Авиакомпания Emirates зафиксировала беспрецедентный прогресс в своей истории деятельности, продвинув двух женщин-пилотов на высшую должность командира воздушного судна. Ханан Мохаммед Джавад и Бахита Аль Мейри получили четвертую полоску на униформе, став первыми уроженками ОАЭ, которые возглавили коммерческие рейсы компании. Их профессиональный рост ставит дуэт в избранную группу профессионалов, ответственных за эксплуатацию самолетов Boeing 777, одного из самых больших и сложных широкофюзеляжных самолетов в мире.
Это достижение представляет собой сдвиг парадигмы в секторе, в котором исторически доминировали мужчины, где мировая статистика показывает, что только около пяти процентов коммерческих пилотов составляют женщины. Командование Боингом 777 требует тысяч часов предварительного опыта, способности быстро принимать решения и глубоких технических знаний межконтинентальных навигационных систем. Чтобы достичь этой должности, оба профессионала проложили путь исключительной преданности делу внутри самой авиакомпании, присоединившись к местным инициативам по обучению.
Путь Ханана Мохаммеда Джавада к командованию
Официально отношения Ханан с авиацией начались в 2008 году, когда ее приняли на программу обучения компании, но желание летать у нее зародилось гораздо раньше. В подростковом возрасте, в четырнадцать лет, она увидела телевизионный репортаж, в котором женщина из Объединенных Арабских Эмиратов выступала в роли пилота. Образ этого профессионала выражал уверенность, которая отличала молодую женщину, определяя направление, в котором она будет искать свое профессиональное будущее с этого момента.
За всю свою карьеру в кабине Ханан налетал в общей сложности 9 253 часа, что свидетельствует о его обширном опыте работы на междугородных международных маршрутах. Эта важная веха эквивалентна более чем целому году пребывания в воздухе, демонстрируя строгость и последовательность, необходимые для перехода от первого офицера к креслу командира. Пилот подчеркнула, что получение четвертого значка на форме вызывает чувство огромной гордости, но подчеркнула, что не считает повышение по службе пределом своей карьеры.
Для нового командира текущий момент представляет собой лишь начало нового этапа обязанностей, единственным пределом которого остается небо. Она объяснила, что путь к лидерству в авиации требует терпения и строится постепенно с течением времени в эксплуатации. Годы службы в качестве первого помощника предоставили ей техническую и эмоциональную основу для того, чтобы взять на себя полный контроль над производством полетов с безопасностью и точностью.
Наставничество и карьерный рост от Бахиты Аль Мейри
Бахита Аль Мейри присоединилась к Эмирейтс через три года после своей коллеги, в 2011 году, руководствуясь примером других местных женщин, которые уже были пионерами авиационного сектора. Растущее присутствие женщин в авиации на Ближнем Востоке послужило катализатором для женщин, желающих получить необходимую квалификацию и пройти строгие испытания компании. В ходе своего профессионального развития пилот нашла поддержку со стороны более опытных профессионалов, которые помогли ей сформировать свой лидерский профиль.
Бахита считает, что большая часть его успеха связана с постоянным наставничеством, которое он получал от капитанов-инструкторов и руководителей подразделений по производству полетов. Техническое и поведенческое руководство, предоставленное этими ветеранами, было необходимо для того, чтобы она развивала навыки, необходимые для управления полным экипажем и обеспечения безопасности пассажиров. Теперь, занимая максимальную власть на борту, она планирует окупить вложения компании в ее развитие.
Капитан выразила желание использовать свою новую должность для вдохновения и поддержки молодого поколения, делающего первые шаги в коммерческой авиации. Она понимает, что ответственность, возлагаемая на авиакомпанию, выходит за рамки управления самолетом Боинг 777, а также включает соблюдение этических ценностей и передачу знаний. Цель Бахиты — обеспечить новым курсантам ту же гостеприимную среду и технические требования, с которыми она сталкивалась во время обучения.
Фундаментальная роль Национальной кадетской программы
И Ханан, и Бахита являются прямым результатом Национальной кадетской пилотной программы, стратегической инициативы, запущенной в 1993 году и полностью финансируемой Emirates Group. Проект был разработан с конкретной целью подготовить местных граждан к выполнению решающих ролей в коммерческой авиации, уменьшая историческую зависимость от иностранной рабочей силы в кабинах экипажей. За более чем три десятилетия программа зарекомендовала себя как источник талантов для аэрокосмической промышленности региона.
Обучение, предлагаемое Летной академией Эмирейтс, признано во всем мире своей сложностью и охватывает несколько основных этапов сертификации пилота авиакомпании. Студенты проходят насыщенную учебную программу, которая обеспечивает операционное совершенство, требуемое глобальными регулирующими органами. Процесс обучения включает в себя следующие основные направления:
- Углубленные теоретические исследования по метеорологии, аэродинамике и международным авиационным правилам.
- Практическая летная подготовка на современных одномоторных и двухмоторных учебных самолетах.
- Интенсивные занятия на авиасимуляторах с передовыми технологиями для моделирования сложных чрезвычайных ситуаций.
- Непрерывная оценка на основе самых строгих стандартов безопасности гражданской авиации.
Курсанты также проходят дополнительное обучение в новом центре подготовки пилотов компании, оснащенном самой современной инфраструктурой для моделирования полетов современных коммерческих самолетов. Успех этой методики доказан бывшими студентами, которые сейчас занимают должности летных инструкторов, командиров и руководящие должности в различных авиационных организациях Объединенных Арабских Эмиратов. Капитан Хасан Альхаммади, старший вице-президент по летной эксплуатации, подчеркнул, что эта инициатива по-прежнему важна для удовлетворения будущих потребностей в расширении флота.
Руководитель заявил, что компания испытывает огромную гордость, видя, как Ханан и Бахита преодолевают барьеры и берут на себя управление самолетом. По его словам, достижения двух профессионалов являются прямым отражением многих лет непрерывной самоотдачи, образцового профессионализма и упорной работы внутри и за пределами класса.
Стратегия эмиратизации и будущее женской авиации
Повышение двух пилотов до должности командира глубоко соответствует стратегии эмиратизации, продвигаемой Emirates Group и местным правительством. Эта государственная и корпоративная политика направлена на повышение активного участия граждан ОАЭ в частном секторе, предлагая четкие пути для развития технической и лидерской карьеры. Авиация, являющаяся одним из столпов экономики страны, выступает в качестве витрины практических результатов этой инициативы по профессиональной интеграции.
Увеличение присутствия женщин на технически сложных должностях демонстрирует существенные изменения в структуре рынка труда Ближнего Востока. Компании в регионе вложили значительные ресурсы в обучение женщин, признавая, что разнообразие в командных командах открывает ценные перспективы для решения проблем и управления кризисами. Эмирейтс, продвигая своих первых местных капитанов-женщин, посылает четкий сигнал мировому рынку о своей приверженности равенству возможностей, основанному на заслугах.
В послании, адресованном будущим поколениям профессионалов авиационного сектора, Ханан и Бахита подчеркнули институциональную поддержку, которую они получили на протяжении многих лет. Они заявили, что руководство страны уже давно признало женщин незаменимыми партнерами в построении будущего нации. Капитаны отметили, что авиакомпания продолжает создавать благоприятную среду для развития женских талантов, и что текущая работа послужит основой для новых специалистов, которые смогут занять выдающиеся позиции в аэрокосмической отрасли.