Trabalhadores recebem abono salarial em julho; saiba quem tem direito e como consultar

A partir de 15 de julho de 2025, trabalhadores nascidos em setembro e outubro começam a receber o abono salarial PIS/Pasep referente ao ano-base 2023, com valores que variam de R$ 127 a R$ 1.518, conforme os meses trabalhados. Administrado pela Caixa Econômica Federal para empregados do setor privado e pelo Banco do Brasil para servidores públicos, o programa destina R$ 30,7 bilhões a cerca de 24,4 milhões de beneficiários em todo o país, segundo o Ministério do Trabalho e Emprego. A consulta ao benefício está disponível desde 5 de fevereiro por meio da Carteira de Trabalho Digital, portal Gov.br ou pelo telefone 158, com saques liberados até 29 de dezembro. O pagamento é feito prioritariamente por depósito em contas bancárias, Pix ou via aplicativos como Caixa Tem, garantindo acesso rápido e prático.

O abono salarial é um benefício anual garantido a trabalhadores formais que cumprem critérios específicos, como ter trabalhado pelo menos 30 dias em 2023 com carteira assinada e remuneração média de até dois salários mínimos. O programa, regulamentado pelas Leis Complementares 07/70 e 08/70, busca apoiar a renda de trabalhadores de baixa remuneração, promovendo maior integração com o mercado formal.

• Critérios de elegibilidade: Cadastro no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos, trabalho formal por no mínimo 30 dias em 2023 e dados corretamente informados pelo empregador.
• Formas de pagamento: Depósito automático em contas Caixa ou Banco do Brasil, Pix, transferência TED ou saque presencial.
• Prazo de saque: Disponível até 29 de dezembro de 2025.

O programa alcançou 99% de cobertura em 2024, demonstrando eficiência na distribuição, com apenas 239 mil trabalhadores deixando de sacar R$ 218,9 milhões até o prazo final de 27 de dezembro.

Valores e cálculo do benefício

O abono salarial de 2025 varia conforme o tempo de trabalho formal no ano-base 2023. O cálculo é simples: o valor do salário mínimo (R$ 1.518) é dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados. Assim, quem trabalhou apenas um mês recebe R$ 127, enquanto quem completou 12 meses tem direito ao valor máximo. A iniciativa beneficia cerca de 22 milhões de trabalhadores da iniciativa privada (PIS) e 3,8 milhões de servidores públicos (Pasep).

O aumento no orçamento de 2025, que passou de R$ 27 bilhões em 2024 para R$ 30,7 bilhões, reflete o crescimento no número de beneficiários e o ajuste do salário mínimo. Para trabalhadores sem conta bancária, o pagamento pode ser acessado por meios alternativos, como lotéricas, terminais de autoatendimento ou agências, com uso do Cartão do Cidadão ou documento de identificação.

• Valor mínimo: R$ 127 para 30 dias trabalhados.
• Valor máximo: R$ 1.518 para 12 meses completos.
• Canais de saque: Lotéricas, agências, terminais e aplicativos digitais.
• Depósito automático: Prioridade para correntistas da Caixa e Banco do Brasil.

A modernização do sistema, liderada pela Dataprev, trouxe mais agilidade, permitindo que os pagamentos sejam processados com maior eficiência e confiabilidade.

Canais de acesso e consulta

Verificar o direito ao abono é simples e acessível. Desde 5 de fevereiro de 2025, trabalhadores podem consultar o status do benefício por meio do aplicativo Carteira de Trabalho Digital, que exige login com CPF e senha Gov.br. Outras opções incluem o portal Gov.br, o aplicativo Caixa Trabalhador para o PIS e o site do Banco do Brasil para o Pasep. A Central Alô Trabalho, pelo número 158, atende gratuitamente de segunda a sábado, das 7h às 22h, exceto em feriados.

Para consultar no aplicativo Carteira de Trabalho Digital, basta atualizar o app, acessar a aba “Benefícios”, selecionar “Abono Salarial” e clicar em “Pagamentos”. O processo é intuitivo e exibe informações como valor, data de liberação e banco responsável. Trabalhadores do setor privado também podem usar o aplicativo Caixa Tem, enquanto servidores públicos têm acesso a centrais telefônicas do Banco do Brasil (4004-0001 ou 0800-729-0001).

• Carteira de Trabalho Digital: Consulta detalhada com CPF e senha.
• Caixa Trabalhador: Informações sobre o PIS e outros benefícios.
• Central Alô Trabalho: Atendimento gratuito pelo 158.
• Suporte presencial: Superintendências Regionais do Trabalho.

A integração de plataformas digitais ampliou o acesso, reduzindo a necessidade de deslocamentos e filas em agências.

Calendário unificado de pagamentos

O calendário de 2025, aprovado pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) em dezembro de 2024, organiza os pagamentos pelo mês de nascimento, simplificando o acesso. Os depósitos começaram em 17 de fevereiro para nascidos em janeiro e seguem até 15 de agosto para os nascidos em novembro e dezembro. Cada lote permanece disponível até o fim do ano, garantindo flexibilidade para os beneficiários.

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• Janeiro: Pagamento a partir de 17 de fevereiro.
• Fevereiro: Pagamento a partir de 17 de março.
• Março e Abril: Pagamento a partir de 15 de abril.
• Maio e Junho: Pagamento a partir de 15 de maio.
• Julho e Agosto: Pagamento a partir de 16 de junho.

Essa unificação, iniciada em 2024, eliminou as diferenças entre os cronogramas do PIS e do Pasep, facilitando o planejamento financeiro dos trabalhadores. A liberação para nascidos em setembro e outubro, a partir de 15 de julho, beneficia milhões de trabalhadores, com valores que ajudam em despesas essenciais.

Gestão e impacto do programa

O abono salarial é gerido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com apoio da Caixa, Banco do Brasil e Dataprev. A estatal de tecnologia atualizou o sistema de processamento em 2025, garantindo maior precisão na identificação de beneficiários e na geração dos lotes de pagamento. Essa modernização incluiu a integração com o eSocial, que unifica informações trabalhistas e previdenciárias, reduzindo erros nos cadastros.

O programa tem como objetivo principal complementar a renda de trabalhadores formais de baixa remuneração, contribuindo para despesas como alimentação, transporte e educação. Em 2024, a cobertura de 99% demonstra a eficiência do sistema, com apenas uma pequena fração de beneficiários deixando de sacar os valores disponíveis.

• Gestão integrada: Ministério do Trabalho, Caixa, Banco do Brasil e Dataprev.
• Modernização tecnológica: Atualização do sistema pela Dataprev.
• Objetivo social: Apoio à renda de trabalhadores de baixa remuneração.
• Formalização: Incentivo ao registro em carteira e contribuições ao PIS/Pasep.

A alta adesão ao programa reflete sua importância para milhões de trabalhadores, especialmente em um cenário de recuperação econômica.

Elegibilidade e exclusões

Para receber o abono, o trabalhador precisa atender a critérios rigorosos. Além de ter trabalhado formalmente por pelo menos 30 dias em 2023, é necessário estar inscrito no PIS/Pasep ou no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) há cinco anos e ter recebido, em média, até dois salários mínimos (R$ 2.640). Os empregadores devem ter informado os dados corretamente via RAIS até 15 de maio de 2024 ou eSocial até 19 de agosto de 2024.

Alguns grupos, no entanto, ficam de fora. Empregados domésticos, trabalhadores rurais ou urbanos contratados por pessoas físicas e profissionais vinculados a pessoas físicas equiparadas a jurídicas sem registro formal não têm direito ao benefício, mesmo que atendam a outros critérios.

• Critérios principais: Trabalho formal por 30 dias e remuneração até R$ 2.640.
• Exclusões: Empregados domésticos e contratados por pessoas físicas.
• Cadastro necessário: Inscrição no PIS/Pasep ou CNIS há cinco anos.
• Obrigação do empregador: Declaração correta via RAIS ou eSocial.

Essas regras garantem que o benefício alcance apenas trabalhadores formais, reforçando a importância do registro em carteira.

Curiosidades sobre o programa

O abono salarial tem raízes nas Leis Complementares 07/70 (PIS) e 08/70 (Pasep), criadas para integrar trabalhadores ao desenvolvimento econômico do país. Inicialmente, o programa funcionava como um fundo de participação, mas evoluiu para um benefício anual que complementa a renda.

• Origem histórica: Criado na década de 1970 para promover a formalização.
• Evolução: De fundo de cotas a benefício anual baseado no salário mínimo.
• Impacto econômico: Injeção de R$ 30,7 bilhões na economia em 2025.
• Acessibilidade: Uso de Pix e aplicativos digitais ampliou o alcance.

A unificação do calendário por mês de nascimento, adotada desde 2024, trouxe mais praticidade, enquanto a modernização tecnológica reduziu falhas e atrasos nos pagamentos.