13º salário: Saiba o que fazer se a empresa não pagou a primeira parcela
13º salário: Saiba o que fazer se a empresa não pagou a primeira parcela O prazo para o depósito da primeira do 13º salário foi encerrado na quarta-feira (30). Os trabalhadores com carteira assinada têm direito a receber o benefício. Mas, caso a empresa não tenha feito o pagamento, você tem direito de reclamar.
As empresas são obrigadas a pagar o 13º salário a seus funcionários com carteira assinada, conforme lei que entrou em vigor em 1962. O advogado trabalhista Nasser Ahmad Allan explica quais são as implicações para as empresas que não pagarem o 13º salário e quais ações os funcionários podem tomar.
Quem falta ao trabalho pode perder o direito de férias?
O que acontece se a empresa não pagar o 13º salário? A empresa que não depositar o 13º está sujeita ao pagamento de multa, além de sofrer uma cobrança judicial por parte dos empregados ou do sindicato da categoria.
O benefício pode ser pago em uma parcela única, até 30 de novembro, ou dividido em duas parcelas. Nesse caso, a segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro.
Como o trabalhador pode reclamar se não recebeu? Um funcionário pode ingressar com uma ação individual na Justiça do Trabalho ou uma ação coletiva pelo sindicato.
Estagiário pode receber valores do 13º salário?
Antes de qualquer medida judicial, o advogado recomenda entrar em contato com o sindicato da categoria para a tentativa de uma solução negociada.
O que acontece com a empresa que não pagou? A empresa que atrasar o pagamento recebe uma multa de R$ 170,25 por funcionário. O valor não é pago ao empregado, mas aos cofres públicos.
Entenda o que pode levar a uma dispensa com justa causa pela empresa
O especialista declara que a legislação trabalhista brasileira não prevê punições adequadas para quem descumpre o pagamento do 13º, o que acaba estimulando as irregularidades. Fonte: Economia Uol
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