野心的な新しい取り組みは、ニューヨーク州の幼児教育の状況を変えることを約束します。キャシー・ホチョル知事はゾーラン・マムダニ市長と協力し、勤労者世帯が直面する最大の経済的障壁の一つを解消することを目的として、保育へのアクセスを普遍化する包括的な計画を発表した。
このプロジェクトは、家族の収入に関係なく、5 歳未満のすべての子どもが質の高いケアを受けられるようにするための共同の取り組みを表しています。ニューヨーク市との戦略的協力はこの計画の重要な柱であり、2歳児向けのプログラムと既存の体制の強化に重点を置くことから始まります。
提案の実施により、ニューヨーク市民は年間数十億ドルの節約を生み出すことが期待されています。この措置は家計を軽減するだけでなく、子供の発達の基盤を強化し、より多くの母親と父親が労働力に留まることができるようにして、地域経済を活性化します。
投資の詳細とプログラムの範囲
州政府の財政投入は多額であり、幼児教育への優先順位を反映しています。キャシー・ホチョル知事は、任期開始以来すでに80億ドル以上が保育インフラに割り当てられ、この新たな拡大段階への布石となっていると強調した。同氏の最近の教書演説では、さらに17億ドルの追加投入が発表され、2027会計年度の予想総投資額はなんと45億ドルとなった。この多額の資金は、州全体の新しい保育サービスの創設と就学前プログラムの強化に充てられます。主な目的は、就学前教育を普遍的でアクセスしやすい現実にし、さらに約 10 万人の子供とその家族に直接利益をもたらし、彼らが質の高い保育を減額または無料で利用できるようにすることです。
さまざまな年齢層に焦点を当てる
このプランは、各年齢層の特定のニーズを満たすように設計されており、完全かつ効果的な補償を保証します。すでに就学前教育が実現している多くの地域では、4歳児に対して、州は財政的・後方支援を強化する予定だ。
目標は、2028 年から 2029 学年度までにすべての学区でユニバーサル アクセスを確保し、1 か所あたりの資金を生徒 1 人あたり最低 10,000 米ドルに増額し、高水準の教育の質を保証することです。
ニューヨーク市では、3 歳児と 4 歳児向けのプログラム (3K および Pre-K) がすでに確立されており、最年少の子どもたちに注目が集まっています。ホチョルとマムダニの提携により、2歳児向けの完全無料保育の先駆的な取り組みの立ち上げが可能となり、州は実施の最初の2年間に全額資金を提供することを約束している。
2-Care プログラムと段階的実施
2 ケア プログラムと呼ばれる 2 歳児向けの取り組みは、マムダニ市長の行政によって立案されました。その実装は、最大限の効果と到達範囲を確保するために、段階的かつ戦略的に行われます。
このプログラムは、保育サービスの必要性が最も高い地域やコミュニティから開始され、徐々に拡大していきます。事業の 4 年目までに、市内全域の関心のあるすべての家族がサービスにアクセスできるようになり、幼児期に対する新たなレベルの支援が強化されると予測されています。
ニューヨークの家族への経済的救済
ホチョル知事の下、児童援助プログラム (CCAP) はすでに大幅な変革を遂げており、低所得世帯に不可欠な補助金を提供するための投資が 2 倍以上に増加しています。資格基準の緩和により、このプログラムは知事就任以来 2.5 倍の子どもたちにサービスを提供できるようになり、受益者数は 10 万人増加し、昨年だけでほぼ 25% 増加しました。
現在、CCAPがサービスを提供している17万人の子どもたちの大部分では、家族にかかる費用は週あたり最大15ドルに制限されており、手頃な価格で保育が受けられるようになっています。今年度、さらに12億ドルが追加され、利用可能な補助金総額は30億ドル以上となり、就任前に利用可能だった8億3,200万ドルの3.5倍となる。これらのリソースは、プログラムの持続可能性と拡大にとって非常に重要です。
ニューヨーク市を超えた拡大
ホチョル知事は、成功モデルを再現し、より広範囲に保育サービスを実施することを目標に、2026年からニューヨーク市以外の郡でパイロットプロジェクトを立ち上げる計画だ。これらの試験的な取り組みは、各郡が低価格のフルタイムの年間保育を普遍的に利用できる独自のシステムを開発することを支援し、収入に関係なく数千の家族に恩恵をもたらします。
管理体制と従業員のサポート
この大規模な拡張を管理するために、新しい保育および早期教育局が設立されます。この機関は、普遍化計画のあらゆる面での実施を監督する責任を負います。
同事務局はユニバーサルプリスクール、3-Kプログラムへの継続投資、2-Careプログラムの立ち上げを指導する。さらに、他の革新的なケアのオプションを検討し、バウチャー システムの拡大を管理します。
従業員のサポートもプロジェクトのもう 1 つの重要な柱です。対策には、教育者向けの既存の奨学金を拡大することや、この分野に対する新たな連邦ペル補助金の獲得が含まれる。
州立大学であるニューヨーク州立大学とニューヨーク州立大学は、幼児教育訓練プログラムを最適化するよう指導されることになる。これらの取り組みは、高まる需要に対応できる十分な数の資格のある専門家を確保し、子供たちと教育者に利益をもたらす持続可能なエコシステムを構築することを目的としています。
親や雇用主に対する税制上の優遇措置
直接支援を補完するために、ホチョル知事は、育児と扶養家族の介護に対する税額控除を拡大、簡素化する計画も発表した。この変更により、約 23 万人の納税者に平均 575 米ドルの追加給付金が発生し、家族の経済的負担がさらに軽減されます。
同時に、雇用主に対する既存の税制優遇措置の全面的な見直しも行われる。目標は、州全体でより家族に優しい職場環境を促進しながら、企業が従業員の育児ニーズをより適切に満たすのに役立つメカニズムを構築することです。
