ವೇಪ್ ಬಳಕೆಯ ಆರೋಪದ ನಂತರ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೆಸ್ಲೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ £22,000 ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ

ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಸ್ನಾನಗೃಹಗಳಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗರೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ಆರೋಪದ ನಂತರ Nestlé ನಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ನೌಕರನ ವಜಾವನ್ನು ಅಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ, ಇದು 22 ಸಾವಿರ ಪೌಂಡ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಟರ್ಲಿಂಗ್‌ನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ನೀತಿಗಳ ಆಪಾದಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಕಂಪನಿಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಪಾತದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರಕರಣವು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

Derbyshire ಮತ್ತು Staffordshire ನಡುವಿನ ಗಡಿಯಲ್ಲಿರುವ Hatton ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಿಸ್ ಆಹಾರ ಕಂಪನಿಯ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ Luke Billings ಅವರ ಸುತ್ತ ವಿವಾದವು ಸುತ್ತುತ್ತದೆ. Ele ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆರೋಪದ ನಂತರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗರೇಟ್ ಬಳಕೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತೆರವು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಲುಗಡೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು.

Nestlé ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ಸ್ ಅವರು ಬಾತ್ರೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಾಪಾಸ್ ಮಾಡಿದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಅವನ ನಿರಾಕರಣೆಯ Apesar, ಕಂಪನಿಯು ನಡೆಸಿದ ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಯು ಅವನನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವನ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿತು, ದಂಡದ ತೀವ್ರತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು “ಇಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ ಕಳಂಕರಹಿತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಕ್ರಿಯೆ” ಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿಪರೀತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಿತು. Essa ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು Billings ನ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು Luke Billings ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು, Nestlé ಇ-ಸಿಗರೇಟ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅದರ ತನಿಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ “ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿ” ಯಲ್ಲಿದೆ, ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಗುರುತಿಸಲಾದ ಮುಖ್ಯ ವೈಫಲ್ಯವೆಂದರೆ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಆರೋಪದ ಆರೋಪ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಅದು ಸ್ವತಃ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಜೂನ್ 2022 ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2023 ರ ನಡುವೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ಸ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿದ್ದರು, ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮರಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. Esse ದುರ್ಬಲತೆಯ ಸಂದರ್ಭ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವೆಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಪದರವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಆಕೆಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ನೀಡಿದ ಬೆಂಬಲದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಕ್ಷಣೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಅಂಶವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿತು ಮತ್ತು Billings ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ “ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದ” ಕಾರಣ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. Contudo, Billings ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚನೆಯ ಕೊರತೆಯು ಸ್ವತಃ ಗಂಭೀರವಾದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದರೂ, Billings ನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೋರಿಸಿದೆ. Nestlé ನಿಂದ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಸ್ನಾನಗೃಹಗಳಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗರೆಟ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಯ ಆರೋಪವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಿರುಳಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಬಾತ್ರೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾದ ವ್ಯಾಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವುದು ತೀರ್ಪಿಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ನೀತಿಯ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿನ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕೊರತೆ

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗರೆಟ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ Nestlé ನ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಎತ್ತಿದ ಕೇಂದ್ರ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. Não ಹವಿಯಾ ಉಮಾ ರೆಗ್ರಾ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ಲಿಸಿಟಾ ಓ ಉಮ್ ಅವಿಸೊ ಕ್ಲಾರೊ ಕ್ವೆ ಎಸ್ಟಾಬೆಲೆಸೆಸೆ ಒ ಯುಸೊ ಡಿ ವಪೆ ಎಮ್ ಬ್ಯಾನ್‌ಹೀರೊಸ್ ಕೊಮೊ ಉಮಾ ಫಾಲ್ಟಾ ಗ್ರೇವ್ ಪಾಸಿವೆಲ್ ಡಿ ಡೆಮಿಸ್ಸಾವೊ. Essa ಲ್ಯಾಕುನಾ ನಾ ಕಮ್ಯುನಿಕಾಸ್ ಡಾಸ್ ನಾರ್ಮಾಸ್ ಇಂಟರ್ನಾಸ್ ಎನ್‌ಫ್ರಾಕ್ವೆಸ್ಯು ಎ ಆರ್ಗ್ಯುಮೆಂಟೇಸ್ ಡಾ ಎಂಪ್ರೆಸಾ ಇ ಫೊಯ್ ಡಿಟರ್ಮಿನಂಟ್ ಪ್ಯಾರಾ ಎ ಡಿಸೈಸ್ ಒ ಫೇವರ್ ಅಯೋ ಟ್ರಾಬಲ್‌ಹಾಡರ್.

Billings ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇ-ಸಿಗರೆಟ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಸ್ನಾನಗೃಹದ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಕೊರತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಅಸಮಾನವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರನ ಹಿಂದಿನ ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಗೆ “ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಲವನ್ನು” ನೀಡಿತು, ಅವರು ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿಷ್ಪಾಪ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸೌಮ್ಯವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. Este ಪ್ರಕರಣವು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೂ ನೀತಿಯ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ, Nestlé ನ ತನಿಖೆಯು Billings ನ ಕ್ರಮಗಳು “ಗಂಭೀರ ದುರ್ನಡತೆ” ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು. Contudo, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ತಪ್ಪನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸ್ವತಃ ಗಂಭೀರವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿತು. Isso ಕಂಪನಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರದ ಪರಿಣಾಮ

Luke Billings ಗೆ ನೀಡಲಾದ ಪರಿಹಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಅನ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ಅಸಮಾನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ವಜಾಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರ ಶಿಸ್ತಿನ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಗಂಭೀರತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

Leia Tambem

ಏಪ್ರಿಲ್‌ನ ಪಿಎಸ್ ಪ್ಲಸ್ ಎಸೆನ್ಷಿಯಲ್ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಾರ್ಡ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಫಾಲನ್ ಮತ್ತು ಸ್ವೋರ್ಡ್ ಆರ್ಟ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಲೀಕ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ತಯಾರಕರು OPPO ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಹೊಸ Find X9 ಅಲ್ಟ್ರಾ ಮತ್ತು ಪ್ರೊ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ತಯಾರಕರು ಜೂಮ್ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಫೋಟೋ ಸಂವೇದಕಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ

ಇ-ಸಿಗರೇಟ್‌ಗಳಂತಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯು ದುಬಾರಿ ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, Billings ಪ್ರಕರಣವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ವಜಾಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. Ter ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಅಧಿಕಾರದ ಅಸಮತೋಲನದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು ಸಮಂಜಸತೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

Nestlé, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಕರಣದ ಕುರಿತು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಅದು “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. Esta ನಿಲುವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಣಾಮವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ರಚನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ

ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದ ರೀತಿಯು ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇ-ಸಿಗರೇಟ್ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ Nestlé ನ ತನಿಖೆಯು ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ “ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ” ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು, ಕಂಪನಿಯು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನಿಖೆಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿತು.

Billings ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ವಿಫಲವಾದದ್ದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವದ ತಿರುವು ಸಿಕ್ಕಿತು. ಕ್ಷಮೆ ಯಾಚಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ದುಷ್ಕೃತ್ಯ ಎನಿಸುವುದಿಲ್ಲ’ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದೆ. Esta ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ, ಪೋಯಿಸ್ ಸೆಪಾರಾ ಎ ಇನ್ಫ್ರಾಕಾವೊ ಮೂಲ (ಒ ಸುಪೋಸ್ಟೊ ಯುಸೊ ಡೊ ವೆಪ್) ಡ ರೆಸ್ಪೋಸ್ಟಾ ಡೊ ಎಂಪ್ರೆಗಾಡೊ ಎ ಅಕುಸಾಕಾವೊ, ಇಂಡಿಕಾಂಡೊ ಕ್ಯು ಎ ಎಂಪ್ರೆಸಾ ನಾವೊ ಪೊಡೆ ಪುನಿರ್ ಎ ಫಾಲ್ಟಾ ಡಿ ಕಾಂಟ್ರಿ conduta em SI

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ನಾನಗೃಹಗಳಲ್ಲಿ ಇ-ಸಿಗರೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ “ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ” ಕೊರತೆಯು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿತು. Nestlé ಒಂದು ದೃಢವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಫಲಿತಾಂಶವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. Billings ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲದ ಹಿಂದಿನ ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ತಗ್ಗಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಲವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿತು.

ಈ ತೀರ್ಪು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಪಾಠಗಳು

Luke Billings ವಿರುದ್ಧ Nestlé ಪ್ರಕರಣದ ನಿರ್ಣಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಾತದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಂಡಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳ ಸಮರ್ಪಕ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವಾ ಇತಿಹಾಸದಂತಹ ತಗ್ಗಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.

Billings ನ ಕಥೆಯು ಖಿನ್ನತೆಯಂತಹ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯವು ಸಾಬೀತಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ “ಸಮಂಜಸ” ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಂತರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ದಂಡವು ಅಸಮಾನವಾಗಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಕೇವಲ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಶಂಕೆಯು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.