ጋቤ ኒዌል ከገንቢዎች የሚደርስባቸውን ማስፈራራት ለማስወገድ በቫልቭ ላይ ጨዋታዎችን ከመፍጠር ይርቃል

የ Valve ተባባሪ መስራች Portal ከተለቀቀ በኋላ ከእለት ከእለት የጨዋታ እድገት ለመውጣት ስትራቴጅያዊ ውሳኔ ወስኗል 2. የአቋም ለውጥ የመጣው የስራ አስፈፃሚው ባለስልጣኑ እና በቴክኖሎጂው ኢንዱስትሪ ውስጥ ያስመዘገበው ስኬት በፈጠራ ቡድን አባላት መካከል ፈጠራን እና ግልጽ ክርክርን የሚገታ መሆኑን ሲያውቅ ነው ።

የኩባንያው ውስጣዊ ተለዋዋጭነት ሃሳቦችን በነፃነት የሚፈታተኑበት የትብብር አካባቢን አስፈልጎ ነበር። የከፍተኛው መሪ መገኘት ግን ሳያስበው ይህንን ሂደት አወሳሰበው፣ ይህም ምርቶችን የማጣራት ሂደትን የሚከለክል ተገብሮ ስምምነትን መፍጠር ነው።

የገንቢው የድርጅት ባህል ሁልጊዜም በአግድም መዋቅር ነው የሚመራው ያለ ቀጥተኛ አለቆች ወይም ባህላዊ ተዋረድ። Para ይህን ስነ-ምህዳር እንዲሰራ ለማስቀጠል ከሙያዊ ማስፈራራት ያለ ምንም እንቅፋት ግንኙነት እንዲፈስ ያስፈልጋል።

– የሰራተኞች ተፈጥሯዊ አክብሮት በእቅድ ደረጃዎች ውስጥ ጎጂ ጸጥታ አስገኝቷል.

– የአሰላለፍ ስብሰባዎች የፈጠራ ግጭት እና ጥልቅ ውይይቶች አልነበራቸውም።

– ቴክኒካል ፈጠራ ሙሉ ለሙሉ ከተዘዋዋሪ ተዋረዳዊ ጫና ነፃ በሆነ ቦታ ላይ የተመካ ነው።

የሥራ ተለዋዋጭነት እና የአመራር ክብደት

የታወቁ ርዕሶችን በመፍጠር ሂደት ውስጥ ሥራ አስፈፃሚው እንደ የቡድኑ መደበኛ አባል ሆኖ ለመስራት ሞክሯል ፣ ጥቆማዎችን በመስጠት እና አዳዲስ ትረካዎችን እና መካኒኮችን ለመገንባት በሃሳብ ማጎልበት ክፍለ ጊዜዎች በንቃት ይሳተፋል። ማዕከላዊው ዓላማ ለፈጠራ ግጭት ቦታን መፍጠር ነበር፣ ባለሙያዎች የማይስማሙበት እና የንድፍ ፅንሰ-ሀሳቦችን በኦርጋኒክ እና በትብብር መንገድ ያጣሩ። Contudo፣ የገንቢዎች ነባሪ ምላሽ እሱ ያቀረበውን ማንኛውንም ሀሳብ ወዲያውኑ መቀበል ፣ ለፈጠራ አስፈላጊ የሆነውን ክርክር ያስወግዳል። Esse አእምሯዊ የማስገዛት ባህሪ የሃሳቦችን ተፈጥሯዊ ፍሰት እና ውስብስብ የንድፍ ችግሮችን መፍታትን የሚከለክል የማይታይ እንቅፋት ፈጠረ ፣ ይህም በዲጂታል መዝናኛ ገበያ ለሚፈለገው የጥራት ደረጃ አስፈላጊ ነው።

የማይለዋወጡ ድምፆች አለመኖር ለኩባንያው የሥራ ፍልስፍና ቀጥተኛ እንቅፋት ሆነ። ጤናማ ግጭት እና የአመለካከት ልዩነት ለታሪካዊ ፍራንቻዎች ኃላፊነት ባለው ስቱዲዮ ውስጥ ለቴክኒካል ልህቀት ዋና አሽከርካሪዎች ተደርገው ይወሰዳሉ። Sem የሃሳቦች ተቃውሞ, ፕሮጀክቶች በፕሮግራሚንግ እና በዲጂታል ጥበብ ውስጥ በደርዘን የሚቆጠሩ ባለሙያዎች የጋራ ጥረት ይልቅ የአንድ ሰው ራዕይ ብቻ የሚያንፀባርቅ, አንድ-ልኬት የመሆን አደጋን አስከትሏል.

ይህን የፈጠራ ሽባ ሁኔታ ሲያጋጥመው፣ የሶፍትዌር ልማት ሂደትን ትክክለኛነት ለመጠበቅ በፈቃደኝነት ከመሰብሰቢያ ክፍሎች መወገድ ብቸኛው አዋጭ መፍትሄ ሆኗል።

በ Portal ምርት ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖዎች 2

ለተከበረው የእንቆቅልሽ ጨዋታ የምርት ጊዜ ለዚህ የኮርፖሬት ሚና ሽግግር ትክክለኛ የለውጥ ነጥብ ምልክት አድርጓል። የቴክኒክ ቡድኑ አዲስ የፊዚክስ መካኒኮችን ያለ በቂ መዋቅራዊ ክርክር በመተግበር ላይ የማያቋርጥ ችግሮች አጋጥመውታል።

የአሰላለፍ ስብሰባዎች ለተጫዋቾች ስለቀረበው የደረጃ ንድፍ እና የችግር ግስጋሴ ከፍተኛ ውይይት ያስፈልጉ ነበር። የመሥራቹ መገኘት እነዚህን የትብብር ክፍለ-ጊዜዎች ወደ አንድ ነጠላ መጽሃፍ ለውጦታል።

ዲዛይነሮች እና ፕሮግራመሮች በቴክኖሎጂው ዘርፍ ላሳዩት አቅጣጫ ከንፁህ አክብሮት የተነሳ በከፍተኛ መሪ ሃሳቦች ውስጥ ጉድለቶችን ከመጥቀስ ተቆጥበዋል ። Essa የመከላከያ አቀማመጥ የዘገየ ስህተት መለያ እና የጨዋታ ማመቻቸት።

የዚህ አግድም የግንኙነት ክፍተት መገንዘቡ በፕሮጀክቱ የቁጥጥር መዋቅር ላይ ፈጣን ለውጥ እንዲደረግ አስገድዶታል, ይህም ቡድኑ ሶፍትዌሩን ሙሉ በሙሉ በራስ ገዝ ማጠናቀቅ መቻሉን ያረጋግጣል.

Leia Tambem

አምራቾች በማጉላት እና አርቲፊሻል ኢንተለጀንስ ላይ በማተኮር ፕሪሚየም የስማርትፎን ፎቶ ዳሳሾችን ያዘምናሉ።

አምራች OPPO አዲስ ፈልግ X9 Ultra እና Pro ዘመናዊ ስልኮችን በካሜራዎች ላይ በማተኮር ይፋ የሚሆንበትን ቀን አረጋግጧል።

አዲስ የአፕል ሲስተም ዝመና ለአይፎን ተጠቃሚዎች አስቸኳይ የተግባር አስተዳደርን ያመቻቻል

የአስፈፃሚውን ሚና እንደገና ማዋቀር

የውስጥ ችግርን ከለየ በኋላ የአስፈፃሚው ተግባራት በኮርፖሬሽኑ ማክሮስኮፕ ቁጥጥር ላይ ማተኮር ጀመሩ። በፕሮግራም እና በደረጃ ዲዛይን ላይ ቀጥተኛ ጣልቃገብነት ሙሉ በሙሉ ተትቷል ለአለም አቀፍ ስትራቴጂክ አስተዳደር።

ትኩረቱ ወደ ዲጂታል ማከፋፈያ መሠረተ ልማት ማስፋፋት እና አዳዲስ የሃርድዌር ቴክኖሎጂዎችን ማዳበር ላይ ተመርቷል. የስቱዲዮዎቹ የእለት ተእለት ተግባር በፈጠራ ቡድኖቹ የተፈጠሩ የኦርጋኒክ መሪዎችን ይመራ ነበር።

የስርጭት መድረክ እድገት

ከሶፍትዌር ማጎልበቻ ቦዮች በመራቅ፣ የኮርፖሬት ትኩረት ሙሉ በሙሉ ወደ ኮምፒውተሮች የዲጂታል ሽያጭ ገበያን ወደ ማጠናከር ዞሯል። ስልቱ የተሳካ ሆኖ በፒሲ ጨዋታ ስርጭት ዘርፍ ፍፁም የበላይነትን አስገኝቷል፣ ለተመሳሳይ ተጠቃሚዎች ተከታታይ መዛግብት እና የገንዘብ ልውውጦች ብዛት። የአገልጋይ መሠረተ ልማት እና ለገለልተኛ ገንቢዎች ድጋፍ ትልቅ መዋዕለ ንዋይ በማፍሰስ በዚህ የአሰራር ሽግግር ወቅት አግኝተዋል።

የትኩረት ለውጥ እንደ ምናባዊ እውነታ መሳሪያዎች እና ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው ተንቀሳቃሽ ኮንሶሎች ያሉ አዳዲስ የሃርድዌር ስነ-ምህዳሮች እንዲፈጠሩ አስችሏል። ኩባንያው የሶፍትዌር ፈጣሪ ብቻ ከመሆን ጀምሮ በኮምፒዩተሮች ላይ የዲጂታል መዝናኛ ዋና የጀርባ አጥንት በመሆን የኢ-ኮሜርስን ህግጋትን በማዘዝ እና ለአለም አቀፍ ህዝብ አዲስ የፍጆታ ደረጃዎችን በማዘጋጀት ላይ ይገኛል።

አግድም ባህልን መጠበቅ

የግትር ተዋረድ የሌለው የአስተዳደር ሞዴል መስራቹ ከፈጠራ መሰብሰቢያ አዳራሾች በመነሳታቸው ተረፈ እና ተጠናከረ። ባለሙያዎች በስራ ቡድኑ ስምምነት መሰረት ፕሮጀክቶችን ለማጽደቅ ወይም ለመሰረዝ አስፈላጊውን የራስ ገዝ አስተዳደር አግኝተዋል።

ይህ የተግባር ነፃነት ከጥቃቅን አስተዳደር የጸዳ የስራ አካባቢ መፈለግን ዓለም አቀፋዊ ችሎታን ይስባል። ለስኬቶች እና ስህተቶች ሃላፊነት በእያንዳንዱ ንቁ የምርት ሕዋስ አባላት መካከል እኩል መከፋፈል ጀመረ.

በቡድን አስተዳደር ውስጥ ስሜታዊ ብልህነት

በእራሱ ስኬት ፊት የማፈግፈግ አመለካከት በኮርፖሬት አካባቢ ውስጥ ስለ ሰው ባህሪ ከፍተኛ ግንዛቤን ያሳያል። Líderes ትላልቅ የቴክኖሎጂ ማኅበራት ብዙውን ጊዜ ውሳኔዎችን በማማለል ወጥመድ ውስጥ ይወድቃሉ፣ ይህም የረጅም ጊዜ ፈጠራን የሚያደናቅፍ እና የፈጠራ ችሎታን ያባርራል። መስራቹ በአካል መገኘታቸው የሃይል ተለዋዋጭነትን እንደለወጠ እና ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች ጨዋነት መከልከሉን በመገንዘብ የኩባንያውን የፈጠራ አቅም ረጅም ጊዜ መቆየቱን አረጋግጧል። ከግል ኢጎ ይልቅ ለሥራ ሥነ-ምህዳር ጤና ቅድሚያ የመስጠት ውሳኔ በዲጂታል መዝናኛ ኢንዱስትሪ ውስጥ ያልተለመደ ምሳሌ ነው ፣ ይህም ስትራቴጂያዊ መቅረት ውስብስብ ፕሮጄክቶችን ከመፍጠር እና አፈፃፀም ላይ ፍጹም ቁጥጥር ከማድረግ የበለጠ ኃይለኛ የአስተዳደር መሣሪያ ሊሆን እንደሚችል ያረጋግጣል።

የስቱዲዮ ስራዎች የወደፊት ሁኔታ

በአሁኑ ጊዜ ገንቢው ከጠንካራ የንግድ ቀነ-ገደቦች ይልቅ ለከፍተኛ ጥራት ቅድሚያ በመስጠት ልዩ የመልቀቂያ ፍጥነቱን ይይዛል። ፕሮጀክቶች በሩብ ወሩ ውጤት ሳያገኙ ከውጭ ግፊት ውጪ ተወልደው ይሞታሉ።

ቡድኖቹ በዋና የቴክኖሎጂ ኮርፖሬሽን መዋቅር ውስጥ እንደ ትንሽ ገለልተኛ ጅምር ይሠራሉ። የውስጥ ፋይናንስ የሚረጋገጠው በምናባዊው መደብር በሚመነጨው ቀጣይነት ባለው ትርፍ እና በአካላዊ መሣሪያዎች ሽያጭ ነው።

ከላይኛው መሪ መለያየት ለእነዚህ የፈጠራ ህዋሶች ተግባር ወርቃማ ህግ ሆኖ ቀጥሏል። ቀመሩ በደንብ የተሞከሩ እና የተከራከሩ ሀሳቦች የመጨረሻው የሸማች ገበያ ላይ መድረሳቸውን ያረጋግጣል።

ቀጣይነት ያለው ፈጠራ ውርስ

የኮርፖሬሽኑ አቅጣጫ የሚያረጋግጠው የፈጠራ ሃይል ያልተማከለ አሰራር ከፍተኛ ፉክክር ባለው ገበያ እና በቋሚ የቴክኖሎጂ ሽግግር ውስጥ ያለውን ጠቀሜታ ለማስቀጠል መሰረታዊ ነው።