UAE、2026年に民間部門における首長国連邦の給与の下限を6000ディルハムに引き上げ
アラブ首長国連邦は、民間部門で雇用される首長国連邦国民の最低賃金を月額6,000ディルハムとする新たな規則を施行した。この措置は人的資源・首長国化省 (MoHRE) によって発表され、2026 年 1 月 1 日に発効し、以前のレベルからの増加を表しています。企業は新規契約において直ちに下限に準拠し、2026年6月30日までに既存の給与を調整しなければならない。
この政策は首長国連邦国民にのみ適用され、民間雇用市場への地元住民の参加を増やすことを目指す首長国化戦略の一環である。期限を守らなかった企業は、2026年7月1日から首長国化割当からの除外や新規労働許可の停止などの罰則が科せられる。
この変更は、歴史的に普遍的な最低賃金を持たないこの国の労働基準を強化することになる。引き続き焦点は、雇用の大部分が依然として外国人によって占められている民間部門に首長国連邦人を誘致することにある。
新しい給与規定の詳細
6,000ディルハムの給与要件は、首長国のすべての新規、更新、または修正された雇用契約を対象としています。企業は制裁を回避するために、定められた期限内に現在の従業員の給与を更新する必要がある。
罰則には、その従業員が首長国化目標にカウントされないことや、新たな外国人労働者を雇用するプロセスの中断などが含まれる。これらの措置は、UAE全土で政策への効果的な遵守を確保することを目的としています。
エミレーツ化の背景
エミレーツ化は、外国人労働者への依存を減らすためのUAE政府の戦略的優先事項となっている。給与の下限の引き上げは、公共の仕事を好むことが多い地元住民にとって民間部門をより魅力的なものにすることを目指している。
Nafis のようなプログラムは、首長国連邦人を雇用し維持する企業に追加のインセンティブを提供することで、この取り組みを補完します。新しい規則は、最低限の競争レベルを確立することにより、これらの取り組みを強化します。
推奨される給与ガイドライン
義務ではありませんが、MoHRE ガイドラインは UAE のさまざまなカテゴリーの労働者にとって参考になります。これらは、雇用主がビザや契約のプロセスにおいて適切な報酬を定義するのに役立ちます。
- 大卒者: 推奨される最低給与は月額 12,000 ディルハムです。
- 卒業証書を取得した資格のある技術者: 月額 7,000 ディルハムの推奨下限。
- 中等教育を修了した労働者: 月額少なくとも 5,000 ディルハムの基準。
これらの推奨事項は、特に法定最低賃金が定められていない海外駐在員にとって、ベンチマークとして引き続き有効です。値はさまざまな分野の市場基準を反映しています。
部門別の平均給与
アラブ首長国連邦での給与は、活動分野と必要な資格レベルによって異なります。需要の高い分野の専門家は、全国平均よりも高い給与を受け取ります。
- 情報技術: 通常月額 12,000 ディルハムから 45,000 ディルハムの範囲です。
- 銀行および金融: 月額 15,000 ディルハムから 65,000 ディルハムの間で変動します。
- 健康: 給与は月額 8,000 ディルハムから 60,000 ディルハムです。
- 石油とエネルギー: 給与は 18,000 ディルハムから 70,000 ディルハムです。
- 建設およびエンジニアリング: 月額 10,000 ディルハムから 50,000 ディルハムの範囲です。
- 小売およびホスピタリティ: 月額 4,000 ディルハムから 15,000 ディルハムです。
- マーケティングと広告: 月額 5,500 ～ 25,000 ディルハム。
- 物流および輸送: 給与は 9,000 ディルハムから 30,000 ディルハムです。
これらの範囲は、さまざまな年功序列のポジションを考慮しており、2026 年の市場動向を反映しています。テクノロジーおよび金融セクターは引き続き最高の給与範囲を提供しています。
経験レベルに応じた報酬
アラブ首長国連邦では、キャリアの進歩が給与に直接影響します。より経験豊富な専門家は、実質的にすべての分野でより高いランクにアクセスします。
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- エントリーレベルまたは新卒者: 一般的な給与は月給 8,000 ディルハムから 12,000 ディルハムです。
- 中級レベルのプロフェッショナル: 月額 15,000 ディルハムから 25,000 ディルハムの範囲です。
- 上級職: 給与は月額 28,000 ディルハムから 45,000 ディルハムです。
- エグゼクティブまたはディレクターのポジション: 50,000 ディルハムから 120,000 ディルハム以上。
これらの平均は、国民と資格のある海外駐在員の両方をカバーしています。需要の高いニッチ分野のスペシャリストは、これらのレベルを超えることがよくあります。
首長国による給与の違い
報酬は首長国によって異なり、アブダビとドバイが最も高い平均額を占めています。生活費や企業の集中などの要因がこれらの値に影響します。
- アブダビ: 月額およそ平均 21,000 ディルハム。
- ドバイ: 通常、月額 15,700 ディルハムから 21,500 ディルハムの範囲です。
- シャルジャとアジュマーン: 平均給与は月額 19,000 ディルハムから 20,400 ディルハムです。
エントリーレベルのポジションは通常 8,000 ディルハムから 12,000 ディルハムの間で始まりますが、成長分野の経験豊富な専門家は 20,000 ディルハムから 50,000 ディルハム以上を達成します。専門分野の幹部の場合、月額 60,000 ディルハムを超える場合もあります。
民間企業への影響
民間企業は、既存の給与システムと契約を首長国の新しい給与要件に適応させる必要があります。この調整は、定められた期限内の新入社員と現従業員の両方を対象としています。
この措置は、明確で競争力のある枠を確立することにより、国民の雇用を促進します。すでに高い基準を満たしている組織は、より簡単な移行に直面しています。
外国人駐在員の違い
アラブ首長国連邦では、外国人労働者には強制的な最低賃金がありません。労働法は、個々の契約に従って、報酬が基本的なニーズを満たすのに十分であることのみを要求しています。
海外駐在員の給与は、資格、分野、経験によって大きく異なります。推奨されるベンチマークはビザの承認に役立ちますが、拘束力はありません。
この区別により、新規則は地元住民の雇用促進に焦点を当てていることが維持される。外国人駐在員は引き続き民間労働力の大部分を占めています。
雇用市場の展望
首長国連邦の給与の下限の引き上げは、UAE経済の多様化を強化します。企業は首長国化の目標を達成し、ペナルティを回避するために採用戦略を調整します。
国内の専門家は、競争力のある最低報酬が保証されるため、民間部門での魅力がさらに高まります。この政策は、国内の地元労働者と外国人労働者の間の緩やかなバランスに貢献します。
