జర్మనీలో కొత్త పదవీ విరమణ నియమాలు పన్ను చెల్లింపుదారుల కోసం వయోపరిమితి మరియు ప్రయోజనాల విలువను ప్రభావితం చేస్తాయి

జర్మనీ యొక్క పెన్షన్ వ్యవస్థ మిలియన్ల మంది కార్మికులు మరియు పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తులపై ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితం చేసే ముఖ్యమైన సర్దుబాట్ల శ్రేణికి లోనవుతుంది. క్రమక్రమంగా అమల్లోకి రావడానికి షెడ్యూల్ చేయబడిన మార్పులు, పెన్షన్ విలువల రీజస్ట్‌మెంట్, ప్రయోజనాలపై కొత్త పన్నుల నియమాలు మరియు కనీస పదవీ విరమణ వయస్సులో నిరంతర పెరుగుదల, పౌరుల వైపు జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక అవసరం.

జూలై 1, 2025 నాటికి, అన్ని తప్పనిసరి పెన్షన్‌లలో 3.73% సర్దుబాటు అంచనా వేయబడింది, ఈ పెరుగుదల దేశం యొక్క ప్రస్తుత ఆర్థిక వాస్తవికతతో ప్రయోజనాలను సమలేఖనం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. శాతం యొక్క తుది నిర్ధారణ రాబోయే నెలల్లో మాత్రమే జరుగుతుంది అయినప్పటికీ, ప్రొజెక్షన్ నిపుణులచే వాస్తవమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు లబ్ధిదారులకు ఆశించిన ఉపశమనాన్ని సూచిస్తుంది.

2026లో “మదర్స్ పెన్షన్ III”ని అమలు చేయడం అనేది మరొక సంబంధిత మార్పు. ఈ కొలత 1992కి ముందు జన్మించిన పిల్లలకు ప్రధాన సంరక్షకులుగా ఉన్న తల్లులు లేదా తండ్రులకు అదనపు ప్రసూతి భీమా క్రెడిట్‌లను మంజూరు చేస్తుంది, దీని ఫలితంగా ప్రతి బిడ్డకు నెలకు 20 యూరోలు పెరుగుతాయి, ఈ మొత్తం ఇప్పటికే ఉన్న ప్రయోజనాలకు స్వయంచాలకంగా జోడించబడుతుంది.

పెన్షన్ పన్ను గురించి వివరాలు

పెన్షన్ విలువల పెరుగుదల పదవీ విరమణ చేసిన వారిలో కొంత భాగానికి పన్ను భారంపై దుష్ప్రభావం చూపవచ్చు. ప్రస్తుతం, దాదాపు నాలుగింట ఒక వంతు పెన్షనర్లు ఇప్పటికే పన్నులు చెల్లిస్తున్నారు, ప్రత్యేకించి అద్దె లేదా పెట్టుబడులు వంటి అదనపు ఆదాయ వనరులు ఉన్నవారు. వీటి కోసం, ఆర్థిక సర్దుబాటు ప్రభావాన్ని జాగ్రత్తగా గమనించాలి.

ఈ ప్రభావంలో కొంత భాగాన్ని తగ్గించడానికి, ప్రభుత్వం ప్రాథమిక ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపును 12,348 యూరోలకు పెంచింది, ఇది 252 యూరోల పెరుగుదల. ఈ కొలత తక్కువ ఆదాయాలతో పెన్షనర్లను రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది, కొత్త పన్నుల ద్వారా ప్రయోజనం పెరుగుదల పూర్తిగా వినియోగించబడదని నిర్ధారిస్తుంది.

అయినప్పటికీ, అధిక పెన్షన్లు పొందుతున్న వారికి, వార్షిక పెరుగుదల కొత్త తగ్గింపు విలువను సులభంగా అధిగమించవచ్చు. సర్దుబాటు యొక్క అదనపు విలువ పూర్తిగా పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది కాబట్టి, గతంలో మినహాయింపు పొందిన కొంతమంది పదవీ విరమణ పొందినవారు తమ వార్షిక ఆర్థిక ప్రణాళికను మార్చుకుంటూ పన్ను చెల్లింపుదారులుగా మారవచ్చు.

2025లో పదవీ విరమణ చేసే కార్మికులకు, పెన్షన్ విలువలో 83.5% పన్నుకు లోబడి ఉంటుందని పన్నుల నియమం నిర్ధారిస్తుంది. 2058 నుండి పదవీ విరమణ చేసిన వారికి కొత్త పెన్షన్‌లపై పూర్తి పన్ను విధించే షెడ్యూల్‌ను అనుసరించి, ఈ శాతం ఏటా 0.5 శాతం పాయింట్లు పెరుగుతుంది.

అదనపు ఆదాయం మరియు సర్వైవర్ పెన్షన్‌ల కోసం వెసులుబాటు

పదవీ విరమణ చేసిన వారి వృద్ధాప్య పెన్షన్‌లు తగ్గించబడకుండా ఏదైనా అదనపు ఆదాయాన్ని పొందేందుకు అనుమతించడం అనేది అదే విధంగా ఉంటుంది మరియు ఎక్కువ ఆర్థిక సౌలభ్యాన్ని కలిగిస్తుంది. 2023లో అమలు చేయబడినది, ఈ ప్రమాణం చెల్లుబాటు అయ్యేది మరియు ప్రామాణిక మరియు ముందస్తు పదవీ విరమణ రెండింటికీ వర్తిస్తుంది, అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులను జాబ్ మార్కెట్‌లో కొనసాగేలా ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ పాలసీ లబ్ధిదారులు వారి ఆర్థిక మరియు వ్యక్తిగత అవసరాలకు మెరుగ్గా అనుగుణంగా, జరిమానాలు లేకుండా వారి ఆదాయాన్ని భర్తీ చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

తగ్గిన సంపాదన సామర్థ్యం పెన్షన్ గ్రహీతలకు, అదనపు ఆదాయంపై నిర్దిష్ట పరిమితులు ఉన్నాయి, కానీ నియమాలు ఉదారంగా పరిగణించబడతాయి. 2025లో, మొత్తం వైకల్యం ఉన్న పెన్షనర్ వారి ప్రయోజనం ప్రభావితం కాకుండా సంవత్సరానికి 20,763.75 యూరోల వరకు సంపాదించగలరు. పాక్షిక వైకల్యం పెన్షన్ విషయంలో, ఆదాయ పరిమితి ఇంకా ఎక్కువగా ఉంటుంది. పూర్తి వైకల్య పెన్షన్ వ్యక్తి రోజుకు మూడు గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయలేడని భావించినందున, ఉపాధి యొక్క స్వభావం కూడా ప్రయోజనం పొందే హక్కును ప్రభావితం చేస్తుందని గమనించడం చాలా అవసరం. వితంతువులు మరియు వితంతువులకు పెన్షన్‌లకు సంబంధించి, 2025 ప్రారంభంలో సొంత ఆదాయాన్ని భర్తీ చేసే నియమాలు మారవు, పింఛన్‌ల సాధారణ పునరుద్ధరణను అనుసరించి జూలైలో ఆదాయ సబ్సిడీ సర్దుబాటు చేయబడుతుంది.

పదవీ విరమణ వయస్సులో క్రమంగా పెరుగుదల

జర్మన్ పెన్షన్ వ్యవస్థ యొక్క స్థిరత్వం కోసం దీర్ఘ-కాల ప్రణాళిక పదవీ విరమణ వయస్సులో ప్రగతిశీల పెరుగుదలతో కొనసాగుతుంది, కార్మికులందరికీ 67 సంవత్సరాలకు చేరుకునే లక్ష్యంతో. ఈ పరివర్తన కొనసాగుతోంది మరియు వివిధ తరాలను అస్థిరమైన రీతిలో ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, 1959లో జన్మించిన వారికి, 2025లో ప్రామాణిక పదవీ విరమణ వయస్సు 66 సంవత్సరాలు మరియు రెండు నెలలు. షెడ్యూల్ 2031 వరకు కొనసాగుతుంది, 1964లో జన్మించిన వారు 67 సంవత్సరాల వయస్సులో అధికారికంగా పదవీ విరమణ చేసే మొదటి వ్యక్తి అవుతారు. ప్రయోజనం స్వయంచాలకంగా మంజూరు చేయబడదని కార్మికులు తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం; అంతరాయం లేని రసీదును నిర్ధారించడానికి కనీసం మూడు నెలల ముందుగానే పెన్షన్‌ను అభ్యర్థించడం అవసరం. 2031 తర్వాత ప్రామాణిక వయస్సులో మరింత పెరుగుదల గురించి చర్చ ఇప్పటికీ అనిశ్చితంగా ఉన్నప్పటికీ, దేశం యొక్క భవిష్యత్తు జనాభా మరియు ఆర్థిక పరిస్థితులపై ఆధారపడి అవకాశం తోసిపుచ్చబడదు.

Leia Tambem

తమ పిల్లలు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్‌ని ఎలా ఉపయోగిస్తున్నారనే విషయం తల్లిదండ్రులకు తెలియదని పరిశోధనలు వెల్లడిస్తున్నాయి

శామ్సంగ్ గెలాక్సీ వాచ్ 4 వినియోగదారుల కోసం కొత్త ఫీచర్లతో కొత్త సిస్టమ్ అప్‌డేట్‌ను విడుదల చేసింది

డిజిటల్ రిటైల్ Galaxy S25 5G స్మార్ట్‌ఫోన్ విలువను బ్యాంక్ బోనస్‌లు మరియు పరికర మార్పిడితో తగ్గిస్తుంది

ప్రారంభ పదవీ విరమణ పద్ధతులు

జర్మన్ వ్యవస్థ ప్రామాణిక వయస్సు కంటే ముందే పదవీ విరమణ చేయాలనుకునే వారికి నిర్దిష్ట సహకార ప్రమాణాలు ఉన్నంత వరకు ప్రత్యామ్నాయాలను అందిస్తుంది. 45 సంవత్సరాల విరాళాలు కలిగిన కార్మికులకు అత్యంత ప్రయోజనకరమైన ఎంపికలలో ఒకటి, వారు ప్రయోజనం యొక్క విలువలో తగ్గింపులను అనుభవించకుండా ముందుగానే పదవీ విరమణ చేయవచ్చు. 1961లో జన్మించిన వారికి, 2025లో 64 ఏళ్లు వచ్చేవారికి, ఈ పద్ధతిని యాక్సెస్ చేసే వయస్సు 64 ఏళ్ల ఆరు నెలలు.

మరొక అవకాశం దీర్ఘకాలిక పాలసీదారులకు పదవీ విరమణ, దీనికి కనీసం 35 సంవత్సరాల విరాళాలు అవసరం. ఈ సందర్భంలో, 63 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి పెన్షన్ పొందడం సాధ్యమవుతుంది, కానీ విలువలో శాశ్వత తగ్గింపులతో. 1962లో జన్మించిన వారికి, 2025లో ఆ వయస్సుకు చేరుకునే వారికి, ముందస్తు పదవీ విరమణ వలన 13.2% ప్రయోజనం తగ్గుతుంది, దీనికి వివరణాత్మక ఆర్థిక ప్రణాళిక అవసరం.

తీవ్రమైన వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు ముందస్తు పదవీ విరమణ అనేది 63 ఏళ్లలోపు ప్రయోజనాలను యాక్సెస్ చేయడానికి అనుమతించే ఏకైక పద్ధతిగా కొనసాగుతుంది, కనీస వయస్సు 62 సంవత్సరాలు. 1963లో జన్మించిన వారికి, 2025లో దరఖాస్తు చేస్తే 10.8% తగ్గింపు ఉంటుంది. పదవీ విరమణ కోసం దరఖాస్తు చేసే సమయంలో కనీసం 50% అసమర్థతతో కూడిన తీవ్రమైన వైకల్యం స్థితిని అధికారికంగా గుర్తించడం చాలా అవసరం.

తక్కువ-ఆదాయ లబ్ధిదారులకు మద్దతు

తక్కువ ఆదాయం మరియు సుదీర్ఘ సహకార చరిత్ర కలిగిన పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తుల ప్రయోజనాలను పూర్తి చేయడానికి 2021లో రూపొందించబడిన ప్రాథమిక పెన్షన్ సప్లిమెంట్ అమలులో ఉంటుంది. సాధారణ నియమాలు గణనీయంగా మారవు, ప్రధాన మార్పు అర్హతను నిర్ణయించే ప్రయోజనాల వార్షిక సర్దుబాటు, ఇది మునుపటి సంవత్సరం పెన్షన్ పెరుగుదల ఆధారంగా నవీకరించబడుతుంది.

2025కి, 1,491 యూరోల వరకు నెలవారీ ఆదాయం కలిగిన సింగిల్ రిటైర్ అయిన వారికి మరియు 2,326 యూరోల వరకు ఆదాయం ఉన్న జంటలకు పూర్తి అనుబంధం చెల్లించబడుతుంది. ఈ పరిమితులను కొద్దిగా మించిన ఆదాయాల కోసం పరివర్తన మండలాలు ఉన్నాయి, ప్రయోజనం క్రమంగా తగ్గుతుందని నిర్ధారిస్తుంది.

తల్లులకు ప్రయోజనం అమలు

“మదర్స్ పెన్షన్ III” అని పిలవబడేది అత్యంత ఊహించిన కొత్త ఫీచర్‌లలో ఒకటి మరియు 2026లో అధికారికంగా అమలు చేయబడుతుంది. ఈ కొలత పిల్లల సంరక్షణకు కేటాయించిన సమయాన్ని గుర్తించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది, ప్రధానంగా వారి కెరీర్‌లో అంతరాయం కలిగి ఉన్న మహిళలకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

ఆ తేదీ నుండి, 1992కి ముందు పుట్టిన పిల్లల తల్లులు లేదా తండ్రులు ఒక్కో బిడ్డకు మూడు సంవత్సరాల ప్రసూతి బీమాకు సమానమైన క్రెడిట్‌లను అందుకుంటారు. ఈ క్రెడిట్ పెన్షన్ విలువలో ప్రత్యక్ష పెరుగుదలకు అనువదిస్తుంది, ఇది లబ్ధిదారుల నుండి అభ్యర్థన అవసరం లేకుండా స్వయంచాలకంగా మంజూరు చేయబడుతుంది.

ఆరోగ్య బీమా సహకారం

నిర్బంధ ఆరోగ్య బీమాకు అనుబంధ విరాళాలకు సాధ్యమయ్యే మార్పుల గురించి కూడా పదవీ విరమణ పొందినవారు తెలుసుకోవాలి. మార్చి 2025 నుండి మార్పులు సంభవించవచ్చు, ఇది అందుకున్న పెన్షన్ నికర విలువపై ప్రభావం చూపుతుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, సంవత్సరాంతానికి ముందు ఈ సహకారాలలో గణనీయమైన పెరుగుదల ఆశించబడదని అంచనాలు సూచిస్తున్నాయి.