संघीय डिक्री कार्निवल को एक वैकल्पिक कार्यक्रम के रूप में पुष्टि करती है और केवल तीन राज्यों में आधिकारिक अवकाश होगा

16 और 17 फरवरी को होने वाले कार्निवल समारोहों के लिए पूरे राष्ट्रीय क्षेत्र में कोई अनिवार्य अवकाश नहीं है। संघीय सरकार, एक आधिकारिक डिक्री के माध्यम से, इस अवधि को एक वैकल्पिक अवधि के रूप में वर्गीकृत करती है, जो निजी क्षेत्र के श्रमिकों को ऐसा करने के लिए बाध्य होने से छूट देती है, जब तक कि विशिष्ट समझौते नहीं किए जाते। यह उपाय मौज-मस्ती के सोमवार और मंगलवार को कवर करता है, जो 18 तारीख को ऐश बुधवार को दोपहर 2 बजे तक बढ़ाया जाता है।

हालाँकि यह तारीख पारंपरिक रूप से देश के विभिन्न क्षेत्रों में आराम और उत्सवों से जुड़ी हुई है, ब्राज़ीलियाई कानून इसे राष्ट्रीय अवकाश के रूप में मान्यता नहीं देता है। इसका मतलब यह है कि गतिविधियों को रोकने का निर्णय राज्य और नगरपालिका के आदेशों या नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सीधी बातचीत पर निर्भर करता है।

संघीय सिविल सेवकों के लिए, सार्वजनिक सेवाओं में प्रबंधन और नवाचार मंत्रालय द्वारा प्रकाशित कैलेंडर के अनुसार समय की गारंटी दी जाती है। हालाँकि, श्रम कानूनों के एकीकरण (सीएलटी) द्वारा शासित श्रमिकों को अपनी कंपनियों और यूनियनों के निर्धारण के बारे में पता होना चाहिए, क्योंकि अनुचित अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप वेतन में छूट हो सकती है।

श्रमिकों पर लागू नियम

छुट्टी और वैकल्पिक अवधि के बीच का अंतर उत्सव के दौरान पारिश्रमिक और काम के घंटों के बारे में बार-बार संदेह पैदा करता है। वैकल्पिक बिंदु के मामले में, निजी कंपनियों को यह तय करने की स्वायत्तता है कि सामान्य कामकाजी घंटे होंगे या नहीं। यदि नियोक्ता काम को बनाए रखने का विकल्प चुनता है, तो भुगतान नियमित आधार पर किया जाता है, 100% प्रीमियम या क्षतिपूर्ति समय की आवश्यकता के बिना।

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को उत्सव का आनंद लेने की अनुमति देने के लिए समय मुआवजा या टाइम बैंक प्रणाली अपनाती हैं। यह लचीलापन कार्यालयों और प्रशासनिक क्षेत्रों में आम है, लेकिन उन क्षेत्रों में कम आम है, जहां निरंतर संचालन की आवश्यकता होती है, जैसे उद्योग और खुदरा, जो विशिष्ट सामूहिक समझौतों का पालन करते हैं।

दूसरी ओर, जिन स्थानों पर राज्य या नगरपालिका कानून द्वारा छुट्टी की घोषणा की जाती है, वहां नियम बदल जाता है। इन मामलों में, कार्निवल के दिनों में किए गए काम का दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए या किसी अन्य तारीख पर छुट्टी के साथ मुआवजा दिया जाना चाहिए, जो वर्तमान श्रम कानून में दिए गए अधिकारों की गारंटी देता है।

राज्यों में अवकाश के समय का अवलोकन

संघीय इकाइयों की स्वायत्तता प्रत्येक क्षेत्र को आधिकारिक कैलेंडर को अपनी सांस्कृतिक परंपराओं और आर्थिक आवश्यकताओं के अनुरूप ढालने की अनुमति देती है। जबकि अधिकांश राज्य वैकल्पिक बिंदुओं के लिए संघीय दिशानिर्देश का पालन करते हैं, कुछ स्थानों का अपना कानून होता है जो तारीख को आधिकारिक अवकाश में बदल देता है, जिससे वाणिज्य और सेवाओं के संचालन की गतिशीलता बदल जाती है।

रियो डी जनेरियो विशिष्ट कानून के साथ खड़ा है जो कार्निवल मंगलवार को छुट्टी की गारंटी देता है, एक उपाय जिसका उद्देश्य परेड और सड़क ब्लॉकों की परंपरा की रक्षा करना है। अन्य राज्यों, जैसे कि अमापा और टोकेन्टिन्स, के पास भी ऐसे आदेश हैं जो विराम को आधिकारिक बनाते हैं, जो खुद को देश के बाकी हिस्सों से अलग करते हैं।

अवधि के लिए प्रत्येक राज्य द्वारा अपनाए गए वर्गीकरण को नीचे देखें:

• एकड़: वैकल्पिक बिंदु
• अलागोआस: वैकल्पिक बिंदु
• अमापा: छुट्टी
• अमेज़ॅनस: वैकल्पिक बिंदु
• बहिया: वैकल्पिक बिंदु
• सेरा: वैकल्पिक बिंदु
• संघीय जिला: वैकल्पिक बिंदु
• एस्पिरिटो सैंटो: वैकल्पिक बिंदु
• गोइआस: वैकल्पिक बिंदु
• माटो ग्रोसो: वैकल्पिक बिंदु
• माटो ग्रोसो डो सुल: वैकल्पिक बिंदु
• मिनस गेरैस: वैकल्पिक बिंदु
• पैरा: वैकल्पिक बिंदु
• पैराइबा: वैकल्पिक बिंदु
• पराना: वैकल्पिक बिंदु
• पेरनामबुको: वैकल्पिक बिंदु
• पियाउई: वैकल्पिक बिंदु
• रियो डी जनेरियो: मंगलवार को छुट्टी
• रियो ग्रांडे डो नॉर्ट: वैकल्पिक बिंदु
• रियो ग्रांडे डो सुल: वैकल्पिक बिंदु
• रोंडोनिया: वैकल्पिक बिंदु
• रोराइमा: वैकल्पिक बिंदु
• सांता कैटरीना: वैकल्पिक बिंदु
• साओ पाउलो: वैकल्पिक बिंदु
• सर्जिप: वैकल्पिक बिंदु
• टोकेन्टिन्स: छुट्टियाँ

आवश्यक सेवाओं का संचालन

भले ही तारीख को छुट्टी या वैकल्पिक अवधि के रूप में वर्गीकृत किया गया हो, आबादी को सेवा की गारंटी देने के लिए आवश्यक मानी जाने वाली सेवाएं निर्बाध रूप से संचालित होती रहती हैं। अस्पताल, आपातकालीन देखभाल इकाइयाँ, पुलिस स्टेशन और अग्निशमन विभाग ड्यूटी और विशेष पाली में काम करते हैं।

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सार्वजनिक परिवहन भी समायोजन के दौर से गुजर रहा है, आम तौर पर कुछ शहरों में कम बेड़े या रविवार के कार्यक्रम के साथ चल रहा है, लेकिन उन लाइनों पर सुदृढीकरण के साथ जो मौज-मस्ती करने वालों की उच्च सांद्रता वाले क्षेत्रों की सेवा करते हैं। त्योहारी सीज़न के दौरान सुरक्षा और खुशहाली के लिए इन सेवाओं को बनाए रखना महत्वपूर्ण है।

बुनियादी ढांचा क्षेत्र, जैसे बिजली आपूर्ति, पानी और स्वच्छता, भी आपातकालीन टीमों के साथ सक्रिय रहते हैं, यदि आवश्यक हो तो कार्रवाई करने के लिए तैयार रहते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि लंबी छुट्टियों के दौरान शहरों की दिनचर्या खराब न हो।

योजना और सामूहिक समझौते

श्रम विवादों से बचने के लिए, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि कर्मचारी पहले से ही मानव संसाधन विभाग या यूनियन नेताओं से परामर्श लें। वाणिज्य और बैंकिंग जैसी श्रेणियों के लिए सामूहिक समझौतों में आमतौर पर कार्निवल के दौरान संचालन पर विस्तृत खंड होते हैं।

कंपनियों द्वारा अग्रिम योजना श्रम देनदारियों से बचती है और कर्मचारियों के साथ संबंधों में पारदर्शिता की गारंटी देती है। वर्ष की शुरुआत में श्रमिकों के वित्तीय और व्यक्तिगत संगठन के लिए भविष्य के मुआवजे या पेरोल कटौती की आवश्यकता के बारे में स्पष्टता आवश्यक है।

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लिंक और स्रोतों से परामर्श किया गया

https://www.gov.br/gestao/pt-br/assuntos/noticias/2025/dezembro/ministerio-da-gestao-dimulga-calendario-de-feriados-e-pontos-facultativos-de-2026

https://www.camara.leg.br/noticias/103254-carnaval-nao-e-feriado-nacional-saiba-os-seus-direitos/

https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2025/02/10/carnaval-ponto-facultativo-ou-feriado-entenda-as-regras