Grandes Технологичните компании на Estados Unidos обявиха съкращения на своите екипи през последните месеци. Microsoft предложи доброволно ранно пенсиониране на около 7% от служителите си в страната. Meta планира да премахне 10% от своите работни места. Amazon вече проведе два кръга с общо около 30 хиляди корпоративни свободни позиции.
Движенията на Esses възникват, когато компаниите насочват ресурси от милиарди долари към центрове за данни и инструменти за изкуствен интелект. Executivos цитира повишаването на ефективността като един от факторите за промени в персонала. Корекциите засягат главно функциите в Estados Unidos, но отразяват цялостна стратегия.
Microsoft предлага доброволно пенсиониране на служителите
Базираната в Redmond компания отвори програма за ранно пенсиониране за първи път. Ele е валиден за работници в САЩ, чиято комбинирана възраст и трудов стаж достигат 70 или повече години. Общото отговарящо на условията население съответства на около 8750 души, от работна сила от приблизително 125 000 американски служители.
Офертата ще бъде изпратена от началото на май за позиции от старши директор надолу. Компанията елиминира около 15 300 позиции по целия свят през последната година. През тримесечието, завършващо през декември, разходите за центрове за данни и AI инфраструктура достигнаха 37,5 милиарда щатски долара.
Satya Nadella, глобален президент на Microsoft, подчерта трансформацията на компанията около изкуствения интелект. Стратегията включва както селективни съкращения, така и голям принос към изчислителния капацитет. Програмата за доброволно пенсиониране е част от поредица от корекции за привеждане в съответствие на структурата с новия фокус.
- Elegibilidade изисква сбор от възраст и трудов стаж, равен или по-голям от 70 години
- Programa достига около 7% от рамката в Estados Unidos
- Notificações започва на 7 май за отговарящите на условията
- Предишният Cortes добави 15 300 глобални свободни работни места миналата година
- Investimentos в AI включва милиарди в центрове за данни
Meta започва да съкращава 10% от екипа от май
Компанията, която притежава Facebook, Instagram и WhatsApp, информира служителите си, че ще намали около 8 хиляди свободни работни места. Isso представлява 10% от общия персонал. Спирането е планирано да започне на 20 май. Компанията също така реши да не попълва около 6000 отворени позиции.
Janelle Gale, директор човешки ресурси в Meta, пише във вътрешно изявление, че мярката цели по-голяма ефективност. Ela посочи необходимостта от компенсиране на други текущи инвестиции. През 2025 г. компанията отчете разходи от 72,2 милиарда щатски долара за центрове за данни и инфраструктура, свързана с AI. Para 2026, прогнозата е най-малко 115 милиарда щатски долара.
Съкращенията идват в момент на ускоряване на проектите за изкуствен интелект. Meta е съсредоточил ресурси върху усъвършенствани модели и процесорна мощност. Executivos показва, че намаляването на екипа помага за балансиране на книгите в лицето на увеличените разходи.
Amazon завършва кръгове, които елиминират 30 хиляди корпоративни позиции
Гигантът за електронна търговия извърши две скорошни вълни от съкращения. През октомври миналата година той съкрати 14 хиляди роли. През януари тази година бяха премахнати още 16 хиляди свободни позиции. Общата сума достига около 30 хиляди корпоративни позиции за шест месеца.
Andy Jassy, глобален президент на Amazon, спомена във вътрешни комуникации, че компанията се стреми да намали бюрократичните слоеве и да увеличи индивидуалната собственост. Ele вече коментира, че AI инструментите могат да променят начина, по който се извършва работата. Компанията поддържа големи инвестиционни планове в инфраструктура, за да подпомогне растежа на облачните услуги и изкуствения интелект.
Корекциите засегнаха области като търговия на дребно, AWS и корпоративни операции. Amazon не е посочил публично колко съкращения са били директно управлявани от AI автоматизацията. Следователно Ainda вътрешният дискурс засилва търсенето на оперативна ефективност.
Block намалява 40% кадър при движение, управлявано от AI
Компанията за финансови технологии, контролирана от Jack Dorsey, съкрати повече от 4000 работни места по-рано тази година. Isso представляваше 40% от екипа, което доведе работната сила до малко под 6 хиляди души. Компанията заяви, че по-малка група може да осигури повече резултати с помощта на инструменти за изкуствен интелект.
Движението следваше същата логика, наблюдавана в други големи технологии. Redução на разходите в една област, за да се даде възможност за разширяване в друга. В случая на Block, фокусът върху дигиталните плащания и финансовите услуги се комбинира с нарастващото приемане на AI за автоматизация на процесите.
Especialistas следи въздействието на промените на пазара на труда
Professores и анализаторите отбелязват, че изкуственият интелект вече променя планирането на задачите в големите компании. Eles показват, че следващите няколко години трябва да донесат по-дълбоки трансформации в структурата на заетостта. Ainda По този начин точното темпо и обхват на тези промени остават за дебат.
Големите технически специалисти продължават да наемат служители в специфични области, свързани с AI, като моделно инженерство и инфраструктура за данни. В същото време административните и поддържащите функции са изправени пред по-голям натиск за ефективност. Балансът между съкращения и избирателно наемане определя новия дизайн на организациите.
Технологичният сектор преживява момент на ускорен преход. Empresas коригират своите редици, докато ангажират стотици милиарди долари за изграждане на изчислителната основа на изкуствения интелект. Резултатите от тези избори трябва да се появят в бъдещите баланси и в иновационния капацитет на компаниите.