2026年的应届毕业生将面临初级职位竞争更加激烈的情况。为高中生和大学生提供服务的顾问巴里·加拉佩迪安 (Barry Garapedian) 接受福克斯本地采访，谈论了这些障碍。他强调需要培养信心和实践技能。
市场反映了疫情的影响。许多年轻人多年来一直生活在孤立的环境中，这限制了社交技能的发展。公司要求有相关经验，但很少提供实习或培训机会。
大流行对年轻人准备的影响
从大学到工作的过渡受到了 Covid-19 造成的三四年泡沫的影响。加拉佩迪安解释说，情商受到了损害。年轻人掌握数字工具，但在建立关系和处理等级制度方面面临困难。
报告显示，近年来22岁至27岁的应届毕业生失业率有所上升。纽约联邦储备银行也紧随这一趋势。许多人以良好的成绩离开大学，但由于缺乏在企业环境中的实践而跌倒。
公司抱怨准备不足。与此同时，很少有项目能够弥补这一差距。舒尔茨家庭基金会的一项研究显示，只有 38% 的人提供实习机会，14% 的人允许见习工作。
- 年轻人需要实践经验
- 人际交往能力变得重要
- 许多公司的内部培训仍然有限
雇主设置的障碍
招聘公司提高了对初始职位空缺的要求。他们寻找具有专业历史的候选人，但减少培训投资。这种不匹配会让双方都感到沮丧。
根据万宝盛华集团的研究，在巴西，80% 的公司受到人才短缺的影响，高于 72% 的全球平均水平。该国面临着一个悖论：失业率低，但填补需要特定资格的职位却很困难。
人工智能也改变了这一局面。 FGV Ibre 的一项研究显示，受人工智能影响的行业 18 至 29 岁年轻人的就业机会有所下降。工具可以自动执行输入任务，这需要快速适应。
建立信任的策略
加拉佩迪安建议以小小的胜利开始新的一天。这种做法有助于增强自尊并在面对拒绝时保持动力。 “我相信”按钮来自每天积累的成就。
家长可以通过创造健康的挑战、介绍导师和鼓励阅读来提供支持。顾问每月推荐两本书，包括《如何赢得朋友并影响别人》等经典书籍。
网络变得越来越重要。年轻人应该练习非正式对话并了解团队动态。普华永道等公司已开始为新员工提供复原力培训。
使用人工智能作为搜索盟友
人工智能工具有助于个性化简历和求职信。候选人可以分析公司报告并根据特定职位空缺调整语言。
秘诀在于将技术与人性化相结合。加拉佩迪安记得，真正的联系仍然使候选人在选拔过程中脱颖而出。面试后发送个性化的感谢会强化这种印象。
专业插入的后续步骤
应届毕业生需要按照明确的计划行事。寻求实习，即使是无薪实习，也可以建立你的投资组合。参加行业活动、保持应用的一致性是切实可行的措施。
2026年市场看重适应性。那些既发展社交技能又发展技术技能的人更有可能脱颖而出。
旅途需要耐心。通过坚持不懈和不断调整，结果就会出现。
