Peraturan baharu di AS memihak kepada profesional bergaji tinggi dalam proses visa H-1B

Departamento daripada Segurança Interna daripada Estados Unidos mengumumkan perubahan ketara kepada proses pemilihan visa H-1B. Peraturan baharu itu menggantikan sistem loteri rawak dengan mekanisme wajaran yang memberikan berat yang lebih besar kepada permohonan dengan gaji yang lebih tinggi. Pindaan Essa bertujuan untuk mengutamakan pekerja asing yang berkelayakan tinggi dan bergaji lebih tinggi.

Langkah itu berkuat kuasa untuk proses pendaftaran tahun fiskal 2026. Matlamat yang dinyatakan adalah untuk melindungi gaji dan keadaan kerja rakyat Amerika dengan menggalakkan syarikat menawarkan pampasan yang kompetitif untuk menarik bakat asing.

Butiran peraturan pemilihan baharu

Peraturan akhir menetapkan sistem pemberat berdasarkan empat tahap gaji yang ditakrifkan oleh Departamento daripada Trabalho. Candidaturas pada tahap gaji yang lebih tinggi menerima berbilang penyertaan ke dalam kumpulan pemilihan, meningkatkan peluang kelulusan mereka.

• Tahap IV (tertinggi): sehingga empat penyertaan dalam cabutan;
• Tahap III: tiga penyertaan;
• Tahap II: dua penyertaan;
• Tahap I (entry): satu penyertaan sahaja.

Struktur ini mengekalkan kemungkinan pemilihan di semua peringkat, tetapi jelas memihak kepada jawatan dengan gaji yang lebih tinggi. Had tahunan visa H-1B kekal pada 85,000, termasuk 20,000 dikhaskan untuk pemegang ijazah lanjutan dari universiti Amerika.

Dalam topik yang sama: Perubahan kepada imigresen AS yang berkaitan dengan perkahwinan semasa pentadbiran Trump

Perubahan itu menghidupkan semula cadangan daripada penggal pertama Trump, yang telah disekat dan ditarik balik dari segi kehakiman oleh pentadbiran terdahulu. Agora, tumpuan adalah untuk menyelaraskan program dengan niat kongres untuk menarik profesional yang berkelayakan tinggi.

Konteks Program H-1B

Visa H-1B membolehkan syarikat Amerika mengupah pekerja asing dalam pekerjaan khusus seperti teknologi, kejuruteraan dan sains. Permintaan sentiasa melebihi bekalan, yang mewajarkan penggunaan loteri rawak sejak pelaksanaannya.

Pengkritik sistem sebelumnya berhujah bahawa ia membenarkan penyalahgunaan, dengan beberapa syarikat membanjiri proses dengan pendaftaran untuk jawatan bergaji rendah. Pendekatan baharu ini bertujuan untuk membetulkan perkara ini dengan mengaitkan peluang pemilihan terus kepada gaji yang ditawarkan.

Ikuti: semua tentang Pemilihan gaji H-1B

Syarikat teknologi, yang merupakan pengguna utama program, memantau pelaksanaannya. Elas bergantung pada visa ini untuk mengisi kekosongan di kawasan yang mempunyai permintaan tinggi untuk bakat khusus.

Kesan yang dijangkakan kepada majikan

Syarikat yang menawarkan gaji yang lebih tinggi akan mempunyai kelebihan yang jelas dalam proses pemilihan. Isso boleh menggalakkan pelarasan kepada dasar pampasan untuk meningkatkan kemungkinan kelulusan petisyen.

Sebaliknya, kedudukan peringkat permulaan atau di wilayah dengan kos sara hidup yang lebih rendah mungkin menghadapi kesukaran yang lebih besar. Syarikat dan syarikat permulaan Pequenas, yang sering mengupah profesional pada permulaan kerjaya mereka, menyatakan kebimbangan mengenai pengurangan akses kepada program.

Departamento daripada Segurança Interna menganggarkan bahawa peraturan itu akan meningkatkan jumlah gaji yang dibayar kepada penerima H-1B sebanyak ratusan juta dolar setiap tahun. Unjuran Essa mempertimbangkan pergerakan kelulusan ke tahap gaji yang lebih tinggi.

Lanjut mengenai topik ini: Visa H-1B di AS menggunakan sistem pemilihan baharu yang mengutamakan gaji yang lebih tinggi untuk profesional

Langkah pelengkap dalam program

Perubahan pemilihan datang selari dengan pembaharuan H-1B lain yang diumumkan oleh pentadbiran Trump. Pengisytiharan sebelum ini memperkenalkan bayaran tambahan untuk petisyen baharu tertentu untuk mengukuhkan integriti sistem.

Departamento daripada Trabalho juga merancang untuk menyemak tahap gaji semasa. Kemas kini Essas bertujuan untuk memastikan gaji yang ditawarkan lebih mencerminkan pasaran tempatan untuk pekerjaan khusus.

Pegawai berkata perubahan itu mengukuhkan daya saing Amerika dengan mengutamakan pekerja yang menyumbang secara ekonomi yang lebih ketara. Proses ini mengekalkan peluang untuk semua peringkat, tetapi dengan berat yang berbeza.

Reaksi awal terhadap iklan

Pakar imigresen menyerlahkan bahawa peraturan wajaran mewakili evolusi berhubung dengan cadangan sebelumnya, yang mengutamakan gaji yang lebih tinggi. Pendekatan semasa mengekalkan peluang untuk aplikasi pada tahap yang lebih rendah, walaupun dikurangkan.

Syarikat dalam sektor teknologi memantau kesan praktikal pengambilan bakat global. Universidades dan institusi penyelidikan, dikecualikan daripada had tahunan, tidak terjejas secara langsung oleh perubahan dalam cabutan.

Pelaksanaan akan berlaku tepat pada masanya untuk tempoh pendaftaran tahun fiskal 2026, yang biasanya bermula pada bulan Mac. Empregadores mesti menyediakan rekod termasuk maklumat gaji yang tepat untuk memaksimumkan peluang.

Liputan penuh: News (MS)

Prospek untuk masa depan H-1B

Peraturan itu mengukuhkan tumpuan kepada pekerja yang berkelayakan tinggi dan bergaji tinggi. Autoridades dari USCIS menekankan bahawa sistem berwajaran paling baik memenuhi objektif program tanpa mengecualikan peringkat bawah sepenuhnya.

Permintaan untuk visa H-1B kekal tinggi, terutamanya dalam sektor seperti IT dan kejuruteraan. Pemilihan baharu itu boleh mengagihkan semula kelulusan kepada syarikat besar yang mampu menawarkan gaji yang kompetitif.

Program ini kekal penting untuk inovasi Amerika, membolehkan akses kepada bakat antarabangsa dalam bidang khusus. Ajustes bertujuan untuk mengimbangi kepentingan ekonomi dengan perlindungan pasaran buruh tempatan.