FGTS ルールを理解する: 入金、出金、資金の返却がどのように機能するかを確認します 著者 Luís Henrique Costa
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勤務時間保証基金 (FGTS) は、国内で正式な雇用契約を結んだ労働者に対する主要な保証の 1 つです。正当な理由なく解雇された専門家を保護する目的で設立されたこの基金は強制貯蓄口座として機能し、その残高は法律で定められた特定の状況で償還されることができます。
統合された権利であるにもかかわらず、多くの労働者は、毎月の入金金額から、金額を獲得するためのルールや引き出しの条件に至るまで、その仕組みについて依然として疑問を抱いています。この基準は、FGTS の運営代理店として機能する Caixa Econômica Federation によって管理されています。
預金の詳細、残高の確認方法、利用可能な引き出し方法を理解することは、労働者が将来の経済的計画を立て、不動産の購入、退職時、または困難な時期など、必要なときに確実にこのリソースにアクセスできるようにするために不可欠です。
入金額の計算方法
労働者の FGTS 口座に入金する責任は雇用主が単独で負います。この金額は、残業代、13日給、事前通知などの追加支払いを含め、毎月支払われる総給与の8％に相当します。この金額は会社の義務であるため、従業員の給与から差し引くことはできないことを強調することが重要です。見習い契約の場合、この割合は 2% に引き下げられますが、家事労働者の場合、割合は 11.2% となり、そのうち 8% が毎月の保証金、3.2% が前払い解雇金となります。 FGTS Digital システムの導入に伴い、支払い期限が変更されました。給与に関連する入金は、雇用主が主な支払い方法として PIX を使用して、毎月 20 日までに行う必要があります。これにより、プロセスが迅速化され、簡素化されます。
預金の監視と検査
雇用主がその義務を確実に履行していることを確認するために、労働者はリンクされた口座への入金を監視するためのいくつかのツールを備えています。最も実用的で推奨される方法は、スマートフォンで利用できる FGTS アプリケーションを使用することです。このアプリケーションでは、明細を参照したり、毎月の入金を確認したり、何らかの方法で引き出しをリクエストしたりすることもできます。
その他のオプションには、アプリ自体またはカイシャ支店で登録できるサービスである SMS 経由でアラートを受信することや、印刷された明細書を従業員の自宅住所に送信することなどが含まれます。預金がないことが判明した場合、最初のステップは、説明を求めるために会社の人事部門に連絡することです。問題が解決しない場合は、労働者は地方労働監督局に連絡して正式に苦情を申し立てる必要があり、これにより労働者の権利が保証されます。
収益と利益配分
FGTS 口座には法律で保証されたリターンがあり、これは年率 3% に参照レート (TR) の変動を加えたものに相当します。この修正は毎月、常に 10 日に既存の残高に適用されます。
この固定収入に加えて、労働者は基金によって得られる財務結果にも参加します。毎年、FGTS 理事会は、基準年の 12 月 31 日の残高に比例して、すべてのアクティブおよび非アクティブなアカウントに分配される前年の純利益の割合を定義します。この追加の信用により基金の収益性が向上し、労働者にとってより有利になります。
主なFGTS出金方法
FGTS 残高の全額償還を可能にする最もよく知られた状況は、不当解雇です。この場合、労働者は雇用契約中に会社が預けた全額と、雇用主が支払った40％の解雇罰金を引き出す権利を有します。
試用契約や一時契約などの有期契約が終了すると、労働者は契約期間中にエスクロー口座に入金された全額を引き出す権利も与えられます。
拠出期間、年齢、障害のいずれによるものであっても、退職は FGTS 残高の全額引き出しを許可するもう 1 つの条件です。退職者が働き続けたとしても、毎月新たな預金を引き出すことができる。
マイホームの取得は、この基金の最も重要な社会的目的の 1 つです。労働者は、住宅金融システム (SFH) の規則に従って、FGTS 残高を使用して住宅ローンを開始したり、未払い残高を返済したり、分割払いの一部を支払うことができます。
償還が認められるその他の状況
がんや HIV などの重篤な病気と診断された労働者またはその扶養家族は、FGTS 残高の全額を引き出す権利を有します。法律で規定されている病気のリストは具体的であり、証拠として医療報告書の提示が必要です。
洪水や地滑りなどの自然災害が発生し、市当局が公的な災害状態を宣言した場合、影響を受けた地域の住民は、政府が定めた金額制限付きで、災害略奪を行うことが許可される場合があります。
3 年間連続して FGTS 制度の外に留まる労働者、つまり正式な雇用契約を結んでいない労働者は、誕生日の月から口座からの残高の引き出しを要求できます。 3年連続で入金がない口座も同様です。
代替としての誕生日の引き出し
誕生日引き出しは、従業員が毎年誕生日の月に FGTS アカウントから残高の一部を引き出すことができるオプションの方法です。メンバーシップは任意であり、FGTS アプリケーションを通じて行う必要があります。ただし、この方法を選択すると、労働者は不当解雇の場合に口座の残高全額を引き出す権利を放棄し、40％の罰金を課される権利のみを保持します。
退会に必要な書類
FGTS の撤回をリクエストするために必要な書類は、モダリティによって異なります。一般に、写真付きの身分証明書 (RG または CNH)、PIS/PASEP 番号、労働および社会保障カード (CTPS) が物理的かデジタルかにかかわらず、常に必要となります。
解雇などの特殊な場合には、雇用契約終了条項（TRCT）の提示が必要となります。不動産の購入や病気の場合は、その他の証明書類が必要になります。現在、多くの出金プロセスは FGTS アプリケーションを通じて直接開始でき、書類の送信や希望する銀行口座への金額の受け取りが簡素化されています。