पत्रकार जोन लुंडेन ने नए संस्मरण में डब्ल्यूएबीसी में पूर्व बॉस द्वारा उत्पीड़न और बहिष्कार का खुलासा किया है

गुड मॉर्निंग अमेरिका की पूर्व होस्ट जोन लुंडेन ने टेलीविजन पर अपने करियर की शुरुआत में हुए यौन उत्पीड़न और सत्ता के दुरुपयोग के मामले को सार्वजनिक किया है। विस्तृत विवरण उनके सबसे हालिया संस्मरण के पन्नों का हिस्सा है, जिसमें संचार पेशेवर डब्ल्यूएबीसी में पर्दे के पीछे आने वाली चुनौतियों का वर्णन करता है। यह मामला 1970 के दशक के दौरान संचार नौकरी बाजार में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली शक्ति की गतिशीलता और संरचनात्मक कठिनाइयों को दर्शाता है।

शिकायत का केंद्रीय प्रकरण 1975 के आसपास हुआ, वह अवधि जब पत्रकार 25 वर्ष का था और टेलीविजन समाचार कार्यक्रम आईविटनेस न्यूज पर एक रिपोर्टर के रूप में काम करता था। शिकायत में एक पूर्व समाचार संपादक शामिल है, जिसे साहित्यिक कार्यों में केवल छद्म नाम टेड से पहचाना जाता है, जिसने युवा रिपोर्टर को कमजोर स्थिति में फंसाने के लिए अपनी नेतृत्व स्थिति का इस्तेमाल किया। बॉस की प्रगति को अस्वीकार करने के परिणामस्वरूप पेशेवर प्रतिशोध की लंबी अवधि चली।

पदानुक्रमित वरिष्ठ की रणनीति में एक कथित पत्रकारिता टीम एकीकरण कार्यक्रम के लिए निमंत्रण तैयार करना शामिल था। यात्रा का गंतव्य फायर आइलैंड था, जो न्यूयॉर्क राज्य में स्थित एक अवरोधक द्वीप है, जो अपनी प्रतिबंधित पहुंच और वहां मोटर वाहनों पर प्रतिबंध के लिए जाना जाता है। गंतव्य का भौगोलिक विन्यास पेशेवर के अलगाव और जबरदस्ती की रणनीति के निष्पादन में एक निर्धारित कारक था।

व्यावसायिक एकीकरण और भौगोलिक अलगाव का झूठा वादा

रिपोर्ट संपादक द्वारा दिए गए निमंत्रण में पत्रकारिता विभाग के अन्य सदस्यों के साथ सह-अस्तित्व में सुधार करने के अवसर पर प्रकाश डाला गया। जोन लुंडेन ने अपने पेशेवर संबंधों को मजबूत करने और स्टेशन के न्यूज़रूम में अनुभव की गई अलगाव की भावना से बचने के सख्त उद्देश्य से प्रस्ताव स्वीकार कर लिया। रिपोर्टर की उम्मीदें सहकर्मियों के बीच एक मानक कॉर्पोरेट मिलन के वादे पर आधारित थीं, जो उस समय कॉर्पोरेट माहौल में दैनिक रिपोर्टिंग टीम में नए कर्मचारियों को एकीकृत करने के लिए आम बात थी। एजेंडा के विकास और स्थानीय समाचारों के सुचारू संचालन के लिए समूह में शामिल करने की खोज एक व्यावहारिक आवश्यकता थी।

घटना की वास्तविकता वरिष्ठों द्वारा पूर्व में दी गई जानकारी से काफी भिन्न थी। फायर आइलैंड पर उतरने पर, पत्रकार को पता चला कि कथित एकीकरण समूह सिर्फ दो अन्य लोगों से बना था: प्रतिस्पर्धी ब्रॉडकास्टर डब्ल्यूसीबीएस का एक रिपोर्टर और उसकी प्रेमिका। बैठक का विन्यास, व्यवहार में, एक दोहरी बैठक के रूप में सामने आया, जिसमें स्थान पर रात भर रुकने, प्रत्यक्ष बॉस द्वारा संरचित जाल को शामिल करने के इरादे से योजना बनाई गई थी। WABC टीम के अन्य सदस्यों की अनुपस्थिति ने संपादक द्वारा अलग-थलग स्थान पर रिपोर्टर की उपस्थिति सुनिश्चित करने के लिए जानकारी में हेरफेर को उजागर किया।

जबरदस्ती की गतिशीलता और अग्रिमों से तत्काल इनकार

यात्रा की वास्तविक प्रकृति के एहसास से नव नियुक्त रिपोर्टर में तत्काल असुविधा हुई। द्वीप का पृथक स्थान, विशेष रूप से नौका द्वारा पहुंचा जा सकता है और कार से यात्रा करने की संभावना के बिना, तुरंत शहर लौटने का कोई भी प्रयास मुश्किल हो गया। प्रतिबंधित परिवहन रसद ने त्वरित पलायन मार्ग को रोक दिया।

पत्रकार ने इस पैंतरेबाज़ी को पदानुक्रमित श्रेष्ठ द्वारा नियंत्रित वातावरण में जबरदस्ती के एक रूप के रूप में माना। स्थिति का सामना करते हुए, जोन लुंडेन ने कड़ा रुख अपनाया और संपादक के साथ व्यक्तिगत संबंध स्थापित करने में किसी भी रुचि की अनुपस्थिति के बारे में सीधे तौर पर सूचित किया। संचार में स्पष्टता का उद्देश्य उनके इरादों के बारे में किसी भी अस्पष्टता को समाप्त करना था।

पेशेवर ने दोहराया कि साइट पर उसकी उपस्थिति केवल एक कार्य बैठक में भाग लेने और रिपोर्टिंग टीम को मजबूत करने की उम्मीद पर आधारित थी। संपादक ने इनकार से उत्पन्न तनाव को कम करने की कोशिश की और इस बात पर जोर दिया कि समूह किराए के घर में सप्ताहांत का आनंद उठाए। अपनी सुरक्षा बनाए रखने के लिए, पत्रकार ने उपलब्ध कमरों को साझा न करने का फैसला किया और आवास के लिविंग रूम में सोफे पर सोकर रात बिताई।

कार्यस्थल पर प्रतिशोध की प्रक्रिया की शुरुआत

WABC न्यूज़रूम में उनकी वापसी से रिपोर्टर के प्रति संपादक के व्यवहार में भारी बदलाव की शुरुआत हुई। फायर आइलैंड पर व्यक्तिगत प्रगति से इनकार कॉर्पोरेट वातावरण में खुली दुश्मनी में बदल गया। मैत्रीपूर्ण माहौल ने सख्ती से दंडात्मक व्यवहार का मार्ग प्रशस्त किया।

वरिष्ठ ने पत्रकार के कार्यप्रवाह को व्यवस्थित रूप से नुकसान पहुँचाने के लिए अपने अधिकार का उपयोग करना शुरू कर दिया। मुख्य प्रतिशोधात्मक रणनीति में जोन लुंडेन द्वारा निर्मित रिपोर्टों को जानबूझकर अवरुद्ध करना शामिल था। प्रत्यक्षदर्शी समाचार की सामग्री को मंजूरी देने के लिए जिम्मेदार संपादक ने रिपोर्टर की कहानियों को स्टेशन के समाचार कार्यक्रमों पर प्रसारित होने से रोक दिया।

आंतरिक बहिष्कार की प्रथा ने देखने वाली जनता के सामने पेशेवर के काम की दृश्यता को पंगु बना दिया। प्रसारण में सामग्री की अनुपस्थिति ने न्यूयॉर्क क्षेत्र में एक खोजी रिपोर्टर के रूप में उनकी छवि के निर्माण को सीधे प्रभावित किया। उनके पत्रकारिता उत्पादन को खामोश करना पदानुक्रमित प्रतिशोध का स्पष्ट प्रदर्शन था।

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स्टेशन के गलियारों में अफवाहें फैलने से स्थिति और खराब हो गई। द्वीप की यात्रा के बारे में खबर न्यूज़ रूम के कर्मचारियों के बीच प्रसारित हुई, जिससे प्रतिकूल कार्य वातावरण बना और रिपोर्टर की पेशेवर प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा, जिसने खुद को अलग-थलग पाया और मानव संसाधन विभाग से तत्काल संस्थागत समर्थन के बिना पाया।

वित्तीय घाटा और संचार में लैंगिक असमानता

समाचारों के प्रदर्शन पर प्रभाव के अलावा, रिपोर्टों के बहिष्कार से पत्रकार के लिए प्रत्यक्ष वित्तीय परिणाम उत्पन्न हुए। उस समय के रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित किया गया था कि पारिश्रमिक का एक महत्वपूर्ण हिस्सा प्रोग्रामिंग शेड्यूल में वास्तव में प्रसारित सामग्री की मात्रा पर निर्भर करता है। घटना के बाद के महीनों में लॉकडाउन ने रिपोर्टर की मासिक आय में भारी कमी कर दी।

अतिरिक्त आय की हानि ने उस आर्थिक कमजोरी को उजागर किया जिसका सामना महिला पेशेवरों को 1970 के दशक के दौरान समाचार कक्षों में पुरुष अधिकारियों का सामना करते समय करना पड़ता था। जोन लुंडेन की रिपोर्ट है कि वित्तीय प्रतिशोध एक दंड तंत्र के रूप में कार्य करता है और उस अवधि के नौकरी बाजार में प्रचलित लैंगिक असमानता के बारे में एक स्पष्ट संदेश देता है। औपचारिक रिपोर्टिंग चैनलों की अनुपस्थिति ने पीड़ितों को बचाव के विकल्पों से वंचित कर दिया।

टेलीविजन उद्योग में संरचनात्मक कारक

संस्मरण में प्रस्तुत विवरण आधुनिक श्रम सुरक्षा कानूनों के एकीकरण से पहले टेलीविजन पत्रकारिता में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों पर प्रकाश डालता है। 1970 के दशक में, सख्त अनुपालन प्रोटोकॉल की अनुपस्थिति ने संपादकों और निदेशकों को अधीनस्थ पदों पर पेशेवरों के करियर पर पूर्ण नियंत्रण रखने की अनुमति दी। शिकायत में उन विशिष्ट तत्वों का विवरण दिया गया है जो उस अवधि के समाचार कक्षों में सत्ता के दुरुपयोग की विशेषता रखते थे, जहां अधीनता संरचना ने बाहरी पर्यवेक्षण के बिना जबरदस्ती के एपिसोड की घटना को सुविधाजनक बनाया। मामले में पहचाने गए मुख्य संरचनात्मक कारकों में, गैर-सहमति वाली व्यक्तिगत बैठकों के लिए एक मुखौटा के रूप में कॉर्पोरेट एकीकरण निमंत्रण का उपयोग और कठिन-से-पहुंच वाले स्थानों में कर्मचारियों के भौगोलिक अलगाव के कारण स्थान को तुरंत छोड़ना मुश्किल हो जाता है। इसके अतिरिक्त, अग्रिमों को अस्वीकार करने वाले पेशेवरों को वित्तीय रूप से नुकसान पहुंचाने के लिए प्रोग्रामिंग शेड्यूल में सीधे हेरफेर और प्रबंधकों द्वारा दुर्व्यवहार की स्थिति में सहकर्मियों की निष्क्रियता को रोकने के लिए आंतरिक तंत्र की कमी ने एक ऐसी प्रणाली बनाई जो हमलावरों की रक्षा करती थी और अनियमितताओं की रिपोर्ट करने की कोशिश करने वाले पीड़ितों को दंडित करती थी।

कानूनी कार्रवाई और नेतृत्व के रुख में बदलाव

संघर्ष को सुलझाने के लिए बाहरी हस्तक्षेप और कानूनी पेशेवरों के समर्थन की आवश्यकता थी। लगातार बहिष्कार और अपने वेतन में व्यवस्थित कटौती का सामना करते हुए, जोन लुंडेन ने अपने प्रतिभा एजेंट और एक विशेष वकील से मार्गदर्शन मांगा। कानूनी प्रतिनिधित्व की खोज नैतिक और वित्तीय उत्पीड़न की स्थिति को उलटने में निर्णायक कदम था।

कानूनी सलाहकारों ने तथ्यों का विश्लेषण किया और प्रकाशक और प्रसारक WABC के खिलाफ औपचारिक कानूनी कार्यवाही दायर करने की व्यवहार्यता की पुष्टि की। कानूनी आधार में यौन उत्पीड़न, लैंगिक भेदभाव और प्रतिशोध के परिणामस्वरूप वित्तीय नुकसान के आरोप शामिल थे। मामले की संरचना ने पत्रकार को अपने बॉस का वस्तुनिष्ठ और दस्तावेजी तरीके से सामना करने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान किए।

रिपोर्टों और अनौपचारिक अधिसूचना के प्रवाह को फिर से शुरू करना

इस कानूनी आधार से लैस होकर, पत्रकार ने अपने वरिष्ठ अधिकारी के साथ एक बंद कमरे में बैठक निर्धारित की। बैठक के दौरान, उन्होंने निष्पक्षता से बताया कि यदि उनकी रिपोर्टों को अवरुद्ध करना तुरंत बंद नहीं किया गया तो कानूनी कार्रवाई की जाएगी। एक आसन्न कानूनी घोटाले की अनौपचारिक अधिसूचना ने संपादक को तुरंत अपनी बात वापस लेने के लिए उकसाया। बॉस ने अपमानजनक व्यवहार के लिए माफी मांगी और पिछले महीनों में रिपोर्टर के खिलाफ लागू की गई सभी जवाबी कार्रवाई को तुरंत निलंबित कर दिया।

टेलीविजन पर करियर की विरासत और सुदृढ़ीकरण

सीधे टकराव और कानूनी कार्रवाई की धमकी ने जोन लुंडेन को WABC-TV में अपनी सामान्य कार्य दिनचर्या को फिर से स्थापित करने की अनुमति दी। रिपोर्टों को एक बार फिर से अनुमोदित और प्रकाशित किया गया, जिससे उनके पारिश्रमिक की बहाली और एक खोजी रिपोर्टर के रूप में उनकी छवि को मजबूत करने की गारंटी दी गई। घटना के बाद स्टेशन पर रहने से रिपोर्टर को अपने संचार कौशल और स्थानीय समाचारों की कवरेज में सुधार करने में मदद मिली।

अगले वर्षों में अर्जित अनुभव ने पत्रकार के राष्ट्रीय कवरेज में परिवर्तन का मार्ग प्रशस्त किया। प्रारंभिक प्रतिकूल परिस्थितियों के सामने दृढ़ कार्रवाई ने पत्रकारिता में लैंगिक समानता के महत्व के बारे में जोन लुंडेन के दृष्टिकोण को आकार दिया। 1980 में राष्ट्रीय एबीसी नेटवर्क में उनके स्थानांतरण ने गुड मॉर्निंग अमेरिका के सह-मेजबान के रूप में उनके करियर की शुरुआत को चिह्नित किया, इस पद पर वह 1997 तक प्रमुखता से रहीं और टेलीविजन कार्यस्थल में नई सुरक्षा नीतियों के विकास के आधार के रूप में काम किया।