労働者は、基準年 2024 年の PIS/PASEP 給与ボーナスの新しい日付を確認できるようになりました。
労働者支援基金（Codefat）の審議会は、基準年2024年のPIS/PASEP給与ボーナスの支払スケジュールを公式に発表した。この措置は、民間および公共部門の数百万人の労働者が給付金を撤回できる日付を定め、経済に多大な資源を注入し、家族への重要な収入補填として機能する。支払いの構成はすでに統合されたモデルに従っており、受益者の予測可能性が保証されています。
カレンダーを定義することで、労働者は政府のデジタル チャネルを通じて受給資格と正確な受け取り日を予想して確認することができます。支給額の仕組みは変わっていない。社会統合プログラム（PIS）に関連する民間部門の労働者については、誕生月に応じて支給が段階的に行われる。公務員遺産形成プログラム (PASEP) に登録されている公務員の場合、最終登録番号が基準として使用されます。
スケジュールを事前に公開する主な目的は、透明性を高め、受益者が登録状況を確認するのに十分な時間を確保することです。この事前通知は、リソースへのアクセスを妨げたり遅らせたりする可能性がある、雇用主から提供されたデータの不一致を特定して修正するために非常に重要です。給与ボーナスは、国の経済的に活動的な人口の大部分が毎年最も期待している社会的福利厚生の 1 つであり続けています。
特典の資格規定は何ですか
2024 年の基準年に給与ボーナスを受け取る権利を得るには、労働者は一連の 4 つの必須かつ累積要件を満たさなければなりません。これらの要件のいずれかを遵守しない場合は金額を受け取ることができないため、国民はプログラムの資格を確認するために各点を確認することが不可欠です。
最初の基準は、PIS または PASEP プログラムに少なくとも 5 年間登録していることです。さらに、2024 年中に少なくとも 30 日間、正式な契約による有給雇用を実施することが必須である。この労働期間は継続的である必要はなく、基準年を通じてのさまざまな雇用関係の合計であってもよい。
もう 1 つの決定条件は報酬に関連しています。 2024 年中の労働者の平均月給が、その年の最低賃金 2 倍を超えることはできません。平均計算では、働いた月の間に受け取ったすべての収入をそれぞれの月数で割って考慮されます。
最後に、適格性は雇用主による正しい情報の提供によって決まります。労働者のデータは、年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial システムで法的期限内に正確に送信されていなければなりません。この宣言に対する責任は完全に企業または契約公共団体にあります。
ボーナス給与の額はどのように決まるのか
賞与額は、支給年の最低賃金を参考に、基準年2024年の勤務月数に比例して計算されます。全国最低賃金が 1,621 レアルに設定されているため、この値を 12 で割って計算され、1 か月の労働あたりの割り当て額は 135.08 レアルとなります。この結果に、その専門家が雇用された月数が掛けられます。法律では、15 日以上の勤務期間を完全な 1 か月とみなしており、これは短期契約の労働者にとってメリットとなります。したがって、2024 年の 12 か月すべてに働いた人のみが、全額 1,621 レアルを受け取る権利を得ることができます。たとえば、6 か月間雇用された労働者は 810.48 レアルを受け取ることができますが、1 か月間しか働いていない労働者は 135.08 レアルを受け取ることができます。この方法により、各個人の勤続年数に比例して公平に給付金が分配されることが保証されます。
民間部門向けの PIS 支払いの詳細
Caixa Econômica Federation は、民間部門の労働者に PIS ボーナスを支払う責任のある金融機関です。配布ロジスティクスは、受取人の誕生月に従ってバッチで組織されます。これは、システムの過負荷と代理店での長蛇の列を避けるために、支払いを数か月にわたってずらして行う方法です。政府が発表する公式カレンダーには、各グループのリリース開始日が詳しく記載されており、労働者が適切な資金計画を立てることができます。
すでに銀行を利用している人にとっては、受け取りプロセスが簡素化されています。 Caixa で当座預金口座、普通預金口座、またはデジタル口座を持っている従業員は、追加の手続きを行うことなく、予定日に自動的にクレジットを受け取ります。その他の場合、その金額はデジタル ソーシャル セービング アカウントに入金され、Caixa Tem アプリケーションを通じて操作できます。このプラットフォームでは、請求書の支払い、送金、購入が可能です。希望に応じて、受益者はセルフサービス端末、宝くじ売り場、またはカイシャ・アキ特派員で市民カードを使用して直接引き出しを行うこともできます。
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公務員向けPASEPのリリース
ブラジル銀行は、公務員、国有企業の従業員、軍人向けの給与ボーナス、PASEPとして知られる給付金の支払い代理店です。 PIS とは異なり、PASEP 支払いカレンダーを編成する基準は、プログラム内のサーバーの登録番号の最後の桁です。このシステムにより、年間を通してリソースを段階的に分配することもできます。
Banco do Brasil の口座を持つ従業員の場合、ボーナス額は公式スケジュールで規定された日に当座預金口座または普通預金口座に直接入金されるため、プロセスはより迅速になります。この自動化により、銀行の支店に行く必要がなくなります。
Banco do Brasil のアカウントを持たない人がリソースにアクセスするには、主に 2 つのオプションがあります。 BB のセルフサービス端末またはオンライン ポータルを使用して、他の銀行の同じ所有者の口座に対して利用可能な電子送金 (TED) を無料で実行することができます。あるいは、写真付きの公的身分証明書を提示するだけで、ブラジル銀行の支店で直接引き出しを行うこともできます。
お小遣いを確認するためのデジタルツール
資格と給与ボーナスの支払い詳細の確認は最新化され、デジタル プラットフォームに一元化されています。利用できる主なツールは Digital Work Card アプリケーションで、Android および iOS システムを搭載したスマートフォンでアクセスできます。 Gov.br アカウント (シルバーまたはゴールド レベル) でアプリケーションにアクセスすると、ユーザーは「福利厚生」セクションとその中に「給与手当」オプションが表示され、資格があるかどうか、支払われる金額、リリース日、および担当銀行を確認できます。
申請のほかに、Gov.br ポータルを通じて直接相談を行うこともできます。電話によるサポートを希望する場合や、具体的な疑問を解決する必要がある場合は、労働雇用省が Alô Trabalho センターを運営しており、158 番地で利用できます。さらに、Caixa とブラジル銀行は、それぞれ PIS と PASEP に関する情報を提供する、アプリケーションや電話センターなどの独自のサービス チャネルを提供しています。
権利を与える雇用主の責任
給与ボーナスの受け取りは雇用主の義務の履行に直接関係していることを理解することが重要です。企業または公共団体は、定められた期限内に従業員の情報を連邦政府に正確に送信する単独の責任を負います。このコミュニケーションは、年次社会情報リスト (RAIS) を通じて、またはすでに義務付けられている企業の場合は eSocial システムを通じて行われます。
CPF番号、PIS/PASEP、入学日、報酬の誤りなど、このプロセスに失敗したり、期限を過ぎて申告書を送信したりすると、給付金の支払いが妨げられる可能性があります。たとえ労働者が他のすべての要件を満たしていても、雇用主が提供したデータに不一致があると、政府のシステムがその労働者を適格者として特定できなくなります。このような場合、労働者は 2024 年に勤務していた会社の人事部に連絡し、将来の処理で権利が再評価されるよう情報の修正を要求する必要があります。
給付金の引き出し期限に注意
PIS/PASEP 給与ボーナスのすべての受益者は、支払い開始日だけでなく、主にリソースの引き出し期限にも注意を払う必要があります。プログラムの規定によれば、その金額は支払年の 12 月の最終営業日まで引き出し可能です。労働者がこの期間内に金額を引き出しまたは送金しなかった場合、そのお金は自動的に労働者支援基金 (FAT) に返還され、受益者はその金額に対する権利を決定的に失い、後で償還する機会はありません。
