நெஸ்லே தனது உலகளாவிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களுடன் காதல் செய்யும் போது நடத்தை விதிகளை மீறியதற்காக பதவி நீக்கம் செய்துள்ளது

உள் நடத்தை விதிகளை மீறியதால், நெஸ்லேவின் உலகளாவிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருந்த லாரன்ட் ஃப்ரீக்ஸ் உடனடியாக பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார். செப்டம்பர் 1, 2025 அன்று சுவிட்சர்லாந்தின் வேவியில் உள்ள நிறுவனத்தின் தலைமையகத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட முடிவு, ஒரு கடுமையான விசாரணையின் விளைவாகும், இது நிர்வாகிக்கும் நேரடி துணை அதிகாரிக்கும் இடையே அறிவிக்கப்படாத காதல் உறவை உறுதிப்படுத்தியது. பன்னாட்டு நிறுவனத்தில் ஏறக்குறைய நான்கு தசாப்த கால சேவையுடன், Freixe இன் புறப்பாடு நுகர்வோர் பொருட்கள் துறையை உலுக்கியது மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில் நெறிமுறைகள் மற்றும் ஆளுகை பற்றிய விவாதத்தை தீவிரப்படுத்தியது. விசாரணை குழுவின் தலைவர் பால் புல்கே மற்றும் சுயாதீன இயக்குனரான பாப்லோ இஸ்லா ஆகியோரால் நேரடியாக மேற்பார்வையிடப்பட்டது, அவர் செயல்முறையின் பாரபட்சமற்ற தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க ஒரு வெளிப்புற ஆலோசனையின் ஆதரவைப் பெற்றிருந்தார். “ஸ்பீக் அப்” எனப்படும் நிறுவனத்தின் உள் சேனல் மூலம் பெறப்பட்ட அநாமதேய புகார்களுக்குப் பிறகு விசாரணை தொடங்கப்பட்டது, இது உலகளாவிய சவாலான பொருளாதார சூழ்நிலையில் நிறுவனம் அதன் வட்டி முரண்பாட்டைக் கையாளும் தீவிரத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

வாரிசாக, நெஸ்லே பிலிப் நவ்ரடிலை நியமித்தது, 24 வருட அனுபவமும், நெஸ்ப்ரெசோவின் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும். அவரது பதவியேற்பு உடனடியானது, தலைமையின் திடீர் மாற்றத்தால் ஏற்படும் தடங்கல்கள் இல்லாமல் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி உத்தியின் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்யும் நோக்கத்துடன். Freixe இன் புறப்பாடு ஒரு துண்டிப்பு பேக்கேஜை செலுத்தாமல் நிகழ்கிறது, இது நெஸ்லேவின் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் அதன் உள் விதிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உறுதிப்பாட்டின் தெளிவான அறிகுறியாகும்.

இந்த வழக்கு சுவிஸ் பத்திரிகைகளில் முக்கியத்துவம் பெற்றது, SRF மற்றும் Inside Paradeplatz போன்ற விற்பனை நிலையங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விவரங்களை உள்ளடக்கியது. கட்டளை மாற்றம் உலகின் மிகப்பெரிய உணவு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் உள்ள பதட்டங்களை அம்பலப்படுத்துகிறது என்று தொழில் ஆய்வாளர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர், குறிப்பாக Freixe இன் முன்னோடியான Mark Schneider 2024 இல் வெளியேறிய பிறகு, முடிவுகள் திருப்தியற்றதாகக் கருதப்பட்டன. நிலைமை சுவிஸ் மாபெரும் தலைமையின் ஸ்திரத்தன்மைக்கு ஒரு வெளிச்சம் போடுகிறது.

ஃப்ரீக்ஸின் பாதை மற்றும் நடத்தை விதிகளை மீறுதல்

1962 இல் பிரான்சில் பிறந்த Laurent Freixe, 1986 இல் நெஸ்லே நிறுவனத்தில் இணைந்ததில் இருந்து குறிப்பிடத்தக்க வாழ்க்கையை உருவாக்கினார். அவரது பயணம், 2008 இல் நிர்வாகக் குழுவில் நியமிக்கப்படுவதற்கு முன்பு, ஹங்கேரி, ஸ்பெயின், போர்ச்சுகல் மற்றும் மெக்சிகோ உட்பட பல சந்தைகளில் தலைமைப் பதவிகளுக்கு அவரை அழைத்துச் சென்றது. பின்னர், 2014 முதல் அமெரிக்காஸ் பிரிவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக, அவர் பிராந்தியத்தின் ஆண்டு வளர்ச்சியை 5% உயர்த்தினார், மேலும் 2022 முதல் லத்தீன் அமெரிக்காவில் நெஸ்லே நீட்ஸ் யூத் திட்டம் போன்ற நிலைத்தன்மை முயற்சிகளை வழிநடத்தினார். எவ்வாறாயினும், அவர் லத்தீன் அமெரிக்க நடவடிக்கைக்கு தலைமை தாங்கியபோது, ​​2022 ஆம் ஆண்டில் கீழ்நிலை அதிகாரியுடனான அவரது உறவு தொடங்கியது என்பது உள் விசாரணையில் தெரியவந்தது. 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு, சம்பந்தப்பட்ட ஊழியரை துணைத் தலைவர் பதவிக்கு உயர்த்தியதாகக் கூறப்பட்டதன் மூலம் நிலைமை மோசமாகியது, இருப்பினும் நெஸ்லே தனது தொழில்முறை முன்னேற்றத்தில் எந்த முறைகேடுகளையும் மறுத்தது. அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதில் தீர்க்கமான காரணி, உறவை அறிவிக்கத் தவறியது, இது நிறுவனத்தின் நடத்தை நெறிமுறையின் வெளிப்படையான தேவை, 2023 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது, இது வட்டி மற்றும் ஆதரவின் முரண்பாடுகளைத் தவிர்க்கும்.

முடிவுக்கு வழிவகுத்த விசாரணையின் விவரங்கள்

“ஸ்பீக் அப்” என்ற அநாமதேய சேனலில் புகார்கள் மூலம் இயக்குநர்கள் குழு எச்சரிக்கப்பட்டதும், மே 2025 இல் Freixe வெளியேறுவதில் உச்சக்கட்ட செயல்முறை தொடங்கியது. இந்த அமைப்பு உலகெங்கிலும் உள்ள 270,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அணுகக்கூடியது மற்றும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அறிக்கைகளில் 15% அதிகரிப்பைக் கண்டுள்ளது என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.

ஆரம்பத்தில், ஜெமியம் என்ற வெளிப்புற ஆலோசனை நிறுவனத்தால் முதல் விசாரணை மேற்கொள்ளப்பட்டது, அதில் உறுதியான ஆதாரம் கிடைக்கவில்லை. இந்த கட்டத்தில், Freixe குற்றச்சாட்டுகளை கடுமையாக மறுத்தார், இது அவரை பதவியில் இருக்க அனுமதித்தது. இருப்பினும், அடுத்த மாதங்களில் புதிய தகவல்கள் வெளிவந்தன, கவுன்சில் இரண்டாவது, இன்னும் ஆழமான விசாரணையைத் தொடங்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

பால் புல்கே மற்றும் பாப்லோ இஸ்லாத்தின் தலைமையில், சுதந்திரமான சட்ட ஆலோசகரின் ஆதரவுடன், இந்த இரண்டாம் நிலை உறவின் இருப்பை உறுதிப்படுத்தியது மற்றும் CEO வெளிப்படுத்தத் தவறியது. நெஸ்லே தனது தற்போதைய நிலை வெளியிடப்படவில்லை என்றாலும், நிறுவனத்தின் கூற்றுப்படி, ஊழியர் மீது தடைகளை விதிக்காமல், கார்ப்பரேட் ஒருமைப்பாட்டைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது என்பதை வலியுறுத்துவதில் நெஸ்லே ஆர்வமாக உள்ளது.

புதிய தளபதியான பிலிப் நவ்ரத்திலின் சுயவிவரம்

49 வயதான பிலிப் நவ்ரடிலின் தேர்வு, ஸ்திரத்தன்மையைக் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு மூலோபாய முடிவாக சந்தையால் பார்க்கப்படுகிறது. சுவிஸ் மற்றும் ஆஸ்திரியா ஆகிய இரு தேசங்களைக் கொண்ட அவர், 2001 ஆம் ஆண்டு நெஸ்லே நிறுவனத்தில் உள் தணிக்கையாளராகச் சேர்ந்தார்.

அவரது வாழ்க்கை வளர்ந்து வரும் சந்தைகளில் விரிவான அனுபவத்தால் குறிக்கப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, 2009 ஆம் ஆண்டில், ஹோண்டுராஸில் அவர் செயல்பாட்டிற்கு தலைமை தாங்கினார், பிராந்தியத்தில் பெரும் அரசியல் மற்றும் பொருளாதார உறுதியற்ற காலத்தில் விற்பனையை 20% அதிகரிக்க முடிந்தது.

2013 மற்றும் 2020 க்கு இடையில், மெக்சிகோவில் காபி மற்றும் குளிர்பான வணிகத்தின் தலைமையில் நவ்ரத்தில் இருந்தார், அங்கு அவர் Nescafé பிராண்டை பலப்படுத்தினார் மற்றும் புதுமையான அறிமுகங்கள் மூலம் சந்தைப் பங்கை 25% அதிகரித்தார். அவரது ஐந்து மொழிகளில் சரளமாக பேசும் திறன் மற்றும் அவரது ஒத்துழைப்பு விவரம் ஆகியவை முக்கியமான சொத்துகளாக பார்க்கப்படுகின்றன.

Leia Tambem

Galaxy S25 Plus மீதான குறிப்பிடத்தக்க தள்ளுபடியானது ஆன்லைன் ஸ்டோரில் 4500 reaisக்கு கீழே மதிப்பைக் குறைக்கிறது

சாக் கிரெக்கரின் புதிய ரெசிடென்ட் ஈவில் கேம்களை புறக்கணித்து, புதிய கதாபாத்திரங்களுடன் முன்னோடியில்லாத கதையில் கவனம் செலுத்துகிறது

நிண்டெண்டோ ஸ்விட்ச் 2 இன் சிறப்பு பதிப்பை ஒக்கரினா ஆஃப் டைமின் ரீமேக்குடன் தயாரித்து வருவதாக வதந்தி கூறுகிறது

மிக சமீபத்தில், ஜூலை 2024 முதல் நெஸ்ப்ரெசோவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக, பிரிமியம் தயாரிப்புகளில் கவனம் செலுத்தி டிஜிட்டல் சேனல்களை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம் யூனிட்டின் வளர்ச்சியை ஆண்டுக்கு 8% விரைவுபடுத்தினார். பால் புல்கே சிக்கலான சூழல்களில் நிலையான முடிவுகளை வழங்குவதற்கான அவரது திறனைப் பாராட்டினார், மேலும் நவ்ரதில் நிறுவனத்தின் மூலோபாய திசையை பராமரிப்பதற்கான தனது உறுதிப்பாட்டை தெரிவித்தார்.

நிதிச் சந்தை மற்றும் பத்திரிகைகளில் எதிரொலி

Freixe இன் பணிநீக்கம் பற்றிய செய்தி உடனடியாக நிதிச் சந்தையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. அறிவிப்பு வெளியான சிறிது நேரத்திலேயே நெஸ்லே பங்குகள் தொடக்கத்தில் சுமார் 1% சரிவைக் கண்டன, ஆனால் நாள் முழுவதும் ஓரளவு மீண்டு, முதலீட்டாளர்கள் பிலிப் நவ்ரத்திலின் நிறுவனத்தை வழிநடத்தும் திறனில் நம்பிக்கை வைத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது. புளூம்பெர்க் ஆய்வாளர்கள் இந்த மீட்சிக்கு ஒரு உள் வாரிசை விரைவாக நியமிப்பதாகக் கூறினர், இது ஒரு சக்தி வெற்றிடத்தைத் தவிர்த்தது மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத் திசை குறித்த நீண்டகால நிச்சயமற்ற தன்மையைத் தவிர்த்தது. சுவிஸ் பத்திரிகைகள், இந்த வழக்கிற்கு விரிவான செய்திகளை அளித்தன, Inside Paradeplatz போர்டல் Freixe இன் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய வதந்திகளை வெளியிட்டது, அவை நிறுவனத்தால் கருத்து தெரிவிக்கப்படவில்லை.

உலகளாவிய கார்ப்பரேட் காட்சியில், பணியிடத்தில் உள்ள உறவுகள் தொடர்பான நெறிமுறை தோல்விகள் காரணமாக, BP மற்றும் McDonald’s போன்ற பிற பன்னாட்டு நிறுவனங்களில் மூத்த நிர்வாகிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளுடன் ஒப்பிடப்பட்டது. டெகா ஃபண்ட் போன்ற நிறுவன முதலீட்டாளர்கள் நெஸ்லேவின் தலைமையின் உறுதியற்ற தன்மை குறித்து கவலை தெரிவித்துள்ளனர். இந்த கொந்தளிப்பு ஒரு நுட்பமான நேரத்தில் நிகழ்கிறது, இதில் நிறுவனம் கோகோ மற்றும் காபி போன்ற மூலப்பொருட்களின் விலை அதிகரிப்பு மற்றும் 2025 இன் முதல் பாதியில் உலகளாவிய விற்பனையில் 1.8% வீழ்ச்சி போன்ற சவால்களை எதிர்கொள்கிறது.

பன்னாட்டு நிறுவனங்களின் புதிய நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்கள்

இந்த வழக்கை நெஸ்லே கையாண்ட விதம் கார்ப்பரேட் நடத்தை விதிகளை கடுமையாக்கும் உலகளாவிய போக்கை வலுப்படுத்துகிறது. பல நிறுவனங்கள் கடுமையான கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளன, அவை வெவ்வேறு படிநிலை நிலைகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு இடையேயான உறவுகளை வெளிப்படுத்துதல், ஆதரவாக இருப்பது, துன்புறுத்தல் அல்லது அதிகார துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றின் அபாயங்களைக் குறைக்க வேண்டும்.

சுவிட்சர்லாந்தில், உள்ளூர் சட்டம் பணியிடத்தில் ஒருமித்த உறவுகளை தடை செய்யவில்லை என்றாலும், நெஸ்லே போன்ற பொது வர்த்தக நிறுவனங்களின் உள் விதிகள் நிலவும் மற்றும் கண்டிப்பாக செயல்படுத்தப்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் படிநிலையில் பணியாளரின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்தக் கொள்கைகளுடன் இணங்குவது பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதல்ல என்பதற்கு இந்த வழக்கு ஒரு தெளிவான எடுத்துக்காட்டு.

புதிய தலைமைக்கு உடனடி சவால்கள்

உறுதியான கை மற்றும் மூலோபாய பார்வை தேவைப்படும் நேரத்தில் பிலிப் நவ்ரத்தில் கட்டளையிடுகிறார். உள் ஸ்திரத்தன்மையை மீட்டெடுப்பதுடன், பணவீக்கத்தால் பாதிக்கப்படும் பெருகிய முறையில் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த நுகர்வோர் சந்தையில் ஏற்படும் விளைவுகளுக்கான அழுத்தத்தை அவர் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும், இது நுகர்வோர் மலிவான மாற்றுகளைத் தேடுவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

உணவு நிறுவனத்தில் ஆட்சியின் எதிர்காலம்

எபிசோட் நெஸ்லேவின் இயக்குநர்கள் குழுவை புதுப்பிப்பது பற்றிய விவாதத்தையும் துரிதப்படுத்துகிறது. 14 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட இந்த அமைப்பு, 2026 ஆம் ஆண்டு வெளியேற திட்டமிடப்பட்டிருக்கும் தலைவர் பால் புல்கே உட்பட அதன் சில இயக்குநர்களின் நீண்ட பதவிக் காலத்தில் விமர்சனத்திற்கு இலக்காகியுள்ளது.

வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் நிறுவனம் அதன் உயர்மட்ட தலைமைத்துவத்தில் மேலும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் புதிய முன்னோக்குகளை புகுத்த முற்படும் என்பது எதிர்பார்ப்பு. இணக்க நிபுணர்களுக்கு, Freixe வழக்கு ஒரு அடையாளமாக மாறுகிறது, இது அநாமதேய அறிக்கையிடல் சேனல்களின் செயல்திறனையும், நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் நற்பெயரைப் பாதுகாக்கும் வகையில் தீர்க்கமாகச் செயல்படுவதற்கான தலைமையின் அர்ப்பணிப்பையும் நிரூபிக்கிறது.