Известная актриса Энн Хэтэуэй строго предупредила кандидатов, которые используют ChatGPT для написания благодарственных писем в процессе отбора: она может легко обнаружить вмешательство искусственного интеллекта. Хотя век искусственного интеллекта облегчает подачу заявок на различные вакансии, оскароносный художник продемонстрировал, что одна и та же технология может выявить отсутствие оригинальности кандидата.
Во время недавнего процесса отбора на роль Хэтэуэй сказала, что получила несколько писем с благодарностью от квалифицированных кандидатов. К их удивлению, во всех сообщениях, отправленных после интервью, была явная сигнатура алгоритмов искусственного интеллекта.
На вопрос о том, как она воспринимает использование средства, актриса объяснила однообразие. «Все это были одинаковые благодарственные письма», – подробно рассказал Хэтэуэй, подчеркнув стандартизированное повторение текстов.
Поначалу первое письмо произвело на нее положительное впечатление, создав впечатление профессионализма. Однако при получении последующих, все идентичных и с теми же фразами, восприятие резко изменилось, и автоматизированное происхождение стало очевидным.
«Я подумал: «Ах, нет… Я замечаю то, чего не должен», – признался художник. Она усилила предупреждение, предупредив, что кандидаты, которые попытаются обмануть систему с помощью текстов, сгенерированных ИИ, могут быть легко разоблачены.
Хотя Энн Хэтэуэй отнеслась к ситуации с некоторым юмором, актриса Мерил Стрип, ее партнерша по фильму и также присутствовавшая в интервью, четко сформулировала точку зрения, которую имели бы многие работодатели перед лицом такого происшествия.
«Вы будете претендовать на бесчисленное количество «Энн Хэтэуэй»; невозможно написать их все от руки», — сказала Стрип с жестом нетерпения. Она подчеркнула, что небольшие усилия, направленные на персонализацию, могут сыграть решающую роль в завоевании позиции, особенно в сфере уникальных возможностей, где недостаток преданности своему делу становится заметен.
«Боже мой, это было бы полной катастрофой», — добавила Мерил Стрип. «Никто из этого списка кандидатов не получил бы эту работу», — сказал он, подчеркивая серьезность отсутствия достоверности.
Таким образом, благодарственное письмо должно быть стратегическим активом для кандидата, а не дисквалифицирующим фактором.
В условиях экономической неопределенности, роста увольнений, вызванных достижениями в области искусственного интеллекта, и самого сложного рынка труда за последние 37 лет, стремление молодых людей к автоматизации в написании благодарственных писем вполне объяснимо.
Для многих крупных соискателей, претендующих на сотни вакансий, использование ИИ для создания таких оценок является не отражением лени, а скорее стратегией управления тем, что эксперты называют «кошмаром при найме».
Сама практика написания благодарственных писем уже стала предметом дискуссий: критики утверждают, что она добавляет неоплачиваемую нагрузку к и без того изнурительному процессу отбора, наполненному многочисленными собеседованиями, проверкой навыков и даже конфиденциальными оценками психологического профиля.
Дилемма возникает, когда все кандидаты используют одни и те же инструменты и подсказки для создания стандартизированных сообщений. Эта однородность не только сводит на нет способность к дифференциации, но и создает впечатление подлинной незаинтересованности в организации и желаемой должности.
На конкурентном рынке, где даже молодой человек со степенью магистра может месяцами безуспешно подавать заявки на тысячи вакансий, важно найти способы выделиться. В этих контекстах дополнительные усилия, такие как написание благодарственного письма вручную, могут представлять собой значительное преимущество, учитывая редкость этой практики сегодня, как заметил менеджер по найму поколения Z.
«Это займет всего несколько секунд, и очевидно, что большинство людей не отправляют это сообщение, поэтому вы обязательно выделитесь, если отправите благодарность интервьюеру после разговора», — сказала Софи Роша, специалист по маркетингу Home From College, платформы карьерного роста, ориентированной на поколение Z.