Benefícios

Quanto a aposentadoria sobe a cada ano de contribuição ao INSS?

Por Redação Portal • 14 de outubro de 2021 • 4 min de leitura
WhatsApp Twitter Facebook Seguir no Google E-mail

Quanto a aposentadoria sobe a cada ano de contribuição ao INSS? Confira cálculo para quem tem de 15 a 40 anos de pagamentos à Previdência.

Desde 13 de novembro de 2019, quando a reforma da Previdência entrou em vigor, homens podem se aposentar aos 65 anos e, as mulheres, aos 62 anos, com o cálculo da média salarial considerando todos os salários de contribuição desde 1994 e exigindo, no mínimo, 15 anos de contribuição à Previdência para ter direito a 60% da média salarial. Porém, a cada ano extra de contribuição, o segurado ganha dois pontos percentuais, podendo aumentar o valor do benefício.

Para uma segurada com média salarial de R$ 1.500 que se aposentar com 30 anos de contribuição, por exemplo, a aposentadoria será de R$ 1.350. Caso ela contribua por mais cinco anos ao INSS, o benefício sobe para o valor integral.

Já um segurado com média salarial de R$ 4.000 irá receber R$ 2.400 de aposentadoria se pedir o benefício ao completar os 15 anos de contribuição exigidos. Se adiar a aposentadoria, contribuindo por mais 20 anos, sua aposentadoria subiria para R$ 3.600. Os valores não consideram variações na média salarial.

A nova legislação não estabeleceu um limite no uso dos dois pontos percentuais a mais a cada ano extra de contribuição. Ou seja, o segurado pode, inclusive, ultrapassar os 100% da média salarial. É o caso das mulheres que têm mais de 35 anos de contribuição e dos homens que ultrapassam mais do que os 40 anos de pagamento. Porém, o valor da aposentadoria é limitado ao teto previdenciário.

O advogado João Badari recomenda ao segurado avaliar quanto terá que contribuir até conseguir a aposentadoria em comparação com o incremento no valor do benefício para decidir se é vantajoso.

Para a advogada Adriane Bramante, vale continuar contribuindo após atingir os 100% para aumentar a renda ou para excluir as contribuições desnecessárias para aumentar a média.

Descarte de contribuições

Quando o trabalhador tem mais do que o tempo mínimo exigido, pode ser vantajoso não se aposentar com todo o período de contribuição.

Nesses casos, há a opção de descartar contribuições menores, que não poderão ser reaproveitadas. O descarte de parte das contribuições pode aumentar o valor da média salarial e esse aumento pode compensar mais do que a elevação de 2% a cada ano a mais de contribuição. É preciso, no entanto, manter o tempo mínimo exigido.

Para saber se o descarte vale a pena é necessário avaliar cada caso, pois depende do valor das contribuições de cada segurado.

CÁLCULO DA REFORMA | VEJA EXEMPLOS

A reforma da Previdência estabeleceu um cálculo de 60% mais 2% a cada ano de contribuição que passar de 20 anos (homens) e 15 anos (mulheres).

Leia Tambem
Decisão do STJ garante benefício de aposentadoria especial a três profissões no INSS

Decisão do STJ garante benefício de aposentadoria especial a três profissões no INSS

INSS envia alerta de prova de vida pelo WhatsApp para beneficiários com pendência

INSS envia alerta de prova de vida pelo WhatsApp para beneficiários com pendência

INSS nega aposentadoria em 6 minutos via robôs, amplia Central 135 para 8 milhões de chamadas

INSS nega aposentadoria em 6 minutos via robôs, amplia Central 135 para 8 milhões de chamadas

Para os homens que já estavam no mercado de trabalho quando a reforma foi promulgada o tempo mínimo de contribuição será de 15 anos, mas o valor do benefício só subirá a partir de 21 anos de contribuição, ou seja, dos 15 anos a 20 anos de contribuição, o percentual do benefício se manterá em 60%.

O cálculo é usado na aposentadoria por idade, na transição da idade mínima progressiva e na transição da pontuação. Veja as simulações*:

*Valores em reais, considerando o salário mínimo de 2021

PARA HOMENS
Veja o valor do benefício conforme a média salarial (em R$)

Tempo de contribuição% da média salarial1.500,002.000,003.000,004.000,005.000,006.000,00
15 a 20 anos60%1.100,001.200,001.800,002.400,003.000,003.600,00
21 anos62%1.100,001.240,001.860,002.480,003.100,003.720,00
22 anos64%1.100,001.280,001.920,002.560,003.200,003.840,00
23 anos66%1.100,001.320,001.980,002.640,003.300,003.960,00
24 anos68%1.100,001.360,002.040,002.720,003.400,004.080,00
25 anos70%1.100,001.400,002.100,002.800,003.500,004.200,00
26 anos72%1.100,001.440,002.160,002.880,003.600,004.320,00
27 anos74%1.110,001.480,002.220,002.960,003.700,004.440,00
28 anos76%1.140,001.520,002.280,003.040,003.800,004.560,00
29 anos78%1.170,001.560,002.340,003.120,003.900,004.680,00
30 anos80%1.200,001.600,002.400,003.200,004.000,004.800,00
31 anos82%1.230,001.640,002.460,003.280,004.100,004.920,00
32 anos84%1.260,001.680,002.520,003.360,004.200,005.040,00
33 anos86%1.290,001.720,002.580,003.440,004.300,005.160,00
34 anos88%1.320,001.760,002.640,003.520,004.400,005.280,00
35 anos90%1.350,001.800,002.700,003.600,004.500,005.400,00
36 anos92%1.380,001.840,002.760,003.680,004.600,005.520,00
37 anos94%1.410,001.880,002.820,003.760,004.700,005.640,00
38 anos96%1.440,001.920,002.880,003.840,004.800,005.760,00
39 anos98%1.470,001.960,002.940,003.920,004.900,005.880,00
40 anos100%1.500,002.000,003.000,004.000,005.000,006.000,00

PARA MULHERES

Tempo de contribuição% da média salarial1.500,002.000,003.000,004.000,005.000,006.000,00
15 anos60%1.100,001.200,001.800,002.400,003.000,003.600,00
16 anos62%1.100,001.240,001.860,002.480,003.100,003.720,00
17 anos64%1.100,001.280,001.920,002.560,003.200,003.840,00
18 anos66%1.100,001.320,001.980,002.640,003.300,003.960,00
19 anos68%1.100,001.360,002.040,002.720,003.400,004.080,00
20 anos70%1.100,001.400,002.100,002.800,003.500,004.200,00
21 anos72%1.100,001.440,002.160,002.880,003.600,004.320,00
22 anos74%1.110,001.480,002.220,002.960,003.700,004.440,00
23 anos76%1.140,001.520,002.280,003.040,003.800,004.560,00
24 anos78%1.170,001.560,002.340,003.120,003.900,004.680,00
25 anos80%1.200,001.600,002.400,003.200,004.000,004.800,00
26 anos82%1.230,001.640,002.460,003.280,004.100,004.920,00
27 anos84%1.260,001.680,002.520,003.360,004.200,005.040,00
28 anos86%1.290,001.720,002.580,003.440,004.300,005.160,00
29 anos88%1.320,001.760,002.640,003.520,004.400,005.280,00
30 anos90%1.350,001.800,002.700,003.600,004.500,005.400,00
31 anos92%1.380,001.840,002.760,003.680,004.600,005.520,00
32 anos94%1.410,001.880,002.820,003.760,004.700,005.640,00
33 anos96%1.440,001.920,002.880,003.840,004.800,005.760,00
34 anos98%1.470,001.960,002.940,003.920,004.900,005.880,00
35 anos100%1.500,002.000,003.000,004.000,005.000,006.000,00

As exigências para se aposentar por essas regras em 2021 são:

Aposentadoria por idade:
Mulher: 61 anos de idade e 15 anos de contribuição
Homem: 65 anos de idade e 15 anos de contribuição

Idade mínima progressiva:
Mulher: 57 anos de idade e 30 anos de contribuição
Homem: 62 anos de idade e 35 anos de contribuição

Pontuação (soma da idade com o tempo de contribuição):
Mulher: 88 pontos e 30 anos de contribuição
Homem: 98 pontos e 35 anos de contribuição

APOSENTADORIA COM PEDÁGIO DE 100%

  • Todos os trabalhadores que conseguem se aposentar por essa regra têm direito à aposentadoria integral
  • Para isso, é preciso ter, no mínimo, 57 anos de idade (mulheres) e 60 (homens)
  • Contribuir por um período adicional de 100% do tempo que faltava para atingir os 35 anos de contribuição (homens) e 30 anos (mulheres) em 13/11/2019 – Fonte: Agora