Todas notícias "劳工权利"
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News (CN)记者琼·伦登揭露纽约广播公司的骚扰和经济报复计划
《早安美国》节目的前主持人在美国电视上公开了她职业生涯初期发生的滥用权力案件。详细的叙述构成了她最近的回忆录，这位传播专业人士在其中描述了 20 世纪 70 年代纽约当地广播公司 WABC 的幕后故事。投诉的中心情节发生在 1975 年左右，当时记者 25 岁，在电视新闻节目《目击者新闻》工作。该事件涉及一名前新闻编辑，他利用自己的领导地位，引诱这名年轻员工进入一个职业和个人都极其脆弱的环境。 当时新闻编辑室的权力和脆弱性动态 该案例说明了历史上特定时期女性在通信就业市场中面临的结构性困难。拒绝上级的提议导致了长期的职业处罚，直接影响了记者的职业发展和事件发生后几个月的经济报酬。投诉指向一位前编辑，在文学作品中仅用化名泰德（Ted）来识别，他伪造了一份参加所谓的新闻团队整合活动的邀请函。 事件的真实情况与上级提供的信息大相径庭，揭示了当时的结构性因素。强制策略中确定的要点包括： – 使用公司整合邀请作为未经同意的个人接触的幌子。 – 员工在难以到达的地点进行地理隔离，使得立即离开变得困难。 – 缺乏内部机制来防止同事在面对管理者的虐待行为时被忽视。 此行的目的地是火岛，这是一座位于纽约州的障壁岛，因出入受限和禁止机动车辆而闻名，导致该地与世隔绝，难以快速离开。新闻编辑发出的邀请强调了改善她与部门其他成员互动的机会，这位年轻女子接受了这一邀请，严格的目标是加强她的职业联系，避免她在电视台新闻编辑室经历的孤立感。记者的期望是基于同事间标准企业社交的承诺，这是新员工在管理职位上男性主导的高度竞争环境中寻求空间的常见做法。 一体化和地理隔离的虚假承诺...
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16News (CN)Codefat 确认 2024 年 PIS/Pasep 付款时间表以及提取福利的标准
工人支持基金审议委员会 (Codefat) 正式公布了 2024 年基准年工资奖金发放的指导方针和时间表。该措施直接影响到数百万正在等待福利的私营部门工人和公务员，该福利被认为是低收入人群的第 14 份工资。转移的组织遵循传统方法，力求避免银行系统拥堵，并确保资源在整个财政年度以交错的方式到达受益人手中。 目前最低工资定为 1,621 雷亚尔，福利的价值在巴西家庭的预算中变得更加重要。现已开通数据咨询，让公民查询自己是否符合法定提现条件。该过程的透明度旨在减少登记不一致的情况，而在前几年，登记不一致导致合格工人无法立即获取数值。 钱 – 照片：RafaPress/iStock.com 发放津贴的强制性标准 要获得资源，仅在参考年工作是不够的。该立法制定了一套严格的规则，工人必须同时遵守这些规则。任何一个步骤失败都会导致付款被自动冻结，需要额外注意雇佣关系的细节。 获得福利资格的基本要求包括： – 在 PIS/Pasep 计划中注册至少五年；– 在2024年基准年期间，平均每月领取的薪酬最多为最低工资的两倍；– 当年为法人实体从事有偿工作至少30天，连续或不连续；–...
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105News (CN)INSS保单持有人需要证明15年的付款才能保证退休后的年龄福利
养老金计划已成为数百万寻求通过国家社会保障机构获得权利的巴西人不可或缺的工具。根据目前的指导方针，等待期和最低年龄在每月付款中起着决定性作用，需要更多地关注工作经历的细节。对文件和服务期限进行预防性分析是避免申请时出现意外的最安全策略。 最新立法变更后整合的现行标准旨在根据人口预期寿命的延长来平衡公共账户。对于工人来说，这意味着需要调整期望并了解有不同类别的受保人，每个类别都有特定的资格标准。作为福利基础的国家底线在 2026 年定为 1,621 雷亚尔，该值直接影响初始月收入的计算。 最短收集时间的证明仍然是授予福利的支柱之一。无论采用哪种方式，该系统都要求公民通过直接付款或在特定类别的情况下通过工作活动证明来正式证明他们与社会保障的联系。 城镇职工的要求标准 城市养老模式对男性和女性的养老要求不同，体现了过渡规则和永久规则。对于女性投保人来说，最低年龄稳定在 62 岁，并维持了在联邦机构证明至少 15 年缴费的要求。 对于男性来说，最低年龄仍为 65 岁。但是，收集时间有一个重要区别： 改革前已登记的职工，保留15年的缴费宽限期。 新规定生效后进入就业市场的新保单持有人必须缴纳20年的保费。 这种区别旨在保护那些已经在系统中的人的既得权利，同时调整未来几代退休人员的参数。 对农民工的要求差异 特别被保险人是一个包括农村工人的类别，由于其活动的痛苦条件以及通常与农村相关的社会脆弱性而受到区别对待。对于这一群体，与一般城市规定相比，最低年龄降低了5岁，女性退休年龄为55岁，男性退休年龄为60岁。 这种模式的主要特殊性在于贡献的形式。不需要通过传统方式通过小册子或工资扣除每月付款。基本要求是证明有效开展农村活动至少...
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51News (CN)养老金的变化影响 50 岁、55 岁或 59 岁并希望退休的人的规划
对于国家社会保障机构（INSS）参保者来说，养老金规划已成为一项需要额外关注现行过渡规则细节的任务，特别是对于50岁、55岁和59岁年龄段的人来说。第103号宪法修正案确立的社会保障改革建立了积分制度和最低年龄，并每年自动调整，直接影响私营部门工人和公务员的剩余缴费时间和最终领取的福利价值。了解已经累积的服务年限和新的年龄要求之间的动态关系对于避免请求被拒绝或福利低于预期值至关重要，因为现在的计算考虑了自 1994 年 7 月以来的所有缴费工资。考虑到不同的通行费和模式可能或多或少有利，具体取决于国家社会信息登记册 (CNIS) 中每个工人的个人历史，复杂性会增加。 适应这些规则要求被保险人考虑社会保障体系中可用的选项，检查哪种过渡规则最适合他们当前的缴款情况。 积分规则：年龄计入贡献时间，要求本周期女性具体得分为 92，男性为 102。 渐进最低年龄：年龄限制每年增加六个月，每年改变退休目标，直到达到法律规定的年龄限制。 过渡费：对于那些即将在 2019 年退休的人来说，退休日期剩余时间的 50% 或 100% 选项至关重要。 50 岁或 55...
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News (CN)Rockstar因《GTA VI》违反保密规定而解雇员工，并面临英国工会的挑战
负责娱乐史上最赚钱的特许经营权之一的开发商证实，其全球员工中的几名专业人士已被强制离职。该措施以严重违反信息安全协议为由，以交错的方式实施，影响了位于英国、美国和印度的战略团队。争议的焦点涉及未经授权分享与《侠盗猎车手 VI》开发相关的敏感材料，这款游戏承载着市场和消费者的巨大期望。 该公司进行的内部调查表明，前雇员为第三方获取机密项目数据提供了便利。泄露的材料包括有关新游戏机制、叙事弧和技术规格的细节，据该公司称，这些细节损害了商业发布策略。 新 GTA 6 – 复制品 这一行政决定立即在专业协会中引起反响，它们对解雇的相称性及其发生的时间提出质疑。这一情景勾勒出科技行业劳动力紧张局势的新篇章，将企业监控的限制和大型产品的知识产权保护提上了议程。 停工时间和范围 公司报告和与该行业相关的消息来源表明，两年内解雇程序总共涉及 34 名专业人员，到 2025 年底，解雇人数大幅增加。大多数合同终止都集中在英国和加拿大工作室，这些工作室是完成游戏的重要中心。该公司声称，消息组和匿名论坛等私人数字渠道再次发生泄密事件，迫使其采取零容忍态度。 2023 年首次发现违反保密规定的迹象，导致北美单位受到初步纪律处分。当时，政府发现了原始视觉资产的共享，这些资产最终在社交网络上流传。第二年，情况进一步恶化，内部审计将游戏图形引擎的技术信息追溯到特定的工作终端，最终导致印度一名员工被解雇，并引发了对公司通信系统的全球扫荡。 与工会代表的冲突 Rockstar Games 的立场遭到了英国独立工人联盟 (IWGB)...
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News (CN)联邦法令确认狂欢节为可选活动，只有三个州有法定假日
定于 2 月 16 日和 17 日举行的狂欢节庆祝活动并不构成全国范围内的强制休息。联邦政府通过一项官方法令，将该期限列为可选期限，除非达成具体协议，否则私营部门的工人无需这样做。该措施涵盖周一和周二的狂欢活动，一直持续到 18 日圣灰星期三下午 2 点。 尽管该日期传统上与该国不同地区的休息和庆祝活动相关，但巴西立法并不承认它为国定假日。这意味着停止活动的决定取决于州和市的法令或雇主和雇员之间的直接谈判。 面具、服装、嘉年华 – Eternas/shutterstock.com 对于联邦公务员来说，根据公共服务管理和创新部公布的日历，休假是有保障的。然而，受《综合劳动法》（CLT）管辖的工人必须了解其公司和工会的决定，因为无故缺勤可能会导致工资折扣。 适用于工人的规则 假期和可选时间之间的区别不断引起人们对节日期间的薪酬和工作时间的怀疑。在可选点的情况下，私营企业有自主权决定是否正常工作时间。如果雇主选择维持工作，则定期支付工资，无需支付 100% 的保费，也无需补休。 许多公司采用时间补偿或时间银行制度，让员工享受节日的乐趣。这种灵活性在办公室和行政部门很常见，但在需要持续运营的领域则不太常见，例如工业和零售业，这些领域往往遵循特定的集体协议。 另一方面，在有州或市法律宣布放假的地方，规则会发生变化。在这些情况下，在狂欢节期间进行的工作必须支付双倍工资或在其他日期进行休假补偿，以保障现行劳动法规定的权利。...
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News (CN)最低工资新值将于本周五（6日）最终存款到达CLT工人的口袋
公司支付员工 1 月份工资的法定截止日期为本周五，即 2 月 6 日。这一日期相当于本月的第五个工作日，数百万受《统一劳动法》（CLT）管辖的工人正在等待，他们的工资将增加。 这笔押金标志着今年第一天生效的最低工资调整的首次落实。货币更新对许多家庭的预算来说是一种缓解，他们依靠这笔钱来组织财务、支付费用和计划本月。 人们期望购买力的增加将推动经济发展，因为附加值往往会用于基本商品和服务的消费。定期付款是为员工提供安全性和可预测性的法律保障。 劳动立法由什么决定 准时支付工资是雇主的义务，这是巴西法律严格规定的。 《劳动合同法》第 459 条规定，每月报酬最多必须在提供服务的次月的第五个工作日之前支付。不遵守此规则可能会导致公司受到罚款和制裁，此外员工还有权获得金钱补偿。该规则旨在保护工人，确保他们拥有必要的资源来按时履行财务承诺。 2026年2月，第五个工作日的计算以6日星期五为支付1月份工资的截止日期。工人必须注意账户中的信用并检查工资以确认存款是否正确。任何不一致或延误必须立即报告给公司的人力资源部门，以便采取适当的措施，确保遵守法律。 新国家工资底线的详细信息 工资上涨的主要因素是最低工资的年度调整，该调整在该国制定了新的最低工资。价值从 1,518 雷亚尔增加至 1,621 雷亚尔，名义上增加了 103...
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1.5KFGTS了解 FGTS 规则：了解存款、取款和资金返还的运作方式
服务时间保证基金（FGTS）是对该国拥有正式雇佣合同的工人的主要保障之一。该基金的设立目的是保护无正当理由被解雇的专业人员，它是一个强制性储蓄账户，其余额可以在法律规定的特定情况下赎回。 尽管这是一项综合权利，但许多工人仍然对它的运作方式存有疑问，从每月存款金额到赚取金额的规则以及提款的条件。这些标准由联邦储蓄银行 (Caixa Econômica Federal) 管理，该机构是 FGTS 的运营代理。 了解有关存款的详细信息、检查余额的方式以及可用的提款方式，对于工人规划自己的财务未来并确保在必要时（无论是购买房产、退休时还是在困难时期）能够获得这些资源至关重要。 存款金额如何计算 将工人的 FGTS 账户存入资金的责任由雇主全权负责。该金额相当于每月支付的工资总额的 8%，包括加班费、第 13 日工资和提前通知费等额外费用。必须强调的是，这笔金额不能从员工的工资中扣除，因为这是公司的义务。对于学徒合同，这一比例降至 2%，而对于家政工，这一比例为 11.2%，其中 8% 为每月押金，3.2% 为提前终止金。随着FGTS Digital系统的实施，付款截止日期发生了变化：与工资相关的存款必须由雇主在每月20日之前支付，使用PIX作为主要付款方式，这加快并简化了流程。...
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News (CN)从 2026 年 4 月起，英国将获得陪产假和育儿假的第一天权利
英国政府宣布对育儿假法进行重大改革，该法律将于 2026 年 4 月生效。这些变化允许父亲从上班第一天起就享有无薪陪产假和育儿假权利。这些变化是英国议会最近批准的《就业权利法案》的一部分。 新规定取消了以前的等待期，例如陪产假所需的 26 周。现在，大约有 150 万额外工人可以立即享受这些福利。该措施旨在在经济压力的背景下促进工作和家庭照顾之间的平衡。 许可规则的主要变化 这些改革引入了立即获得各种类型许可证的方式。工人不再需要长期服务才能行使这些权利。 这些变化影响到英格兰、苏格兰和威尔士。该措施从四月份开始逐步实施，重点关注有小孩的家庭。 资格和准入条件 英国的所有正式员工从合同开始就有资格获得新许可证。该规则消除了以前将新员工或职业转型者排除在外的障碍。 养父母和同性伴侣也受到保护。每个孩子每年最多可以享受四个星期的无薪育儿假，可以灵活地休。在丧亲的情况下，该权利自动延伸至剩余的主要照顾者，确保对孩子的连续性照顾。 资格并不要求最低的事先贡献。公司必须调整内部政策以遵守新的法律义务。 家庭丧亲案件的保护 为失去亲人的伴侣颁发的新许可证代表了英国立法的重要进步。如果伴侣在孩子一岁生日之前去世，则可享受最多 52 周的休假。 该福利包括在此期间免遭解雇的保护。在...
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News (CN)英国新规定保证 2026 年数百万在职父母立即享受育儿假
英国政府已确认对育儿假法进行改革，允许工人从上班第一天起就享有基本权利。这些变化是《就业权利法案》的一部分，将于 2026 年 4 月生效，适用于英格兰、苏格兰和威尔士。这些变化消除了以前的资历障碍，使大约 150 万额外的父母受益，可以更灵活地平衡工作和家庭照顾。 新规定取消了26周陪产假的就业要求和一年无薪育儿假的要求。现在，父母可以花时间照顾孩子，而不必担心换工作时失去权利的风险。总理基尔·斯塔默强调，这些措施将尊严置于工作的核心，并支持工薪家庭。 这些改革响应了该国对工作与家庭生活之间更加平衡的长期需求。 陪产假的变化 陪产假从受雇第一天起就成为一项权利，无需事先连续服务 26 周。这一变化使父母能够监控与新生儿的第一时刻，无论他们在当前公司工作的时间如何。政府估计，数以千计的工人将不再面临家庭和就业之间的艰难选择。 此外，还出现了一个针对失去亲人的伴侣的新类别。在孩子一岁生日之前失去配偶或伴侣的父母可以获得最多 52 周的休假。这项措施可确保在失去婴儿时提供足够的支持，使剩下的护理人员能够专注于悲伤和照顾婴儿。 扩大无薪育儿假 现在开始新工作时可以立即享受无薪育儿假。此前，一年的服务要求使许多工人在换工作后无法立即行使这一权利。通过这一变化，约 150 万家长可以灵活地分担育儿责任。 这种扩张促进了动态就业市场中的计划生育。工人可以在法定监护人之间轮流休假，而不会因职业变化而造成中断。政府强调，该措施使英国符合更现代的家庭保护标准。 丧亲之痛的额外保护...