تنطلق بطولة كأس العالم 2026 منذ يوم الخميس (11) وقد غزت أجواء كرة القدم بالفعل بيئات الشركات. مع وجود مباريات في أوقات مختلفة، يتساءل العديد من المحترفين عن كيفية تحقيق التوازن بين المشجعين والتزاماتهم اليومية.
وتقام المنافسات في الولايات المتحدة وكندا والمكسيك، وتقام فيها الألعاب خلال أيام الأسبوع، وهو ما يثير الشكوك من جديد بشأن أيام العطل والجداول الزمنية المرنة والسلوك المناسب أثناء البث. يعتزم العديد من المشجعين متابعة المباريات حتى أثناء ساعات العمل.
لا يضمن القانون الإجازة التلقائية
بموجب تشريعات العمل البرازيلية، فإن أيام مباريات كأس العالم ليست عطلات وطنية ولا تولد حقوقًا تلقائية في الحصول على إجازة أو تقليل ساعات العمل. لا ينص قانون توحيد قوانين العمل (CLT) على تسريح العمال الإلزامي، والأمر متروك لكل شركة لتقرر ما إذا كانت ستطلق سراح الموظفين، أو تعدل الجداول الزمنية، أو تسمح بمراقبة المغادرة.
هذه الممارسة شائعة في العديد من القطاعات، ولكنها تعتمد على السياسة الداخلية لكل منظمة أو الاتفاقيات الجماعية. يجب على أي شخص يخطط لحضور الألعاب التحقق من قواعد الشركة مسبقًا لتجنب أي انتكاسات.
الخبراء يرشدون الحوار المسبق
يوصي ريناتو مينديز بابتيستا، الرئيس التنفيذي لشركة Mendes Talent، باستشارة القواعد الداخلية أو مواءمة التوقعات مع القيادة قبل المباريات. يمكن أن يؤدي دعم الألعاب والتعليق عليها والمشاركة في الإجراءات الداخلية إلى تعزيز تكامل الفريق، طالما أن ذلك لا يؤثر على عمليات التسليم أو خدمة العملاء أو الاحترام بين الزملاء.
الصراخ المفرط، والاستفزازات الملحة، والشتائم، والتخلي عن المسؤوليات هي من بين السلوكيات التي تسبب أكبر قدر من الانزعاج، وفقًا للمدير التنفيذي الذي يعمل لأكثر من 20 عامًا في الموارد البشرية. كما يسلط الضوء على أهمية احترام أولئك الذين لا يتابعون كرة القدم.
صرح إليان إيري، رئيس الجمعية البرازيلية للموارد البشرية (ABRH-SP)، أن هذا الحدث يمكن أن يحسن المناخ التنظيمي، طالما تم الحفاظ على الاحتراف. الاسترخاء لا يعتبر بمثابة “بطاقة مرور مجانية” لنسيان بيئة الشركة. ويتم تجاوز هذا الحد عندما يؤثر السلوك على روتين الفريق أو يزعج الزملاء.
التخطيط يتجنب الصراعات
يسلط فرناندو بيدرو، المدير العام لشركة Assigna، إحدى شركات Talenses Group، الضوء على أن السر يكمن في التخطيط. تقوم العديد من الشركات بإنشاء إجراءات خفيفة، مثل عمليات البث الجماعية أو فترات الراحة المجدولة أو المرونة العرضية، دون الإضرار بالعملية.
يجب أن يضع قطاع الموارد البشرية مبادئ توجيهية واضحة فيما يتعلق بالجداول الزمنية، واستخدام المساحات المشتركة، وقواعد اللباس، واستهلاك الكحول، والوضعية المتوقعة. يجب أن تكون الأنشطة المتعلقة بكأس العالم اختيارية، مع احترام أولئك الذين يفضلون الحفاظ على روتين حياتهم الطبيعي.
فقد قامت شركات مثل الشركة الناشئة GetNinjas، في ساو باولو، بتزيين مكان العمل وأذنت للموظفين بمشاهدة المباريات في المكتب أو في المنزل، مما يوضح الطرق العملية للتكيف.
نصائح لتحقيق التوازن بين الحشد والإنتاجية
- تحقق من قواعد الشركة قبل المباريات وتحدث إلى المدير.
- تجنب المبالغة وسط الحشد، مثل الصراخ بصوت عالٍ أو المقاطعة المستمرة أو الضرب على الطاولة.
- استخدم هاتفك الخلوي باعتدال للتحقق من النتائج، دون قضاء ساعات عملك على وسائل التواصل الاجتماعي.
- احترام الزملاء الذين لا يتابعون كأس العالم أو لا يدعمون أي فريق.
- حافظ على عمليات التسليم والمواعيد النهائية محدثة، حتى أثناء المغادرة.
- تجنب الشتائم أو المضايقة العدوانية أو شرب الكحول في مكان العمل.
- عد إلى المسار الصحيح بسرعة بعد انتهاء اللعبة.
عندما تتم إدارتها بشكل جيد، يمكن لبطولة كأس العالم أن تولد التكامل والمشاركة بين الفرق. يبقى الفطرة السليمة والاحترام ضروريين حتى لا تتحول الأجواء الاحتفالية إلى مشكلة مهنية.