Empresas de todo o país realizam até sexta-feira (28) o pagamento da primeira parcela ou da parcela única do 13º salário de 2025. A antecipação ocorre porque o prazo legal de 30 de novembro cai em um domingo. A segunda parcela permanece com vencimento até 20 de dezembro.
O benefício garante valor adicional equivalente a um salário mensal para trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS. O depósito antecipado evita descumprimento da legislação trabalhista.
- Primeira parcela ou valor integral: até 28 de novembro
- Segunda parcela com descontos: até 20 de dezembro
- Cálculo proporcional ao tempo trabalhado no ano
Quem recebe o benefício
Trabalhadores regidos pela CLT têm direito ao 13º salário independentemente do tempo de empresa. O pagamento é proporcional aos meses com mais de 15 dias trabalhados.
Aposentados e pensionistas do INSS também recebem o valor, que segue calendário próprio do órgão. Empregados domésticos, rurais e urbanos estão incluídos na regra.
Regras de cálculo detalhadas
O valor total corresponde ao salário bruto dividido por 12 e multiplicado pelos meses trabalhados. Entram na base adicionais de insalubridade, periculosidade, horas extras e comissões médias.
A primeira parcela equivale a 50% do total sem descontos. A segunda parcela sofre retenção de INSS e Imposto de Renda quando aplicável.
Benefícios como vale-transporte e auxílio-alimentação não integram o cálculo. O resultado final aparece no contracheque de dezembro.
Casos específicos de pagamento
Trabalhadores demitidos sem justa causa recebem 13º proporcional independentemente do motivo do desligamento voluntário. Dispensa por justa causa elimina o direito ao benefício.
Estagiários não recebem o valor por ausência de vínculo empregatício. Trabalhadores temporários contratados por empresa de prestação de serviços têm direito garantido.
Autônomos e pessoas jurídicas ficam fora da regra trabalhista.
Antecipação e parcelamento permitido
Empresas podem pagar o 13º integral até 28 de novembro ou antecipar com férias desde que solicitado até janeiro. A legislação permite no máximo duas parcelas.
Divisão em mais parcelas viola a CLT e o Decreto 57.155/1965. A opção por parcela única cresce em 2025 para melhorar fluxo de caixa das companhias.
Consequências por atraso no depósito
O não pagamento até os prazos gera multa administrativa à empresa. Trabalhadores podem formalizar denúncia na Superintendência Regional do Trabalho.
Fiscalização intensifica ações em dezembro para coibir irregularidades. Correção monetária e juros incidem automaticamente sobre valores atrasados.
Opções para consultar valores
Ferramentas online permitem simular o valor exato do benefício. Basta informar salário bruto, meses trabalhados e adicionais recebidos.
O cálculo considera apenas remuneração de natureza salarial. Resultados ajudam no planejamento financeiro de fim de ano dos trabalhadores.