PIS/Pasep: ознакомьтесь с календарем платежей и новым правилом дохода, чтобы получить до 1621 реалов.

График выплат бонуса к зарплате PIS/Pasep, относящийся к базовому 2024 году, был официально определен, и его выпуск запланирован на 16 февраля. Миллионы работников государственного и частного секторов готовятся получить пособие, которое может достичь значения минимальной заработной платы, которая в настоящее время установлена ​​на уровне 1621 реал. По оценкам федерального правительства, эта мера принесет в экономику примерно 33,5 миллиарда реалов, от чего выиграют около 26,9 миллиона человек по всей стране.

Одним из основных изменений этого платежного цикла являются новые критерии потолка дохода. Отныне предел среднемесячной заработной платы, дающий право на получение премии, установлен на уровне 2 765,93 реалов. В отличие от предыдущих лет, это значение не будет следовать за корректировками минимальной заработной платы, поскольку корректируется только официальной инфляцией, измеряемой Национальным индексом потребительских цен (INPC). Это изменение направлено на то, чтобы сосредоточить программу на работниках с низкими доходами и сделать ее более контролируемой.

Календарная структура была унифицированной, следуя логике, основанной на месяце рождения бенефициара, что упрощает процесс как для работников частного сектора (PIS), так и для государственных служащих (Pasep). Депозиты будут осуществляться в шахматном порядке в течение первого семестра, а крайний срок вывода сумм будет установлен 30 декабря. Очень важно, чтобы работники проверяли свое право на получение пособия и обращали внимание на даты, чтобы не потерять право на апелляцию.

Проверьте критерии, позволяющие иметь право на пособие

Чтобы иметь право на получение надбавки к зарплате, работник должен соответствовать ряду требований, установленных правительством. Первый из них участвует в программе PIS/Pasep минимум на пять лет, что доказывает более длительную связь с формальным рынком труда. Этот критерий гарантирует, что пособие будет направлено работникам с уже консолидированной траекторией взносов.

Помимо времени регистрации, необходимо выполнять оплачиваемую работу по официальному контракту не менее 30 дней в течение базового 2024 года. Эти дни могут быть последовательными или нет. Еще одним важным моментом является то, что данные работника должны быть правильно указаны работодателем в Ежегодном списке социальной информации (RAIS) или в системе eSocial в установленные сроки.

Даты выпуска по месяцам рождения

Календарь платежей был организован таким образом, чтобы эффективно распределять ресурсы по месяцам. Первыми получат те, кто родился в январе, а деньги станут доступны с 16 февраля. Тогда родившимся в феврале сумма будет выплачена с 15 марта. Расписание продолжается: родившиеся в марте и апреле смогут выйти с 15 апреля, а родившиеся в мае и июне — с 15 мая. Наконец, работникам, у которых дни рождения приходятся на июль и август, пособие будет выплачено с 15 июня, завершая первый этап выплат.

Важно отметить, что суммы доступны к выводу до 30 декабря. Если бенефициар не снимает сумму в течение этого периода, ресурс автоматически возвращается в Фонд поддержки работников (FAT). Унификация календаря PIS и Pasep на основе месяца рождения упрощает консультации работников и финансовое планирование, устраняя старое различие, существовавшее на основе окончательного регистрационного номера Pasep.

Как определяется размер пособия

Расчет премии к заработной плате пропорционален количеству отработанных месяцев в базовом году. Максимальная сумма, соответствующая минимальной заработной плате в размере 1621 реал, выплачивается тем, кто работал по официальному контракту в течение 12 месяцев 2024 года. Для других расчет производится путем деления минимальной заработной платы на 12 и умножения результата на количество месяцев службы. Законодательство считает за полный месяц долю работы в 15 и более дней. Например, те, кто проработал один месяц, получают 135,08 реалов, а шесть месяцев работы гарантируют 810,50 реалов. Прогрессивная таблица действует до тех пор, пока не будет достигнут верхний предел пособий, обеспечивая справедливое распределение, пропорциональное времени взносов каждого человека в течение расчетного периода.

Способы оплаты и каналы консультаций

Работники частного сектора, связанные с PIS, получают пособие через Caixa Econômica Federal. Клиенты, у которых есть текущий или сберегательный счет в банке, получают кредит автоматически в оговоренную дату. Другой способ получения платежей — через Digital Social Savings, который можно использовать через приложение Caixa Tem, платформу, широко используемую для выплаты государственных социальных пособий. Те, у кого нет учетной записи, могут снимать средства с Карты гражданина в терминалах самообслуживания, лотерейных точках и у корреспондентов Caixa Aqui.

Государственные служащие, имеющие право на Pasep, получают суммы через Banco do Brasil. Аналогичным образом, владельцы счетов финансового учреждения переносят сумму непосредственно на свои счета. Те, кто не являются клиентами банка, могут перевести сумму через TED или PIX на принадлежащий им счет в другом финансовом учреждении или снять деньги лично в отделении, предъявив документ, удостоверяющий личность, с фотографией. Запросы о квалификации и размерах оплаты можно сделать с 5 февраля в приложении Digital Work Card.

Leia Tambem

Samsung выпускает новое обновление системы с новыми функциями для пользователей Galaxy Watch 4

Значительная скидка на Galaxy S25 Plus снижает стоимость в интернет-магазине до уровня ниже 4500 реалов.

Слух предполагает, что Nintendo готовит специальное издание Switch 2 с ремейком Ocarina of Time

Категории работников, не получающих

Некоторые группы работников не подпадают под правила премирования заработной платы. Домашние работники входят в число основных исключенных категорий, поскольку льгота не распространяется на тех, кто нанят физическими лицами.

Аналогичным образом, сельские и городские работники, которые непосредственно наняты физическими лицами, также не имеют права на PIS/Pasep. Правило направлено главным образом на работников, имеющих CLT или установленные законом отношения с юридическими лицами.

За пределами программы также исключены директора компаний, не состоящих в официальных трудовых отношениях, то есть не имеющих официального контракта. Законодательство четко определяет, что премия является исключительным правом для тех, кто соответствует установленным формальным критериям работы и дохода.

Влияние нового правила потолка дохода

Решение отделить потолок доходов от бонусов к заработной плате и ежегодных корректировок минимальной заработной платы и связать его только с поправкой на инфляцию является мерой, имеющей долгосрочные последствия. Основная цель правительства – обеспечить большую предсказуемость государственных расходов на программу, не допуская, чтобы реальное повышение минимальной заработной платы автоматически увеличивало число бенефициаров каждый год.

Благодаря этим изменениям наблюдается тенденция к тому, что меньшее количество людей постепенно будут соответствовать критериям отбора. Хотя минимальная заработная плата по-прежнему будет выше инфляции, потолок бонусов останется более ограниченным, а это означает, что работники, получающие корректировку заработной платы, могут превысить лимит в 2765,93 реалов и, следовательно, потерять право на получение пособия в последующие годы. Прогнозы показывают, что эта политика бюджетной корректировки приведет к тому, что выгоды будут все больше концентрироваться на слоях формально занятого населения с самыми низкими доходами.

Рекомендации по обеспечению получения

Чтобы избежать проблем при выводе средств, важно, чтобы работники заранее проверили свое положение. Консультации по цифровым каналам, таким как приложение Digital Work Card и приложения Caixa, — наиболее практичный способ подтвердить свою квалификацию.

Постоянное обновление приложений банковских и государственных услуг также облегчает доступ к информации и самому ресурсу. Если в данных обнаружено какое-либо несоответствие, например информация, не отправленная работодателем, работник должен обратиться по каналам обслуживания Министерства труда и занятости, например, по телефону 158, чтобы получить рекомендации о том, как приступить к регуляризации.