Foi Aluno Aprendiz? Veja aqui como isso pode te ajudar a aumentar o valor da sua Aposentadoria no INSS

Foi Aluno Aprendiz? Veja aqui como isso pode te ajudar a aumentar o valor da sua Aposentadoria no INSS. Às vésperas da conclusão da reforma da Previdência, trabalhadores que exerceram a atividade de aluno-aprendiz em escolas técnicas federais têm uma oportunidade para contar esse período de estudo como tempo de contribuição para a aposentadoria.

Uma decisão da TNU (Turma Nacional de Uniformização) do final do ano passado retirou a exigência de comprovação de que a produção do aluno-aprendiz era encomendada por terceiros à escola técnica.

Em junho 2017, uma decisão do STF (Supremo Tribunal Federal) passou a exigir essa comprovação das encomendas. Na prática, isso dificultou ainda mais o reconhecimento dos períodos para antecipar ou aumentar a aposentadoria, já que dificilmente as escolas emitem a certidão com esse detalhamento. 

Antes disso, as instâncias mais altas do Judiciário — o que inclui o STJ (Superior Tribunal de Justiça)— impunham como critério apenas a declaração de remuneração direta ou indireta para a contagem do tempo de contribuição.

A exigência de comprovação de atividade remunerada (ainda que indiretamente) em escolas técnicas federais para que o tempo de contribuição do aluno-aprendiz conte como contribuição ao INSS continua em vigor.

A posição da TNU orienta decisões nos JEFs (Juizados Especiais Federais) e pode ajudar segurados do INSS interessados em usar o período de estudo profissionalizante para ter acesso à aposentadoria.

Para quem já tem condições de se aposentar ou é aposentado, o aumento do tempo de contribuição tem influência positiva sobre o fator previdenciário e, por isso, amplia a renda mensal.1 9

Confira as respostas às principais dúvidas dos trabalhadores sobre o INSS

Como contribuir para o INSS? Quem trabalha por conta própria precisa fazer inscrição como contribuinte individual.

Apesar de ter sido julgado em novembro de 2018, essa nova uniformização sobre o ensino técnico ainda é pouco explorada no direito previdenciário, segundo o advogado Rômulo Saraiva. “Leva um tempo para que novas interpretações tenham repercussão”, diz. 

A decisão pode ser encarada como uma oportunidade para o trabalhador preocupado em ampliar o seu tempo de contribuição para se aposentar com as regras mais vantajosas válidas antes da reforma da Previdência.

“Ao contrariar o Supremo, o pedido de uniformização da TNU abre uma janela que facilita o acesso a esse direito nos juizados, ao menos até o Supremo ser provocado a rediscutir o tema”, diz.

Outras atividades

Além do tempo de aluno-aprendiz, outras atividades da juventude (e até da infância) podem ser incluídas no cálculo da aposentadoria.

É o caso de trabalho antes dos 14 anos ou empregos de início de carreira em que o patrão não fez o registro em carteira. 
 

PARA QUEM COMEÇOU CEDO | TEMPO PARA A APOSENTADORIA 

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• Quem foi aluno-aprendiz em escola técnica federal pode ter o período em que estudou contado para a aposentadoria do INSS
• Mas a comprovação desse direito enfrenta barreiras desde 2017, quando o Supremo mudou a interpretação da regra
• No fim de 2018, porém, um pedido de uniformização nos juizados federais abriu uma janela para quem busca o direito

Como era 
Para aceitar o tempo de aluno-aprendiz, a Justiça fazia as seguintes exigências:

• A União deveria colocar dinheiro na instituição de ensino técnico federal
• O dinheiro deveria ser revertido em remuneração direta ou indireta do aluno
• A remuneração direta é caracterizada pelo pagamento de bolsa ao estudante
• A identificação da remuneração indireta poderia ser feita por meio de benefícios
• Uniformes, tratamentos odontológicos e alimentação são exemplos de remuneração indireta 

STF cria barreira

• Em 2017, o Supremo Tribunal Federal criou uma nova exigência para o aluno-aprendiz
• O estudante precisava comprovar que a sua produção era encomendada por terceiros

Exemplo:

• Um aluno é aprendiz de marcenaria em uma escola técnica
• Ele produz carteiras escolares durante o seu aprendizado
• A escola técnica fornece esses móveis para outras escolas
• A encomenda feita à escola caracteriza a remuneração ao aluno
• Dificuldade

As escolas, porém, dificilmente têm controle sobre as encomendas da produção de alunos. Por isso, essas instituições raramente conseguem atestar isso na certidão de aluno-aprendiz.

Nova decisão

• No final do ano passado, a TNU (Turma Nacional de Uniformização) contrariou o Supremo
• A Turma eliminou a necessidade de comprovação da encomenda à produção dos alunos
• O pedido de uniformização orienta julgamentos nos JEFs (Juizados Especiais Federais)  
• Tramitam nos JEFs ações calculadas em até 60 salários mínimos (R$ 59.880, neste ano)

Janela

• A reinterpretação da TNU abre uma janela de oportunidade para quem foi aluno-aprendiz
• O pedido de uniformização pode embasar ações de segurados do INSS nos juizados federais
• Essa janela pode ficar aberta até que o Supremo seja provocado a rediscutir o tema
• No melhor dos cenários, o Supremo pode reinterpretar a regra a favor do trabalhador

Certidão

• A averbação do tempo de aprendiz é feita por meio da Certidão de Tempo de Aluno-Aprendiz
• O documento é fornecido pela escola onde a atividade profissional foi exercida pelo estudante 

OUTRAS FORMAS DE COMPROVAR A CONTRIBUIÇÃO DO MENOR
Existem outras maneiras de contar o trabalho na infância e adolescência na aposentadoria

Menor de 16 anos

• O INSS conta para a aposentadoria trabalho exercido em idade abaixo de 16 anos
• Para as atividades urbanas, porém, o órgão exige provas contemporâneas (dá época)
• A documentação, como carteira profissional e contratos, deve estar no nome do trabalhador
• O segurado que não conseguir provas em seu nome precisa recorrer à Justiça 

Atividade rural 

• O trabalhador pode contar com tempo de atividade rural para ter uma aposentadoria
• O INSS aceita provas de trabalho rural do menor que estão no nome da família
• Quem não possui comprovantes de recolhimentos precisa recorrer à Justiça

Falta de recolhimentos
A Justiça reconhece o tempo de contribuição que não aparece no sistema do INSS. Entre os casos mais comuns de vitórias de trabalhadores estão duas situações:

• O empregador não repassou o recolhimento ao INSS
• A empresa não registrou a carteira do trabalhador

Por isso, o vínculo de emprego também  pode ser comprovado por:

• Indícios de provas (documentos relacionados ao trabalho, como recibos de pagamentos)
• Testemunhas (depoimentos de pessoas que trabalharam no mesmo local)

Fontes: Pedilef (Pedido de Uniformização de Interpretação da Lei da TNU nº 0502133-69.2018.4.05.8400/RN e advogado Rômulo Saraiva