पीआईएस/पासेप: आर$1,621 तक प्राप्त करने के लिए भुगतान कैलेंडर और नया आय नियम देखें

आधार वर्ष 2024 को संदर्भित करते हुए पीआईएस/पासेप वेतन बोनस के भुगतान कार्यक्रम को आधिकारिक तौर पर परिभाषित किया गया है, जिसकी रिलीज 16 फरवरी से शुरू होने वाली है। सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में लाखों कर्मचारी लाभ प्राप्त करने की तैयारी कर रहे हैं, जो न्यूनतम वेतन के मूल्य तक पहुंच सकता है, जो वर्तमान में R$1,621 पर निर्धारित है। संघीय सरकार का अनुमान है कि इस उपाय से अर्थव्यवस्था में लगभग R$33.5 बिलियन का निवेश आएगा, जिससे देश भर में लगभग 26.9 मिलियन लोगों को लाभ होगा।

इस भुगतान चक्र के लिए मुख्य परिवर्तनों में से एक आय सीमा के लिए नया मानदंड है। अब से, बोनस के हकदार होने के लिए औसत मासिक वेतन सीमा R$2,765.93 स्थापित की गई है। पिछले वर्षों के विपरीत, यह मान न्यूनतम वेतन में समायोजन का पालन नहीं करेगा, इसे केवल राष्ट्रीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (आईएनपीसी) द्वारा मापी गई आधिकारिक मुद्रास्फीति द्वारा ठीक किया जाएगा। इस बदलाव का उद्देश्य कार्यक्रम को अधिक नियंत्रित तरीके से कम आय वाले श्रमिकों पर केंद्रित करना है।

लाभार्थी के जन्म के महीने पर आधारित तर्क का पालन करते हुए कैलेंडर संरचना को एकीकृत किया गया, जो निजी क्षेत्र के श्रमिकों (पीआईएस) और सार्वजनिक सेवकों (पासेप) दोनों के लिए प्रक्रिया को सरल बनाता है। जमा राशि पहले सेमेस्टर में क्रमबद्ध तरीके से होगी, राशि निकालने की अंतिम तिथि 30 दिसंबर निर्धारित की गई है। यह आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी पात्रता की जांच करें और तारीखों पर ध्यान दें ताकि अपील करने का अधिकार न खोएं।

भत्ते का हकदार होने के लिए मानदंड की जाँच करें

वेतन बोनस प्राप्त करने के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को सरकार द्वारा स्थापित आवश्यकताओं की एक श्रृंखला को पूरा करना होगा। इनमें से पहले को कम से कम पांच वर्षों के लिए पीआईएस/पासेप कार्यक्रम में नामांकित किया जा रहा है, जो औपचारिक नौकरी बाजार के साथ एक लंबा संबंध साबित करता है। यह मानदंड सुनिश्चित करता है कि लाभ पहले से ही समेकित योगदान प्रक्षेपवक्र वाले श्रमिकों को निर्देशित किया जाता है।

पंजीकरण समय के अलावा, 2024 के आधार वर्ष के दौरान कम से कम 30 दिनों के लिए औपचारिक अनुबंध के साथ भुगतान किया गया कार्य करना आवश्यक है। ये दिन लगातार हो सकते हैं या नहीं। एक और महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि कर्मचारी का डेटा नियोक्ता द्वारा वार्षिक सामाजिक सूचना सूची (आरएआईएस) या ईसोशल सिस्टम में निर्धारित समय सीमा के भीतर सही ढंग से रिपोर्ट किया जाना चाहिए।

जन्म के महीने के अनुसार रिलीज की तारीखें

भुगतान कैलेंडर को महीनों में संसाधनों को कुशलतापूर्वक वितरित करने के लिए आयोजित किया गया था। सबसे पहले जनवरी में जन्मे लोगों को पैसा मिलेगा, जो 16 फरवरी से उपलब्ध होगा। फिर, फरवरी में जन्म लेने वालों को 15 मार्च से राशि जारी की जाएगी। यह शेड्यूल मार्च और अप्रैल में जन्मे लोगों के लिए जारी है, जो 15 अप्रैल से पैसे निकाल सकेंगे और मई और जून में पैदा हुए लोग 15 मई से पैसे निकाल सकेंगे। अंत में, जिन श्रमिकों का जन्मदिन जुलाई और अगस्त में है, उन्हें भुगतान के पहले चरण के समापन के साथ 15 जून से लाभ जारी किया जाएगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रकम 30 दिसंबर तक निकासी के लिए उपलब्ध है। यदि लाभार्थी इस अवधि के भीतर राशि नहीं निकालता है, तो संसाधन स्वचालित रूप से श्रमिक सहायता निधि (एफएटी) में वापस कर दिया जाता है। जन्म के महीने के आधार पर पीआईएस और पासेप के लिए कैलेंडर का एकीकरण, श्रमिकों के परामर्श और वित्तीय नियोजन को सरल बनाता है, जिससे पासेप के लिए अंतिम पंजीकरण संख्या के आधार पर मौजूद पुराने अंतर को समाप्त कर दिया जाता है।

लाभ मूल्य कैसे निर्धारित किया जाता है

वेतन बोनस की गणना आधार वर्ष के दौरान काम किए गए महीनों की संख्या के अनुपात में होती है। 2024 के 12 महीनों के दौरान औपचारिक अनुबंध के साथ काम करने वालों को R$1,621 के न्यूनतम वेतन के अनुरूप अधिकतम राशि का भुगतान किया जाता है। दूसरों के लिए, गणना न्यूनतम वेतन को 12 से विभाजित करके और परिणाम को सेवा के महीनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। कानून 15 दिन या उससे अधिक काम के अंश को पूरा महीना मानता है। उदाहरण के लिए, जिन लोगों ने एक महीने तक काम किया उन्हें R$135.08 मिलते हैं, जबकि छह महीने के काम की गारंटी R$810.50 होती है। प्रगतिशील तालिका लाभ सीमा तक पहुंचने तक जारी रहती है, जिससे गणना अवधि के दौरान प्रत्येक व्यक्ति के योगदान समय के अनुपात में उचित वितरण सुनिश्चित होता है।

भुगतान के तरीके और परामर्श चैनल

पीआईएस से जुड़े निजी क्षेत्र के श्रमिकों को कैक्सा इकोनोमिका फेडरल के माध्यम से लाभ मिलता है। जिन ग्राहकों के पास बैंक में चेकिंग या बचत खाता है, उन्हें निर्धारित तिथि पर स्वचालित रूप से क्रेडिट प्राप्त होता है। भुगतान प्राप्त करने का दूसरा तरीका डिजिटल सोशल सेविंग्स के माध्यम से है, जिसका उपयोग कैक्सा टेम एप्लिकेशन के माध्यम से किया जा सकता है, जो सरकारी सामाजिक लाभों का भुगतान करने के लिए व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक मंच है। जिन लोगों के पास खाता नहीं है, वे स्वयं-सेवा टर्मिनलों, लॉटरी दुकानों और कैक्सा एक्वी संवाददाताओं पर सिटीजन कार्ड से निकासी कर सकते हैं।

लोक सेवक, जो पसेप के हकदार हैं, बैंको डो ब्रासील के माध्यम से राशि प्राप्त करते हैं। इसी तरह, वित्तीय संस्थान के खाताधारकों की राशि सीधे उनके खातों में जमा की जाती है। जो लोग बैंक ग्राहक नहीं हैं, वे TED या PIX के माध्यम से राशि को किसी अन्य वित्तीय संस्थान के अपने खाते में स्थानांतरित कर सकते हैं, या फोटो के साथ एक पहचान दस्तावेज प्रस्तुत करके किसी शाखा में व्यक्तिगत रूप से पैसे निकालने का विकल्प चुन सकते हैं। योग्यता और फीस के बारे में पूछताछ 5 फरवरी से डिजिटल वर्क कार्ड ऐप पर की जा सकती है।

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श्रमिकों की श्रेणियाँ जिन्हें प्राप्त नहीं होता है

श्रमिकों के कुछ समूह वेतन बोनस नियमों के अंतर्गत नहीं आते हैं। घरेलू कर्मचारी मुख्य रूप से बहिष्कृत श्रेणियों में से हैं, क्योंकि इसका लाभ व्यक्तियों द्वारा काम पर रखे गए लोगों तक नहीं मिलता है।

इसी तरह, ग्रामीण और शहरी श्रमिक जो किसी व्यक्ति द्वारा सीधे नियोजित हैं, वे भी पीआईएस/पासेप के हकदार नहीं हैं। नियम का उद्देश्य मुख्य रूप से सीएलटी या कानूनी संस्थाओं के साथ वैधानिक संबंध वाले श्रमिकों को कवर करना है।

जिन कंपनियों के पास औपचारिक रोजगार संबंध नहीं है, यानी जिनके पास औपचारिक अनुबंध नहीं है, उनके निदेशकों को भी कार्यक्रम से बाहर रखा गया है। कानून यह परिभाषित करने में स्पष्ट है कि बोनस उन लोगों के लिए एक विशेष अधिकार है जो स्थापित औपचारिक कार्य और आय मानदंडों को पूरा करते हैं।

नये आय सीमा नियम का प्रभाव

वेतन बोनस आय सीमा को वार्षिक न्यूनतम वेतन समायोजन से अलग करने और इसे केवल मुद्रास्फीति समायोजन से जोड़ने का निर्णय दीर्घकालिक प्रभाव वाला एक उपाय है। सरकार का मुख्य उद्देश्य कार्यक्रम पर सार्वजनिक खर्च की अधिक पूर्वानुमानशीलता सुनिश्चित करना है, जिससे प्रत्येक वर्ष लाभार्थियों की संख्या में स्वचालित रूप से वृद्धि होने से न्यूनतम वेतन में वास्तविक वृद्धि को रोका जा सके।

इस परिवर्तन के साथ, कम लोगों के धीरे-धीरे पात्रता मानदंडों को पूरा करने की प्रवृत्ति है। जबकि न्यूनतम वेतन में मुद्रास्फीति से ऊपर लाभ जारी रहेगा, बोनस सीमा अधिक प्रतिबंधित रहेगी, जिसका अर्थ है कि वेतन समायोजन प्राप्त करने वाले कर्मचारी R$2,765.93 की सीमा को पार कर सकते हैं और परिणामस्वरूप, अगले वर्षों में लाभ का अधिकार खो सकते हैं। अनुमानों से संकेत मिलता है कि यह राजकोषीय समायोजन नीति लाभ को औपचारिक रूप से नियोजित आबादी के सबसे कम आय वर्ग पर केंद्रित कर देगी।

प्राप्ति सुनिश्चित करने हेतु दिशा-निर्देश

निकासी करते समय समस्याओं से बचने के लिए, यह आवश्यक है कि कर्मचारी अपनी स्थिति की पहले से जाँच कर लें। डिजिटल वर्क कार्ड ऐप और कैक्सा ऐप जैसे डिजिटल चैनलों से परामर्श करना, आपकी योग्यता की पुष्टि करने का सबसे व्यावहारिक तरीका है।

बैंकिंग और सरकारी सेवा अनुप्रयोगों को हमेशा अद्यतन रखने से सूचना और संसाधन तक पहुंच आसान हो जाती है। यदि डेटा में किसी असंगतता की पहचान की जाती है, जैसे कि नियोक्ता द्वारा नहीं भेजी गई जानकारी, तो कर्मचारी को नियमितीकरण के साथ आगे बढ़ने के बारे में मार्गदर्शन लेने के लिए श्रम और रोजगार मंत्रालय के सेवा चैनलों, जैसे टेलीफोन 158, से संपर्क करना चाहिए।