Нагоя хотын сургуулийн захирал ээлжит бус амралтаа өгснийхөө дараа цалингаа бууруулжээ
Nagoya хотын боловсролын зөвлөл, Japão, энэ баасан гарагт хотын боловсролын хэлтсийн даргад захиргааны хатуу шийтгэл оногдуулахыг албан ёсоор болгов. Тогтмол бус амралтын өдөр олгох схемийг илрүүлсний дараа менежер сарын цалингаа зургаан сарын хугацаанд бууруулна. Segundo орон нутгийн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, төрийн албан хаагчдад зориулсан одоогийн хууль тогтоомж, журамд ямар нэгэн дэмжлэг үзүүлэхгүй байгаа багш, ажилчдын мэргэжлийн дангаараа бий болгож, зөвшөөрөгдсөн амралтын хугацаа.
Сургуулийн завсарлагааны хугацаанд боловсролын байгууллагын ирцийн бүртгэлд зөрчилтэй байсныг ээлжит шалгалтаар тодруулсны дараа дээрх зөрчлийг илрүүлсэн байна. Эдгээр онцгой лицензийг одоогийн захирлын удирдлаган дор сүүлийн долоон жилийн хугацаанд системчилсэн байдлаар олгож байгаа нь ганц нэг тохиолдол биш гэдгийг судалгаа харуулжээ. Өнгөрсөн зун хууль бус тэтгэмжийг дагаж мөрдөх нь асар их байсан бөгөөд хотын сургуулийн багш, захиргааны ажилтнуудын 80 орчим хувь нь, тэр дундаа арга хэмжээг бүтээгч өөрөө ч байсан.
- Шийтгэлд дараагийн 180 хоногийн үндсэн цалинг хэдэн хувиар бууруулахаар тусгасан.
- 50 гаруй албан хаагчид хуульд заагаагүй чөлөө авсан.
- Хотын захиргаа энэ өдрийг далимдуулан ажилласан албан хаагчдын хариуцлагыг үнэлж байна.
- Биометрийн буюу тоон цагийн хяналтын арга хэмжээг бүх нэгжид бэхжүүлнэ.
Захирал зэрэгцээ амралтын системийг бий болгосноо хүлээн зөвшөөрч, энэ хандлагыг багийн хэт их ачааллыг нөхөх хэлбэр гэж зөвтгөв. Х__НМ0__Х нь сурган хүмүүжүүлэх болон захиргааны шаардлагаас болж ажлын цагийн хязгаарыг байнга хэтрүүлдэг багш, ажилчдад холбогдох арга хэмжээг авсан гэж мэдүүлэгтээ дурджээ. Apesar үндэслэлийг доод албан тушаалтнуудын сайн сайхан байдалд үндэслэн Nagoya-ийн засгийн газар уг үйлдлийг хуулиар тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх үүргээ ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн.
Japão-д дур мэдэн лиценз дахин давтагдаж байгааг мөрдөн байцаалт харуулж байна
Nagoya хот нь төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагаа, Educação-ийн Ministério-ээр батлагдсан албан ёсны хуанлид нийцүүлэн ажиллах талаар хатуу дүрмийг баримталдаг. Цалингийн сангаас хасалт, албан ёсны нөхөн олговор олгохгүйгээр чөлөөт өдөр олгох нь улсын сан хөмрөг болон аймгийн боловсролын тогтолцоонд шууд хохирол учруулдаг. Орон нутгийн эрх баригчид хөдөлмөрийн тэтгэмжийн аливаа өөрчлөлтийг хууль тогтоомжоор батлах эсвэл гүйцэтгэх засаглалын тусгай тогтоолоор батлах ёстой гэдгийг бататгав.
Энэ хэрэг нь сурган хүмүүжүүлэгчдийн ачаалал ихтэй, олон цагаар хичээл зүтгэл гаргадаг гэдгээрээ алдартай Японы сургуулиудын ажлын нөхцлийн талаар маргаан үүсгэв. Embora захирал түүнийг багийн стрессийг багасгахыг хичээсэн гэж мэдэгдсэн бөгөөд захирлын бие даасан байдал нь хөдөлмөрийн шинэ эрхийг бий болгоход хамаарахгүй гэж Удирдах зөвлөл ойлгосон. Төрийн баялгийн ашиглалтын ил тод байдал, хичээлийн цагийг дагаж мөрдөх нь хүн амын боловсролын тогтолцоонд итгэх итгэлийг хадгалах үндэс суурь гэж үздэг.
Nagoya-ийн захиргааны бүтэц нь сургалтын хяналтыг бэхжүүлдэг
Nagoya хотын хүний нөөцийн хэлтэс ижил төстэй тохиолдлуудыг илрүүлэхийн тулд бүс нутгийн сургуулиудын бүх цаг үеийн бүртгэлийг шалгаж эхэлсэн. Төрийн албан хаагчийн дүрмийг нийслэлийн бүх засаг захиргааны нэгжид жигд мөрдөж, орон нутгийн эрх ямбанаас зайлсхийх зорилготой. Gestores сургуулийн сурагчдыг эрх мэдлийн хязгаарлалт, хүмүүсийн удирдлагын протоколын талаар чиглүүлэх уулзалтад дуудаж байна.
- Сургуулийн шинэ захирлуудад зориулсан хотын хууль тогтоомжийн талаар тусгайлсан сургалт.
- Улирал бүрийн ирцийн мэдээг шууд удирдах зөвлөлд хүргүүлж биелэлт.
- Захиргааны зөрчлийн гэрч болсон ажилчдад зориулсан нэргүй мэдээлэх суваг.
- Үндэслэлгүй тасалсан буюу нэмэгдэл олгох өндөр хувьтай нэгжүүдэд хөндлөнгийн аудит хийх.
Эдгээр амралтын өдрүүдийг албан ёсоор бүртгээгүй нь солих ажлыг төлөвлөх, нэгжийн бүтээмжийг хянахад хүндрэл учруулж байгааг хотын байцаагчид онцолж байв. Quando багийн ийм дийлэнх хэсэг нь хууль эрх зүйн зохицуулалтгүйгээр нэгэн зэрэг байхгүй, сургуулийн үйл ажиллагаа, нийгэмд үзүүлэх үйлчилгээ алдагдаж байна. Захирлыг шийтгэх шийдвэр нь төрийн удирдлагын төвлөрсөн тогтолцооноос гадуур өөрийн дүрэм журмыг хэрэгжүүлэхийг эрмэлздэг бусад удирдлагуудад сурган хүмүүжүүлэх анхааруулга болдог.
Хэт их ачааллыг зөвтгөх нь боловсролын маргааныг үүсгэдэг
Сургуулийн хэв маяг нь ихэвчлэн хотын стандарт журмаар хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй золиослол шаарддаг гэдгийг захирал удаа дараа хэлсэн. Зуны улиралд амрах эдгээр өдрүүдийг санал болгосноор багийн урам зоригийг хадгалж, сэтгэл зүйн эмгэг, хэт ядаргааны улмаас тасалдах тоог бууруулах боломжтой гэж Ela үзэж байна. Гэсэн хэдий ч Боловсролын зөвлөлөөс системийн ачааллын асуудлыг шийдэх асуудлыг албан бус практикт бус байгууллагын хэмжээнд хэлэлцэх ёстой гэж мэдэгдэв.
Японы сургуулийн орчин нь зөвхөн хичээл төдийгүй клубын үйл ажиллагаа, эцэг эхтэй хийх уулзалт, шөнө дөл хүртэл үргэлжилдэг хүнд сурталтай ажлуудыг хамардаг. Төрийн удирдлагын Especialistas захирлын санаа зорилго нь хүмүүнлэгийн суурьтай байж болох ч эрх зүйн шатлалын задаргаа нь төрийн удирдлагад аюултай жишиг тогтдог гэж тайлбарлав. Хууль эрх зүйн дэг журмыг сахихын тулд тэтгэмж нь бүх нийтийн байх ёстой бөгөөд батлагдсан хууль тогтоомжид тулгуурлан, хотын захиргааны бүх ажилтнуудын тэгш байдлыг хангах ёстой.
Leia Também
Эвхэгддэг ухаалаг гар утасны шинэ хувилбар нь Өвлийн наадмын оролцогчдод алтан өнгө авчирлаа
Oppo компани Hasselblad линз, бат бөх батарей бүхий Find X9 Ultra-г дэлхий даяар албан ёсоор худалдаанд гаргалаа
Xbox Series S-ээс илүү сайн график бүхий шинэ зөөврийн PlayStation-ын техник хангамжийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл алдагдсан
Хотын сургуулийн орчинд сахилгын шийтгэлийн шийдвэрийн нөлөө
Хууль бус амралтаа ашигласан багш нар одоо ажлын бус цагаа нөхөх, эсвэл ирээдүйн цалингаасаа буцаан суутгал авах эрсдэлтэй тулгарч байна. Өмнө нь багийг хамгаалж байсан удирдлага одоо эрчимтэй хяналтад байгаа бөгөөд шийтгэлээр хөнгөвчлөх эрх мэдэлтэй байгаа тул сургуулийн уур амьсгал тодорхойгүй байна. Alunos болон эцэг эхчүүд мөн удирдлагын өөрчлөлт, багш нарын болзошгүй шийтгэл нь хичээлийн хуваарь, сургалтын чанарт хэрхэн нөлөөлөх талаар санаа зовж байгаагаа илэрхийлэв.
Nagoya хотын захиргаа мөрдөн байцаалтын эцсийн шатанд шинэ зөрчил илэрсэн тохиолдолд даргыг удирдах албан тушаалаас нь бүрмөсөн чөлөөлөх боломжийг судалж байна. Одоогоор тэрээр цалингийн хязгаарлалттай албан тушаалдаа хэвээр байгаа боловч боловсролын зөвлөлийн хөндлөнгийн мэргэжилтний шууд удирдлаган дор байна. Өнөөгийн нэн тэргүүний зорилт бол захиргааны хэвийн байдлыг сэргээж, үлдсэн ажилтнуудад хууль ёсны ирцийн бүх журмыг чанд мөрдөж байх явдал юм.
Багшийн карьерын төрийн менежмент дэх тохиолдлын тусгал
Цалин бууруулах өргөдөл нь Japão төрийн албанаас халагдах эсвэл бүрмөсөн халагдахаас өмнө хамгийн хүчтэй шийтгэлүүдийн нэг гэж тооцогддог. Isso нь Nagoya-ийн эрх баригчид итгэл хүлээлгэсэн албан тушаалд зорилгыг урвуулан ашиглах, албан ёсны ажлын бүртгэлтэй холбоотой асуудлыг хэрхэн хатуу харьцаж байгааг харуулж байна. Захирал гаргасан шийдвэрийн хариуцлагыг бүрэн хариуцаж, багийг тэр даруйд нь хатуу шийтгэхээс сэргийлсэн боловч процесс нээлттэй хэвээр байна.
Орон нутгийн засаг захиргаанаас хотын хурал, хууль тогтоомжоор тодорхойлсон ажлын горимыг өөрчлөх эрх ямар ч менежер байхгүй гэдгийг нотлон бүх сургууль руу илгээхээр төлөвлөж байна. Эрх, үүргийн нэгдмэл байдал нь захиргааны авлига, боловсролын байгууллагуудын албан тушаалыг улс төрийн зорилгоор ашиглахаас зайлсхийх тулгуур багана гэж үздэг. Nagoya-ийн хэрэг одоо улс орон даяарх сургуулийн менежментийн курсуудад хэрэглэгдэх жишээ болж байгаа нь боловсон хүчний нарийн төвөгтэй асуудлыг бие даан шийдвэрлэх эрсдэлийг онцолж байна.
Улсын сургуулийн захирлуудад зориулсан удирдамж
Захирлын үйлдлийг хууль тогтоомжид заасан үүрэг хариуцлагаа хайхрамжгүй хандсан, захиргааны эрх мэдлээ урвуулан ашигласан, даргатай нь урьдчилан зөвшилцөлгүйгээр үйлдэл хийсэн гэж ангилжээ. Х__НМ0____ Өөрийнхөө зохицуулалтыг бий болгосноор Estado-ийг төлөөлж, татвараар санхүүждэг хүний нөөцийн удирдлагын шаардлагатай ил тод байдлыг хангах зорилгоо биелүүлээгүй.
- Гарын үсэг зурсан бүх цагийн хуудасны үнэн зөвийг шууд хариуцна.
- Ажлын зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол зөвлөлд мэдэгдэх үүрэгтэй.
- Санхүүгийн болон түр зуурын үндэслэлгүй тэтгэмж авах, олгохыг хориглох.
- Амралтын өдрийг дур зоргоороо өөрчлөхгүйгээр сургуулийн батлагдсан хуанлийн дагуу ажиллах үүрэгтэй.
Nagoya хотын захиргаа багш нарын ажиллах нөхцөлийг сайжруулахын тулд харилцан яриа өрнүүлэхэд нээлттэй, гэхдээ энэ нь үйлдвэрчний эвлэл, албан ёсны хэлэлцээний ширээн дээр байх ёстой гэдгийг дахин нотлов. Ações тусгаарлагдсан хэргүүд нь хэдийгээр сайн санаатай мэт санагдсан ч төрийн бүтцийг тогтворгүй болгож, ажилчдын өөрсдийнх нь хувьд эрх зүйн тодорхойгүй байдлыг бий болгодог. Захирал захиргааны шийдвэрийг давж заалдах эрхтэй боловч баримтат нотлох баримт болон ажилтны өөрийнх нь мэдүүлгийг харгалзан хүчингүй болгох магадлал хамгийн бага гэж тооцогддог.
Багшлах боловсон хүчин, захиргааны ажилтнуудын үр дагавар
Хотын захиргаа хууль бус амралтаа авсан багш нарын чимээгүй оролцоо нь тэдний бүртгэлд албан ёсны шийтгэл ногдуулах эсэхийг үнэлж байна. Muitos нь зөвхөн захирлын зааврыг дагаж мөрдөж, сургуулиас олгосон тэтгэмж гэж үзэн хууль бус арга хэмжээ авсныг бүрэн мэдээгүй гэж үзэж байна. Essa хамгаалалтын шугамыг дангаар нь шинжилж, долоон жилийн хугацаанд хотын захиргааны дүрмийг зөрчсөн талаар ажилтан бүрийн мэдлэгийн түвшинг тодорхойлно.
Энэ ангийн төгсгөл нь илүү хатуу хяналтад шилжиж, нөлөөлөлд өртсөн сургуулийн нэгжийн удирдлагын багийн бүтцийн өөрчлөлтийг харуулах болно. Шийтгэлийг хэрэглэснээр Nagoya-ийн хэм хэмжээг хүндэтгэх байдал сэргэж, оюутнуудын сурлагын амжилтад анхаарлаа бүрэн хандуулна гэж найдаж байна. Боловсролын зөвлөлөөс төсвийн мөнгөөр төлж буй минут бүрийг хотын захиргаанд хамрагдаж буй хүүхдүүдийн боловсрол, хөгжилд зөв зориулахын тулд идэвхтэй сонор сэрэмжтэй байхаа амлаж байна.
