Джейлин Честер готова предоставить самые разные услуги: от ресторанного обслуживания до пополнения запасов. В 17 лет она жаждет возможностей, демонстрируя полную готовность к любому заданию.
Примерная студентка и спортсменка-баскетболистка, мечтающая стать инженером, уже разослала десятки резюме в своем регионе. Честер откровенно рассказывает о трудностях: «Я остался без работы не из-за недостатка компетентности, а потому, что рынок просто не нанимает сотрудников».
Традиционные летние каникулы, которые многие поколения американских подростков считают важной вехой, сегодня оказываются все более недостижимыми.
Федеральные данные показывают, что прошлым летом примерно треть молодых американцев в возрасте от 16 до 19 лет получили работу. Этот показатель значительно контрастирует с пиком в 60%, наблюдавшимся в конце 1970-х годов, а пессимистические прогнозы экспертов дополняются сообщениями разочарованных молодых людей по всей стране.
Николь Башо, экономист ZipRecruiter, считает, что «возможности для работников, находящихся в начале своей карьеры, начали исчезать». Она классифицирует подростков как одну из «наиболее маргинализированных групп» на современном рынке труда, что не только вызывает немедленное разочарование, но и замедляет развитие необходимых навыков и приобретение опыта, которые имеют решающее значение для будущей карьеры.
Не получив места, Честер опасается, что его лето будет скомпрометировано. Ее беспокоят основные расходы, такие как заправка машины и посещение концертов, а также запланированная поездка с друзьями в университеты Северной Каролины, которая может быть отменена. Поэтому молодая женщина продолжает свои непрекращающиеся поиски.
Честер возит копии своего резюме в своей машине и готов выступить с 30-секундной речью на тот случай, если он решит пойти в заведения и поговорить с менеджерами. Она и ее друзья поддерживают друг друга, обмениваясь советами и еще более официальной одеждой для интервью. Работа, которую я когда-то считал нежелательной, например, мытье посуды, теперь кажется вполне приемлемой.
Подросток из Лейк-Мэри, штат Флорида, ясно резюмирует ситуацию: «Сейчас было бы трудно от чего-либо отказаться».
Анализ данных Бюро статистики труда США, проведенный консалтинговой компанией Challenger, Gray and Christmas, показал сокращение количества рабочих мест для подростков прошлым летом на 25% по сравнению с предыдущим годом. Компания прогнозирует, что инфляция, цены на нефть и осторожный набор сотрудников должны привести к еще меньшему количеству вакансий в этом году, что означает самый низкий уровень приема на работу молодежи летом с 1948 года.
Хотя данные BLS показывают, что большинство подростков, как правило, работают в сфере общественного питания и продажах, Джаун Литтл, директор по подбору персонала в Insperity, видит сдвиг. Она объясняет, что несколько должностей начального уровня были сокращены, что вынудило молодых людей конкурировать за оставшиеся вакансии с более опытными кандидатами.
Литтл подчеркивает, что «многих должностей начального уровня, существовавших раньше, просто больше не существует». Она добавляет, что доступные вакансии обычно принадлежат более бедным командам, у которых меньше ресурсов для обучения новых талантов, и отдают предпочтение более квалифицированным специалистам, даже если они слишком квалифицированы для этой должности.
Макс Стивенсон начал поиски работы в прошлом году после окончания средней школы, но все лето безуспешно. Поступив в Технический колледж Университета Арканзаса-Пуласки, она получила работу и учебу в столовой, но продолжает искать более стабильную должность.
После окончания занятий Стивенсон снова оказывается без работы. По оценкам 19-летней жительницы Литл-Рока, штат Арканзас, она разослала от 50 до 100 резюме и считает, что для ее поколения труднее найти работу с минимальной заработной платой.
Стивенсон делится своим разочарованием: «Я думал, что это будет намного проще, чем есть на самом деле». Она отмечает, что старый совет «просто войти и крепко пожать руку» в наши дни не работает.
В отчете Pew Research Center за 2022 год указано, что летняя занятость подростков снизилась во время пузыря доткомов в начале 2000-х годов и еще больше упала во время и после Великой рецессии с 2007 по 2009 год. Исследование также показало, что белые подростки с большей вероятностью получат работу по сравнению с представителями других расовых групп.
Несмотря на демографические различия, подростки из разных слоев общества сообщают о том, что им сложно искать работу. Многие обращаются к таким платформам, как Reddit и TikTok, чтобы высказать свое мнение по поводу несуществующих вакансий, менеджеров, которые перестают отвечать, и заявок без обратной связи.
Коннор Вукелич знаком с этой трудностью. Когда ему исполнилось 16, он подал заявку на каждую работу, которую мог найти в радиусе 30 миль от своего дома недалеко от Ванкувера, штат Вашингтон. Предложений не поступало, и его друзья столкнулись с такой же ситуацией.
Вукелич подвергает сомнению ситуацию: «Здесь много табличек «Набираем сотрудников», но на самом деле никто не нанимает. Что происходит? Почему никто из нас не может найти работу?»
Поскольку поиски оказались безуспешными, он стал работать на лавандовой ферме своих родителей. Однако разочарование от этого опыта побудило Вукелича, которому сейчас 20 лет и который учится в Университете аэронавтики Эмбри-Риддла, создать Poppin’ Jobs, веб-сайт по поиску работы, запущенный в этом году и ориентированный на подростков и молодых людей в возрасте от 20 до 20 лет.
Вукелич считает, что искусственный интеллект ликвидирует некоторые потенциальные рабочие места для подростков. Он также предполагает, что законы, повышающие минимальную заработную плату в некоторых штатах, поставили молодых соискателей первой работы в прямую конкуренцию более опытным кандидатам.
Что касается работодателей, он заявляет, что «они не видят смысла нанимать кого-то без опыта» и, следовательно, «они не готовы давать этим молодым людям шанс».
Некоторые подростки после долгих поисков в конечном итоге добиваются успеха. Деми Нджеа, 16 лет, из Лексингтона, штат Кентукки, начала искать работу в 14 лет — установленный законом трудоспособный возраст в ее штате. Ее первоначальные поиски работы в кафе и магазинах расширились до таких должностей, как уборщица и поставщик услуг по уходу за детьми. Ни в первое, ни во второе лето она не получила ответа, а после более чем 100 заявлений Нджеа даже засомневалась, получит ли она свою первую работу.
Наконец поступило предложение о работе, и Нджеа начала работать в Sonic, чем осталась очень довольна. Однако, когда 15-летняя подруга начала самостоятельно искать работу, Нджеа почувствовала необходимость быть реалистом.
«Мне пришлось успокоить ее и сказать: «У тебя ничего не получится», — говорит Нджеа. «Этого просто не произойдет».