पोर्तुगालने 2025 मध्ये निवृत्तीचे किमान वय 66 वर्षे आणि 7 महिने समायोजित केले, ज्यामुळे ब्राझिलियन लोकांवर परिणाम होईल

पोर्तुगालने वृद्धावस्थेतील सेवानिवृत्तीसाठी नवीन मार्गदर्शक तत्त्वे स्थापित केली आहेत जी 2025 मध्ये लागू होतील, किमान वयाची अट 66 वर्षे आणि 7 महिन्यांपर्यंत वाढवली जाईल. हा बदल युरोपियन रहिवासी आणि पोर्तुगीज सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये योगदान देणारे परदेशी नागरिक या दोघांवर थेट परिणाम करतात. हे उपाय लोकसंख्याशास्त्रीय गतिशीलता आणि देशातील वाढत्या आयुर्मानाशी जुळवून घेते, जे सध्या 81.6 वर्षे आहे.

पोर्तुगालमध्ये राहणाऱ्या ब्राझिलियन समुदायासाठी सामाजिक सुरक्षा नियमांचे समायोजन विशेषतः संबंधित आहे. द्विपक्षीय करारामुळे, ब्राझीलमधील योगदान कालावधी पोर्तुगालमध्ये जोडल्या जाऊ शकतात, वृद्धापकाळाच्या पेन्शनमध्ये प्रवेश करणे आणि दोन्ही देशांमध्ये जमा झालेल्या अधिकारांची हमी देणे.

सध्या, पोर्तुगालमध्ये मोठ्या संख्येने परदेशी लोक लाभ घेतात, ज्यात हजारो ब्राझिलियन लोकांचा समावेश आहे ज्यांना INSS कडून पेन्शन मिळते. अलीकडील डेटाने सूचित केले आहे की 7,500 पेक्षा जास्त ब्राझिलियन लोकांना मासिक 12.2 दशलक्ष रियास लाभ प्राप्त झाले, ही रक्कम 2025 पर्यंत अद्यतनित होण्याची अपेक्षा आहे.

पेन्शन प्रवेशासाठी नवीन निकष

पोर्तुगालमधील वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतनासाठी 2025 पासून किमान वय 66 वर्षे आणि 7 महिने आवश्यक आहे, 2026 मध्ये ही मर्यादा हळूहळू 66 वर्षे आणि 9 महिन्यांपर्यंत वाढेल असा अंदाज आहे. कर्मचाऱ्यांसाठी, पोर्तुगीज सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमध्ये किमान 15 वर्षे योगदान नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे.

इतर युरोपीय देशांतील परदेशी लोकांना विशिष्ट युरोपियन युनियन नियमांचा फायदा होतो, जे एकाधिक सदस्य देशांमध्ये केलेल्या योगदान कालावधीच्या योगास अनुमती देतात. ब्राझिलियन लोकांसाठी, 2015 मध्ये अद्यतनित केलेला 1995 सामाजिक सुरक्षा करार, पोर्तुगीज पेन्शनच्या गणनेमध्ये राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्था (INSS) मधील योगदान वेळ विचारात घेण्यास अनुमती देतो.

फायद्यांची गणना करण्याबद्दल तपशील

पोर्तुगालमधील पेन्शनचे मूल्य करदात्याच्या सरासरी पगाराच्या आधारे निर्धारित केले जाते, सामाजिक समर्थन निर्देशांक (IAS) द्वारे दरवर्षी समायोजित केले जाते. फायद्यासाठी कमाल मर्यादा आहे, IAS च्या मूल्याच्या 12 पट मर्यादित आहे, जे 2024 मध्ये सुमारे 5,700 युरो प्रति वर्ष होते, 2025 साठी अपेक्षित समायोजनासह.

योगदानाच्या 20 वर्षांच्या कालावधीसाठी, उदाहरणार्थ, लाभ सरासरी पगाराच्या 40% पर्यंत पोहोचू शकतो. 40 किंवा त्याहून अधिक वर्षे सेवा असलेल्या करदात्यांची ही टक्केवारी सरासरीच्या 92% पर्यंत वाढू शकते. 2025 मध्ये, अंदाज असा आहे की सरासरी पेन्शन, जे 2024 मध्ये 31 वर्षांचे योगदान असलेल्यांसाठी दरमहा 462.28 युरो होती, समायोजन केले जाईल.

आंतरराष्ट्रीय योगदान वेळेच्या एकत्रीकरणाच्या प्रकरणांमध्ये आनुपातिकता हा एक निर्णायक घटक आहे. जर एखाद्या व्यक्तीच्या योगदानाच्या वेळेपैकी 80% पोर्तुगालमध्ये असेल आणि उर्वरित परदेशात असेल, तर पेन्शनचे मूल्य त्या कालावधीच्या प्रमाणात असेल, जर संपूर्ण योगदान पोर्तुगालमध्ये दिले गेले असेल तर 80% सैद्धांतिक रकमेशी संबंधित असेल.

पूरक फायदे आणि सामाजिक समर्थन

पोर्तुगालमधील सेवानिवृत्तांना अतिरिक्त वार्षिक भत्ते मिळण्याचा हक्क आहे, ज्यामध्ये ख्रिसमस भत्ता आणि सुट्टीचा भत्ता यांचा समावेश होतो. यातील प्रत्येक पेमेंट एक महिन्याच्या पेन्शनच्या समतुल्य आहे आणि ते अनुक्रमे डिसेंबर आणि जुलैमध्ये जमा केले जातात, लाभार्थ्यांना अतिरिक्त आर्थिक सहाय्य देतात.

2025 मध्ये, IAS, जे 2024 मध्ये 509.26 युरो होते, ते पुन्हा समायोजित केले जाईल, ज्यामुळे या अनुदानांच्या मूल्यावर थेट परिणाम होईल आणि लाखो पेन्शनधारकांना फायदा होईल. शिवाय, वृद्धांसाठी एकता पुरवणी (CSI) 6,100 युरोच्या किमान वार्षिक उत्पन्नाची हमी देते, जे सुमारे 150,000 लोकांना त्यांचे जीवनमान टिकवून ठेवण्यास मदत करते.

Leia Tambem

संशोधनातून असे दिसून आले आहे की पालकांना त्यांची मुले कृत्रिम बुद्धिमत्ता कशी वापरतात याबद्दल माहिती नसते

Zach Cregger चे नवीन Resident Evil गेमकडे दुर्लक्ष करते आणि नवीन पात्रांसह अभूतपूर्व कथेवर लक्ष केंद्रित करते

अफवा सुचविते की निन्टेन्डो स्विच 2 ची विशेष आवृत्ती ओकारिना ऑफ टाइमच्या रीमेकसह तयार करत आहे

आंतरराष्ट्रीय कराराद्वारे सुविधा

ब्राझील आणि पोर्तुगाल दरम्यान स्वाक्षरी केलेला सामाजिक सुरक्षा करार समान वागणुकीची व्यवस्था स्थापित करतो, हे सुनिश्चित करतो की एका देशात प्राप्त केलेले सामाजिक सुरक्षा अधिकार दुसऱ्या देशात फायद्याचे नुकसान न करता ओळखले जातात. याचा अर्थ असा की एका देशामध्ये योगदान कालावधी केवळ कल्याणकारी लाभ वगळता दुसऱ्या देशामध्ये सेवानिवृत्तीची विनंती करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो.

आइसलँड, लिकटेंस्टीन, नॉर्वे आणि स्वित्झर्लंड व्यतिरिक्त, युरोपियन युनियनचे नियम देखील मूलभूत भूमिका बजावतात, ज्यामुळे अनेक सदस्य राष्ट्रांमध्ये योगदानाचे एकूणीकरण होऊ शकते. अशाप्रकारे, पोर्तुगालमध्ये राहणारे परदेशी विविध देशांमध्ये योगदान कालावधी जोडून, ​​सामाजिक संरक्षणाची हमी देऊन सेवानिवृत्तीसाठी आवश्यक असलेल्या सेवा आवश्यकता पूर्ण करू शकतात.

कर व्यवस्था आणि लागू कर

परदेशातील रहिवाशांना मिळालेल्या ब्राझिलियन मूळचे पेन्शन ब्राझीलमध्ये 25% आयकर रोखण्याच्या अधीन आहेत. पोर्तुगालमध्ये, नॉन-हॅबिच्युअल रेसिडेंट (RNH) राजवटीने, 2020 मध्ये एकूण सूट संपल्यानंतर, मार्च 2025 पर्यंत, या पेन्शनवर 10% कर आकारण्याची ऑफर दिली.

ब्राझीलमध्ये 25% शुल्काचा सामना करण्यासाठी कायदेशीर कारवाई प्रस्तावित करण्यात आली आहे, जे सेवानिवृत्तांवरील कराचे ओझे कमी करण्यासाठी प्रयत्न करतात. दुहेरी कर आकारणी टाळण्यासाठी आणि दोन्ही बाजूंनी कर कायद्यांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी दोन्ही देशांमधील द्विपक्षीय कराराचा वापर करून योग्य कर नियोजन आवश्यक आहे.

D7 निवासी व्हिसासाठी प्रक्रिया

D7 व्हिसा, सेवानिवृत्त आणि निष्क्रिय उत्पन्न मिळवणाऱ्यांसाठी, दरमहा किमान उत्पन्न 820 युरो, वर्तमान पोर्तुगीज किमान वेतनाच्या अनुषंगाने एक रक्कम, जे 2025 साठी अधिकृत पुष्टीकरणाची वाट पाहत आहे, हे सिद्ध करण्याची आवश्यकता कायम ठेवतो. जोडप्यांसाठी, प्रत्येक अवलंबित युरोच्या 1,230% वाढीसह रक्कम वाढते.

व्हिसा अर्ज ब्राझीलमध्ये सुरू होतो, ज्यामध्ये बँक स्टेटमेंट, पेन्शनचा पुरावा आणि गुन्हेगारी रेकॉर्ड प्रमाणपत्र यासारख्या कागदपत्रांची आवश्यकता असते. मंजुरीनंतर, प्रारंभिक निवासस्थान दोन वर्षांसाठी वैध आहे, आणखी तीन वर्षांसाठी नूतनीकरणयोग्य आहे.

दरवर्षी, पोर्तुगालमध्ये परदेशी सेवानिवृत्तांच्या संख्येत वाढ होत आहे, सर्वात अलीकडील डेटामध्ये 5% वाढ नोंदवली गेली आहे. जगातील 15 सर्वोत्कृष्टांमध्ये ओळखली जाणारी देशाची आरोग्य सेवा प्रणाली सर्व रहिवाशांना मोफत काळजी देते, जीवनाची गुणवत्ता शोधणाऱ्यांसाठी अतिरिक्त आकर्षण.

आयुर्मानात सतत होणारी वाढ निवृत्तीच्या किमान वयाच्या नियमांमध्ये बदल घडवून आणते. सध्या, पोर्तुगालमध्ये 500,000 हून अधिक परदेशी पेन्शनधारकांची तुकडी बनवतात, ज्यामुळे लोकसंख्याशास्त्रीय आव्हानांशी जुळवून घेतलेल्या शाश्वत पेन्शन प्रणालीच्या गरजेला बळकटी मिळते.