जेपी मॉर्गन चेज़ के लीवरेज्ड फाइनेंस डिवीजन में 37 वर्षीय कार्यकारी लोर्ना हाजदिनी ने अपने 35 वर्षीय पूर्व कर्मचारी चिरायु राणा पर न्यूयॉर्क राज्य सुप्रीम कोर्ट में मानहानि का मुकदमा किया है। मुकदमा मंगलवार (19 मई) को दायर किया गया था और पूर्व अधीनस्थ पर झूठे आरोपों का अभियान चलाने का आरोप लगाया गया जिससे उनकी प्रतिष्ठा और करियर को नुकसान पहुंचा। कार्यकारी के अनुसार, अवैध आचरण के सभी आरोपों को स्पष्ट रूप से नकार दिया गया है और ये “पूरी तरह से झूठे, दुर्भावनापूर्ण और मनगढ़ंत” थे।
राणा ने हाजदिनी पर उसे “सेक्स स्लेव” के रूप में रखने का आरोप लगाया था और आरोप लगाया था कि उसने महीनों तक उसे बिना सहमति के यौन कृत्यों के लिए मजबूर किया। पूर्व कर्मचारी ने कहा कि कार्यकारी ने कई मौकों पर “गुड नाइट, सिंड्रेला” के नाम से जाने जाने वाले घोटालों में इस्तेमाल की जाने वाली दवा फ्लुनिट्राजेपम को नशीला पदार्थ देने की बात स्वीकार की है। आरोपों ने पिछले महीने सोशल मीडिया पर प्रमुखता हासिल की और मामले को एक वैश्विक घोटाले में बदल दिया।
बचाव पक्ष के अनुसार, जबरन वसूली की कार्रवाई
हाज़दिनी के वकीलों का तर्क है कि चिरायु ने जबरन वसूली के विशिष्ट उद्देश्य से “झूठ फैलाया”। पूर्व कर्मचारी ने संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रक्रिया को समाप्त करने के लिए US$1 मिलियन (R$5 मिलियन) के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया। एनवाई पोस्ट अखबार की जानकारी के अनुसार, बाद में उन्होंने 20 मिलियन अमेरिकी डॉलर (R$100 मिलियन) की मांग की। राणा की रणनीति वित्तीय समझौते के लिए दबाव डालने के लिए सनसनीखेज आरोप लगाने की रही होगी।
आंतरिक बैंक जांच
जेपी मॉर्गन चेज़ ने आरोपों की पूरी आंतरिक जांच की। संस्था ने ईमेल, टेलीफोन रिकॉर्ड और गवाहों के बयानों का विश्लेषण किया। बैंक के मुताबिक, अनियमितता का कोई सबूत नहीं मिला. जांच से संकेत मिला कि हजदिनी ने प्रक्रिया में पूरा सहयोग किया, जबकि राणा ने सहयोग नहीं किया।
वित्तीय संस्थान ने कार्यकारी के खिलाफ आरोपों का जोरदार खंडन किया। बैंक ने कहा कि उसकी आंतरिक प्रक्रियाएं कठोर हैं और जांच ठोस दस्तावेज और साक्ष्यों के आधार पर की गई थी।
मामले के शुरुआती आरोप
पहले मामले में, चिरायु ने लोर्ना पर जूनियर कर्मचारी – जो शादीशुदा है – को महीनों तक “गैर-सहमति और अपमानजनक यौन कार्य” करने के लिए मजबूर करने का आरोप लगाया। आरोपों के मुताबिक, एग्जिक्यूटिव ने सीधी धमकी दी: “अगर तुमने जल्द ही मेरे साथ सेक्स नहीं किया तो मैं तुम्हें बर्बाद कर दूंगा। कभी मत भूलना, तुम मेरी हो।”
पूर्व कर्मचारी ने यह भी बताया कि हाज़दिनी ने स्वीकार किया कि उसने कई बार फ़्लुनिट्राज़ेपम का उपयोग करके उसे नशीला पदार्थ दिया था। आरोपों में कथित तौर पर कार्यस्थल पर और इसके बाहर मुठभेड़ों में हुए जबरदस्ती और अपमानजनक व्यवहार के विवरण शामिल थे।
गवाह और नए विवरण
एक दूसरे, संबंधित मुकदमे में, हाज़दिनी के व्यवहार के बारे में अधिक विवरण सामने आए। एक गवाह – जाहिरा तौर पर राणा परिवार का एक दोस्त – ने एक घटना का जिक्र किया जिसमें वह न्यूयॉर्क के एक अपार्टमेंट में सोते समय आधी रात में जाग गया था। हलफनामे के अनुसार, लोर्ना ने “पूरी तरह से नग्न होकर” कमरे में प्रवेश किया, एक सिगरेट जलाई और उससे कमरे में “उनके साथ शामिल होने” का आग्रह किया।
यह रिपोर्ट कार्यपालिका के विरुद्ध हिंसक व्यवहार के आरोपों के केंद्र में है। राणा के वकीलों ने इन साक्ष्यों का उपयोग आचरण के एक पैटर्न का निर्माण करने के लिए किया, जो उनके अनुसार, व्यवस्थित दुरुपयोग को दर्शाता है:
- एक अधीनस्थ कर्मचारी के खिलाफ बार-बार यौन उत्पीड़न
- गैर-सहमतिपूर्ण मुठभेड़ों को सुविधाजनक बनाने के लिए मादक द्रव्यों का उपयोग
- पीड़ित के ख़िलाफ़ व्यावसायिक और व्यक्तिगत धमकियाँ
- तीसरे पक्ष से जुड़ा हिंसक व्यवहार
- शत्रुतापूर्ण और अपमानजनक कार्य वातावरण
अभूतपूर्व कानूनी संदर्भ
इस मामले को न्यूयॉर्क न्याय में अभूतपूर्व माना जाता है। आरोपों की प्रकृति और एक वरिष्ठ कार्यकारी और एक कनिष्ठ कर्मचारी से जुड़ी शक्ति की गतिशीलता ने राज्य कानूनी प्रणाली में जटिल मिसाल कायम की। हजदिनी का मानहानि मुकदमा यौन शोषण के आरोपों और संगठित बदनामी अभियानों के बीच की सीमाओं का परीक्षण करता है।
कार्यकारी का कहना है कि वह एक समन्वित मानहानि ऑपरेशन की शिकार थी। उनके मामले में तर्क दिया गया है कि यौन प्रकृति के गंभीर आरोपों को मनगढ़ंत होने पर जबरन वसूली के हथियार के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। दूसरी ओर, राणा के वकीलों का कहना है कि आरोप तथ्य पर आधारित हैं और सोशल मीडिया अभियान अपमानजनक आचरण के वैध प्रदर्शन को दर्शाता है जिसे प्रारंभिक कानूनी प्रणाली ने पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया होगा।