अप्रैल 2026 से यूनाइटेड किंगडम में पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी पहले ही दिन बढ़ जाएगी

यूके सरकार ने माता-पिता की छुट्टी के कानूनों में महत्वपूर्ण सुधारों की घोषणा की है, जो अप्रैल 2026 में लागू होंगे। ये बदलाव पिताओं को उनके रोजगार के पहले दिन से अवैतनिक पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी के अधिकारों तक पहुंचने की अनुमति देते हैं। ये बदलाव रोज़गार अधिकार विधेयक का हिस्सा हैं, जिसे हाल ही में ब्रिटिश संसद ने मंजूरी दी है।

नए नियम पिछली प्रतीक्षा अवधि को समाप्त कर देते हैं, जैसे पितृत्व अवकाश के लिए आवश्यक 26 सप्ताह। अब, लगभग 1.5 मिलियन अतिरिक्त श्रमिकों को इन लाभों तक तत्काल पहुंच प्राप्त होती है। यह उपाय आर्थिक दबावों के संदर्भ में काम और परिवार की देखभाल के बीच संतुलन को सुविधाजनक बनाने का प्रयास करता है।

लाइसेंस नियमों में मुख्य बदलाव

सुधार विभिन्न प्रकार के लाइसेंसों तक तत्काल पहुंच प्रदान करते हैं। इन अधिकारों का प्रयोग करने के लिए श्रमिकों को अब लंबी सेवा शर्तों की आवश्यकता नहीं है।

• पितृत्व अवकाश रोजगार के पहले दिन से ही उपलब्ध हो जाता है, जो मातृत्व अवकाश की शर्तों के बराबर है।
• अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी भी तत्काल हकदार हो जाती है, जिससे उन माता-पिता को लाभ होता है जो सुरक्षा खोए बिना नौकरी बदलते हैं।
• शोक संतप्त साझेदारों के लिए विशिष्ट छुट्टी की शुरूआत, बच्चे के पहले वर्ष के दौरान साझेदार की मृत्यु की स्थिति में 52 सप्ताह तक की छुट्टी की अनुमति।

ये परिवर्तन इंग्लैंड, स्कॉटलैंड और वेल्स को प्रभावित करते हैं। कार्यान्वयन अप्रैल से धीरे-धीरे होता है, जिसमें छोटे बच्चों वाले परिवारों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है।

पात्रता एवं पहुंच की शर्तें

यूके में सभी औपचारिक कर्मचारी अपने अनुबंध की शुरुआत से नए लाइसेंस के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। नियम उन बाधाओं को हटा देता है जो पहले हाल के श्रमिकों या करियर परिवर्तन में शामिल लोगों को बाहर कर देती थीं।

दत्तक माता-पिता और समान-लिंग वाले साथी भी सुरक्षा में शामिल हैं। अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी प्रति बच्चे प्रति वर्ष चार सप्ताह तक की अनुमति देती है, जो लचीले ब्लॉकों में ली जाती है। शोक के मामलों में, अधिकार स्वचालित रूप से शेष मुख्य देखभालकर्ता तक फैल जाता है, जिससे बच्चे की देखभाल की निरंतरता सुनिश्चित होती है।

पात्रता के लिए न्यूनतम पूर्व योगदान की आवश्यकता नहीं है। कंपनियों को नए कानूनी दायित्वों का पालन करने के लिए आंतरिक नीतियों को समायोजित करना होगा।

पारिवारिक शोक मामलों के लिए सुरक्षा

शोक संतप्त साझेदारों के लिए नया लाइसेंस ब्रिटिश कानून में एक महत्वपूर्ण प्रगति का प्रतिनिधित्व करता है। यदि बच्चे के पहले जन्मदिन से पहले साथी की मृत्यु हो जाती है तो यह 52 सप्ताह तक की छुट्टी देता है।

लाभ में अवधि के दौरान बर्खास्तगी से सुरक्षा शामिल है। 24 सप्ताह से पहले गर्भावस्था के नुकसान का अनुभव करने वाले श्रमिक पहले दिन से अवैतनिक शोक अवकाश के हकदार हैं। यह उपाय महत्वपूर्ण क्षणों में अधिक समर्थन के लिए अभियान की मांगों को पूरा करता है।

प्रभावित परिवारों को पुनर्गठन के लिए आवश्यक समय दिया जाता है। सरकार का अनुमान है कि सालाना हजारों मामले इस सुरक्षा से सीधे लाभान्वित होते हैं।

कामकाजी परिवारों पर प्रभाव

ये परिवर्तन उन लाखों अभिभावकों तक पहुँचते हैं जिन्हें पहले नौकरी बदलते समय प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता था। देखभाल की ज़िम्मेदारियों के कारण बाज़ार से बाहर गए लगभग 390,000 लोग अधिक सुरक्षित रूप से वापस लौट सकते हैं।

श्रमिकों को घरेलू ज़िम्मेदारियाँ साझा करने में लचीलापन मिलता है। प्रतीक्षा अवधि को हटाने से बच्चे के शुरुआती महीनों में करियर और परिवार के बीच कठिन विकल्प चुनने से बचा जा सकता है। आधिकारिक आंकड़ों से संकेत मिलता है कि अतिरिक्त 1.5 मिलियन कर्मचारी अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी का तुरंत लाभ उठाते हैं।

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विभिन्न आकार की कंपनियाँ नियमों के अनुसार ढल जाती हैं। सरकार परिवार की सुरक्षा और नौकरी के रखरखाव के बीच संतुलन की योजना बना रही है।

श्रम सुधार का संदर्भ

सुधार पैकेज श्रम अधिकारों को आधुनिक बनाने की लेबर सरकार की बड़ी योजना का हिस्सा है। परिवर्तन पिछले वर्ष के अंत में रोजगार अधिकार विधेयक की मंजूरी के बाद हुए हैं।

अधिकारी वर्तमान कार्य-जीवन संतुलन की माँगों के आलोक में पुराने मानकों को अद्यतन करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं। इसी तरह के उपाय अधिक पारिवारिक सुरक्षा वाले अन्य यूरोपीय देशों में पहले से ही मौजूद हैं। अप्रैल में कार्यान्वयन नियोक्ताओं के लिए एक संक्रमण अवधि की अनुमति देता है।

परिवारों के लिए व्यावहारिक समर्थन पर ध्यान केंद्रित रहता है। भविष्य की समीक्षाएँ लाइसेंस से जुड़े वैधानिक भुगतान को समायोजित कर सकती हैं।

समाज के लिए अपेक्षित लाभ

नए नियम माता-पिता के बीच माता-पिता के कार्यों के अधिक संतुलित विभाजन को बढ़ावा देते हैं। अध्ययनों से संकेत मिलता है कि लाइसेंस की शीघ्र पहुंच से पहले कुछ महीनों में पारिवारिक बंधन मजबूत होते हैं।

कर्मचारी नौकरी बदलकर करियर में लंबे समय तक ब्रेक लेने से बचते हैं। शोक संतप्त की रक्षा करने से चरम स्थितियों में भावनात्मक और वित्तीय प्रभाव कम हो जाते हैं। सरकारी अनुमान सैकड़ों हजारों परिवारों के लिए अप्रत्यक्ष लाभ की ओर इशारा करते हैं।

यह कानून राज्य सहायता नेटवर्क को मजबूत करता है। प्रतिस्पर्धी कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए समान नीतियां अपनाती हैं।

कार्यान्वयन परिचालन विवरण

नियोक्ताओं को अप्रैल से नियम लागू करने के लिए आधिकारिक मार्गदर्शन प्राप्त होगा। अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी 18 वर्ष की आयु तक प्रति बच्चे कुल 18 सप्ताह तक सीमित रहती है।

बिजनेस प्लानिंग के लिए 21 दिन की अग्रिम सूचना आवश्यक रहती है। आपातकालीन मामले लचीलेपन की अनुमति देते हैं। कर एजेंसियां ​​पूरे कवर क्षेत्र में अनुपालन की निगरानी करती हैं।

कर्मचारी स्पष्टीकरण के लिए सरकारी पोर्टलों से परामर्श लेते हैं। यह परिवर्तन पुराने अनुबंधों के लिए पूर्वव्यापीकरण के बिना होता है।

ब्रिटेन माता-पिता के अधिकारों को आधुनिक मानकों के अनुरूप लाने के लिए इन सुधारों के साथ आगे बढ़ रहा है। ये बदलाव लाइसेंस तक तत्काल पहुंच, परिवारों को लाभ पहुंचाने और पेशेवर संतुलन को बढ़ावा देने की सुविधा प्रदान करते हैं। अप्रैल में कार्यान्वयन ब्रिटिश श्रम कानून को अद्यतन करने की दिशा में एक ठोस कदम है।