Comércio carioca deve contratar 12 mil temporários para o fim do ano. Veja requisitos e como ser efetivado

O comércio lojista da cidade do Rio de Janeiro deverá contratar cerca de 12 mil empregados temporários para trabalhar nas festas de fim de ano, segundo pesquisa do Clube de Diretores Lojistas do Rio de Janeiro (CDLRio) e do Sindicato dos Lojistas do Município do Rio de Janeiro (SindilojasRio). A previsão é superior ao número de contratados no ano passado, na mesma época: 10 mil.

Foram ouvidas 300 empresas dos setores de confecções e moda infantil, calçados, joias e bijuterias, óticas, eletroeletrônicos, papelarias, móveis e brinquedos. Entre elas, 45% pretendem contratar para esse período, 35% estão indecisos se vão ou não admitir, 10% não contratarão e 10% pensam em pagar horas extras se for necessário. Dos entrevistados ainda, 10% revelaram que já contrataram, 75% devem contratar em novembro e 15% em dezembro.

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— O resultado da pesquisa reflete a expectativa de vendas para o Natal, a grande data comemorativa para o comércio, que representa 30% do faturamento do ano e também porque precede a alta temporada do verão, que é a estação mais importante para a economia carioca, quando a cidade recebe um grande número de turistas do país e do exterior, que vem aqui curtir as festas do fim de ano, as praias e o Carnaval. A combinação desses fatores motivaram essa estimativa de contratação de temporários, dois mil a mais do que no ano passado — diz o presidente do CDLRio e do SindilojasRio, Aldo Gonçalves.

A pesquisa também buscou entender o perfil das vagas para o fim de ano. Mais da metade (60%) dos contratados serão para ocupar as vagas de vendedores, 10% para operadores de caixa, 10% para estoquistas, 7,5% para supervisores, 6% para auxiliar de vendas, 4,5% para auxiliar de estoque e 2% para montador, entregador e ajudante. Do total de vagas, 40% representarão o primeiro emprego e a faixa etária predominante será entre 18 a 35 anos.

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— Os pré-requisitos em geral são: ensino medio completo e disponibilidade de horário. Na maioria das vagas, a não ser para a de vendedor, não são pedidas experiênciais profisisonais. No caso de vendas, muitas vezes e necessario que o candidato tenha tido experiencias anteriores em vendas com atedimento ao público — revela Gabriela Mative, diretora de RH da Luandre.

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Dois entre cada dez lojistas também afirmam que efetivarão os temporários contratados. Cerca de 40% diz que depende do movimento das vendas. E outros 40% não pretendem fazer a efetivação. Para ajudar os interessados em agarrar a chance da efetivação, a gestora de carreiras Andrea Deis orienta a, primeiramente, não encarar o trabalho como temporário e ir além do básico, que é chegar no horário, ter assiduidade e cumprir metas mensais:

— Ao invés de ficar só no operacional, buscar soluções estratégicas para cumprir uma demanda no menor tempo, tendo o melhor resultado. Pensar além da sua função é um diferencial.