Một dự luật được đưa ra tại Quốc hội Hoa Kỳ nhằm mục đích tăng mức lương tối thiểu liên bang lên 25 đô la Mỹ một giờ, cao hơn gấp ba lần mức lương tối thiểu hiện tại là 7,25 đô la Mỹ được thiết lập từ năm 2009. Đề xuất có tên “Đạo luật về mức lương đủ sống cho mọi người” được đưa ra bởi các Dân biểu Đảng Dân chủ Delia Ramirez và Jesus “Chuy” Garcia, cả hai đều đến từ Illinois, cùng với các Dân biểu Analilia Mejia, đến từ New Jersey và Lateefah Simon, đến từ California.
Việc thực hiện sẽ tuân theo một lịch trình dần dần để giảm thiểu tác động kinh tế. Các nhà tuyển dụng lớn sẽ có thời hạn đến năm 2031 để lên tầng mới, trong khi các doanh nghiệp nhỏ sẽ có thời hạn gia hạn đến năm 2038. Những người bảo vệ lập luận rằng mức tăng này xuất phát từ sự gia tăng chi phí nhà ở, chăm sóc sức khỏe và các mặt hàng thiết yếu mà người lao động Mỹ phải trải qua.
Thủ tục và tiền lệ của nhà nước
Ramirez trích dẫn kinh nghiệm của Illinois làm cơ sở cho đề xuất của liên bang. Tiểu bang đã phê duyệt việc thực hiện theo từng giai đoạn với tổng mức lương là 15 đô la một giờ trong năm nay. Hiện tại, 19 bang có mức lương tối thiểu bằng hoặc lớn hơn 15 USD/giờ, phản ánh xu hướng tăng mức lương tối thiểu ngày càng tăng ở các khu vực khác nhau.
Quốc hội đã phân tích một số dự án cạnh tranh về chủ đề này:
- Đề xuất tăng lương lên $15 hoặc $17 mỗi giờ
- Mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt khu vực
- Tăng dần lên $20/giờ
- Dự án thay thế nhắm mục tiêu 26,59 USD mỗi giờ vào năm 2030
Mười tám tiểu bang duy trì mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la, trong khi hai tiểu bang đặt mức lương tối thiểu là 5,15 đô la, mặc dù người sử dụng lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải đáp ứng mức lương tối thiểu liên bang.
Những lời chỉ trích từ doanh nhân và nhà lập pháp
Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia (NFIB) bày tỏ lo ngại về tác động đối với các doanh nghiệp nhỏ. Noah Finley, giám đốc bang Illinois của tập đoàn, cho biết các chủ sở hữu đang phải vật lộn với mức lương 15 USD và cảnh báo rằng mức lương cao hơn có thể buộc phải cắt giảm nhân viên và tăng giá.
Một cuộc khảo sát của NFIB cho thấy nhiều chủ sở hữu cho biết họ không có khả năng ứng phó với sự gia tăng đột ngột của chi phí lao động. Finley chỉ ra rằng quá trình chuyển đổi trước đó rất khó khăn: “Các thành viên của chúng tôi ở Illinois gặp khó khăn lớn. Họ phải cắt giảm nhân viên và tăng giá. Điều này ảnh hưởng đến người lao động, người tiêu dùng và doanh nghiệp nhỏ.”
Các nhà lập pháp đảng Cộng hòa ở Illinois củng cố những lời chỉ trích này. Tony McCombie, lãnh đạo Đảng Cộng hòa tại Hạ viện bang, cho rằng việc phê duyệt mức tăng liên bang khó có thể xảy ra và cảnh báo về áp lực bổ sung đối với những người dân vốn đang phải đối mặt với chi phí gia tăng. McCombie cho biết, ở khu vực nông thôn, người dân phải vật lộn với thuế bất động sản tăng cao, chi phí năng lượng và chi phí chăm sóc sức khỏe.
Bối cảnh kinh tế và tác động tiềm tàng
Những người bảo vệ biện pháp này cho rằng người lao động cần một mức lương cho phép họ trang trải các nhu cầu cơ bản trong bối cảnh lạm phát dai dẳng. Mức tăng được đề xuất sẽ thể hiện sự chuyển đổi đáng kể trong thị trường lao động Mỹ sau hơn một thập kỷ trì trệ ở sàn liên bang.
Các nhà phê bình cho rằng đề xuất này có thể đặt gánh nặng đáng kể lên người sử dụng lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ vốn đã phải đối mặt với chi phí hoạt động cao. Cách tiếp cận theo từng giai đoạn được thiết kế để giảm cú sốc kinh tế tiềm ẩn bằng cách đảm bảo chuyển đổi dần dần sang điều chỉnh bảng lương.
Cuộc thảo luận về mức lương tối thiểu tiếp tục là chủ đề phân cực tại Quốc hội, trong đó Đảng Dân chủ nhấn mạnh sức mua của người lao động và Đảng Cộng hòa nhấn mạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động. Dự luật hiện đang chờ các ủy ban có thẩm quyền phân tích để có thể bỏ phiếu trong toàn thể.