जर्मन सरकार ने जुलाई 2026 के लिए पेंशन में अपेक्षा से अधिक 3.73% वृद्धि को मंजूरी दी

जर्मनी की संघीय सरकार ने 1 जुलाई, 2026 से पेंशन में 3.73% की वृद्धि को मंजूरी दे दी। इस उपाय से देश में लगभग 21 मिलियन सेवानिवृत्त लोगों को लाभ होता है और 2025 में दर्ज की गई वेतन वृद्धि को दर्शाता है। निर्णय हाल के आर्थिक आंकड़ों के आधार पर किया गया था, यह सुनिश्चित करते हुए कि पेंशन वेतन के विकास का पालन करती है। यह घोषणा पेंशन प्रणाली की स्थिरता के बारे में बहस के बीच हुई।

यह वृद्धि प्रारंभिक मुद्रास्फीति अनुमानों से अधिक है, जो इस अवधि के लिए लगभग 2.1% है। अधिकारियों ने कहा कि समायोजन का उद्देश्य लाभार्थियों की क्रय शक्ति को बनाए रखना है। श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने पेंशन को आर्थिक प्रदर्शन से जोड़ने के महत्व पर प्रकाश डाला। यह नीति वार्षिक समायोजन की परंपरा को जारी रखती है, जो हमेशा वर्ष के मध्य में किया जाता है।

वृद्धि की गणना जर्मन सामाजिक सुरक्षा वार्षिक रिपोर्ट पर विचार की गई। विशेषज्ञ संकेत देते हैं कि मार्च में अंतिम पुष्टि होने तक प्रतिशत थोड़ा भिन्न हो सकता है, लेकिन वर्तमान अनुमान ठोस हैं। इस उपाय में न केवल वृद्धावस्था पेंशन, बल्कि विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन भी शामिल हैं। विधवाओं की पेंशन में अतिरिक्त आय के लिए फ्रीबेट्रेज को भी समायोजित किया जाएगा।

घोषित समायोजन का विवरण

3.73% का प्रतिशत अपेक्षित मुद्रास्फीति से अधिक वास्तविक लाभ दर्शाता है। प्रति माह सकल 1,500 यूरो की औसत पेंशन के लिए, वृद्धि लगभग 55 यूरो प्रति माह होगी। यह राशि अलग-अलग प्राप्त राशि के आधार पर भिन्न होती है। जर्मन सामाजिक सुरक्षा एक ऐसे फॉर्मूले का उपयोग करती है जो बीमित श्रमिकों की औसत वेतन वृद्धि को ध्यान में रखता है।

सरकार का यह फैसला नौकरी बाजार के विस्तृत विश्लेषण के बाद आया है। विनिर्माण और सेवाओं जैसे क्षेत्रों में मजबूत आर्थिक प्रदर्शन ने गणना में योगदान दिया। संघ के प्रतिनिधियों ने इस उपाय की सराहना करते हुए कहा कि यह प्रणाली की विश्वसनीयता को मजबूत करता है। हालाँकि, युवा श्रमिकों के समूहों ने पेंशन योगदान पर भविष्य के प्रभाव के बारे में चिंता व्यक्त की है।

उपाय के आर्थिक प्रभाव

समायोजन से जर्मन अर्थव्यवस्था में अरबों यूरो का निवेश होना चाहिए। सेवानिवृत्त लोगों के बीच अधिक पैसा प्रसारित होने से, खुदरा और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों में मांग में वृद्धि देखी जा सकती है। अर्थशास्त्रियों का अनुमान है कि गुणक प्रभाव जीडीपी वृद्धि को बनाए रखने में मदद करेगा। यह उपाय 2031 तक पेंशन स्तर को औसत वेतन के 48% पर बनाए रखने के सरकारी गठबंधन के लक्ष्यों के अनुरूप भी है।

सक्रिय कार्यकर्ताओं का योगदान प्रणाली को वित्तपोषित करता है, और वृद्धि पीढ़ियों के बीच संतुलन को दर्शाती है। सरकार ने इस बात पर जोर दिया है कि पेंशन में कोई कटौती नहीं की जाएगी, जैसा कि कानून द्वारा निषिद्ध है। आर्थिक स्थिरता के मामलों में, अधिकतम अनुमत समायोजन का शून्य दौर है। यह गारंटी वैश्विक अनिश्चितता के समय में लाभार्थियों को सुरक्षा प्रदान करती है।

2025 के अंत में स्वीकृत पेंशन पैकेज में पेंशन स्तर के लिए नियंत्रण रेखाओं का विस्तार शामिल है। ये पंक्तियाँ औसत वेतन के 48% से नीचे जाने से रोकती हैं। सीडीयू/सीएसयू और एसपीडी के बीच गठबंधन ने योजना को मंजूरी देने के लिए आंतरिक प्रतिरोध पर काबू पा लिया। बुंडेस्टाग में बहस ने बढ़ती उम्र की आबादी से निपटने के लिए सुधारों की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।

विशेषज्ञों की गणना है कि, इन हस्तक्षेपों के बिना, 2039 तक पेंशन स्तर 46.3% तक गिर जाएगा। स्तर को बनाए रखने की अनुमानित वार्षिक लागत 2032 से लगभग 15 बिलियन यूरो है। सरकार 2026 में अतिरिक्त सुधारों के साथ क्षतिपूर्ति करने की योजना बना रही है, जिसमें विशेषज्ञों का आयोग शामिल है।

सीमा और योगदान में परिवर्तन

जनवरी 2026 से, सामान्य पेंशन के लिए योगदान सीमा बढ़कर 101,400 यूरो सालाना हो गई। यह समान सीमा सभी संघीय राज्यों पर लागू होती है। इस बदलाव का लक्ष्य पूर्वी और पश्चिमी जर्मनी के बीच व्यवस्था को बराबर करना है। अधिकतम मासिक योगदान अब 8,450 यूरो है।

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कार्य क्षमता कम होने के कारण आय के लिए अतिरिक्त कमाई की सीमा बढ़ गई है। कुल विकलांगता पेंशन के प्राप्तकर्ता लाभ खोए बिना सालाना 20,700 यूरो तक कमा सकते हैं। आंशिक विकलांगता के लिए सीमा कम से कम 41,500 यूरो है। ये अपडेट पेंशन को अंशकालिक कार्य के साथ जोड़ना आसान बनाते हैं।

मिनीजॉब के लिए न्यूनतम वेतन 556 यूरो से बढ़कर 603 यूरो प्रति माह हो गया। यह श्रेणी पूर्ण सामाजिक सुरक्षा योगदान के बिना सीमांत नौकरियों की अनुमति देती है। यह उपाय कमजोर समूहों के बीच श्रम बाजार में भागीदारी को प्रोत्साहित करता है। सिस्टम के दुरुपयोग को रोकने के लिए अधिकारी प्रभाव की निगरानी करते हैं।

2026 में नए सेवानिवृत्त लोगों के लिए कर योग्य हिस्सा बढ़कर 84% हो गया। मूल कर की दर बढ़कर 12,348 यूरो हो गई। इस वर्ष सेवानिवृत्त होने वालों के लिए, पहली वार्षिक सकल आय का 16% छूट रहेगी। यह प्रतिशत धीरे-धीरे कम होता जाता है और नए प्रवेशकों के लिए 2058 में शून्य तक पहुँच जाता है।

सेवानिवृत्ति के बाद काम के लिए प्रोत्साहन

सरकार ने जनवरी 2026 से “सक्रिय पेंशन” शुरू की है। सेवानिवृत्ति की आयु से परे कर्मचारी प्रति माह 2,000 यूरो तक कर-मुक्त कमा सकते हैं। यह वार्षिक छूट 24,000 यूरो है। इस पहल का उद्देश्य अनुभवी पेशेवरों को नौकरी बाजार में बनाए रखना है।

यह उपाय जर्मनी में कुशल श्रमिकों की कमी को संबोधित करता है। इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों को वृद्ध लोगों को बनाए रखने से लाभ होता है। 2030 तक कर राजस्व में राज्य की अनुमानित लागत €890 मिलियन वार्षिक है। पैकेज जनसांख्यिकीय परिवर्तनों से निपटने के लिए व्यापक सुधारों का हिस्सा है।

पेंशन प्रणाली के लिए परिप्रेक्ष्य

बढ़ती उम्र की आबादी जर्मन पेंशन प्रणाली पर दबाव डालती है। अनुमानों से संकेत मिलता है कि करदाताओं और लाभार्थियों के बीच संबंध हर साल घटते जा रहे हैं। 2031 तक रोकथाम रेखा का विस्तार जैसे सुधार इस प्रभाव को कम करते हैं। विशिष्ट आयोग 2026 के मध्य में अतिरिक्त प्रस्ताव पेश करेंगे।

बहस में भविष्य की चर्चाओं में सेवानिवृत्ति की आयु 70 तक बढ़ाना शामिल है। पेंशन आयोग दीर्घकालिक स्थिरता के विकल्पों पर विचार करता है। निजी बचत के लिए बढ़ा हुआ योगदान या प्रोत्साहन जैसे उपाय एजेंडे में हैं। सरकार सामाजिक सुरक्षा और राजकोषीय जिम्मेदारी के बीच संतुलन चाहती है।

पूरक सुधारों को ध्यान में रखते हुए

अतिरिक्त पैकेज 2026 से व्यावसायिक पेंशन को मजबूत करते हैं। सामाजिक भागीदारी मॉडल के लिए आय सीमा 2027 में वार्षिक योगदान सीमा के 3% तक बदल जाती है। यह गतिशीलता अधिक श्रमिकों को निजी योजनाओं में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करती है। लक्ष्य सेवानिवृत्ति में आय के स्रोतों में विविधता लाना है।

कर सुधार पेंशन परिवर्तन के साथ आते हैं। सेवानिवृत्ति के बाद के काम के लिए प्रोत्साहन का उद्देश्य कार्यबल को सक्रिय रखना है। अधिकारी आवश्यक समायोजन के लिए आर्थिक प्रभाव की निगरानी करते हैं। सरकारी गठबंधन वास्तविक डेटा के आधार पर वार्षिक अपडेट के लिए प्रतिबद्ध है।