今週金曜日 (4 月 3 日) に祝われる聖金曜日は、労働法に基づくブラジルの祝日です。キリストの受難日としても知られるこの日は、正式な契約を結んだ労働者の大多数に休息を保証するものです。ただし、重要なサービスはいくつかの分野で通常の活動を維持しています。その日に出勤するために呼び出された人は誰でも、統合労働法によって特別な保護が提供されます。
- 運輸、保健、公安、通信部門は通常通りに運営されています。
- 商工業は労働協約や協定に基づいて機能することができます。
- 雇用主は不正行為を避けるために法的例外を尊重する必要があります。
予定労働者は金銭的補償を受け取るか、別の時間に休暇を受け取ります。一般規則により、その後の報酬がない場合、勤務日の二重支払いが決定されます。労働法を専門とする弁護士らは、この呼びかけはこの分野で施行されている法律と協定の条項に従う必要があると強調している。
休日の必須サービスの例外
この法律は、社会が聖金曜日に活動を継続するために不可欠であると考えられる活動に抜け穴を与えています。これには、公共交通機関、病院、セキュリティ サービス、通信が含まれます。連続プロセスを使用する業界では、生産の一部をアクティブに保つこともできます。
これらの分野の企業は、その必要性を正当化し、従業員に適切な報酬を提供する必要があります。 CLT の第 70 条は、一般に祝日の労働を禁止しています。例外は、特定の規則、または労働組合と雇用主の間で取り決められる労働協約によって規制されます。
仕事への電話には従業員への報酬が必要です
雇用主は、事前の合意がある場合、または活動が法的な例外に該当する場合、従業員の休日への出席を要求することができます。このような場合、労働者は一日分の賃金を 2 倍にするか、後日代休を受け取る権利があります。 2 つのオプションのどちらを選択するかは、そのカテゴリーの契約または労働協約で規定されている内容によって異なります。
多くの個別の契約または分野別の協定では、休日シフトに関する明確なルールがすでに定義されています。労働者は、自分たちの権利が何であるかを正確に理解するために、事前にこれらの条項を確認する必要があります。これらの義務を遵守しない場合、労働請求や遡及支払いが発生する可能性があります。
イースターサンデーの異なるルール
4月5日の復活祭の日曜日は祝日ではありません。州および地方自治体は、その日付を地元の祝日または任意の地点として宣言する自治権を持っています。特別な決定がない場合は、規模の変更や通常時間の少なくとも 50% の追加報酬の可能性を含む、日曜日の一般的な労働規則が適用されます。
日曜日に営業する企業は通常、週休日と追加の支払いを規制する労働協約に従っています。従業員は、自分のケースに適用される条件を確認するために、契約またはカテゴリー組合を参照する必要があります。その日の残業は連邦憲法と CLT の規定に従います。
休日の欠勤には正当な理由が必要です
グッドフライデーに出勤するよう呼び出された従業員は、正当な理由がある場合を除き、出勤しなければなりません。正当な理由のない欠勤は、その程度や従業員の経歴に応じて、警告、停職、さらには正当な理由による解雇につながる可能性があります。法律は、労働者がスケジュールを遵守できない場合、適切な証拠を提示することを義務付けています。
企業は将来の紛争を避けるために、従業員の召喚状とその回答を文書化します。正当な理由なく欠勤した場合、勤務しなかった日に比例して給与が差し引かれます。人事部門は従業員に正しい欠勤手順を指導します。
ルールは固定と一時的なものに同様に適用されます
無期または臨時契約の従業員は、休日に関しては労働法の同じ一般規定に従います。署名された契約によって関係が正式に確立されている限り、両方とも休暇を取得したり、給与を倍増したりする権利があります。一定期間の臨時契約には、ケースバイケースで分析する価値のある特定の条項が含まれている場合があります。
これらの契約制度間の権利の平等により、法の適用における均一性が保証されます。派遣労働者は雇用時に取り交わされた条件を遵守しなければなりません。規則の解釈に関する疑問がある場合は、組合または専門の弁護士に相談して解決することができます。
断続的な労働者には独自の呼び出しルールがある
断続的体制では、雇用主は会社の要求に応じて専門家を呼びます。招集が聖金曜日などの休日に行われた場合、労働者は労働時間または労働日の価値の 100% を追加で受け取り、その結果、報酬が 2 倍になります。少なくとも 72 時間前までに連絡する必要があります。
従業員は 24 時間以内に求人を受け入れるか拒否することができます。受け入れられた場合、支払いは実際に働いた時間に法定の増加分を考慮して行われます。このタイプの契約では、休日に関するものも含めて労働基本権が維持されますが、活動の柔軟性に応じて通話と報酬の形式が調整されます。
二重賃金または代休は合法的なオプションです
CLT は、祝日の労働は 100% 増額で支払われるか、別の日に休暇をとって補償されなければならないと定めています。多くの企業は、従業員の週の労働時間のバランスを保つために代休を選択しています。スケジュールが厳守されている場合には直接二重支払いを好む人もいます。
労働協約は、労働者の保護の最低レベルを尊重する限り、代替メカニズムを定義することができます。重要なことは、報酬が有効であり、給与計算書に正しく記録されることです。企業の法務部門は、各部門のベストプラクティスについてマネージャーにアドバイスします。
聖金曜日は依然として国民のカレンダー上で重要な日であり、働く必要がある人には明確な権利が与えられています。労働者は、自分の状況に関する具体的な質問については、契約書、労働組合、または法律の専門家に相談する必要があります。重要なサービスは引き続き運営されますが、常に補償規定に準拠しています。
