पूर्व प्रस्तोता जोन लुंडेन ने पुस्तक में WABC उत्पीड़न और वित्तीय बहिष्कार योजना का खुलासा किया है

गुड मॉर्निंग अमेरिका की पूर्व होस्ट जोन लुंडेन ने यौन उत्पीड़न और सत्ता के दुरुपयोग के एक प्रकरण के बारे में विवरण दिया है, जिसका सामना उन्हें टेलीविजन पर अपने करियर की शुरुआत में करना पड़ा था। विस्तृत रिपोर्ट उनके सबसे हालिया साहित्यिक कार्यों के पन्नों को बनाती है, जहां संचार पेशेवर ब्रॉडकास्टर डब्ल्यूएबीसी के पर्दे के पीछे के संचालन का वर्णन करता है। शिकायत का केंद्र 1975 का है, उस समय पत्रकार 25 वर्ष का था और स्थानीय समाचार कार्यक्रम आईविटनेस न्यूज़ के लिए एक रिपोर्टर के रूप में काम करता था।

इस स्थिति में एक पूर्व समाचार संपादक शामिल है, जिसे पाठ में केवल छद्म नाम टेड द्वारा पहचाना गया है, जिसने युवा रिपोर्टर को अत्यधिक भेद्यता की स्थिति में लुभाने के लिए अपनी नेतृत्व स्थिति का उपयोग किया था। वरिष्ठों की प्रगति को अस्वीकार करने के परिणामस्वरूप कॉर्पोरेट वातावरण में पेशेवर प्रतिशोध की लंबी अवधि चली। इस बहिष्कार ने न्यूयॉर्क ब्रॉडकास्टर में उनके करियर की प्रगति को सीधे प्रभावित किया, जिससे उनकी दृश्यता और वित्तीय आय को नुकसान पहुंचा।

यह मामला आधुनिक श्रम सुरक्षा कानूनों के समेकन से बहुत पहले, 1970 के दशक के दौरान टेलीविजन समाचार कक्षों में मौजूद शक्ति की गतिशीलता को उजागर करता है। शिकायत में बताया गया है कि कैसे औपचारिक संचार चैनलों की अनुपस्थिति और संरचित मानव संसाधन विभागों की कमी के कारण कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के बाहरी पर्यवेक्षण के बिना जबरदस्ती युद्धाभ्यास का सामना करना पड़ता है।

शक्ति की गतिशीलता और संस्थागत सुरक्षा का अभाव

उस समय, किसी प्रकार का संस्थागत रक्षा तंत्र नहीं था जो पेशेवरों को उनके करियर की शुरुआत में उनके पदानुक्रमित वरिष्ठों द्वारा किए गए दुर्व्यवहारों से बचा सके। मीडिया कंपनियों की संरचना ने संपादकों और निदेशकों को कहानियों के वितरण और प्रत्येक रिपोर्टर के स्क्रीन समय पर पूर्ण नियंत्रण रखने की अनुमति दी, जिससे काम की दिनचर्या को मूक प्रतिशोध के अनुकूल वातावरण में बदल दिया गया।

पदानुक्रमित वरिष्ठ की रणनीति में एक कथित पत्रकारिता टीम एकीकरण कार्यक्रम के लिए निमंत्रण तैयार करना शामिल था। यात्रा का गंतव्य फायर आइलैंड था, जो न्यूयॉर्क राज्य में स्थित एक अवरोधक द्वीप है, जो अपने अधिकांश क्षेत्र में प्रतिबंधित पहुंच और मोटर वाहनों पर सख्त प्रतिबंध के लिए जाना जाता है। रिपोर्ट संपादक द्वारा दिए गए निमंत्रण में विभाग के अन्य सदस्यों के साथ सह-अस्तित्व में सुधार करने के अवसर पर प्रकाश डाला गया, जिसे पेशेवर ने अपने कामकाजी संबंधों को मजबूत करने के उद्देश्य से स्वीकार किया।

भौगोलिक जाल और झूठा वादा

रिपोर्टर की उम्मीदें सहकर्मियों के बीच एक मानक कॉर्पोरेट मिलन के वादे पर आधारित थीं। नवनियुक्त कर्मचारियों को दैनिक रिपोर्टिंग टीम में एकीकृत करने के लिए उस समय कॉर्पोरेट वातावरण में इस प्रकार की बैठक एक आम बात थी।

संपर्क विकसित करने और स्थानीय समाचारों में स्थान सुरक्षित करने के लिए इन आयोजनों में भाग लेना एक व्यावहारिक आवश्यकता मानी जाती थी। हालाँकि, घटना की वास्तविकता वरिष्ठों द्वारा पहले प्रदान की गई जानकारी से काफी भिन्न थी।

फायर आइलैंड पर उतरने पर, पत्रकार को पता चला कि कथित एकीकरण समूह सिर्फ दो अन्य लोगों से बना था: प्रतिस्पर्धी ब्रॉडकास्टर डब्ल्यूसीबीएस का एक रिपोर्टर और उसकी प्रेमिका। बैठक का विन्यास, व्यवहार में, उस स्थान पर रात्रि विश्राम को शामिल करने के इरादे से एक दोहरी तारीख की योजना के रूप में सामने आया।

WABC टीम के अन्य सदस्यों की अनुपस्थिति ने संपादक द्वारा अलग-थलग स्थान पर रिपोर्टर की उपस्थिति सुनिश्चित करने के लिए जानकारी में हेरफेर को उजागर किया। इससे नव नियुक्त महिला को तत्काल असुविधा हुई, उसे एहसास हुआ कि वह कॉर्पोरेट घात का सामना कर रही थी।

एक दबाव उपकरण के रूप में इन्सुलेशन

द्वीप का अलग-थलग स्थान, सीमित शेड्यूल के साथ विशेष रूप से घाटों द्वारा पहुंचा जा सकता है और कार से यात्रा करने की संभावना के बिना, तुरंत शहर लौटने का कोई भी प्रयास मुश्किल हो गया। त्वरित भागने के मार्ग की कमी ने पूरी तरह से पदानुक्रमित श्रेष्ठ द्वारा नियंत्रित वातावरण में शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दबाव के एक रूप के रूप में पैंतरेबाज़ी को उजागर किया।

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स्थिति का सामना करते हुए, पत्रकार ने कड़ा रुख अपनाया और संपादक के साथ व्यक्तिगत संबंध स्थापित करने में किसी भी रुचि की अनुपस्थिति के बारे में सीधे संवाद किया। अपनी सुरक्षा बनाए रखने और सुबह के शुरुआती घंटों के दौरान अपने इरादों के बारे में किसी भी अस्पष्टता को खत्म करने के लिए, पेशेवर ने प्रबंधक से दूरी बनाए रखते हुए, निवास के लिविंग रूम में सोफे पर रात बिताने का फैसला किया।

कॉर्पोरेट प्रतिशोध प्रक्रिया की शुरुआत

WABC न्यूज़रूम में उनकी वापसी से रिपोर्टर के प्रति संपादक के व्यवहार में भारी बदलाव की शुरुआत हुई। Refusal of personal advances on Fire Island turned into open hostility in the corporate environment, where the friendly atmosphere gave way to strictly punitive and limiting treatment.

वरिष्ठ ने पत्रकार के वर्कफ़्लो को व्यवस्थित रूप से नुकसान पहुँचाने के लिए बैठकों में अपने अधिकार का उपयोग करना शुरू कर दिया। उन्होंने जानबूझकर उनके द्वारा उत्पादित रिपोर्टों को अवरुद्ध कर दिया, फिल्म क्रू को बरकरार रखा और तैयार लेखों को स्टेशन के दैनिक समाचार कार्यक्रमों पर प्रसारित होने से रोक दिया।

आंतरिक बहिष्कार की प्रथा ने देखने वाली जनता के सामने पेशेवर के काम की दृश्यता को पंगु बना दिया। प्रसारण में सामग्री की अनुपस्थिति ने न्यूयॉर्क क्षेत्र में एक खोजी रिपोर्टर के रूप में उनकी छवि के निर्माण को सीधे प्रभावित किया, जो टेलीविजन में उनके उदय के लिए एक बुनियादी बाजार था।

वित्तीय घाटा और लैंगिक असमानता

समाचारों के प्रदर्शन पर प्रभाव के अलावा, रिपोर्टों के बहिष्कार से पत्रकार के लिए प्रत्यक्ष और गंभीर वित्तीय परिणाम उत्पन्न हुए। उस समय लागू रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित किया गया था कि पारिश्रमिक का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उपस्थिति शुल्क पर निर्भर करता है, यानी प्रोग्रामिंग शेड्यूल पर वास्तव में प्रसारित सामग्री की मात्रा पर।

घटना के बाद के महीनों में लॉकडाउन ने रिपोर्टर की मासिक आय में भारी कमी कर दी। अतिरिक्त आय के नुकसान ने उस आर्थिक कमजोरी को उजागर किया जिसका सामना महिला पेशेवरों को 1970 के दशक के दौरान समाचार कक्षों में पुरुष अधिकारियों का सामना करते समय करना पड़ता था, एक ऐसी अवधि जिसमें वेतन असमानता पहले से ही एक दस्तावेजी वास्तविकता थी।

संचार उद्योग के संरचनात्मक कारक

अधीनता संरचना ने बाहरी पर्यवेक्षण के बिना जबरदस्ती के एपिसोड की घटना को सुविधाजनक बनाया, मामले में पहचाने गए संरचनात्मक कारकों और उस ऐतिहासिक काल के संचार उद्योग में आम पर प्रकाश डाला। आवर्ती प्रथाओं के बीच, शुरुआती लोगों की नेटवर्किंग की आवश्यकता का लाभ उठाते हुए, गैर-सहमति वाली व्यक्तिगत बैठकों के लिए एक मुखौटा के रूप में कॉर्पोरेट एकीकरण निमंत्रण का उपयोग सामने आया। एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु कठिन-से-पहुंच वाले स्थानों में कर्मचारियों का भौगोलिक अलगाव था, जिससे स्थान को तुरंत छोड़ना मुश्किल हो गया, जिससे मनोवैज्ञानिक दबाव का परिदृश्य पैदा हुआ। इसके अलावा, परिवर्तनीय पारिश्रमिक प्रणाली को सजा के हथियार के रूप में उपयोग करते हुए, निवेश को अस्वीकार करने वाले पेशेवरों को वित्तीय रूप से नुकसान पहुंचाने के लिए प्रोग्रामिंग शेड्यूल में सीधे हेरफेर किया गया था। अंत में, प्रबंधकों द्वारा किए गए दुर्व्यवहारों के सामने सहकर्मियों की निष्क्रियता को रोकने के लिए आंतरिक तंत्र की कमी ने बड़े मीडिया निगमों के भीतर चुप्पी और दण्ड से मुक्ति के एक चक्र को कायम रखा, जिससे पीड़ितों को अपने करियर की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए कॉर्पोरेट वातावरण के बाहर समाधान खोजने के लिए मजबूर होना पड़ा।

टेलीविजन पर कानूनी कार्रवाई और विरासत

संघर्ष के समाधान के लिए बाहरी हस्तक्षेप की आवश्यकता थी, जिसके कारण पत्रकार को विशेष कानूनी सलाह लेनी पड़ी। ठोस कानूनी आधार के साथ, पेशेवर ने अपने वरिष्ठ का सामना किया और नाकाबंदी समाप्त नहीं होने पर कानूनी कार्रवाई करने के अपने इरादे के बारे में बताया। एक आसन्न घोटाले की अधिसूचना ने संपादक को पीछे हटने के लिए प्रेरित किया, जिससे सामान्य कामकाजी दिनचर्या को फिर से स्थापित करने की अनुमति मिली और 1980 में पत्रकार के राष्ट्रीय नेटवर्क एबीसी में संक्रमण के लिए जमीन तैयार हुई, जहां उन्होंने गुड मॉर्निंग अमेरिका का कार्यभार संभाला।