รัฐบาลออกวัน PIS/PASEP ใหม่ปี 2567 พร้อมกำหนดหลักเกณฑ์การถอนโบนัสเงินเดือน

สภาพิจารณาของกองทุนสนับสนุนคนงาน (Codefat) ได้จัดทำกำหนดการชำระเงินโบนัสเงินเดือน PIS/PASEP อย่างเป็นทางการสำหรับปีฐานปี 2024 มาตรการดังกล่าวกำหนดวันที่คนงานหลายล้านคนในภาคเอกชนและข้าราชการจะสามารถถอนเงินสวัสดิการได้ตลอดปี 2026 ทำให้สามารถคาดการณ์ได้และช่วยให้สามารถวางแผนทางการเงินสำหรับครอบครัวที่มีสิทธิ์ได้

โครงสร้างการชำระเงินเป็นไปตามรูปแบบที่รวมไว้ในปีก่อนๆ สำหรับคนงานในบริษัทเอกชนที่ได้รับผลประโยชน์จาก PIS เงินฝากจะแบ่งตามเดือนเกิด สำหรับข้าราชการที่ได้รับ PASEP เกณฑ์การปลดจำนวนเงินยังคงเป็นเลขทะเบียนสุดท้ายในโครงการ

ด้วยการประกาศอย่างเป็นทางการ ขณะนี้คนงานสามารถใช้ช่องทางดิจิทัลของรัฐบาลเพื่อตรวจสอบสิทธิ์และตรวจสอบว่าข้อมูลของพวกเขาได้รับการลงทะเบียนอย่างถูกต้องหรือไม่ การคาดการณ์ปฏิทินเป็นเครื่องมือสำคัญเพื่อให้สามารถระบุและแก้ไขความไม่สอดคล้องกันของการลงทะเบียนที่อาจเกิดขึ้นได้ทันเวลา เพื่อให้มั่นใจว่าทรัพยากรจะไปถึงผู้มีสิทธิ์

ทำความเข้าใจหลักเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน์

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนที่จะจ่ายในปี 2024 คนงานจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นสี่ประการรวมกัน การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขใด ๆ เหล่านี้ส่งผลให้สูญเสียสิทธิ์ในการรับจำนวนเงินซึ่งอาจถึงค่าแรงขั้นต่ำ

ข้อกำหนดแรกคือต้องลงทะเบียนกับโปรแกรม PIS (สำหรับคนงานในบริษัทเอกชน) หรือ PASEP (สำหรับข้าราชการ) เป็นระยะเวลาขั้นต่ำห้าปี นอกจากนี้ จำเป็นต้องทำงานโดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการอย่างน้อย 30 วันในช่วงปีฐาน 2024 และช่วงเวลานี้อาจต่อเนื่องหรือเป็นระยะๆ

ประเด็นพื้นฐานอีกประการหนึ่งคือค่าตอบแทน คนงานจะต้องได้รับเงินเดือนเฉลี่ยไม่เกิน 2 ค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงเวลาที่มีการจ้างงานในปี 2024 การคำนวณจะพิจารณามูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ในปีนั้นเพื่อกำหนดค่าเฉลี่ย

สุดท้ายนี้ จำเป็นอย่างยิ่งที่ข้อมูลของคนงานจะต้องได้รับการรายงานอย่างถูกต้องโดยนายจ้างในรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) หรือในระบบ eSocial ความถูกต้องและการส่งข้อมูลนี้ภายในกำหนดเวลาทางกฎหมายถือเป็นความรับผิดชอบของบริษัทคู่สัญญาหรือหน่วยงานสาธารณะ

การคำนวณจำนวนเงินลูกหนี้ทำงานอย่างไร

มูลค่าของโบนัสเงินเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนกับจำนวนเดือนที่ทำงานในช่วงปีฐานปี 2024 พื้นฐานสำหรับการคำนวณนี้คือค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ในปีที่ชำระเงิน ซึ่งในปี 2026 กำหนดไว้ที่ 1,621 ดอลลาร์เรอัล เพื่อกำหนดจำนวนเงิน มูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำของประเทศจะถูกหารด้วย 12 ส่งผลให้โควต้าทำงานอยู่ที่ 135.08 ดอลลาร์เรอัล ต่อเดือน ผลลัพธ์นี้จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานที่ได้รับค่าจ้าง

ดังนั้น เฉพาะคนงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในช่วง 12 เดือนของปี 2024 เท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจำนวน R$1,621 ผู้ที่ทำงานในช่วงเวลาสั้นกว่าจะได้รับตามสัดส่วน ตัวอย่างเช่น มืออาชีพที่ทำงานมาหกเดือนจะได้รับเงิน R$810.50 ในขณะที่คนที่ทำงานเพียงเดือนเดียวจะได้รับ R$135.08 กฎหมายกำหนดให้ทั้งเดือนเป็นเศษส่วนของการทำงาน 15 วันขึ้นไป เพื่อให้มั่นใจว่าระยะเวลาที่สั้นกว่านั้นจะถูกนับด้วย

การจ่ายเงิน PIS สำหรับคนงานภาคเอกชน

Caixa Econômica Federal เป็นสถาบันที่รับผิดชอบในการบริหารและจ่ายโบนัสเงินเดือน PIS โลจิสติกส์สำหรับการปล่อยจำนวนเงินจะจัดระเบียบตามเดือนเกิดของผู้รับผลประโยชน์ ซึ่งช่วยให้สามารถกระจายสินค้าแบบเซและหลีกเลี่ยงความแออัดในช่องทางบริการ พนักงานที่มีบัญชีกระแสรายวันหรือบัญชีออมทรัพย์ที่ Caixa จะได้รับเครดิตโดยอัตโนมัติตามวันที่ที่กำหนด สำหรับคนอื่นๆ สามารถโอนจำนวนเงินดังกล่าวผ่านการออมเพื่อสังคมดิจิทัล ซึ่งสามารถเข้าถึงได้ผ่านแอป Caixa Tem นอกจากนี้ยังสามารถถอนเงินด้วยตนเองด้วยบัตร Cidadão ที่จุดบริการตนเอง ร้านขายลอตเตอรี และตัวแทนของ Caixa Aqui ตามวันที่ในปฏิทินอย่างเป็นทางการ

การปล่อยตัว PASEP สำหรับข้าราชการ

โบนัสเงินเดือนสำหรับข้าราชการและพนักงานของหน่วยงานสาธารณะหรือที่เรียกว่า PASEP ได้รับการจัดการและจ่ายโดย Banco do Brasil

Leia Tambem

Colby Minifie ยืนยันพลังของ Ashley Barrett ใน The Boys ซีซั่นที่ 5

การทดสอบแบตเตอรี่ใหม่ทำให้ Galaxy S26 Ultra นำหน้า iPhone 17 Pro Max ในการจัดอันดับโลก

ผลวิจัยเผยพ่อแม่ไม่รู้ว่าลูกใช้ปัญญาประดิษฐ์อย่างไร

วิธีการชำระเงินแตกต่างจากวิธีที่ใช้กับ PIS โดยใช้ตัวเลขหลักสุดท้ายของหมายเลขการลงทะเบียนของเซิร์ฟเวอร์ในโปรแกรมเป็นเกณฑ์ในการกำหนดวันที่สำหรับการปล่อยทรัพยากร

เซิร์ฟเวอร์ที่เป็นเจ้าของบัญชี Banco do Brasil มีข้อได้เปรียบในการรับจำนวนเงินเข้าบัญชีโดยตรงโดยอัตโนมัติและไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ เพิ่มเติม

ผู้ที่ไม่มีบัญชีกับสถาบันสามารถโอนเงินจำนวนดังกล่าวไปยังธนาคารอื่นที่พวกเขาเป็นเจ้าของผ่าน TED ได้ฟรี ผ่านทางเครื่องบริการตนเองหรือผ่านทางเว็บไซต์ของธนาคาร อีกทางเลือกหนึ่งคือการถอนตัวด้วยตนเองที่สาขา Banco do Brasil ทุกสาขา โดยต้องแสดงเอกสารประจำตัวอย่างเป็นทางการพร้อมรูปถ่าย

ช่องทางการให้คำปรึกษาหลักและการตรวจสอบสิทธิ์

เครื่องมือหลักสำหรับพนักงานในการตรวจสอบสิทธิ์รับโบนัสเงินเดือนคือแอปพลิเคชัน Digital Work Card บนสมาร์ทโฟน หลังจากเข้าสู่ระบบด้วยบัญชี Gov.br ผู้ใช้จะสามารถเข้าถึงแท็บ “สวัสดิการ” และเลือก “เงินช่วยเหลือเงินเดือน” เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติ จำนวนเงินที่จะได้รับ วันที่ชำระเงิน และธนาคารที่รับผิดชอบ

นอกเหนือจากแอปพลิเคชันแล้ว Gov.br Portal ยังมีฟังก์ชันการให้คำปรึกษาอีกด้วย เพื่อชี้แจงข้อสงสัยและข้อมูลเพิ่มเติม คนงานสามารถใช้ศูนย์บริการข้อมูล Alô Trabalho ได้ที่หมายเลข 158 ซึ่งเป็นช่องทางติดต่อกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานโดยตรง

บทบาทพื้นฐานของนายจ้างในการรับประกันโบนัส

การดูแลให้คนงานได้รับโบนัสเงินเดือนนั้นขึ้นอยู่กับการกระทำที่ถูกต้องของนายจ้างโดยตรง ถือเป็นความรับผิดชอบของบริษัทหรือหน่วยงานสาธารณะแต่เพียงผู้เดียวในการส่งข้อมูลแรงงานที่ถูกต้องและตรงต่อเวลาผ่านรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) หรือระบบ eSocial ซึ่งฟีดฐานข้อมูลของรัฐบาล

ข้อผิดพลาดในการกรอกหรือส่งใบประกาศล่าช้าอาจทำให้ระบบไม่สามารถรับรู้ถึงสิทธิของพนักงานได้ หากผู้เชี่ยวชาญพบว่าตนไม่มีคุณสมบัติเนื่องจากข้อมูลไม่สอดคล้องกัน ขั้นตอนแรกคือติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่พวกเขาทำงานในปี 2024 เพื่อขอแก้ไข

กำหนดเวลาที่สำคัญในการถอนทรัพยากร

เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้รับผลประโยชน์ทุกคนจะต้องใส่ใจไม่เพียงแต่วันที่เริ่มต้นการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกำหนดเวลาในการถอนโบนัสเงินเดือนด้วย ตามกฎของโปรแกรม จำนวนเงินสามารถถอนออกได้จนถึงวันทำการสุดท้ายของเดือนธันวาคมของปีการชำระเงิน หากคนงานไม่ถอนเงินภายในระยะเวลานี้ ทรัพยากรจะถูกส่งกลับไปยังกองทุนสนับสนุนคนงาน (FAT) โดยอัตโนมัติ และผู้รับผลประโยชน์จะสูญเสียสิทธิ์ในจำนวนเงินที่สอดคล้องกับปีฐานนั้น