Все, что нужно, — это небольшое разногласие или разногласие, чтобы угроза «Я подам на вас в суд» была произнесена. В Бразилии наблюдается заметная «культура судебного разбирательства», характеризующаяся растущей тенденцией относить самые банальные споры к вопросам, имеющим большое общественное значение для судебной системы.
Среди самых последних и удивительных примеров, дошедших до судебной власти, — иск уволенной сотрудницы за выброс газов на рабочем месте, просьба об отпуске по беременности и родам для ухода за новорожденным ребенком и просьба о расторжении контракта из-за отсутствия поздравлений с днем рождения.
Эти требования, которые часто выходят за рамки Суда по трудовым спорам, ставят под угрозу эффективность системы, что приводит к перегрузке, увеличению процедурных издержек и задержкам в разрешении действительно сложных споров.
Юрист по трудовым спорам Рената Зулма из Calcini Advogados пояснила, что все процессы, независимо от их характера, требуют одинакового уровня самоотверженности и анализа со стороны юристов, судей и государственных служащих.
«Поскольку усилия по каждому делу одинаковы, требуются затраты денег, времени и энергии как со стороны юристов, судей, так и со стороны группы поддержки. Эти ресурсы можно использовать по причинам, которые действительно требуют вмешательства Суда по трудовым спорам, обеспечивая более эффективное распределение для более серьезных и сложных споров», – заявил эксперт.
Согласно данным Национальной судебной базы данных, за последние пять лет объем исков, рассматриваемых Судом по трудовым спорам, значительно вырос:
- В 2020 году выполнено 3 283 900 процессов.
- В прошлом году это число подскочило до 5 601 411, что представляет собой рост на 70%.
- Появление новых дел также следует за этой эскалацией: Суд по трудовым спорам получил 3 054 611 исков в 2020 году и 4 826 439 в 2024 году.
Столкнувшись с постоянным ростом спроса и ограниченностью ресурсов, многие менее сложные процессы, которые можно было бы решить посредством диалога или примирения, в конечном итоге перегружают систему.
По мнению юриста Ренаты Зульмы, «культура судебного разбирательства» чрезвычайно глубоко укоренилась в стране, побуждая все переносить в судебную сферу. Она подчеркивает важность того, чтобы юристы определяли, что действительно требует судебного разбирательства, а что можно решить путем переговоров или вмешательства профсоюза.
Эксперт также предлагает, чтобы сам Суд по трудовым спорам начал кампании по поощрению альтернативных методов разрешения конфликтов, препятствуя необоснованным судебным искам.
Вспомните несколько примеров необычных родовых действий.
В 2007 году сотрудница была уволена по уважительной причине из компании в Котии, Большой Сан-Паулу, из-за ее привычки выделять газ на рабочем месте. В следующем году Суд по трудовым спорам постановил восстановить его на работе и выплатить компенсацию в размере 10 000 реалов за моральный ущерб.
Судья Рикардо Артур Коста э Тригейрос в своем решении заявил, что «невозможно обосновать применение наказания за метеоризм на рабочем месте, поскольку это естественная органическая реакция на употребление пищи и воздуха».
В своем заключении судья признал, что, хотя дело может показаться тривиальным – «небольшим бардаком», по его словам – он предупредил об опасности создания вредных прецедентов из-за мелкого произвола.
Судья подчеркнул принцип: «Правосудие не должно иметь дело с мусором (de minimis non curat praetor)». Он добавил, что в договорных отношениях «небольшие ошибки могут накапливаться в виде негативных учебных прецедентов, открывая путь к справедливому делу», что оправдывает внимание, уделяемое необычному предупреждению, которое предшествовало увольнению заявителя.
Зульма считает, что этот эпизод является ярким портретом отсутствия коммуникационных и переговорных процессов в трудовых отношениях. Она спрашивает: “Как бы неприятна ни была ситуация, было ли единственным выходом увольнение? Если бы это беспокоило коллег, неужели не было бы альтернативы, например, индивидуального помещения или возможности диалога?”
Еще одно любопытное событие произошло в Сальвадоре в мае этого года, когда женщина взяла отпуск по беременности и родам, чтобы позаботиться о новорожденном ребенке. Сотрудник заявил, что его дразнили на работе, и обратился в суд с требованием компенсации, однако процесс не продвинулся из-за негативных последствий.
Работница запросила 120 дней отпуска и семейное пособие, мотивируя это тем, что считает гиперреалистичную куклу своей дочерью. Компания, в свою очередь, отклонила просьбу, заявив, что она не «настоящая мать».
Не менее примечательным был случай с жителем Пассо Фунду в Риу-Гранди-ду-Сул, который обратился в суд с требованием непрямого расторжения контракта, поскольку его коллеги не спели «С Днем Рождения» в его день рождения, несмотря на то, что получили торт. Иск был отклонен как необоснованный, поскольку не было доказано никакого дискриминационного акта.