బ్రెజిల్-జర్మనీ పెన్షన్ ఒప్పందం INSS అనుభవం ఉన్న నివాసితులకు ప్రయోజనాన్ని సాధ్యం చేస్తుంది

జర్మనీలో నివసిస్తున్న మరియు పనిచేస్తున్న బ్రెజిలియన్ల పెరుగుతున్న కమ్యూనిటీకి పదవీ విరమణలో ఆర్థిక భద్రత ప్రధాన సమస్య. రెండు దేశాల మధ్య ద్వైపాక్షిక ఒప్పందం రెండు దేశాలలో పని సమయాన్ని సముచితంగా గుర్తించడానికి, సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలకు ప్రాప్యతను సులభతరం చేయడానికి మరియు సంవత్సరాల విరాళాల నష్టాన్ని నివారించడానికి ఒక అనివార్య సాధనంగా మారింది.

ఈ మెకానిజం బ్రెజిల్‌లోని నేషనల్ సోషల్ సెక్యూరిటీ ఇన్‌స్టిట్యూట్ (INSS)కి అందించిన కాలాలను జర్మన్ సిస్టమ్‌కు అందించిన కాలాలకు జోడించడానికి అనుమతిస్తుంది, దీనిని డ్యుయిష్ రెంటెన్‌వెర్సిచెరుంగ్ అంటారు. ఒక దేశంలో మాత్రమే అవసరమైన కనీస నిరీక్షణ వ్యవధిని చేరుకోలేని కార్మికులకు సహకారం చాలా అవసరం.

సమర్థవంతమైన పెన్షన్ ప్రణాళిక కోసం ఈ ఒప్పందం యొక్క సూక్ష్మబేధాలు మరియు జర్మన్ వ్యవస్థ యొక్క నియమాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా కీలకం. జర్మన్ చట్టం వయస్సు మరియు సేవ యొక్క వ్యవధికి సంబంధించిన ప్రత్యేకతలను కలిగి ఉంది, ఇది అంతర్జాతీయ ఒప్పందం యొక్క అవకాశాలతో కలిపి ఉన్నప్పుడు, ప్రయోజనాన్ని పొందేందుకు వివిధ మార్గాలను తెరుస్తుంది.

జర్మన్ పెన్షన్ వ్యవస్థ యొక్క మూలస్తంభం

డ్యూయిష్ రెంటెన్‌వెర్సిచెరుంగ్ జర్మనీ యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు ఆధారం, ఇది మెజారిటీ శ్రామిక జనాభాను కవర్ చేస్తుంది. ఇది మూడు ప్రధాన ప్రయోజనాలుగా రూపొందించబడింది: వయస్సు కారణంగా పదవీ విరమణ, పని అసమర్థత కోసం పెన్షన్ మరియు మరణ పెన్షన్, ప్రతి దాని స్వంత అర్హత ప్రమాణాలు.

ఈ ప్రయోజనాల్లో దేనినైనా యాక్సెస్ చేయడానికి, మొదటి ఆవశ్యకత “Wartezeit” అని పిలువబడే కనీస గ్రేస్ పీరియడ్‌ను పాటించడం. సాధారణ గ్రేస్ పీరియడ్ అనేది ఐదు సంవత్సరాల సహకారం, కానీ ముందస్తు పదవీ విరమణ వంటి నిర్దిష్ట రకాల పదవీ విరమణల కోసం, ఈ వ్యవధి గణనీయంగా ఎక్కువ కాలం ఉంటుంది, ఇది 35 లేదా 45 సంవత్సరాలకు చేరుకుంటుంది.

సేవ ప్రమాణాల వయస్సు మరియు పొడవు

జర్మనీలో ప్రామాణిక పదవీ విరమణ వయస్సు క్రమంగా పెంచే ప్రక్రియలో ఉంది. ప్రస్తుతం, ఇది 1964 తర్వాత జన్మించిన కార్మికులందరికీ 67 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు క్రమంగా పెంచబడుతోంది. మునుపటి సంవత్సరాలలో జన్మించిన వారికి, ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన పరివర్తన పట్టికను అనుసరించి అర్హత వయస్సు కొన్ని నెలల వరకు మారుతుంది.

ప్రయోజనం యొక్క విలువ “పే పాయింట్లు” (ఎంట్‌గెల్ట్‌పంక్టే) ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది, ఇవి కార్మికుల పని జీవితమంతా సేకరించబడతాయి. ఈ పాయింట్లు వ్యక్తి వార్షిక జీతం మరియు అదే సంవత్సరంలో బీమా చేయబడిన వ్యక్తుల సగటు జీతం మధ్య సంబంధాన్ని ప్రతిబింబిస్తాయి.

అందువల్ల, జర్మనీలో పని సమయంలో ప్రకటించిన సహకారం సమయం మరియు వేతనాల విలువ రెండూ పెన్షన్ యొక్క తుది గణనను స్వీకరించడానికి నిర్ణయించే కారకాలు.

బ్రెజిల్-జర్మనీ ఒప్పందం యొక్క దరఖాస్తు

బ్రెజిల్ మరియు జర్మనీల మధ్య సంతకం చేయబడిన అంతర్జాతీయ సామాజిక భద్రతా ఒప్పందం అనేది కాంట్రిబ్యూషన్ పీరియడ్‌ల సంపూర్ణతను అనుమతించే చట్టపరమైన పరికరం. దీనర్థం, INSSతో నమోదు చేయబడిన సమయాన్ని జర్మన్ చట్టం ద్వారా అవసరమైన నిరీక్షణ వ్యవధిని పూర్తి చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా.

Leia Tambem

Decisão do STJ garante benefício de aposentadoria especial a três profissões no INSS

INSS envia alerta de prova de vida pelo WhatsApp para beneficiários com pendência

INSS nega aposentadoria em 6 minutos via robôs, amplia Central 135 para 8 milhões de chamadas

పెన్షన్ వ్యవస్థల మధ్య ద్రవ్య విలువల బదిలీని ఒప్పందం సూచించదని స్పష్టం చేయడం చాలా అవసరం. కేవలం సమయం మాత్రమే జతచేస్తుంది. ప్రతి దేశం దాని సంబంధిత భూభాగంలో చేసిన విరాళాలకు అనుగుణంగా ప్రయోజనాన్ని లెక్కించి చెల్లిస్తుంది.

ఈ విధంగా, ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించి జర్మనీలో పదవీ విరమణ చేసిన బ్రెజిలియన్ రెండు విభిన్న చెల్లింపులను అందుకుంటారు: ఒకటి జర్మనీలో పనిచేసిన సంవత్సరాలను సూచిస్తూ డ్యుయిష్ రెంటెన్‌వెర్సిచెరుంగ్ నుండి మరియు మరొకటి బ్రెజిల్‌లో అందించిన కాలానికి అనుగుణంగా, అతను రెండింటిలో కనీస అవసరాలను తీర్చినంత వరకు.

బెనిఫిట్ రిక్వెస్ట్‌ను రెండు దేశాలలో దేనిలోనైనా చేయవచ్చు. సామాజిక భద్రతా సంస్థల మధ్య కమ్యూనికేషన్ మరియు సమాచార మార్పిడిని సులభతరం చేయడానికి అనుసంధాన సంస్థలు నియమించబడ్డాయి, బీమా చేయబడినవారి కోసం ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరిస్తాయి.

వయస్సు ప్రకారం వివిధ రకాల పదవీ విరమణ

జర్మన్ సిస్టమ్ వయస్సు ప్రకారం వివిధ రకాల పదవీ విరమణల ద్వారా వశ్యతను అందిస్తుంది, వివిధ కెరీర్ ప్రొఫైల్‌లను అందిస్తుంది. ప్రధానమైనది రెగ్యులేటరీ రిటైర్మెంట్, కార్మికుడు ప్రామాణిక వయస్సును చేరుకున్నప్పుడు మరియు ఐదు సంవత్సరాల కనీస నిరీక్షణ వ్యవధిని చేరుకున్నప్పుడు మంజూరు చేయబడుతుంది. అయితే, సుదీర్ఘ పని చరిత్ర కలిగిన వారికి ఇతర ముఖ్యమైన ఎంపికలు ఉన్నాయి.

వాటిలో ఒకటి, చాలా సంవత్సరాల విరాళాలతో పాలసీదారులకు పదవీ విరమణ, దీనికి కనీసం 35 సంవత్సరాల సేవ అవసరం. ఈ పద్దతి కార్మికుడిని ప్రామాణిక వయస్సు కంటే ముందుగానే పదవీ విరమణ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, అయినప్పటికీ ప్రయోజనం యొక్క విలువకు శాశ్వత తగ్గింపులు వర్తించవచ్చు. మరొకటి, మరింత ప్రయోజనకరమైనది, ప్రత్యేకించి 45 సంవత్సరాల సుదీర్ఘ సహకార వ్యవధి కలిగిన పాలసీదారులను లక్ష్యంగా చేసుకుంది, ఇది సాధారణంగా ఎలాంటి మినహాయింపు లేకుండా ప్రామాణిక వయస్సులో పదవీ విరమణను అనుమతిస్తుంది.

బ్రెజిలియన్ల కోసం వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక

జర్మనీలో తమ భవిష్యత్తును ప్లాన్ చేసుకునే బ్రెజిలియన్లకు, వ్యూహాత్మక విశ్లేషణ అవసరం. వ్యక్తిగత కేసు కోసం అగ్రిమెంట్‌ను ఉపయోగించడం ఉత్తమమైన ఎంపిక కాదా అని అంచనా వేయడం అవసరం. ప్రస్తుత వయస్సు, ప్రతి దేశంలో దోహదపడిన మొత్తం సంవత్సరాలు మరియు కెరీర్ అంచనాలు వంటి అంశాలు నిర్ణయాన్ని నేరుగా ప్రభావితం చేస్తాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, మరింత ప్రయోజనకరమైన గణన నియమాలకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉండటానికి కేవలం ఒక దేశంలో వేచి ఉండే వ్యవధిని పూర్తి చేయడం మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉండవచ్చు, మరికొన్నింటిలో, ప్రయోజనానికి హక్కును హామీ ఇవ్వడానికి పీరియడ్‌ల మొత్తం మాత్రమే మార్గం. మీరు ఉద్దేశించిన పదవీ విరమణ తేదీకి సంవత్సరాల ముందు ప్లానింగ్ ప్రారంభం కావాలి, ఇది మీ చివరి పెన్షన్ విలువను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి డాక్యుమెంట్‌లను నిర్వహించడానికి మరియు సమాచారంతో కూడిన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ఇమిడి ఉన్న చట్టం యొక్క సంక్లిష్టత ప్రత్యేక సలహాను కోరడం వివేకవంతమైన చర్యగా చేస్తుంది. అంతర్జాతీయ సామాజిక భద్రతా చట్టంలో అనుభవం ఉన్న నిపుణులు అనుకరణలను నిర్వహించగలరు, సహకార చరిత్రలను విశ్లేషించగలరు మరియు కార్మికుడిని అత్యంత ప్రయోజనకరమైన మార్గంలో నడిపించగలరు. బ్యూరోక్రసీని నావిగేట్ చేయడానికి మరియు అన్ని హక్కులు పూర్తిగా ఉపయోగించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి, ప్రయోజన దరఖాస్తు ప్రక్రియలో జాప్యాలు లేదా ఆర్థిక నష్టాలను నివారించడంలో ఈ మద్దతు కీలకం.