ڪتاب ظاهر ڪري ٿو ته ڪيئن ميغان مارڪل جي محلات جي عملي جي مطالبن کي ڪيٽ ميڊليٽن سان لاڳاپا خراب ٿي ويا
اداري جي سينيئر ڪور ۾ نون ميمبرن جي اچڻ کان پوءِ برطانوي بادشاهت جي اندروني تحرڪ ۾ سخت تبديليون آيون آهن. ثقافتن جي ٽڪراءَ ۽ سرڪاري سرگرمين جي روزاني انتظام جي مختلف طريقن سان Palácio ۽ Buckingham تي پردي جي پويان مسلسل ڇڪتاڻ جو ماحول پيدا ڪيو، جيڪو سڌي طرح جانشين جي لڪير کي متاثر ڪري ٿو. جنهن طريقي سان سرڪاري ملازمن سان ڊيل ڪيو وڃي ٿو اهو بحران جو مرڪز بڻجي چڪو آهي تازو شاهي تاريخ ۾ بي مثال.
ڪورونا جي پٺڀرائي بابت سڀ کان تازي معلومات تفصيل سان ٻڌائي ٿي ته هن اداري بحران جو اهم نقطو ملازمن سان معمول جي ڪم جي ڪلاڪن دوران ان طريقي سان پيش آيو. سپورٽ ٽيمن جي انتظام ۾ قدرن ۾ فرق مرڪزي شاهي شخصيتن جي وچ ۾ ناقابل واپسي لباس ۽ ڳوڙها پيدا ڪيو، گڏجي ڪم ڪرڻ جي ڪنهن به امڪان کي گهٽايو. نون ميمبرن پاران اختيار ڪيل انتظامي ماڊل کي درٻار جي صدين کان پراڻي روايتن سان ٺهڪندڙ سمجهيو ويندو هو.
جسماني ۽ بيوروڪريسي جو فاصلو جيڪو مستقل طور تي دنيا جي سامهون برطانوي Estado جي نمائندگي جي جوڙجڪ کي تبديل ڪري ٿو. انهن انتظامي اختلافن جا نتيجا اڃا تائين بادشاهه Charles III جي شاهي آفيسن جي تنظيم ۽ هن جي ملازمن جي مزدورن جي حقن جي تحفظ جي حوالي سان موجوده فيصلن ۾ ظاهر ٿين ٿا. بادشاهت جي روزاني عملن جي تسلسل کي يقيني بڻائڻ لاءِ بحاليءَ کي لازمي قرار ڏنو ويو.
ملازم جي انتظام ۾ ثقافتي جھٽڪو
اتر آمريڪي تفريحي صنعت مان هڪ پيشه ور جي انضمام سخت برطانوي محلاتي نظام ۾ ڪم جي معمولن ۾ فوري طور تي ڇڪتاڻ جو سبب بڻيو. تيز رفتار، ڪاروباري ڪلاڪن کان ٻاهر موڪليل مطالبن ۽ فوري نتيجن جي اميد صدين جي پراڻي پروٽوڪولن سان ٽڪرائجي وئي جيڪي تاج جي نوڪرن جي عملن جي رهنمائي ڪن ٿا. Esses پروفيشنل، ڪيترن ئي ڏهاڪن کان بادشاهت جي خدمت ڪئي ۽ هڪ طريقي سان منظوري واري وهڪري جي عادي، ٻڌايو ته روايتي بيوروڪريسي عملن کي نئين اچڻ واري طرفان لاڳو ڪيل نئين مطالبن کي ترتيب ڏيڻ ۾ انتهائي مشڪلاتون، آفيسن ۾ عدم استحڪام جي ماحول پيدا ڪري ٿي.
شاهي دوري جي چوڌاري، Gales جي موجوده شهزادن جي آفيس هڪ فلسفي جي تحت هلندي هئي، سختي سان انگريزن جي درجه بندي، اڳڪٿي، ۽ شائستگي سان جڙيل هئي. ٽيم جي ڀلائي کي اهميت ڏيڻ، ڪم جي پرامن ماحول کي برقرار رکڻ ۽ آرام جي وقتن لاءِ غير محدود احترام مستقبل جي بادشاهن لاءِ غير ڳالهين لائق ستون هئا. Quando پاڙيسري آفيس ۾ ملازمن کان ٿڪ ۽ تڪليف جون رپورٽون رسمي طور تي انساني وسيلن جي شعبن ذريعي گردش ڪرڻ شروع ڪيون، ڀينرن جي وچ ۾ اعتماد جي ڀڃڪڙي ناگزير ٿي وئي، قيادت جي انداز ۾ اختلافن کي هڪ ناقابل برداشت اداري رڪاوٽ ۾ تبديل ڪيو.
اندروني ترتيب ۾ مايوسي جي ڪوشش
گڏيل وجود جي پهرين مهينن ۾، سينيئر صلاحڪارن پاران بند دروازي جون گڏجاڻيون منعقد ڪيون ويون ته جيئن گڏيل فائونڊيشن جي سهڪار ڪندڙن کي ڏنل علاج کي معياري بڻائڻ جي ڪوشش ڪئي وڃي. بنيادي مقصد هڪ گڏيل ڪم ماحول پيدا ڪرڻ هو جيڪو عوامي طور تي شاهي جوڙن پاران پيش ڪيل هڪجهڙائي جي تصوير کي ظاهر ڪري ٿو انهن جي سرڪاري مصروفيتن دوران.
اندروني رابطي جي سر کي معتدل ڪرڻ ۽ وقت جي حدن کي قائم ڪرڻ لاء سڌي مداخلت گهربل عملي اثر نه هئي. انتظامي طريقي کي تبديل ڪرڻ کان انڪار، وڌيڪ ڪارپوريٽ ڪارڪردگي ۽ جديديت جي طلب ڪرڻ جي جواز تحت، سخت محلاتي انتظامي ڍانچي جي اندر نئين جوڙي جي اڪيلائي کي وڌيڪ وڌايو.
انهن ثالثن جي مڪمل ناڪامي جي نتيجي ۾ برطانوي شاهي خاندان جي نئين نسل جي پهرين وڏي بيوروڪريسي ورهايل هئي. ڪميونيڪيشن ۽ پلاننگ آفيسن جي سرڪاري علحدگيءَ گڏيل ڪم جي شروعات جي پڄاڻي کي نشانو بڻايو، مخالف ھدايتن سان مڪمل طور تي آزاد عملن کي جنم ڏنو.
پردي جي پويان الزامن جو وزن
صورتحال جي سنگيني ان وقت پنهنجي انتها تي پهچي وئي جڏهن ڪم جي ماحول بابت رسمي شڪايتون محل جي انساني وسيلن جي ذميوارن طرفان سختي سان دستاويز ٿيڻ شروع ڪيون ويون، انتظامي عملن تي هڪ اندروني دستاويز ٺاهي. اعليٰ درجي واري Profissionais، پيچيده بين الاقوامي ايجنڊا ۽ Estado واعدن کي منظم ڪرڻ جو ذميوار، ٻين کاتن ڏانهن فوري منتقلي جي درخواست ڪئي يا ٿوري عرصي اندر استعيفيٰ جمع ڪرايا، اداري جي معيارن جي لحاظ کان بي مثال ۽ خطرناڪ ٽران اوور جي شرح پيدا ڪندي. سرڪاري ملازمن جي ذهني سالميت جي حفاظت لاءِ مداخلت ڪرڻ جي فوري ضرورت بادشاهت جي اعليٰ قيادت کي عمل جي واضح حدن کي قائم ڪرڻ تي مجبور ڪيو، جنهن کي ڊچس پاران هن جي پيشه ورانه خودمختياري جي ناقابل قبول حد جي طور تي تعبير ڪيو ويو. Esse مرڪزي قسط وڏي پئماني تي تصور کي مضبوط ڪيو ته هڪ ئي اداري جي ڇت هيٺ گڏ رهڻ بلڪل غير مستحڪم، سينيئر تاج جي افعال کي مستقل طور تي هٽائڻ جي منصوبن کي تيز ڪرڻ ۽ آپريشنل آزادي جي ڳولا ۾ براعظم جي بعد ۾ تبديلي.
سرڪاري ذميوارين جي بحالي
ڊيوڪس آف Sussex جي ڪم ڪندڙ رائل نيوڪلئس مان حتمي روانگي Estado جي سڀني نمائندگي جي ڪمن جي هنگامي ورڇ جي ضرورت هئي. سرپرستن جي وسيع مقدار، سرڪاري دورو ۽ انسان دوستي جي واعدن کي باقي سينيئر ميمبرن طرفان جلدي جذب ڪرڻ جي ضرورت آهي.
Leia Também
فولڊ ايبل اسمارٽ فون جو نئون ايڊيشن ونٽر گيمز جي رانديگرن لاءِ گولڊ فينش آڻيندو آهي
اوپو باضابطه طور تي دنيا ۾ فائنڊ ايڪس 9 الٽرا لانچ ڪري ٿو Hasselblad لينس ۽ مضبوط بيٽري سان
ٽم ڪڪ ايپل جي پنجاهه هين سالگرهه جي جشن ۾ نوان آئي فون ۽ آئي پوڊ پروٽوٽائپ ظاهر ڪري ٿو
Gales جي موجوده شهزادي هڪ تمام گهڻو ڪم لوڊ ڪيو، ابتدائي ننڍپڻ ۽ قومي عوامي صحت تي ڌيان ڏيڻ واري مهمن ۾ پنهنجي ڪردار کي وڌايو. Sua مسلسل موجودگي ۽ سفارتي پوزيشن آبادي جي وچ ۾ تاج جي تصوير جي استحڪام کي برقرار رکڻ لاء ضروري آهي.
پرنس William پڻ پنهنجي سفارتي، فوجي ۽ ماحولياتي ذميوارين کي وڌايو، فعال طور تي برطانوي تخت تي مستقبل جي جانشين لاء تيار ڪري. هن جي ڀاءُ جي غير موجودگيءَ جي ضرورت هئي ته هو ميڊيا جي ڌيان کي عالمي اثر سان پري پري تائين پهچندڙ منصوبن تي ڌيان ڏئي.
ھن نئين تشڪيل شروعاتي طور تي سپورٽ ٽيم کي اوورلوڊ ڪيو، پر ھڪڙي ڪم جي تال قائم ڪئي اندروني تڪرارن کان آزاد جيڪو ماضي تي غلبہ ڪيو. حڪم جي لائنن ۾ وضاحت شاهي آفيسن جي وڌيڪ موثر ۽ پرامن آپريشن جي اجازت ڏني وئي.
اهي عنصر جيڪي گڏجي رهڻ کي غير ممڪن بڻائين ٿا
اداري جي ڀڃ ڊاهه جو ٽيڪنيڪل تجزيو ظاهر ڪري ٿو ته پروفيشنل پروفائلز جي عدم مطابقت ان بحران جو بنيادي محرڪ هو جنهن خاندان کي ورهايو، مخصوص ۽ دستاويزي عنصرن سان جن هڪ ڊگهي مدي واري گڏيل آپريشن جي عملداري کي تباهه ڪيو:
- برٽش پريس سان بحران جي انتظام ۽ روزاني لاڳاپن لاءِ مختلف طريقن سان.
- شاهي گھر جي سڀ کان وڌيڪ تجربيڪار دربارين پاران قائم ڪيل مواصلاتي پروٽوڪول لاء منظم طور تي نظرانداز.
- تاريخي روايتن جي بنياد تي سختي سان ماحول ۾ جارحاڻي ڪارپوريٽ تال جي ترجيح.
- مسلسل معلومات جو لڪير جيڪو پاڙيسري آفيسن جي وچ ۾ باهمي اعتماد کي خراب ڪري ٿو.
- ڪمن جي نمائندن ۽ انتظامي سپورٽ ٽيمن کان نتيجن جو مطالبو ڪرڻ جي طريقي ۾ ناقابل قبول اختلاف.
آزاد رستا América ۾ Norte کان
Califórnia ۾ مستقل طور تي قائم ٿيل، Sussex جي ڊيوڪ خاص طور تي پرائيويٽ ڪاروباري ماڊلز تي ٻڌل هڪ نئين ڪم جي جوڙجڪ ٺاهي. ان جي پنهنجي بنياد جي ٺاھڻ جي اجازت ڏني وئي ان جي انتظامي طريقن جي عمل کي بغير ڪنهن مداخلت کان سواء Londres پروٽوڪول.
صوتي بصري پروڊڪٽس، ادبي پبليڪيشنز ۽ وڏي تجارتي پارٽنرشپ تي اسٽريٽجڪ فوڪس جوڙي جي مالي آزادي جي ضمانت ڏني وئي. Essa منتقلي ذميوارين جي جاگرافيائي ۽ عملي علحدگي کي مضبوط ڪيو جيڪو اڳ ۾ Reino Unido ۾ روزاني رگڙ پيدا ڪيو.
خانداني سفارتڪاري جو مستقبل
هن وقت، سمنڊ جي ٻنهي پاسن جي وچ ۾ لاڳاپا سختي سان رسمي ۽ انتهائي تاريخي لاڳاپن يا سرڪاري رابطي جي موقعن تائين محدود آهن. ٻنهي خاندانن جي ٻارن جي وچ ۾ باقاعده رابطي جي کوٽ هن نسلي فرق جي مستقليت کي مضبوط ڪري ٿي.
برطانوي بادشاهت انساني وسيلن جي نئين هدايتن تحت اندروني جديديت جي مسلسل عمل کي جاري رکي ٿي، فعال طور تي ساڳئي تڪرار جي ورهاڱي کان بچڻ جي ڪوشش ڪري ٿي. اداري جي استحڪام جو تحفظ ۽ قوم جي بنا ڪنهن وقفي جي عوامي خدمت تاج جي اولين ترجيح رهي ٿي.
