युनाइटेड किंगडममा सेवानिवृत्ति: न्यूनतम उमेर 67 मा बढ्छ, इङ्गल्याण्डमा भविष्यका लाखौं सेवानिवृत्तहरूलाई असर गर्छ

Reino Unido मा लाखौं मानिसहरूले राज्य सेवानिवृत्ति प्रणालीमा नयाँ चरणको प्रभाव महसुस गर्न थाले, पेन्सन दाबी गर्न न्यूनतम उमेर 67 वर्षमा क्रमशः बढ्दै गएको छ। उपाय, जुन पहिले नै लागू छ, नागरिकहरूको लागि महत्त्वपूर्ण परिवर्तन प्रतिनिधित्व गर्दछ जसले अघिल्लो नियमहरू अन्तर्गत 66 वर्षको उमेरमा अवकाश लिने योजना बनाएका थिए।

संक्रमण तुरुन्त हुनेछैन, तर अर्को दुई वर्षमा विस्तार हुनेछ, क्रमशः कामदारहरूको विभिन्न समूहहरूलाई असर गर्दै। Esse समायोजन भनेको निवृत्तिभरण प्रणालीको दीर्घकालीन दिगोपनमा लक्ष्य राख्दै जनसंख्याको बढ्दो आयु प्रत्याशाप्रति सरकारको प्रतिक्रिया हो।

यस परिवर्तनबाट प्रत्यक्ष रूपमा प्रभावित हुने पहिलो व्यक्तिहरू अप्रिल 6 र मे 5, 1960 को बीचमा जन्मेका व्यक्तिहरू हुन्। उनीहरूलाई Para, राज्य सेवानिवृत्तिको लागि पर्खाइ अर्को महिनाको लागि लम्बाइनेछ, धेरैको लागि अनुकूलन अवधिको सुरुवात चिन्ह लगाउँदै।

कार्यान्वयन विवरण र पहिलो प्रभाव

राज्य सेवानिवृत्ति उमेर, हाल 66 मा, क्रमशः र लगातार बढ्दै जाने प्रक्रियामा छ। Esse बृद्धि चरणहरूमा हुनेछ, यो सुनिश्चित गर्दै कि प्रणाली अचानक अवरोधहरू बिना समायोजन हुन्छ, तर योग्यताको अघिल्लो उमेरमा पुग्न नजिक भएकाहरूका लागि उल्लेखनीय प्रभावको साथ।

परिवर्तनले पेन्सन प्रणालीलाई जनसांख्यिकीय प्रवृत्तिहरूसँग पङ्क्तिबद्ध गर्ने लक्ष्य राखेको छ, जहाँ जनसंख्याको दीर्घायु लगातार बढेको छ। आशा छ कि, भविष्यमा, धेरै युवाहरूले 70 वर्षको उमेरसम्म काम गर्नेछन्, र सरकारले आउँदो दशकहरूमा सेवानिवृत्ति उमेरमा थप समायोजन गर्ने सम्भावनाको मूल्याङ्कन गरिरहेको छ।

बढेको आयु प्रत्याशा र सरकारी औचित्य

Reino Unido मा सेवानिवृत्ति उमेर बढाउने पछाडिको मुख्य औचित्य यसको जनसंख्याको जीवन प्रत्याशामा निरन्तर वृद्धिमा निहित छ। चिकित्सामा भएको प्रगति, जनस्वास्थ्यमा भएको सुधार र स्वस्थ जीवनशैलीको साथ, बेलायती नागरिकहरू लामो समयसम्म बाँचिरहेका छन्, जसले स्वाभाविक रूपमा राज्यको पेन्सन कोषमा बढी दबाब दिन्छ। योग्यता उमेर समायोजन गरेर, सरकारले भविष्यका पुस्ताका लागि पेन्सन प्रणालीको व्यवहार्यता र वित्तीय दिगोपनको ग्यारेन्टी गर्न खोज्छ, योगदान अवधिलाई लाभहरू प्राप्त गर्ने समयसँग सन्तुलनमा राख्छ। Essa दृष्टिकोण, धेरैका लागि चुनौतीपूर्ण भए पनि, Estado को आफ्नो प्रतिबद्धताहरूको सम्मान गर्ने क्षमता कायम राख्नको लागि वित्तीय आवश्यकताको रूपमा प्रस्तुत गरिएको छ।

जनसंख्याको आवाज: असन्तुष्टि र भविष्यका अनुमानहरू

नयाँ नियमहरूबाट प्रभावित हुनेहरूमा, निराशा एक सामान्य भावना हो। Peter Bradbury, Preston बाट, जसले 66 वर्ष आठ महिनाको उमेरमा मात्र आफ्नो राज्य निवृत्तिभरणको हकदार हुनेछ, बीबीसी Radio 4 को एक अन्तर्वार्तामा आफ्नो असन्तुष्टि व्यक्त गरे। परिवर्तनले उसलाई आफ्नो कामको जीवन विस्तार गर्न बाध्य पार्छ।

ब्रैडबरीले पश्चाताप गरे कि परिस्थितिले उसलाई आफूले चाहेको यात्रा गर्नबाट रोक्छ, र उसले अर्को काम राख्नु पर्छ। Para उहाँ, परिवर्तनले आवश्यक दैनिक खर्चलाई प्रत्यक्ष असर गर्दैन, तर “साना अतिरिक्त” हटाउँछ जुन उसले सेवानिवृत्तिमा रमाइलो गर्ने अपेक्षा गर्दछ। Em Liverpool, एक संगीत कार्यक्रमको क्रममा, युवा सहभागीहरूले पनि सेवानिवृत्ति उमेर बढ्दै जाने विश्वास गर्दै शंका व्यक्त गरे।

लौरा ८७६५४३२१०९०, ८७६५४३२१०९१ का निवासी र विद्यालयमा कार्यरत ३८ वर्षकी, उनले यस चिन्तालाई उदाहरण दिएर यसो भनिन्: “जब म [सेवानिवृत्ति] उमेर पुग्छु, म सायद ७० वर्षको हुनेछु, मलाई लाग्छ।” Sua आशंका उसको टाढाको भविष्यमा हुने जीवनको गुणस्तरमा फैलिएको छ, यसले सेवानिवृत्त व्यक्तिको स्वतन्त्रता र आर्थिक स्रोतहरूको लागि स्थगित गर्ने गतिविधिहरू वृद्ध उमेरमा शारीरिक रूपमा सम्भव नहुन सक्छ।

बिलियन डलरको अर्थव्यवस्था र योगदान आवश्यकताहरू

ब्रिटिश Tesouro सेवानिवृत्ति उमेर बढाएर पर्याप्त बचत परियोजनाहरू। Estima 66 देखि 67 वर्षको उमेरमा भएको वृद्धिले 2030 सम्म प्रति वर्ष लगभग 10 बिलियन पाउन्ड स्टर्लिङको बचत उत्पन्न गर्ने विश्वास गरिन्छ, जुन देशको सार्वजनिक वित्तको लागि पर्याप्त रकम हो।

पूर्ण Estado सेवानिवृत्तिको लागि योग्य हुन, नागरिकहरूले सामान्यतया 35 वर्ष मान्य Seguro Nacional योगदानहरू जम्मा गर्न आवश्यक छ। Este योगदान प्रणाली प्रत्येक व्यक्तिले आफ्नो सेवानिवृत्ति वर्षहरूमा प्राप्त गर्ने रकम निर्धारण गर्न महत्त्वपूर्ण छ, प्रत्यक्ष रूपमा भविष्यको लाभसँग कामको इतिहास जोड्दै।

Leia Tambem

फोल्डेबल स्मार्टफोनको नयाँ संस्करणले विन्टर गेम्सका प्रतिस्पर्धीहरूलाई गोल्ड फिनिश ल्याउँछ

ओप्पोले आधिकारिक रूपमा ह्यासलब्लाड लेन्स र बलियो ब्याट्रीसहित फाइन्ड एक्स९ अल्ट्रा विश्वव्यापी रूपमा लन्च गर्‍यो

टिम कुकले एप्पलको पचासौं वार्षिकोत्सवको उत्सवमा नयाँ आईफोन र आइपड प्रोटोटाइपहरू प्रकट गर्दछ

योगदान संरचनाले यो सुनिश्चित गर्न खोज्छ कि जसले सबैभन्दा लामो र निरन्तर रूपमा योगदान गरेका छन् उनीहरूले अधिकतम लाभ प्राप्त गर्छन्, जबकि निष्क्रियता वा विदेशमा काम गर्ने अवधिले Seguro Nacional को इतिहासमा अन्तराल सिर्जना गर्न सक्छ, विशेष ध्यान आवश्यक छ।

यी आवश्यकताहरू बुझ्न आवश्यक छ ताकि कामदारहरूले आफ्नो वित्तीय र भविष्यको सेवानिवृत्तिको योजना बनाउन सकून्, यदि त्यहाँ दर्ता बिना अवधिहरू छन् भने तिनीहरूको योगदानलाई नियमित गर्न खोज्दै। प्रणाली, उमेर परिवर्तनको बावजुद, योगदानकर्ता योग्यताको आधार कायम राख्छ।

राज्य पेन्सन मूल्य समायोजन

आगामी दिनहरूमा, Reino Unido मा राज्य पेंशन मानहरू 4.8% द्वारा समायोजन गरिनेछ, “ट्रिपल संरक्षण” नीति पछ्याउँदै, जसले मुद्रास्फीति, औसत ज्याला वा 2.5% को उच्चको साथमा पेन्सन बढ्छ भन्ने ग्यारेन्टी गर्दछ। Essa नीतिले सेवानिवृत्तहरूको क्रय शक्तिको सुरक्षा गर्ने उद्देश्य राख्छ।

अप्रिल 2016 पछि सेवानिवृत्तिको उमेर पुगेका र नयाँ फ्ल्याट-रेट स्टेट पेन्सनका लागि योग्य हुनेहरूका लागि, साप्ताहिक भत्ता अब £ 241.30 हुनेछ, कुल £ 12,547.60 प्रति वर्ष। Este समायोजनले वार्षिक रूपमा £574.60 को महत्त्वपूर्ण वृद्धिलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ।

पुरानो आधारभूत राज्य निवृत्तिभरण, अप्रिल 2016 अघि सेवानिवृत्तिको उमेरमा पुगेकाहरूका लागि, प्रति हप्ता £ 9,614.80 प्रति वर्ष £ 184.90 मा बढाइनेछ। Nesse केस, वृद्धि प्रति वर्ष £ 439.40 हुनेछ, सेवानिवृत्त को एक पर्याप्त संख्या को लाभ।

करदाता र कमजोर समूहका लागि चुनौतीहरू

नयाँ नियमहरूले करदाताहरूको निश्चित समूहहरूको लागि विशेष चुनौतीहरू ल्याउँदछ। Indivíduos जो महिनावारीको लागि विदेशमा बसेका थिए, वा जसलाई बालबालिका वा परिवारका सदस्यहरूको हेरचाह गर्नको लागि रोजगार बजारबाट समय निकाल्न आवश्यक थियो, तिनीहरूको Seguro Nacional इतिहासमा अन्तरहरू हुन सक्छन्। Essas योगदानहरूमा अवरोधहरूले सीधै अन्तिम सेवानिवृत्ति रकमलाई असर गर्न सक्छ, जसले कम लाभहरू निम्त्याउँछ।

परोपकारी संस्थाहरूले स्वस्थ बुढ्यौलीको अपेक्षा निकै छोटो हुने क्षेत्रहरूमा सेवानिवृत्तिको उमेर बढाउनुको असमान प्रभावको चेतावनी दिएका छन्। Nestas क्षेत्रहरू, कम आय भएका मानिसहरू र कमजोर स्वास्थ्य अवस्थाहरू सबैभन्दा बढी प्रभावित हुनेछन्, उनीहरूले प्रतिकूल परिस्थितिमा लामो समयसम्म काम गर्नुपर्नेछ।

स्वास्थ्य असमानता र लक्षित सहयोगको आवश्यकता

आधिकारिक तथ्याङ्कहरूले विभिन्न ब्रिटिश स्थानहरूमा स्वस्थ जीवन प्रत्याशामा महत्त्वपूर्ण असमानता प्रकट गर्दछ। ८७६५४३२१०९० पुरुषमा ८७६५४३२१०९१, ८७६५४३२१०९२, लगभग ७० वर्षको उमेरसम्म र महिलाले ७१ वर्षसम्म राम्रो स्वास्थ्यको आशा गर्न सक्छन्, ८७६५४३२१०९३मा पुरुषको उमेर ५२ वर्ष र महिलामा ८७६५४३२१०९ मात्रै रहेको छ । Essa क्षेत्रीय भिन्नताले सेवानिवृत्तिको उमेरमा समान वृद्धिमा कथित अन्यायलाई जोड दिन्छ। Laurence O’Brien, Instituto को Instituto का वरिष्ठ अर्थशास्त्री, एक स्वतन्त्र थिंक ट्याङ्क (IFS), एक स्वतन्त्र थिंक ट्याङ्कले हाइलाइट गरे कि “सबैभन्दा बढी प्रभावित व्यक्तिहरू सामान्यतया अनुकूलन गर्न सक्ने कम क्षमता भएका व्यक्तिहरू हुन्, चाहे तिनीहरूको जागिर राखेर वा अन्य वित्तीय समस्याहरूको लागि चित्रण गरेर, उदाहरणका लागि स्वास्थ्य रिजर्भहरू नभएका व्यक्तिहरू छन्।” Ele ले वकालत गर्‍यो कि राज्य सेवानिवृत्तिको उमेरमा भविष्यमा हुने बृद्धि सबै नागरिकहरूका लागि थप समानुपातिक संक्रमण सुनिश्चित गर्दै सबैभन्दा प्रभावित समूहहरूको लागि विशेष आर्थिक सहयोगको साथमा हुनुपर्छ।