ขณะนี้คนงานสามารถดูวันที่ใหม่สำหรับโบนัสเงินเดือน PIS/PASEP สำหรับปีฐาน 2024 ได้

สภาพิจารณาของกองทุนสนับสนุนคนงาน (Codefat) ได้จัดทำกำหนดการชำระเงินโบนัสเงินเดือน PIS/PASEP อย่างเป็นทางการสำหรับปีฐาน 2024 มาตรการดังกล่าวกำหนดวันที่คนงานหลายล้านคนในภาคเอกชนและภาครัฐจะสามารถถอนเงินสวัสดิการดังกล่าวได้ โดยอัดฉีดทรัพยากรจำนวนมากเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจ และทำหน้าที่เป็นรายได้เสริมที่สำคัญสำหรับครอบครัว การจัดระบบการชำระเงินเป็นไปตามรูปแบบที่รวมเข้าด้วยกันแล้ว ซึ่งรับประกันความสามารถในการคาดการณ์สำหรับผู้รับผลประโยชน์

ด้วยการกำหนดปฏิทิน พนักงานสามารถคาดการณ์และตรวจสอบคุณสมบัติและวันที่แน่นอนในการรับสินค้าผ่านช่องทางดิจิทัลของรัฐบาล โครงสร้างการปล่อยจำนวนเงินยังคงเดิม: สำหรับคนงานภาคเอกชนที่เชื่อมโยงกับโครงการบูรณาการทางสังคม (PIS) การจ่ายเงินจะแบ่งตามเดือนเกิด สำหรับข้าราชการที่ลงทะเบียนในโครงการพัฒนามรดกข้าราชการ (PASEP) เกณฑ์ที่ใช้คือหมายเลขทะเบียนสุดท้าย

วัตถุประสงค์หลักของการเผยแพร่กำหนดการล่วงหน้าคือการให้ความโปร่งใสมากขึ้นและให้ผู้รับผลประโยชน์มีเวลาเพียงพอในการตรวจสอบสถานะการลงทะเบียนของตน การแจ้งเตือนล่วงหน้านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการระบุและแก้ไขความไม่สอดคล้องกันในข้อมูลที่นายจ้างให้ไว้ ซึ่งอาจป้องกันหรือชะลอการเข้าถึงทรัพยากรได้ โบนัสเงินเดือนยังคงเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ทางสังคมที่ได้รับการคาดหวังมากที่สุดทุกปีจากประชากรส่วนใหญ่ที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของประเทศ

หลักเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน์มีอะไรบ้าง

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือนสำหรับปีฐาน 2024 คนงานจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดบังคับและสะสมสี่ชุด การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใดๆ เหล่านี้จะทำให้ไม่ได้รับจำนวนเงิน และจำเป็นอย่างยิ่งที่ประชาชนจะต้องตรวจสอบแต่ละจุดเพื่อยืนยันสิทธิ์ของตนสำหรับโครงการ

เกณฑ์แรกคือการลงทะเบียนในโปรแกรม PIS หรือ PASEP เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี นอกจากนี้ จำเป็นต้องดำเนินการจ้างงานโดยได้รับค่าจ้างโดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วันในระหว่างปี 2567 ระยะเวลาการทำงานนี้ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน และอาจเป็นผลรวมของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แตกต่างกันตลอดทั้งปีฐาน

เงื่อนไขการกำหนดอีกประการหนึ่งเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานตลอดปี 2567 ต้องไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำสองค่าในปีนั้น การคำนวณโดยเฉลี่ยจะพิจารณารายได้ทั้งหมดที่ได้รับในระหว่างเดือนที่ทำงาน หารด้วยจำนวนเดือนตามลำดับ

สุดท้ายนี้ คุณสมบัติจะขึ้นอยู่กับการให้ข้อมูลที่ถูกต้องของนายจ้าง ข้อมูลของพนักงานจะต้องถูกส่งอย่างถูกต้องและภายในกำหนดเวลาทางกฎหมายในรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) หรือในระบบ eSocial ความรับผิดชอบในการประกาศนี้เป็นความรับผิดชอบของบริษัทหรือหน่วยงานสาธารณะที่ทำสัญญาทั้งหมด

กำหนดจำนวนโบนัสเงินเดือนอย่างไร

จำนวนโบนัสเงินเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนกับจำนวนเดือนที่ทำงานในปีฐาน 2024 โดยอ้างอิงมูลค่าของค่าแรงขั้นต่ำที่บังคับใช้ในปีที่จ่ายเงินเป็นข้อมูลอ้างอิง ด้วยค่าแรงขั้นต่ำของประเทศที่กำหนดไว้ที่ 1,621 เรียลบราซิล การคำนวณทำได้โดยการหารค่านี้ด้วย 12 ซึ่งส่งผลให้โควต้าการทำงานอยู่ที่ 135.08 เรียลบราซิลต่อเดือน ผลลัพธ์นี้จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญทำงาน กฎหมายกำหนดให้ระยะเวลาการทำงานใดๆ เท่ากับหรือมากกว่า 15 วันถือเป็นเดือนที่สมบูรณ์ ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อคนงานที่มีสัญญาจ้างระยะสั้น ดังนั้น เฉพาะผู้ที่ทำงานตลอด 12 เดือนของปี 2024 เท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินเต็มจำนวน R$1,621 ตัวอย่างเช่น คนงานที่ทำงานเป็นเวลา 6 เดือน จะได้รับเงิน 810.48 เรียลบราซิล ในขณะที่คนที่ทำงานเพียง 1 เดือนจะได้รับเงิน 135.08 เรียลบราซิล วิธีการนี้ช่วยให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ได้รับการแจกจ่ายอย่างยุติธรรมและเป็นสัดส่วนตามระยะเวลาการให้บริการของแต่ละบุคคล

รายละเอียดการชำระเงิน PIS สำหรับภาคเอกชน

Caixa Econômica Federal เป็นสถาบันการเงินที่รับผิดชอบในการจ่ายโบนัส PIS ให้กับคนงานภาคเอกชน โลจิสติกส์การจัดจำหน่ายจะจัดเป็นชุดๆ ตามเดือนเกิดของผู้รับผลประโยชน์ ซึ่งเป็นวิธีการสลับการชำระเงินเป็นเวลาหลายเดือนเพื่อหลีกเลี่ยงระบบที่ทำงานหนักเกินไปและการต่อคิวยาวที่เอเจนซี่ ปฏิทินอย่างเป็นทางการที่รัฐบาลออกให้รายละเอียดวันเริ่มเผยแพร่สำหรับแต่ละกลุ่ม ช่วยให้คนงานวางแผนทางการเงินได้อย่างเพียงพอ

กระบวนการรับเงินจะง่ายขึ้นสำหรับผู้ที่เป็นลูกค้าธนาคารอยู่แล้ว พนักงานที่มีบัญชีเช็ค ออมทรัพย์ หรือดิจิทัลที่ Caixa จะได้รับเครดิตโดยอัตโนมัติตามวันที่กำหนด โดยไม่ต้องดำเนินการขั้นตอนเพิ่มเติมใดๆ สำหรับคนอื่นๆ จำนวนเงินจะฝากเข้าบัญชี Digital Social Savings ซึ่งสามารถดำเนินการผ่านแอปพลิเคชัน Caixa Tem แพลตฟอร์มนี้อนุญาตให้ชำระบิล โอน และซื้อได้ หากต้องการ ผู้รับผลประโยชน์สามารถถอนเงินด้วยตนเองโดยใช้บัตรประชาชนที่จุดบริการตนเอง ร้านขายลอตเตอรี หรือตัวแทนของ Caixa Aqui

Leia Tambem

Colby Minifie ยืนยันพลังของ Ashley Barrett ใน The Boys ซีซั่นที่ 5

การทดสอบแบตเตอรี่ใหม่ทำให้ Galaxy S26 Ultra นำหน้า iPhone 17 Pro Max ในการจัดอันดับโลก

ผลวิจัยเผยพ่อแม่ไม่รู้ว่าลูกใช้ปัญญาประดิษฐ์อย่างไร

การปล่อยตัว PASEP สำหรับข้าราชการ

Banco do Brasil เป็นตัวแทนจ่ายเงินโบนัสเงินเดือนสำหรับข้าราชการ พนักงานของบริษัทของรัฐ และกองทัพ ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่เรียกว่า PASEP ต่างจาก PIS เกณฑ์ในการจัดระเบียบปฏิทินการชำระเงิน PASEP คือตัวเลขหลักสุดท้ายของหมายเลขการลงทะเบียนของเซิร์ฟเวอร์ในโปรแกรม ระบบนี้ยังช่วยให้มีการกระจายทรัพยากรอย่างค่อยเป็นค่อยไปตลอดทั้งปี

สำหรับพนักงานที่มีบัญชี Banco do Brasil กระบวนการนี้จะคล่องตัวมากขึ้น เนื่องจากจำนวนโบนัสจะถูกโอนเข้าบัญชีกระแสรายวันหรือบัญชีออมทรัพย์โดยตรงตามวันที่ระบุไว้ในกำหนดการอย่างเป็นทางการ ระบบอัตโนมัตินี้ช่วยลดความจำเป็นในการไปที่สาขาของธนาคาร

ผู้ที่ไม่มีบัญชีกับ Banco do Brasil มีสองตัวเลือกหลักในการเข้าถึงทรัพยากร คุณสามารถดำเนินการโอนเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ (TED) ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายไปยังบัญชีที่มีความเป็นเจ้าของเดียวกันที่ธนาคารอื่น โดยใช้เครื่องเทอร์มินัลบริการตนเองของ BB หรือพอร์ทัลออนไลน์ หรือถอนเงินด้วยตนเองได้ที่สาขา Banco do Brasil เพียงแสดงเอกสารประจำตัวอย่างเป็นทางการพร้อมรูปถ่าย

เครื่องมือดิจิทัลสำหรับตรวจสอบเบี้ยเลี้ยงของคุณ

การตรวจสอบคุณสมบัติและรายละเอียดการจ่ายโบนัสเงินเดือนได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยและรวมศูนย์บนแพลตฟอร์มดิจิทัล เครื่องมือหลักที่มีคือแอปพลิเคชัน Digital Work Card เข้าถึงได้บนสมาร์ทโฟนระบบ Android และ iOS เมื่อเข้าถึงแอปพลิเคชันด้วยบัญชี Gov.br (ระดับเงินหรือทอง) ผู้ใช้จะพบส่วน “ผลประโยชน์” และภายในนั้นคือตัวเลือก “เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน” ซึ่งพวกเขาสามารถตรวจสอบว่าตนมีสิทธิ์หรือไม่ จำนวนเงินที่ต้องชำระ วันที่ออก และธนาคารที่รับผิดชอบ

นอกเหนือจากการสมัครแล้ว การให้คำปรึกษายังสามารถดำเนินการได้โดยตรงผ่านทาง Gov.br Portal สำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือทางโทรศัพท์หรือต้องการชี้แจงข้อสงสัยโดยเฉพาะ กระทรวงแรงงานและการจ้างงานจะมีศูนย์ Alô Trabalho อยู่ที่หมายเลข 158 นอกจากนี้ ทั้ง Caixa และ Banco do Brasil ยังมีช่องทางบริการของตนเอง เช่น แอปพลิเคชันและศูนย์โทรศัพท์ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับ PIS และ PASEP ตามลำดับ

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการให้สิทธิ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการได้รับโบนัสเงินเดือนนั้นเชื่อมโยงโดยตรงกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้าง บริษัทหรือหน่วยงานสาธารณะมีหน้าที่รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวในการส่งข้อมูลของพนักงานไปยังรัฐบาลกลางอย่างถูกต้องและภายในกำหนดเวลาที่กำหนด การสื่อสารนี้จัดทำผ่านรายการข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) หรือผ่านระบบ eSocial สำหรับบริษัทที่มีภาระผูกพันอยู่แล้ว

ความล้มเหลวในกระบวนการนี้ เช่น ข้อผิดพลาดในหมายเลข CPF, PIS/PASEP, วันที่รับเข้าหรือค่าตอบแทน ตลอดจนการส่งคำประกาศหลังกำหนดเวลา อาจทำให้การจ่ายผลประโยชน์หยุดชะงักได้ แม้ว่าคนงานจะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมด แต่ข้อมูลที่นายจ้างให้มานั้นไม่สอดคล้องกันจะทำให้ระบบของรัฐบาลไม่สามารถระบุคนงานว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมได้ หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น พนักงานจะต้องติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่เขาทำงานในปี 2567 และขอให้มีการแก้ไขข้อมูล เพื่อให้สามารถประเมินสิทธิ์ของเขาอีกครั้งในการประมวลผลในอนาคต

ให้ความสนใจกับกำหนดเวลาในการถอนผลประโยชน์

ผู้รับประโยชน์ทั้งหมดของโบนัสเงินเดือน PIS/PASEP จะต้องให้ความสนใจไม่เพียงแต่วันที่เริ่มต้นการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกำหนดเวลาในการถอนทรัพยากรเป็นหลัก ตามกฎของโปรแกรม จำนวนเงินจะยังคงสามารถถอนออกได้จนถึงวันทำการสุดท้ายของเดือนธันวาคมของปีการชำระเงิน หากคนงานไม่ถอนหรือโอนจำนวนเงินภายในระยะเวลานี้ เงินจะถูกส่งกลับไปยังกองทุนสนับสนุนคนงาน (FAT) โดยอัตโนมัติ และผู้รับผลประโยชน์จะสูญเสียสิทธิ์ในจำนวนเงินนั้นอย่างแน่นอน โดยไม่มีโอกาสไถ่ถอนในภายหลัง