2024 के लिए पीआईएस/पीएएसईपी वेतन बोनस में नए भुगतान कार्यक्रम और परामर्श नियम हैं

वर्कर सपोर्ट फंड (कोडफैट) की विचार-विमर्श परिषद ने आधार वर्ष 2024 के लिए पीआईएस/पीएएसईपी वेतन बोनस के भुगतान कार्यक्रम को आधिकारिक बना दिया है। निर्णय उन तारीखों को स्थापित करता है जिन पर निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के लाखों कर्मचारी पीआईएस के लिए जन्म के महीने और पीएएसईपी के लिए अंतिम पंजीकरण संख्या के अनुसार पहले से ही समेकित संगठन का पालन करते हुए लाभ वापस ले सकेंगे। कैलेंडर की यह प्रत्याशा यह सुनिश्चित करने के लिए एक मौलिक उपाय है कि लाभार्थियों के पास अपने वित्त को व्यवस्थित करने के लिए पर्याप्त समय है और, मुख्य रूप से, अपने पंजीकरण डेटा के अनुपालन की जांच करने के लिए, किसी भी लंबित मुद्दे के सुधार की अनुमति देता है जो उन्हें संसाधन प्राप्त करने से रोक सकता है। वह राशि, जो न्यूनतम वेतन तक पहुंच सकती है, कामकाजी आबादी के एक बड़े हिस्से के लिए एक महत्वपूर्ण आय पूरक का प्रतिनिधित्व करती है।

पहले से ही निर्धारित तिथियों के साथ, मुख्य सिफारिश यह है कि कर्मचारी अंतिम समय तक अपनी पात्रता की जांच करना न छोड़ें। लाभ के अधिकार की पुष्टि करने और धनराशि जारी होने की सही तारीख की पहचान करने के लिए सरकार के डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना सबसे तेज़ और सुरक्षित तरीका है।

पूर्व परामर्श आपको यह पहचानने की अनुमति देता है कि नियोक्ता द्वारा वार्षिक सामाजिक सूचना सूची (आरएआईएस) या ईसोशल में प्रदान की गई सभी जानकारी सिस्टम द्वारा सही ढंग से संसाधित की गई थी या नहीं। निकासी के समय निराशा से बचने के लिए किसी भी विसंगति से पहले ही निपटा जा सकता है।

भुगतान के संगठन को आधार वर्ष के बाद पूरे वर्ष में क्रमबद्ध तरीके से संरचित किया गया था, ताकि व्यवस्थित प्रवाह सुनिश्चित हो सके और राशियों को वितरित करने के लिए जिम्मेदार बैंकिंग प्रणालियों पर अधिभार से बचा जा सके। श्रमिकों को आधिकारिक चैनलों पर ध्यान देना चाहिए ताकि वे स्थापित समय सीमा से न चूकें।

भत्ते के अधिकार की गारंटी के लिए आवश्यक आवश्यकताएँ

2024 में गतिविधियों के आधार पर वेतन बोनस प्राप्त करने के लिए पात्र माने जाने वाले कर्मचारी के लिए, कानून द्वारा स्थापित मानदंडों के एक सेट का एक साथ पालन करना अनिवार्य है। पहला, कम से कम पांच साल के लिए पीआईएस कार्यक्रम (निजी कंपनियों के कर्मचारियों के लिए) या पीएएसईपी (सार्वजनिक सेवकों के लिए) में नामांकित होना है। इस आवश्यकता का उद्देश्य श्रम बाजार में औपचारिकता के लंबे इतिहास वाले श्रमिकों को लाभ पहुंचाना है। इसके अतिरिक्त, आधार वर्ष के दौरान न्यूनतम 30 दिनों की अवधि के लिए औपचारिक अनुबंध के साथ भुगतान किया गया रोजगार करना आवश्यक है, जो बारह महीनों में निरंतर या खंडित हो सकता है।

एक अन्य निर्धारण मानदंड पारिश्रमिक से संबंधित है। कर्मचारी को 2024 में काम की अवधि के दौरान अधिकतम दो न्यूनतम वेतन का औसत मासिक वेतन प्राप्त होना चाहिए। इस औसत की गणना उस वर्ष लागू राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के मूल्य को ध्यान में रखती है। अंत में, सबसे महत्वपूर्ण कारक जो तीसरे पक्ष पर निर्भर करता है वह नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के डेटा की सही और समय पर घोषणा है। सभी जानकारी उचित रूप से वार्षिक सामाजिक सूचना सूची (RAIS) या eSocial प्रणाली के माध्यम से भेजी जानी चाहिए, क्योंकि यह वह डेटाबेस है जिसका उपयोग सरकार योग्य लाभार्थियों के लिए करती है। इस जानकारी की अनुपस्थिति या त्रुटि भुगतान को रोकती है।

समझें कि लाभ राशि की गणना कैसे की जाती है

प्रत्येक कर्मचारी को वेतन बोनस के रूप में मिलने वाली राशि आधार वर्ष में सेवा की अवधि के सीधे आनुपातिक होती है। गणना संदर्भ के रूप में भुगतान के वर्ष में लागू न्यूनतम वेतन के मूल्य का उपयोग करती है, जो 2026 में R$1,621 है।

कार्यप्रणाली सरल है: न्यूनतम वेतन का पूरा मूल्य 12 से विभाजित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप एक महीने के काम के अनुरूप कोटा प्राप्त होता है। इस मान को 2024 में पेशेवर द्वारा औपचारिक रूप से नियोजित किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

इसलिए, केवल वे लोग जिन्होंने आधार वर्ष के 12 महीनों के दौरान काम किया, वे R$1,621 की कुल राशि के हकदार होंगे। उदाहरण के लिए, छह महीने तक काम करने वाले कर्मचारी को इस राशि का आधा, यानी R$810.50 मिलेगा। कानून 15 दिनों के बराबर या उससे अधिक की किसी भी कार्य अवधि को पूरा महीना मानता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि गणना में महीने के महत्वपूर्ण अंशों की उपेक्षा नहीं की जाती है।

निजी क्षेत्र के लिए पीआईएस भुगतान कैलेंडर और तरीके

कैक्सा इकोनोमिका फ़ेडरल निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए पीआईएस वेतन बोनस का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार वित्तीय संस्थान है। संसाधनों की रिहाई एक क्रमबद्ध कैलेंडर का पालन करती है, जो भुगतान बैचों को व्यवस्थित करने के मानदंड के रूप में लाभार्थी के जन्म के महीने का उपयोग करती है।

जिन श्रमिकों के पास कैक्सा में चेकिंग, बचत या डिजिटल खाता है, उन्हें उनके कैलेंडर में निर्धारित तिथि पर स्वचालित रूप से क्रेडिट प्राप्त होता है। ग्राहक की ओर से किसी भी कार्रवाई की आवश्यकता के बिना, लाभ तक पहुंचने का यह सबसे व्यावहारिक तरीका है।

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जो लोग खाताधारक नहीं हैं, उनके लिए राशि कैक्सा टेम ऐप के माध्यम से संचालित डिजिटल सामाजिक बचत में जमा की जाती है। प्लेटफ़ॉर्म बिल भुगतान, पिक्स के माध्यम से स्थानांतरण और स्वयं-सेवा टर्मिनलों और लॉटरी दुकानों पर कार्ड के बिना निकासी के लिए एक कोड उत्पन्न करने की अनुमति देता है।

तीसरा विकल्प पंजीकृत पासवर्ड के साथ सिटीजन कार्ड का उपयोग करके व्यक्तिगत रूप से निकासी करना है। इस पद्धति का उपयोग कैक्सा टर्मिनलों, कैक्सा एक्वी संवाददाताओं और लॉटरी एजेंसियों में किया जा सकता है, जो पूरे राष्ट्रीय क्षेत्र में व्यापक सेवा क्षमता प्रदान करता है।

लोक सेवकों के लिए PASEP जारी करना

सिविल सेवकों और सार्वजनिक निकायों के कर्मचारियों के लिए वेतन बोनस का भुगतान, जिसे PASEP के रूप में जाना जाता है, बैंको डो ब्रासील द्वारा प्रशासित किया जाता है। भुगतान प्रणाली पीआईएस के लिए अपनाई गई प्रणाली से भिन्न है, जिसमें संसाधन जारी करने की तारीख के संदर्भ के रूप में कार्यक्रम पंजीकरण संख्या के अंतिम अंक का उपयोग किया जाता है।

जो सर्वर पहले से ही बैंको डो ब्रासील खाताधारक हैं, उन्हें किसी भी अतिरिक्त प्रक्रिया को पूरा करने की आवश्यकता के बिना, निर्धारित तिथि पर सीधे अपने खाते में राशि प्राप्त करने की सुविधा है। क्रेडिट स्वचालित रूप से किया जाता है और राशि उपयोग के लिए तुरंत उपलब्ध हो जाती है।

जिन लाभार्थियों के पास बैंक खाता नहीं है, उनके लिए दो मुख्य विकल्प हैं। स्व-सेवा टर्मिनलों के माध्यम से या बैंको डो ब्रासील वेबसाइट के माध्यम से, किसी अन्य वित्तीय संस्थान में समान स्वामित्व वाले खाते में उपलब्ध इलेक्ट्रॉनिक ट्रांसफर (TED) निःशुल्क करना संभव है। दूसरा विकल्प किसी भी बैंक शाखा में जाना और टेलर विंडो पर फोटो के साथ एक आधिकारिक पहचान दस्तावेज पेश करके निकासी करना है।

पात्रता परामर्श और तिथियों के लिए आधिकारिक चैनल

वेतन बोनस की पात्रता के सत्यापन को सरकार द्वारा आधुनिक और सरल बनाया गया, जिसमें डिजिटल उपकरण परामर्श का मुख्य साधन थे। सबसे संपूर्ण प्लेटफ़ॉर्म डिजिटल वर्क कार्ड एप्लिकेशन है, जो एंड्रॉइड और आईओएस सिस्टम के लिए निःशुल्क उपलब्ध है। Gov.br खाते से लॉग इन करने के बाद, उपयोगकर्ता को “लाभ” टैब पर जाना होगा और “वेतन भत्ता” विकल्प का चयन करना होगा। इस अनुभाग में, पात्रता, प्राप्त होने वाली सटीक राशि, भुगतान की निर्धारित तिथि और कौन सा वित्तीय संस्थान हस्तांतरण के लिए जिम्मेदार होगा (कैक्सा या बैंको डो ब्रासिल) के बारे में विस्तार से परामर्श करना संभव है। सिस्टम यह भी सूचित करता है कि क्या कोई लंबित पंजीकरण है जो प्राधिकरण को रोक रहा है। एप्लिकेशन के अलावा, वही क्वेरी सीधे Gov.br पोर्टल पर भी की जा सकती है। उन लोगों के लिए जो टेलीफोन सहायता पसंद करते हैं या अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, लाभ के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए अलो ट्राबल्हो केंद्र, नंबर 158 द्वारा पहुंच योग्य, श्रम और रोजगार मंत्रालय का आधिकारिक चैनल है।

नियोक्ता द्वारा सही जानकारी का महत्व

वेतन बोनस की प्राप्ति सुनिश्चित करना सीधे नियोक्ता की जिम्मेदारी से जुड़ा है। यह कंपनी या सार्वजनिक निकाय का कर्तव्य है कि वह अपने कर्मचारियों की श्रम जानकारी को सटीक और कानूनी समय सीमा के भीतर सरकारी डेटाबेस तक पहुंचाए। सीपीएफ में टाइपिंग त्रुटियां, लिंक छूटना या आरएआईएस या ईसोशल भेजने में देरी जैसी विफलताएं लाभ को अवरुद्ध कर सकती हैं, भले ही कार्यकर्ता अन्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

रकम निकालने की अंतिम तिथि

सभी लाभार्थियों को पता होना चाहिए कि वेतन बोनस वापस लेने की एक समय सीमा है। रकमें आम तौर पर भुगतान वर्ष के आखिरी कारोबारी दिन तक उपलब्ध होती हैं, आमतौर पर दिसंबर के अंत में।

यदि कर्मचारी निर्धारित अवधि के भीतर पैसा नहीं निकालता है, तो धनराशि श्रमिक सहायता निधि (एफएटी) में वापस कर दी जाती है। इस तिथि के बाद, लाभार्थी उस आधार वर्ष के अनुरूप राशि का अधिकार खो देता है, और पूर्वव्यापी रूप से भुगतान का अनुरोध करना संभव नहीं है।