2月16日と17日に予定されているカーニバルの祭典は、国土全体で強制的な休暇にはならない。連邦政府は公式の法令を通じて、この期間を任意の期間として分類し、特定の合意がなされていない限り、民間部門の労働者に対する義務を免除している。この措置はお祭り騒ぎの月曜日と火曜日が対象で、18日の灰の水曜日の午後2時まで延長される。
この日は国内のさまざまな地域で伝統的に休息やお祭りと関連付けられていますが、ブラジルの法律ではこの日を国民の祝日として認めていません。これは、活動停止の決定は州および地方自治体の法令、または雇用主と従業員間の直接交渉に依存することを意味します。
連邦公務員の場合、公共サービス管理革新省が発行するカレンダーに従って休暇が保証されます。ただし、統合労働法 (CLT) が適用される労働者は、不当な欠勤により給与が減額される可能性があるため、会社や労働組合の決定を認識しておく必要があります。
労働者に適用されるルール
休日と任意期間の区別により、祭り期間中の報酬や労働時間について繰り返し疑問が生じます。オプションポイントの場合、通常の労働時間を設けるかどうかは民間企業が自主的に決定する。雇用主が仕事を維持することを選択した場合、支払いは 100% の割増や代休の必要なく、定期的に行われます。
多くの企業は、従業員がお祭りを楽しめるように時間補償またはタイムバンク システムを採用しています。この柔軟性はオフィスや管理部門では一般的ですが、特定の労働協約に従う傾向がある工業や小売など、継続的な運営が必要な分野ではあまり見られません。
一方、州法または地方自治体法で休日を宣言している場所では、規則が変わります。このような場合、カーニバルの日に行われた労働は、現在の労働法で規定されている権利を保証するために、2倍の賃金が支払われるか、別の日に休暇を補償されなければなりません。
各州の休暇の概要
連邦単位の自治により、各地域は公式カレンダーをその文化的伝統や経済的ニーズに適応させることができます。ほとんどの州はオプションポイントに関する連邦ガイドラインに従っていますが、一部の州ではその日を公式の祝日に変える独自の法律があり、商取引やサービスの運営方法が変化します。
リオデジャネイロは、カーニバルの火曜日の祝日を保証する特別な法律を制定していることで際立っており、これはパレードや街路の伝統を保護することを目的とした措置である。アマパ州やトカンティンス州などの他の州も、一時停止を公式なものとする法令を制定し、国内の他の州と区別している。
各州がその期間に採用した分類を以下で確認してください。
- エーカー: オプションポイント
- アラゴアス: オプションポイント
- アマパ: 休暇
- アマゾナス州: オプションのポイント
- バイーア州: オプションポイント
- セアラ州: オプションポイント
- 連邦管区: オプションのポイント
- エスピリトサント島: オプションポイント
- ゴイアス: オプションポイント
- マトグロッソ: オプションポイント
- マットグロッソ・ド・スル州: オプションポイント
- ミナスジェライス州：オプションポイント
- パラー州: オプションのポイント
- パライバ: オプションポイント
- パラナ州：オプションポイント
- ペルナンブコ州: オプションポイント
- ピアウイ: オプションポイント
- リオデジャネイロ: 火曜日休み
- リオグランデ・ド・ノルテ島：オプションポイント
- リオグランデ・ド・スル州：オプションポイント
- ロンドニア: オプションポイント
- ロライマ: オプションポイント
- サンタカタリーナ島：オプションポイント
- サンパウロ: オプションポイント
- セルジッペ: オプションポイント
- トカンティンス: 休暇
必須サービスの運営
その日が休日に分類されるか任意の期間に分類されるかに関係なく、必要不可欠と考えられるサービスは、国民へのサービスを保証するために中断することなく稼働し続けます。病院、救急医療ユニット、警察署、消防署は当直制または特別シフトで運営されています。
公共交通機関も調整中で、一部の都市では通常、減便または日曜ダイヤで運行されているが、酒宴客が集中する地域にサービスを提供する路線は増強されている。これらのサービスを維持することは、ホリデーシーズン中の安全と幸福のために不可欠です。
電力供給、水道、衛生などのインフラ部門も引き続き活動しており、必要に応じて行動できる緊急チームが待機しており、長期休暇中に都市の日常生活が崩壊しないようにしている。
計画と労働協約
労働争議を避けるため、専門家は従業員に事前に人事部や組合指導者に相談するよう勧めている。商業や銀行などの分野の労働協約には、通常、カーニバル中の運営に関する詳細な条項が含まれています。
企業による事前の計画により、労働責任が回避され、従業員との関係の透明性が保証されます。将来の報酬や給与控除の必要性を明確にすることは、年度初めの労働者の財務的および個人的な組織にとって不可欠です。
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参照したリンクとソース
https://www.gov.br/gestao/pt-br/assuntos/noticias/2025/dezembro/ministerio-da-gestao-divulga-calendario-de-feriados-e-pontos-facultativos-de-2026
https://www.camara.leg.br/noticias/103254-carnaval-nao-e-feriado-nacional-saiba-os-seus-direitos/
https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2025/02/10/carnaval-ponto-facultativo-ou-feriado-entenda-as-regras
