इटलीने 2027 पासून किमान निवृत्तीचे वय 67 वर्षे आणि 3 महिने वाढवण्याची योजना आखली आहे.

इटालियन सरकारने 1 जानेवारी 2027 पासून लागू होणाऱ्या नवीन नियमासह, किमान सेवानिवृत्तीचे वय 67 वर्षे आणि 3 महिन्यांपर्यंत वाढवण्याच्या योजनेची पुष्टी केली. सध्याच्या 67 वर्षांच्या आवश्यकतेच्या संदर्भात तीन महिन्यांची वाढ दर्शविणारे उपाय, प्रोग्रामॅटिक बजेट दस्तऐवजात औपचारिक केले गेले आणि स्वयंचलित समायोजनासाठी प्रदान केलेल्या यंत्रणेचे पालन केले गेले.

हा निर्णय थेट लोकसंख्येच्या आयुर्मानातील वाढीवर आधारित आहे, लोकसंख्याशास्त्रीय घटक ज्यामुळे सार्वजनिक वित्तावर दबाव येतो. देशाच्या वृद्ध लोकसंख्येच्या वास्तविकतेनुसार फायद्यांपर्यंत पोहोचण्याच्या आवश्यकतांशी जुळवून घेऊन, दीर्घकालीन पेन्शन प्रणालीच्या आर्थिक स्थिरतेची हमी देणे हा या बदलाचा मुख्य उद्देश आहे.

हे समायोजन इटालियन पेन्शन प्रणालीमध्ये योगदान देणाऱ्या सर्व कामगारांवर परिणाम करेल, ज्यात परदेशी नागरिकांचा समावेश आहे जे योगदान वेळ जोडण्यासाठी द्विपक्षीय करार वापरतात. बदलासह, या करदात्यांना इटलीमध्ये सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करण्यासाठी नवीन किमान वय देखील पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

फोर्नेरो कायद्याची समायोजन यंत्रणा

सेवानिवृत्तीच्या वयातील बदल हा एक वेगळा उपाय नाही, तर 2011 मध्ये लागू करण्यात आलेल्या फोर्नेरो कायद्यातील तरतुदीचा वापर आहे. इटालियन नॅशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ स्टॅटिस्टिक्स (Istat) द्वारे प्रदान केलेल्या अधिकृत लोकसंख्याशास्त्रीय डेटाच्या आधारे, वृद्धापकाळाच्या पेन्शनमध्ये प्रवेश करण्याच्या आवश्यकतांचे दर दोन वर्षांनी पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे असे या कायद्याने स्थापित केले आहे. भविष्यातील आर्थिक असमतोल टाळून लोकसंख्येचे दीर्घायुष्य आणि निवृत्त होण्यासाठी लागणारा वेळ यांच्यात थेट संबंध निर्माण करणे हे या यंत्रणेचे उद्दिष्ट आहे. 67 वर्षे आणि 3 महिन्यांचे समायोजन सर्वात अलीकडील आयुर्मान अंदाज प्रतिबिंबित करते, जे सतत वरचा कल दर्शवते. हा स्वयंचलित दृष्टीकोन सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या निर्णयांचे राजनैतिकीकरण करण्यासाठी, त्यांना लोकसंख्याशास्त्रीय बदलांच्या तांत्रिक प्रतिसादात रुपांतरित करण्यासाठी आणि आकस्मिक आणि अधिक गंभीर सुधारणांची गरज न पडता येणाऱ्या पिढ्यांसाठी ही प्रणाली दिवाळखोर राहण्याची खात्री करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.

विशिष्ट प्रकरणांसाठी लवचिकता

सामान्य नियम कडक करूनही, इटालियन सरकार काही लवचिकता यंत्रणा सक्रिय ठेवते ज्यामुळे कामगारांच्या विशिष्ट गटांना लवकर निवृत्ती मिळू शकते. मुख्य अपवादांपैकी “Ape Sociale” आहे, एक सबसिडी जी सेवानिवृत्तीचा पूल म्हणून काम करते, ज्याचा उद्देश असुरक्षित परिस्थितीत असलेल्या व्यक्तींसाठी आहे. पात्र होण्यासाठी, तुमचे वय कमीत कमी 63 वर्षे असणे आवश्यक आहे आणि वर्गवारीनुसार भिन्न असलेल्या योगदान आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे, जसे की दीर्घकालीन बेरोजगार, गंभीर अपंग कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणारे किंवा थकवणारा समजल्या जाणाऱ्या व्यवसायातील कामगार.

आणखी एक संबंधित साधन “Opzione Donna” आहे, जे केवळ महिलांसाठी लवकर बाहेर पडण्याचा मार्ग देते. नियमानुसार त्यांना वयाच्या ५८ किंवा ५९ व्या वर्षी निवृत्त होण्याची परवानगी मिळते, ते खाजगी क्षेत्रातील कर्मचारी आहेत की स्वयंरोजगार आहेत, जोपर्यंत त्यांचे योगदान किमान ३५ वर्षे आहे. तथापि, लाभाची गणना योगदान प्रणालीच्या आधारे केली जाते, ज्याचा परिणाम सामान्यतः कमी मूल्यात होतो. ज्या कामगारांना मानक वयापर्यंत श्रमिक बाजारपेठेत राहण्यासाठी अधिक अडचणींचा सामना करावा लागतो त्यांच्यावरील सामान्य नियमांचे परिणाम कमी करण्यासाठी ही सामाजिक संरक्षण धोरणे आवश्यक मानली जातात.

परदेशी कामगारांसाठी नियम

इटली आणि ब्राझील दरम्यान स्वाक्षरी केलेल्या द्विपक्षीय पेन्शन करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या इटालियन प्रणालीमध्ये योगदान देणाऱ्या परदेशी कामगारांवर हा बदल थेट परिणाम करतो.

हा करार सामाजिक सुरक्षा लाभ मिळविण्यासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी दोन्ही देशांमधील योगदान कालावधीची बेरीज करण्यास अनुमती देतो.

किमान वय वाढल्यामुळे, इटालियन सेवानिवृत्तीची विनंती करण्यासाठी कराराचा वापर करणाऱ्या करदात्यांना विनंती दाखल करण्यासाठी 67 वर्षे आणि 3 महिने होईपर्यंत प्रतीक्षा करावी लागेल, जरी त्यांनी आवश्यक योगदानाची वेळ पूर्ण केली असली तरीही.

आव्हानात्मक लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थिती

किमान वय समायोजित करण्याचा निर्णय हा जगातील सर्वात जुन्या देशांपैकी एक असलेल्या इटलीच्या लोकसंख्याशास्त्रीय चित्राशी आंतरिकपणे जोडलेला आहे. अलीकडील आकडेवारी दर्शवते की 65 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या लोकसंख्येचा वाटा आता 24% पेक्षा जास्त आहे, ज्यामुळे सामाजिक कल्याण व्यवस्थेवर दबाव वाढत आहे.

Leia Tambem

संशोधनातून असे दिसून आले आहे की पालकांना त्यांची मुले कृत्रिम बुद्धिमत्ता कशी वापरतात याबद्दल माहिती नसते

Zach Cregger चे नवीन Resident Evil गेमकडे दुर्लक्ष करते आणि नवीन पात्रांसह अभूतपूर्व कथेवर लक्ष केंद्रित करते

अफवा सुचविते की निन्टेन्डो स्विच 2 ची विशेष आवृत्ती ओकारिना ऑफ टाइमच्या रीमेकसह तयार करत आहे

या लोकसंख्याशास्त्रीय वास्तवाचा अर्थ असा आहे की सेवानिवृत्तांच्या वाढत्या संख्येला पाठिंबा देण्यासाठी सक्रिय कामगारांची संख्या कमी होत आहे. हा आथिर्क दबाव कमी करण्यासाठी निवृत्तीचे वय हळूहळू वाढवण्यासारखे उपाय अपरिहार्य साधने म्हणून पाहिले जातात.

संक्रमणाचे नियोजन

सेवानिवृत्तीचे वय गाठत असलेल्या कामगारांसाठी, या घोषणेने काळजीपूर्वक नियोजन करण्याची गरज अधिक बळकट केली आहे. तथापि, मापनाची पूर्वसूचना करदात्यांना त्यांच्या अपेक्षा आणि आर्थिक धोरणे समायोजित करण्यास अनुमती देते.

आगाऊ पुष्टी करणे हा एक सकारात्मक घटक आहे, कारण ते आश्चर्य टाळते आणि लोकांना नवीन परिस्थितीशी जुळवून घेण्यास वेळ देते.

लवचिकता पर्याय, जसे की “एप सोशले”, जे नोकरीच्या बाजारात टिकून राहू शकत नाहीत त्यांच्यासाठी एस्केप वाल्व्ह म्हणून महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावत राहतील.

सरकार सतत लोकसंख्याशास्त्रीय डेटाचे निरीक्षण करते आणि फॉरनेरो कायद्याच्या समान तर्कानुसार भविष्यातील चक्रांमध्ये नवीन समायोजन होऊ शकतात.

लवकर निर्गमन पर्यायांची देखभाल

“Ape Sociale” आणि “Opzione Donna” सारख्या कार्यक्रमांची सातत्य हा सामाजिक संरक्षणासह वित्तीय शाश्वतता संतुलित करण्याच्या सरकारच्या धोरणाचा एक आधारस्तंभ आहे. हे उपाय बफर म्हणून काम करतात, हे सुनिश्चित करतात की सुधारणा सर्वात असुरक्षित कामगारांना असमानतेने दंड करणार नाही.

या साधनांचे अधूनमधून पुनरावलोकन केले जाते आणि अर्थसंकल्पातील त्यांची देखभाल ही मान्यता दर्शवते की एकच, कठोर नियम सामाजिकदृष्ट्या टिकाऊ नाही. पेन्शन सुधारणांच्या सार्वजनिक स्वीकृतीसाठी या पर्यायांचे अस्तित्व मूलभूत आहे.

मापनासाठी पुढील चरण

प्रोग्रामेटिक बजेट दस्तऐवजात समायोजनाचा समावेश 2027 मध्ये अंमलबजावणीसाठी उपाय सुरू ठेवण्याचे संकेत देतो. फोर्नेरो कायद्याची स्वयंचलित यंत्रणा नवीन आणि जटिल कायदेशीर प्रक्रियेची आवश्यकता दूर करते, नवीन युगाचा अनुप्रयोग आधीच एकत्रित केलेल्या तांत्रिक डेटावर आधारित प्रशासकीय औपचारिकता बनवते.