இத்தாலிய ஓய்வூதிய முறை விதிகள் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சரியான அளவுகோல்களை வரையறுக்கின்றன

இத்தாலியின் நேஷனல் சோஷியல் செக்யூரிட்டி இன்ஸ்டிடியூட் மூலம் நிர்வகிக்கப்படும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பு, நாட்டிலும் வெளிநாட்டிலும் வசிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதற்கான கடுமையான வழிகாட்டுதல்களைப் பராமரிக்கிறது. தற்போதைய கட்டமைப்பிற்கு சேவையின் நீளம் மற்றும் வயதுக்கு இடையே ஒரு துல்லியமான பொருத்தம் தேவைப்படுகிறது, இது பணம் செலுத்துதலின் நீண்ட கால நிலைத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. தற்போதைய விதிமுறைகள், வேலைச் சந்தையில் இருந்து வழக்கமாக வெளியேறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வயது 67 வயதாகவே உள்ளது, மேலும் தடையற்ற அல்லது பகுதியளவு பங்களிப்பு வரலாற்றுடன், பொதுக் கருவூலங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு தசாப்தங்களாகப் பரிமாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.

இந்த கட்டமைப்பு உள்ளமைவு மில்லியன் கணக்கான தொழில் வல்லுநர்களை நேரடியாக பாதிக்கிறது, ஐரோப்பிய பிரதேசத்தில் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க புலம்பெயர்ந்த சமூகம் உட்பட. ஆயுட்காலம் அடிப்படையில் தானியங்கி சரிசெய்தல் இல்லாதது, அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையை முடிக்க திட்டமிடுபவர்களுக்கு ஒரு கணிக்கக்கூடிய சூழ்நிலையை வழங்குகிறது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களை கலப்பு ஆட்சிக்கும் பிரத்தியேகமாக பங்களிக்கும் ஆட்சிக்கும் இடையே பிரித்து, தொழிலாளி இந்த அமைப்பில் சேர்ந்த ஆண்டுக்கு ஏற்ப பலன் கணக்கீடுகள் மாறுபடும். விதிமுறைகளின் சிக்கலானது, அதிகாரப்பூர்வ அரசாங்க இணையதளங்களில் குடிமக்கள் அவ்வப்போது உருவகப்படுத்துதல்களை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

பங்களிப்பு அறிக்கையை கண்காணிப்பது, வணிகப் பதிவுகளில் ஏதேனும் பிழைகள் இருந்தால், முறையான கோரிக்கை தாக்கல் செய்யப்படுவதற்கு முன் சரி செய்யப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. ஒப்பந்த நிறுவனங்களால் வெளியிடப்படும் தரவுகளின் வருடாந்திர சரிபார்ப்புக்கு சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம் வழிகாட்டுகிறது.

சமூக பாதுகாப்பு தரநிலைகளின் வரலாற்று சூழல் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை

தற்போதைய அளவுகோல்களைப் பராமரிப்பது, மக்கள்தொகைத் தூண்டுதல்களை முடக்கும் கொள்கையின் விளைவாகும், இது குறுகிய கால இடைவெளியில் குறைந்தபட்ச வயதை விகிதாசாரமாக அதிகரிப்பதைத் தவிர்க்க அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு நடவடிக்கையாகும். வரலாற்று ரீதியாக, இத்தாலிய சட்டம், வயதான மக்கள், நன்மைக்கான அணுகல் தேவைகள் பற்றிய இருபதாண்டு மதிப்பாய்வுகளை கட்டாயப்படுத்துவார்கள் என்று கணித்துள்ளது, ஆனால் சமீபத்திய சட்டமன்ற தலையீடுகள் இந்த தானியங்கி முன்னேற்றத்தை நிறுத்திவிட்டன. இதன் விளைவாக, பாலிசிதாரர்கள் ஸ்திரத்தன்மையின் சாளரத்தைப் பெற்றனர், இது பாதுகாப்பான நிதித் திட்டமிடலை அனுமதிக்கிறது, வேலையிலிருந்து வெளியேறுவதற்கான முறையான கோரிக்கைக்கு முந்தைய மாதங்களில் திடீர் மாற்றங்கள் ஏற்படும் அபாயம் இல்லாமல்.

இந்த வளங்களை நிர்வகிப்பதற்கான பொறுப்பான அமைப்பு, செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களால் உருவாக்கப்படும் வருவாய்க்கும் செயலற்ற தொழிலாளர்களுக்கு செலுத்தும் தொகைக்கும் இடையிலான உறவை தொடர்ந்து கண்காணிக்கிறது. ஓய்வூதியம் பதின்மூன்று வருடாந்த தவணைகளில் விநியோகிக்கப்படுகிறது, பயனாளிகளுக்கு தொடர்ச்சியான வருமானம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, இது தேசிய பொது சுகாதார அமைப்புக்கான தடையற்ற அணுகலை உறுதி செய்கிறது. கடந்த நூற்றாண்டின் கடைசி தசாப்தங்களில் வேலை சந்தையில் நுழைந்த தலைமுறையினருக்கு செய்த கடமைகளை மதிக்க, போதுமான இருப்புக்களை மாநிலம் பராமரிக்க இந்த நிதி இயக்கம் தேவைப்படுகிறது.

வயதுக்கு ஏற்ப முறைக்கான குறிப்பிட்ட தேவைகள்

முதியோர் ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுவது ஐரோப்பிய நாட்டில் வாழ்நாள் நன்மையைப் பெறுவதற்கான மிகவும் பாரம்பரியமான வழியாகும். தொழிலாளி தான் 67 வயதை அடைந்துவிட்டதாகவும், உத்தியோகபூர்வ பாதுகாப்பு அமைப்பால் சரிபார்க்கப்பட்ட 20 வருட சமூகப் பாதுகாப்புக் கொடுப்பனவுகளைக் குவித்திருப்பதாகவும் நிரூபிக்க வேண்டும்.

ஜனவரி 1996 முதல் முறையான பதிவு மூலம் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கிய தொழில் வல்லுநர்கள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கூடுதல் நிதித் தேவையை எதிர்கொள்கின்றனர். எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்காக கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு சமூக கொடுப்பனவின் அளவை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும், இது மாதத்திற்கு சுமார் 546 யூரோக்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

காப்பீட்டாளர் சட்டத்தின்படி தேவைப்படும் இந்த குறைந்தபட்ச நிதி நிலையை அடையவில்லை என்றால், பலன்களை வழங்குவது கட்டாய ஒத்திவைக்கப்படும். இந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், தனிநபர் 71 வயதை எட்டும்போது மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படும், குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்ட பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான அளவுகோல்கள்

சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் அவர்களின் வாழ்நாள் முழுவதும் நீண்ட மணிநேரம் பணியாற்றிய தொழில் வல்லுநர்களுக்கு மாற்றாக வழங்குகிறது, இது அவர்களின் காலவரிசைப்படி வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் சந்தையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கிறது. இந்த முறையானது அரசாங்க அமைப்புகளில் வழங்கப்பட்ட மற்றும் முறையாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட சேவையின் மொத்த நேரத்தின் மீது மட்டுமே கவனம் செலுத்துகிறது.

உத்தியோகபூர்வ விண்ணப்பத்திற்கு விண்ணப்பிக்க ஆண்கள் 42 ஆண்டுகள் மற்றும் 10 மாதங்கள் பயனுள்ள பங்களிப்புகளின் வரலாற்றை நிரூபிக்க வேண்டும். பெண்களுக்கு சற்று குறைவான தேவை உள்ளது, முழு நன்மைக்கான உரிமைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க 41 ஆண்டுகள் மற்றும் 10 மாதங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

இந்த அணுகல் பாதை முக்கியமாக இளம் வயதிலேயே வேலை சந்தையில் நுழைந்த குடிமக்களுக்கு சாதகமாக உள்ளது மற்றும் நீண்ட கால இடையூறுகள் இல்லாமல் முறையான வேலை வாய்ப்பை பராமரிக்க முடிந்தது. சேவை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதில் மோசடியைத் தடுக்க தேவையான ஆவணங்கள் கடுமையான தணிக்கைக்கு உட்படுத்தப்படுகின்றன.

Leia Tambem

Galaxy S25 Plus மீதான குறிப்பிடத்தக்க தள்ளுபடியானது ஆன்லைன் ஸ்டோரில் 4500 reaisக்கு கீழே மதிப்பைக் குறைக்கிறது

சாக் கிரெக்கரின் புதிய ரெசிடென்ட் ஈவில் கேம்களை புறக்கணித்து, புதிய கதாபாத்திரங்களுடன் முன்னோடியில்லாத கதையில் கவனம் செலுத்துகிறது

நிண்டெண்டோ ஸ்விட்ச் 2 இன் சிறப்பு பதிப்பை ஒக்கரினா ஆஃப் டைமின் ரீமேக்குடன் தயாரித்து வருவதாக வதந்தி கூறுகிறது

சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் உரிமையை அங்கீகரித்த பிறகு, காத்திருக்கும் சாளரம் எனப்படும் காத்திருப்பு கால விதி பொருந்தும். ஓய்வூதியத்தின் முதல் தவணையின் உண்மையான கட்டணம், தொழிலாளி அனைத்து நிறுவப்பட்ட சட்டத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்த தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு மட்டுமே நிகழ்கிறது.

நெகிழ்வான முறைகளுக்கான அணுகலுடன் கூடிய தொழில்முறை வகைகள்

APE Social எனப்படும் பொறிமுறையானது பாதிக்கப்படக்கூடிய அல்லது அதிக உடல் சோர்வுடன் செயல்படும் குழுக்களுக்கான நிதிப் பாதுகாப்பு பாலமாக செயல்படுகிறது. நீண்ட கால வேலையில்லாதவர்கள், ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் நபர்கள், 74%க்கு மேல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற நபர்கள் மற்றும் கனரகத் தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் 63 வயது மற்றும் ஐந்து மாத வயதில் பயன் பெற விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்த வகைகளுக்கான சேவைத் தேவையின் நீளம் 30 முதல் 36 ஆண்டுகள் வரை மாறுபடும், இது வாழ்க்கை முழுவதும் நிகழ்த்தப்பட்ட பாத்திரத்தின் கஷ்டத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. பிற மக்கள்தொகை காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், 19 வயதிற்கு முன்பே பங்களித்ததால், ஆரம்பகால பணியாளர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்ட பிற குழுக்கள், சரியாக 41 ஆண்டுகள் செலுத்திய பிறகு பலனைப் பெற முடியும்.

இருதரப்பு ஒப்பந்தம் பிரேசிலியர்களுக்கு நேரத்தை கணக்கிட உதவுகிறது

பிரேசில் மற்றும் இத்தாலியின் அரசாங்கங்களுக்கிடையில் நிறுவப்பட்ட ஒரு இராஜதந்திர ஒப்பந்தம் இரு பிராந்தியங்களிலும் மேற்கொள்ளப்படும் பணி காலங்களை மொத்தமாக்க அனுமதிக்கிறது. குடியேறிய மற்றும் ஐரோப்பிய அமைப்பில் பதிவுசெய்யப்பட்ட பிரேசிலிய குடிமக்கள், வெளிநாட்டுச் சட்டத்தால் தேவைப்படும் குறைந்தபட்சத் தேவைகளை அடைய, அவர்கள் பிறந்த நாட்டில் செய்த பங்களிப்புகளின் ஆண்டுகளைச் சேர்க்கலாம்.

நன்மையின் இறுதிக் கணக்கீடு ஒவ்வொரு நாட்டிலும் வழங்கப்படும் சேவையின் நீளத்தின் விகிதாச்சாரத்தை மதிக்கிறது, அனைத்து வடிவங்களின் மொழிபெயர்ப்பு மற்றும் சரிபார்ப்பு தேவைப்படுகிறது. பொருளாதார ஒப்பீடு மற்றும் திருப்பி அனுப்புதல் திட்டமிடல் நோக்கங்களுக்காக, பாலிசிதாரர்கள் வழக்கமாக இரு நாடுகளிலும் வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் அடிப்படை வருமானத்தை மதிப்பிடுகின்றனர், பிரேசிலில் நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியம் R$1,621 என்று கருதுகின்றனர், இது யூரோக்களில் பெறப்பட்ட தொகையை பிரேசிலிய நாணயமாக மாற்ற திட்டமிடுபவர்களுக்கு பொருத்தமான பொருளாதாரத் தரவு.

நிர்வாக நடைமுறைகள் மற்றும் ஆவண தணிக்கை

முறையான ஓய்வூதியக் கோரிக்கை செயல்முறைக்கு, காப்பீட்டாளரின் வாழ்நாள் முழுவதும் மேற்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து வேலை நடவடிக்கைகளையும் நிரூபிக்கும் ஒரு முழுமையான ஆவணத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு தணிக்கையாளர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களின் வரி அறிவிப்புகள் மற்றும் தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட பதிவுகளுக்கு இடையேயான தரவுகளின் விரிவான குறுக்கு சோதனையை மேற்கொள்கின்றனர். அரசாங்க தரவுத்தளங்களில் ஏதேனும் முரண்பாடுகள் காணப்பட்டால், செயல்முறை தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தப்படலாம், விண்ணப்பதாரர் சர்ச்சைக்குரிய காலங்களைச் சரிபார்க்க பழைய ஊதியச் சீட்டுகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள் அல்லது கட்டண ரசீதுகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பொதுச் சேவைகளின் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் பகுப்பாய்வுப் படிகளைப் பின்பற்றுவதை எளிதாக்கியுள்ளது, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்கள் பாதுகாப்பான ஆன்லைன் தளங்கள் மூலம் தங்கள் கோரிக்கையின் நிலையை கண்காணிக்க அனுமதிக்கிறது. சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் வல்லுநர்கள், சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஆவணங்களின் அமைப்பு தொடங்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கின்றனர். இந்த எதிர்பார்ப்பு, சான்றிதழ்களை வழங்குவதில் அல்லது வெளிநாட்டில் வழங்கப்படும் சேவையின் நீளத்தை சரிபார்ப்பதில் உள்ள அதிகாரத்துவ தாமதங்களை மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் தொடங்குவதைத் தடுக்கிறது.

பங்களிப்பு கணக்கீடு மற்றும் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச மதிப்புகள்

1990 களில் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட கட்டமைப்பு மாற்றம் பலன்கள் கணக்கிடப்படும் விதத்தை ஆழமாக மாற்றியது, கண்டிப்பான பங்களிப்பு முறைக்கு ஆதரவாக கடைசி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பழிவாங்கும் மாதிரியை கைவிட்டது. 1996 முதல் பிரத்தியேகமாக பதிவுகளை வைத்திருக்கும் தொழிலாளர்களின் தலைமுறையினருக்கு, முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் மதிப்பு அவர்களின் பணிக்காலம் முழுவதும் திரட்டப்பட்ட மொத்தத் தொகையுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது, வெளியேறும் வயதுடன் இணைக்கப்பட்ட உருமாற்றக் குணகங்களால் சரிசெய்யப்படுகிறது. இந்தக் கட்டடக்கலை மாற்றம், மக்கள்தொகையின் தொடர்ச்சியான வயதான காலத்தில் நிதிச் சரிவைத் தவிர்த்து, பொதுப் பொக்கிஷங்களின் கணித நிலைத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உருவாக்கப்படும் நன்மை குறைந்தபட்சம் சமூக கொடுப்பனவின் மதிப்பை அடைய வேண்டும் என்பது கேலிக்குரிய ஓய்வூதியங்களின் பெருக்கத்திற்கு எதிராக ஒரு பாதுகாப்புத் தடையாக செயல்படுகிறது, தொழில் வல்லுநர்கள் போதுமான சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க அல்லது இத்தாலிய அரசுக்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச நிலையை அடைய அவர்களின் வாழ்க்கையை நீட்டிக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது.

சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு விதிகள் பொருந்தும்

சுயாதீன தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் சுயாதீன தொழிலாளர்கள் முறையான ஊழியர்களின் வழிகாட்டுதல்களுக்கு ஒத்த வழிகாட்டுதல்களுக்கு பதிலளிக்கின்றனர், ஆனால் அவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் குறிப்பிட்ட நிதிகள் மூலம் நேரடியாக பணம் செலுத்துகிறார்கள். சுயதொழில் செய்பவரின் சேகரிப்பு வரலாறு அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படை வாழ்வாதாரத்திற்கு போதுமானதாக இல்லை எனக் கருதப்படும் ஓய்வூதியத்தில் விளையும் சந்தர்ப்பங்களில் நன்மையின் மதிப்பை சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சமாக அதிகரிக்க நிதிச் சேர்க்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.