अधीनस्थ व्यक्तीसोबत प्रणय प्रकरणी आचारसंहितेचे उल्लंघन केल्याबद्दल नेस्लेने आपल्या जागतिक सीईओला बडतर्फ केले

अंतर्गत आचारसंहितेचे उल्लंघन केल्यामुळे नेस्लेचे जागतिक सीईओ म्हणून लॉरेंट फ्रीक्से यांची तात्काळ हकालपट्टी करण्यात आली. 1 सप्टेंबर 2025 रोजी स्वित्झर्लंडमधील Vevey येथील कंपनीच्या मुख्यालयात जाहीर करण्यात आलेला हा निर्णय कठोर तपासणीचा परिणाम होता ज्याने कार्यकारी अधिकारी आणि थेट अधीनस्थ यांच्यातील अघोषित रोमँटिक संबंधांची पुष्टी केली. बहुराष्ट्रीय कंपनीत जवळपास चार दशकांच्या सेवेसह, फ्रीक्सच्या जाण्याने ग्राहकोपयोगी वस्तूंच्या क्षेत्राला हादरा बसला आणि मोठ्या कॉर्पोरेशनमध्ये नैतिकता आणि शासन याविषयी वादविवाद तीव्र झाले. तपासणीचे थेट पर्यवेक्षण मंडळाचे अध्यक्ष पॉल बुल्के आणि स्वतंत्र संचालक पाब्लो इस्ला यांनी केले होते, ज्यांना प्रक्रियेच्या निःपक्षपातीपणाची हमी देण्यासाठी बाह्य सल्लागाराचा पाठिंबा होता. “स्पीक अप” म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या, कंपनीच्या अंतर्गत चॅनेलद्वारे प्राप्त झालेल्या निनावी तक्रारींनंतर तपास सुरू करण्यात आला, ज्याने जागतिक स्तरावर आव्हानात्मक आर्थिक परिस्थितीत कंपनी आपल्या हितसंबंधांच्या संघर्षाशी संबंधित धोरणे किती गंभीरतेने हाताळते यावर प्रकाश टाकला.

वारसाहक्कासाठी, नेस्ले ने फिलिप नवराटील, 24 वर्षांचा अनुभव असलेले कार्यकारी अधिकारी आणि नेस्प्रेसोचे माजी CEO नियुक्त केले. अचानक नेतृत्व बदलामुळे कंपनीच्या वाढीच्या धोरणाची सातत्य सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने त्यांचे उद्घाटन तात्काळ होते. फ्रीक्सचे निर्गमन विभक्त पॅकेज न देता घडते, हे पारदर्शकतेसाठी नेस्लेच्या वचनबद्धतेचे आणि अंतर्गत नियमांच्या अंमलबजावणीचे स्पष्ट लक्षण आहे.

SRF आणि Inside Paradeplatz सारख्या आउटलेट्सने डिसमिसचे तपशील कव्हर केल्यामुळे या प्रकरणाला स्विस प्रेसमध्ये महत्त्व प्राप्त झाले. उद्योग विश्लेषकांचे म्हणणे आहे की कमांड बदलल्याने जगातील सर्वात मोठ्या फूड कंपनीच्या व्यवस्थापनातील तणाव उघड होतो, विशेषत: 2024 मध्ये फ्रीक्सचे पूर्ववर्ती, मार्क श्नाइडर, 2024 मध्ये निघून गेल्यानंतर, असमाधानकारक मानले गेलेल्या निकालांमुळे. परिस्थिती स्विस जायंटच्या नेतृत्वाच्या स्थिरतेवर प्रकाश टाकते.

Freixe च्या मार्गक्रमण आणि आचारसंहितेचे उल्लंघन

1962 मध्ये फ्रान्समध्ये जन्मलेल्या लॉरेंट फ्रीक्सने 1986 मध्ये नेस्लेमध्ये सामील झाल्यापासून एक उल्लेखनीय कारकीर्द घडवली आहे. त्याच्या या प्रवासामुळे 2008 मध्ये कार्यकारी मंडळावर नियुक्ती होण्यापूर्वी हंगेरी, स्पेन, पोर्तुगाल आणि मेक्सिकोसह अनेक बाजारपेठांमध्ये नेतृत्व पदापर्यंत पोहोचले. युरोपीय आर्थिक संकटाच्या काळात, 2018 च्या दरम्यान, त्यांनी 2018 मध्ये विक्री केली. स्थिरता नंतर, 2014 पासून अमेरिका विभागाचे CEO म्हणून, त्यांनी या प्रदेशाची वार्षिक वाढ 5% ने वाढवली आणि 2022 पासून, नेस्ले नीड्स युथ प्रोग्राम सारख्या लॅटिन अमेरिकेतील शाश्वत उपक्रमांचे नेतृत्व केले. तथापि, अंतर्गत तपासातून असे दिसून आले की त्याच्या अधीनस्थांशी त्याचे संबंध 2022 मध्ये सुरू झाले, जेव्हा त्याने लॅटिन अमेरिकन ऑपरेशनचे नेतृत्व केले. नेस्लेने तिच्या व्यावसायिक प्रगतीत कोणतीही अनियमितता नाकारली असली तरी सुमारे 18 महिन्यांनंतर उपाध्यक्षपदी गुंतलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कथित पदोन्नतीमुळे परिस्थिती बिघडली. त्याच्या डिसमिसमधील निर्णायक घटक म्हणजे संबंध घोषित करण्यात अपयश, कंपनीच्या आचारसंहितेची स्पष्ट आवश्यकता, 2023 मध्ये अद्यतनित केली गेली, हितसंबंध आणि पक्षपातीपणाचा संघर्ष टाळण्यासाठी.

चौकशीचे तपशील ज्यामुळे समाप्ती झाली

फ्रीक्सच्या निर्गमनाची प्रक्रिया मे 2025 मध्ये सुरू झाली, जेव्हा “स्पीक अप” या निनावी चॅनेलवरील तक्रारींद्वारे संचालक मंडळाला सतर्क करण्यात आले. ही प्रणाली जगभरातील 270,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांसाठी प्रवेशयोग्य आहे आणि कंपनीने स्वतःच्या म्हणण्यानुसार अलिकडच्या वर्षांत अहवालांमध्ये 15% वाढ पाहिली आहे.

सुरुवातीला, बाह्य सल्लागार Gemium द्वारे प्रथम तपासणी केली गेली, ज्यात निर्णायक पुरावे सापडले नाहीत. या टप्प्यात, फ्रीक्सने आरोपांचे तीव्रपणे खंडन केले, ज्यामुळे त्याला पदावर राहण्याची परवानगी मिळाली. तथापि, पुढील महिन्यांत नवीन माहिती समोर आली, ज्यामुळे परिषदेला तपासाचा दुसरा, अधिक सखोल टप्पा सुरू करण्यास भाग पाडले.

पॉल बुल्के आणि पाब्लो इस्ला यांच्या नेतृत्वाखाली, स्वतंत्र कायदेशीर सल्लागाराच्या पाठिंब्याने, या दुस-या टप्प्याने नातेसंबंधाच्या अस्तित्वाची पुष्टी केली आणि सीईओच्या उघड करण्यात अयशस्वी होण्यावर लक्ष केंद्रित केले. नेस्ले यावर जोर देण्यास उत्सुक होती की या निर्णयाचा उद्देश कॉर्पोरेट अखंडतेचे रक्षण करण्याच्या उद्देशाने कर्मचाऱ्यावर निर्बंध लादल्याशिवाय आहे, जे कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, तिच्या कर्मचाऱ्यांवर कायम आहे, जरी तिची सध्याची स्थिती उघड केली गेली नाही.

नवीन कमांडर फिलिप नवराटीलचे प्रोफाइल

49 वर्षांच्या फिलिप नवराटीलच्या निवडीकडे बाजाराने स्थिरता आणण्याचा धोरणात्मक निर्णय म्हणून पाहिले आहे. दुहेरी राष्ट्रीयत्व, स्विस आणि ऑस्ट्रियन असलेले, ते घराचे अनुभवी आहेत, 2001 मध्ये अंतर्गत ऑडिटर म्हणून नेस्लेमध्ये सामील झाले होते.

त्यांची कारकीर्द उदयोन्मुख बाजारपेठांमधील व्यापक अनुभवाने चिन्हांकित होती. 2009 मध्ये, उदाहरणार्थ, त्यांनी होंडुरासमधील ऑपरेशनचे नेतृत्व केले, या प्रदेशात मोठ्या राजकीय आणि आर्थिक अस्थिरतेच्या काळात विक्री 20% ने वाढवली.

2013 आणि 2020 दरम्यान, नवरातिल हे मेक्सिकोमधील कॉफी आणि पेय व्यवसायाचे प्रमुख होते, जिथे त्यांनी नेस्काफे ब्रँड मजबूत केला आणि नाविन्यपूर्ण लॉन्चद्वारे बाजारातील हिस्सा 25% वाढवला. त्यांची पाच भाषांमधील ओघ आणि सहयोगी व्यक्तिरेखा ही महत्त्वाची संपत्ती मानली जाते.

Leia Tambem

संशोधनातून असे दिसून आले आहे की पालकांना त्यांची मुले कृत्रिम बुद्धिमत्ता कशी वापरतात याबद्दल माहिती नसते

Zach Cregger चे नवीन Resident Evil गेमकडे दुर्लक्ष करते आणि नवीन पात्रांसह अभूतपूर्व कथेवर लक्ष केंद्रित करते

अफवा सुचविते की निन्टेन्डो स्विच 2 ची विशेष आवृत्ती ओकारिना ऑफ टाइमच्या रीमेकसह तयार करत आहे

अगदी अलीकडे, जुलै 2024 पासून Nespresso चे CEO म्हणून, त्यांनी प्रीमियम उत्पादनांवर लक्ष केंद्रित करून आणि डिजिटल चॅनेलचा विस्तार करून युनिटच्या वाढीचा वेग दरवर्षी 8% वाढवला. पॉल बुल्के यांनी जटिल वातावरणात सातत्यपूर्ण परिणाम देण्याच्या त्यांच्या क्षमतेची प्रशंसा केली आणि नवरातिलने कंपनीची धोरणात्मक दिशा राखण्यासाठी आपली वचनबद्धता व्यक्त केली.

आर्थिक बाजार आणि प्रेस मध्ये परिणाम

फ्रीक्सच्या बरखास्तीच्या बातम्यांचा तात्काळ, जरी समावेश असला तरी, आर्थिक बाजारावर परिणाम झाला. घोषणेनंतर लगेचच Nestlé शेअर्समध्ये अंदाजे 1% ची प्रारंभिक घसरण दिसली, परंतु दिवसभरात अंशतः पुनर्प्राप्ती झाली, हे सूचित करते की फिलिप नवराटीलच्या कंपनीचे नेतृत्व करण्याच्या क्षमतेवर गुंतवणूकदारांचा विश्वास आहे. ब्लूमबर्ग विश्लेषकांनी या पुनर्प्राप्तीचे श्रेय एका अंतर्गत उत्तराधिकारीच्या त्वरित नियुक्तीला दिले, ज्यामुळे पॉवर व्हॅक्यूम टाळला गेला आणि कंपनीच्या भविष्यातील दिशेबद्दल दीर्घकाळ अनिश्चितता निर्माण झाली. स्विस प्रेसने या प्रकरणाला व्यापक कव्हरेज दिले, इनसाइड पॅराडेप्लॅट्झ पोर्टलने फ्रीक्सच्या वैयक्तिक जीवनाविषयी अफवा प्रकाशित केल्या, ज्यावर कंपनीने कोणतीही टिप्पणी केली नाही.

जागतिक कॉर्पोरेट दृश्यावर, या भागाची तुलना कामाच्या ठिकाणी संबंधांशी संबंधित नैतिक अपयशांमुळे, बीपी आणि मॅकडोनाल्ड सारख्या इतर बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमधील वरिष्ठ अधिका-यांना बडतर्फ करण्याच्या समान प्रकरणांशी करण्यात आली. डेका फंडासारख्या संस्थात्मक गुंतवणूकदारांनी नेस्लेच्या नेतृत्वातील अस्थिरतेबद्दल चिंता व्यक्त केली आहे, ज्याने एका वर्षापेक्षा कमी कालावधीत दोन मुख्य कार्यकारी अधिकारी बदलले आहेत. ही अशांतता एका नाजूक वेळी उद्भवते, ज्यामध्ये कोको आणि कॉफी सारख्या कच्च्या मालाच्या किमतीत वाढ आणि 2025 च्या पहिल्या सहामाहीत जागतिक विक्रीत 1.8% घसरण यासारख्या आव्हानांना कंपनीला तोंड द्यावे लागते.

बहुराष्ट्रीय कंपनीची नवीन नैतिक मार्गदर्शक तत्त्वे

नेस्लेने हे प्रकरण ज्या प्रकारे हाताळले ते कॉर्पोरेट आचार नियम कडक करण्याच्या जागतिक प्रवृत्तीला बळकटी देते. बऱ्याच कंपन्यांनी कठोर धोरणे अंमलात आणली आहेत ज्यात पक्षपातीपणा, छळवणूक किंवा सत्तेचा गैरवापर होण्याचे धोके कमी करण्यासाठी वेगवेगळ्या श्रेणीबद्ध स्तरावरील कर्मचाऱ्यांमधील संबंध उघड करणे आवश्यक आहे.

स्वित्झर्लंडमध्ये, जरी स्थानिक कायदे कामाच्या ठिकाणी सहमतीपूर्ण संबंधांना प्रतिबंधित करत नसले तरी नेस्ले सारख्या सार्वजनिकरित्या व्यापार करणाऱ्या कंपन्यांचे अंतर्गत नियम प्रचलित आहेत आणि त्यांची काटेकोरपणे अंमलबजावणी केली जाते. संस्थेच्या पदानुक्रमातील कर्मचाऱ्यांचे स्थान काहीही असले तरी या धोरणांचे पालन करणे हे निगोशिएबल आहे याचे स्पष्ट उदाहरण हे प्रकरण आहे.

नवीन नेतृत्वासाठी तात्काळ आव्हाने

फिलीप नवराटील अशा वेळी कमांड घेतो ज्यासाठी खंबीर हात आणि धोरणात्मक दृष्टी आवश्यक असते. अंतर्गत स्थिरता पुनर्संचयित करण्याव्यतिरिक्त, त्याला महागाईने प्रभावित वाढत्या स्पर्धात्मक ग्राहक बाजारातील परिणामांच्या दबावाला सामोरे जावे लागेल, ज्यामुळे ग्राहक स्वस्त पर्याय शोधतात.

अन्न राक्षस येथे शासनाचे भविष्य

एपिसोड नेस्लेच्या संचालक मंडळाचे नूतनीकरण करण्याच्या चर्चेलाही गती देतो. 14 सदस्यांनी बनलेले, अध्यक्ष पॉल बुल्के यांच्यासह काही संचालकांच्या दीर्घ कार्यकाळासाठी ही संस्था टीकेचे लक्ष्य बनली आहे, ज्यांचे प्रस्थान 2026 मध्ये होणार आहे.

अपेक्षा अशी आहे की कंपनी आगामी वर्षांमध्ये आपल्या शीर्ष नेतृत्वामध्ये अधिक विविधता आणि नवीन दृष्टीकोन इंजेक्ट करण्याचा प्रयत्न करेल. अनुपालन तज्ञांसाठी, निनावी रिपोर्टिंग चॅनेलची प्रभावीता आणि कंपनीची अखंडता आणि प्रतिष्ठा दीर्घकाळ टिकवून ठेवण्यासाठी निर्णायकपणे कार्य करण्याची नेतृत्वाची वचनबद्धता दर्शविणारी, फ्रीक्स केस एक महत्त्वाची खूण बनते.