กฎใหม่ของสหราชอาณาจักรรับประกันสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทันทีสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานหลายล้านคนในปี 2569

รัฐบาลสหราชอาณาจักรยืนยันการปฏิรูปกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งอนุญาตให้คนงานเข้าถึงสิทธิที่จำเป็นตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน มีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2569 และนำไปใช้กับอังกฤษ สกอตแลนด์ และเวลส์ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวช่วยขจัดอุปสรรคด้านความอาวุโสก่อนหน้านี้ ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้ปกครองเพิ่มเติมประมาณ 1.5 ล้านคน โดยมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการสร้างสมดุลระหว่างงานและการดูแลครอบครัว

กฎใหม่ยกเลิกข้อกำหนดการจ้างงาน 26 สัปดาห์สำหรับการลาเพื่อพ่อ และข้อกำหนดหนึ่งปีสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ปัจจุบันผู้ปกครองสามารถใช้เวลาดูแลบุตรหลานของตนได้โดยไม่เสี่ยงต่อการสูญเสียสิทธิในการเปลี่ยนงาน นายกรัฐมนตรี เคียร์ สตาร์เมอร์ เน้นย้ำว่ามาตรการดังกล่าวทำให้ศักดิ์ศรีเป็นหัวใจของการทำงานและช่วยเหลือครอบครัวที่ทำงาน

• สิทธิประโยชน์ที่สำคัญ ได้แก่ สิทธิการลาเพื่อพ่อได้ทันทีสำหรับพ่อประมาณ 32,000 คนต่อปี
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะมีให้เมื่อเริ่มสัญญา
• การคุ้มครองใหม่สำหรับกรณีการสูญเสียครอบครัวจะขยายการสนับสนุนในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

การปฏิรูปเหล่านี้ตอบสนองต่อข้อเรียกร้องที่มีมายาวนานเพื่อความสมดุลที่มากขึ้นระหว่างงานและชีวิตครอบครัวในประเทศ

การเปลี่ยนแปลงการลาเพื่อพ่อ

การลาเพื่อพ่อถือเป็นสิทธิตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน โดยไม่จำเป็นต้องทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 26 สัปดาห์ล่วงหน้า การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้ผู้ปกครองสามารถติดตามช่วงเวลาแรกๆ กับลูกแรกเกิดได้ โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่พวกเขาอยู่ที่บริษัทปัจจุบัน รัฐบาลประเมินว่าคนงานหลายพันคนจะไม่ต้องเผชิญกับทางเลือกที่ยากลำบากระหว่างครอบครัวและการจ้างงานอีกต่อไป

นอกจากนี้ ยังมีหมวดหมู่ใหม่สำหรับคู่รักที่เสียชีวิตอีกด้วย บิดามารดาที่สูญเสียคู่สมรสหรือคู่ครองก่อนวันเกิดปีแรกของบุตรสามารถลาหยุดได้สูงสุด 52 สัปดาห์ มาตรการนี้รับประกันการสนับสนุนที่เพียงพอในช่วงเวลาของการสูญเสีย ช่วยให้ผู้ดูแลที่เหลือมุ่งเน้นไปที่การโศกเศร้าและการดูแลทารก

การขยายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถใช้ได้ทันทีเมื่อเริ่มงานใหม่ ก่อนหน้านี้ ข้อกำหนดการบริการหนึ่งปีทำให้พนักงานจำนวนมากไม่สามารถใช้สิทธินี้ได้หลังจากเปลี่ยนงาน จากการเปลี่ยนแปลงนี้ ผู้ปกครองประมาณ 1.5 ล้านคนมีความยืดหยุ่นในการแบ่งปันความรับผิดชอบในการดูแลเด็ก

การขยายตัวนี้ช่วยอำนวยความสะดวกในการวางแผนครอบครัวในตลาดงานที่มีพลวัต พนักงานสามารถสลับระยะเวลาการลาระหว่างผู้ปกครองตามกฎหมายได้โดยไม่หยุดชะงักเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางอาชีพ รัฐบาลย้ำว่ามาตรการดังกล่าวทำให้สหราชอาณาจักรสอดคล้องกับมาตรฐานการคุ้มครองครอบครัวที่ทันสมัยยิ่งขึ้น

ความคุ้มครองเพิ่มเติมกรณีเสียชีวิต

การปฏิรูปดังกล่าวกำหนดให้มีการลางานเพื่อสูญเสียโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่วันแรกของการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการสูญเสียการตั้งครรภ์ก่อน 24 สัปดาห์ การคุ้มครองนี้ครอบคลุมถึงสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนซึ่งก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับความปรารถนาดีของนายจ้างเท่านั้น บัดนี้ สิทธินั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติและเป็นอิสระจากความอาวุโส

สำหรับคู่ครองที่กลายเป็นผู้ดูแลแต่เพียงผู้เดียวหลังจากการเสียชีวิตของผู้ปกครองอีกรายหนึ่ง การลาอาจนานถึง 52 สัปดาห์ ระยะเวลานี้ทำให้มีเวลาเพียงพอสำหรับการปรับโครงสร้างครอบครัวและการฟื้นฟูอารมณ์ แคมเปญโดยผู้ปกครองที่ได้รับผลกระทบมีอิทธิพลโดยตรงต่อการรวมนี้ไว้ในกฎใหม่

บริบทการปฏิรูปแรงงาน

การเปลี่ยนแปลงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิแรงงานที่ได้รับการอนุมัติเมื่อเร็วๆ นี้ ร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงานมุ่งปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงานให้ทันสมัย ​​และมอบความปลอดภัยให้กับครอบครัวมากขึ้น สหภาพแรงงานเฉลิมฉลองความสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติในประเทศอื่นๆ ในยุโรปในแง่ของการสนับสนุนจากผู้ปกครอง

Leia Tambem

Colby Minifie ยืนยันพลังของ Ashley Barrett ใน The Boys ซีซั่นที่ 5

การทดสอบแบตเตอรี่ใหม่ทำให้ Galaxy S26 Ultra นำหน้า iPhone 17 Pro Max ในการจัดอันดับโลก

ผลวิจัยเผยพ่อแม่ไม่รู้ว่าลูกใช้ปัญญาประดิษฐ์อย่างไร

รัฐบาลละทิ้งข้อเสนอเบื้องต้นบางประการ เช่น การคุ้มครองเต็มรูปแบบต่อการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตั้งแต่วันแรก เพื่อให้กฎหมายผ่านได้ง่ายขึ้น ในทางกลับกัน จะเน้นไปที่เรื่องต่างๆ เช่น การลาครอบครัวและสุขภาพในที่ทำงาน การปฏิรูปมีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2569 ทำให้บริษัทและพนักงานมีเวลาปรับตัว

ผลกระทบโดยประมาณต่อครอบครัวในสหราชอาณาจักร

ทางการประมาณการว่า ผู้คนราว 390,000 คนยังคงต้องออกจากตลาดงานเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแล กฎใหม่ควรลดจำนวนนี้ลงโดยช่วยให้สามารถกลับไปทำงานหลังจากช่วงครอบครัวได้ง่ายขึ้น ผู้ปกครองจะมีทางเลือกมากขึ้นในการแบ่งงานในบ้านและงานอาชีพอย่างสมดุล

• พ่อเพิ่มขึ้นประมาณ 32,000 คนต่อปีสามารถลาเพื่อพ่อได้ทันที
• คนงาน 1.5 ล้านคนได้รับสิทธิในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ครอบครัวผู้สูญเสียหลายพันครอบครัวได้รับการสนับสนุนอย่างเป็นระบบเป็นครั้งแรก

ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนถึงผลกระทบที่สำคัญของมาตรการดังกล่าวต่อชีวิตประจำวันของชาวอังกฤษหลายล้านคน

ปฏิกิริยาจากสหภาพแรงงานและการรณรงค์

ตัวแทนสหภาพแรงงานชื่นชมการปฏิรูปเพื่อยกระดับมาตรฐานการครองชีพและความมั่นคงทางการเงิน มาตรการดังกล่าวปกป้องคนงานจากรูปแบบที่ไม่มั่นคงและเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่มีความรับผิดชอบ การรณรงค์ที่นำโดยผู้ปกครองที่เผชิญกับการสูญเสียส่วนบุคคล เน้นย้ำถึงความก้าวหน้าด้านมนุษยธรรมของการคุ้มครองใหม่

Aaron Horsey ผู้ซึ่งสูญเสียคู่ครองไปในการคลอดบุตร ปกป้องการลาจากคู่ครองที่สูญเสียไป ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างชีวิตใหม่อย่างมีศักดิ์ศรี การอนุมัตินี้แสดงถึงชัยชนะหลังจากการระดมพลมานานหลายปี แพ็คเกจนี้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของรัฐบาลปัจจุบันที่มีต่อครอบครัวที่ทำงาน

รายละเอียดการดำเนินการ

กฎนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 ทั่วทั้งอาณาเขตที่ครอบคลุมโดยร่างกฎหมายสิทธิในการจ้างงาน นายจ้างจะต้องปรับนโยบายภายในให้สอดคล้องกับสิทธิใหม่โดยอัตโนมัติ รัฐบาลวางแผนคำแนะนำโดยละเอียดเพื่อบรรเทาการเปลี่ยนแปลง

คนงานที่มีสิทธิ์ ได้แก่ พ่อแม่ทางสายเลือด พ่อแม่บุญธรรม และหุ้นส่วนในบ้าน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังคงมีความยืดหยุ่นตามระยะเวลาในการไปโรงเรียนหรือเหตุฉุกเฉินของครอบครัว การชำระเงินตามกฎหมายที่มีอยู่ยังคงใช้ต่อไปตามที่ระบุไว้ในหมวดหมู่การชำระเงิน

ผลประโยชน์ระยะยาว

การปฏิรูปดังกล่าวส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีในตลาดแรงงานมากขึ้นโดยการกระจายความรับผิดชอบของผู้ปกครองให้ดีขึ้น พ่อแม่ที่มีส่วนร่วมตั้งแต่อายุยังน้อยมีส่วนช่วยในการพัฒนาเด็กที่สมดุล บริษัทต่างๆ จะได้รับประโยชน์จากการรักษาผู้มีความสามารถและลดการลาออกโดยไม่สมัครใจ

การปรับให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของอังกฤษในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ ครอบครัววางแผนด้วยความมั่นใจมากขึ้นในระบบที่ให้ความสำคัญกับการดูแลตั้งแต่แรกเกิด การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญในการคุ้มครองทางสังคมของประเทศ