Preconcurso i ERE wpływają na sieć Cobendai po oskarżeniach o niedostarczenie pojazdów

Spółka Grupo Cobendai, która boryka się z oskarżeniami klientów o oszustwa i opóźnienia w płatnościach na rzecz pracowników, ogłosiła w środę (29), że rozpoczęła przedsądową procedurę odzyskiwania należności. Środek ten został nieformalnie ogłoszony pracownikom sieci dealerskiej. Firma przewiduje również zastosowanie Expediente z Regulação z Emprego (ERE), co może skutkować masowymi zwolnieniami we wszystkich swoich jednostkach.

Comunicação nieformalny konkurs przedkonkurencyjny dla pracowników

Kierownictwo Grupo Cobendai poinformowało pracowników swoich dealerów o sytuacji przed odzyskaniem należności od wierzycieli. Ogłoszenie Este zostało jednak ogłoszone nieformalnie, w drodze osobistych wizyt w obiektach. Ostrzeżenie dotyczące przyszłości ERE zostało przekazane także ustnie.

Funcionários, z którym rozmawiał reporter, który wolał zachować anonimowość, poinformował, że komunikacja odbyła się „osobiście”. W ośrodkach obecna była osoba odpowiedzialna za Recursos Humanos, jeden z menadżerów oraz prawnik firmy. Jednakże w momencie publikacji nie przekazano pracownikom żadnego formalnego pisemnego powiadomienia. Pracownicy wyrazili zaniepokojenie brakiem oficjalnej dokumentacji. Jeden z nich stwierdził, że „muszą wszystko załatwić na piśmie”.

Crise dla niedostarczonych samochodów i opłat za oszustwa

Decyzja o wszczęciu sądowego postępowania naprawczego zapada w środku poważnego kryzysu. Firmie zarzuca się, że nie dostarcza pojazdów, za które kupujący już zapłacili. Mais spośród stu osób, których to dotyczy, klasyfikuje działania Cobendai jako „estafa”, hiszpańskie określenie oszustwa lub oszustwa.

Zarzuty zaczęły pojawiać się publicznie w marcu, kiedy kilkudziesięciu klientów zebrało się, aby zgłosić sytuację. Raporty wskazują, że awaria dostawy wpływa głównie na operacje powiązane z Hyundai. Contudo problemy dotyczą także innych marek reprezentowanych przez grupę.

• Marki Principais, których dotyczą reklamacje:

* Hyundai
*MG
* Suzuki

Funcionários nieopłacone i warsztaty niedostępne

Równie krytyczna jest sytuacja wewnętrzna Cobendai. Znaczący personel Parte ma zaległe wynagrodzenie za dwa miesiące. Pracownicy Muitos w dalszym ciągu wykonują swoje obowiązki nawet nie otrzymując wynagrodzenia. Essa faktycznie generuje atmosferę powszechnej niepewności wśród pracowników.

Além wynagrodzeń, infrastruktura pracy jest również zagrożona. Działalność warsztatów grupy dotkliwie utrudniał brak podstawowych artykułów. Há podaje, że jednostki nie mają nawet ropy na wykonanie usług. Brak danych wejściowych Essa uniemożliwia normalną realizację zadań, wpływając na jakość i objętość pracy.

Desafios do negocjacji w sprawie przyszłych zwolnień

Ogłoszenie możliwego ERE (Expediente z Regulación z Empleo) stwarza niepewność co do sposobu prowadzenia negocjacji z pracownikami. Według pracowników tylko jedna spółka w grupie Cobendai, Motorcar, posiada formalnie utworzony komitet pracowniczy. Sytuacja Esta komplikuje proces negocjacji zbiorowych.

Prawo pracy stanowi, że w celu przeprowadzenia ERE niezbędny jest dialog z przedstawicielami pracowników. Brak komisji w innych jednostkach grupy może stwarzać przeszkody. „Jeśli zamierzasz przeprowadzić ERE, musisz negocjować z pracownikami; potrzebujesz komisji wyborczej” – wyjaśnił pracownik, podkreślając potrzebę reprezentacji prawnej w tym procesie. Formalizacja przed powrotem do zdrowia musi poprzedzać dyskusje na temat dostosowania siły roboczej.

Falta reakcji firmy na kryzys

W raporcie podjęto próbę skontaktowania się z przedstawicielami Grupo Cobendai w celu uzyskania stanowiska w sprawie oskarżeń o oszustwo, przedsądowej sytuacji w zakresie odzyskiwania środków oraz planów dotyczących ERE. Jednak w momencie publikacji tej wiadomości nie było odpowiedzi. W odpowiedzi na pytania firma milczała.

Brak oficjalnej i przejrzystej komunikacji ze strony Cobendai pogłębia niepewność klientów i pracowników. Oczekuje się, że wraz z sformalizowaniem procesu poprzedzającego odzyskanie wierzytelności ujawnionych zostanie więcej szczegółów na temat przyszłości spółki i środków, jakie należy podjąć.