Бразилка заведе дело във федералния съд Estados Unidos срещу компаниите за производство на съдържание, свързани с YouTuber MrBeast. Бившият служител Lorrayne Mavromatis твърди нарушение на закона за семейния и медицинския отпуск, както и уволнение, настъпило седмици след завръщането си от отпуск. Делото беше заведено в съда на Carolina на Norte в сряда.
Жалбата обединява обвинения в липса на насоки относно правата, търсене на работа през защитения период и отмъщение. Споменатите компании не отговориха на исканията на пресата за позициониране. Процесът все още е в начална фаза.
Alegações Централен съдебен процес
Lorrayne Mavromatis е работил като мениджър на социални медии в Beast Industries и свързани компании. Segundo действието, тя уведоми за бременността и поиска лиценза. Компанията не би предоставила официални насоки относно правата съгласно федералния закон.
В делото се посочва, че служителят е участвал в работни разговори, докато е все още в родилната зала. Poucas седмици след раждането на сина си, тя управлява пускането на продукти и международно пътуване за Brasil. Уволнението стана по-малко от три седмици след пълното му завръщане. В исковата молба се твърди, че позицията е заета от мъж.
- Компанията би изисквала участие в срещи по време на раждането
- Não щеше да спази пълния период на отсъствие
- Уволнението би се случило без видима основателна причина, представляващо отмъщение
Точките Esses формират ядрото на обвинението за нарушаване на Family и Medical Leave Act (FMLA).
Como работи с лиценза на Estados Unidos
Американският федерален закон не предвижда задължителен платен отпуск по майчинство в цялата страна. FMLA гарантира до 12 седмици неплатен отпуск за раждане или осиновяване на дете. Ползата изисква съответствие с минимални критерии.
Работникът трябва да е работил най-малко 12 месеца при същия работодател и да е направил 1250 часа през последните 12 месеца. Фирмата трябва да има поне 50 служители в радиус от около 120 километра. Плащането, когато се предлага, зависи от държавните закони или вътрешни политики. Apenas 13 държави и Distrito на Columbia имат програми за платен семеен отпуск.
Правилото не предотвратява уволнения поради преструктуриране или други недискриминационни причини. Съществува защита срещу дискриминация, основана на бременност, но няма стабилност, еквивалентна на предвидената в бразилското законодателство.
Proteções, предвиден в бразилското законодателство
No Brasil, бременната жена е стабилна от потвърждаване на бременността до пет месеца след раждането. Отпускът по майчинство е 120 дни със запазване на трудовото правоотношение. Empresas от Programa Empresa Cidadã може да удължи периода до 180 дни.
Законът позволява прехвърляне на функции без намаление на заплатата в случаи на риск за здравето. Работничката има право на най-малко шест медицински консултации и прегледи по време на бременност. Отпускът може да започне, когато майката или бебето бъдат изписани от болницата. Supremo Tribunal Federal има разширена стабилност за временни и пробни договори.
Demissões веднага след завръщането може да бъде поставен под въпрос в Justiça на Trabalho. Законът забранява дискриминационните практики и предвижда възстановяване на работа или двойно обезщетение, в допълнение към възможното обезщетение за морални щети.
Diferenças между двете системи
Бразилският модел предлага по-широка и платена защита съгласно федералния закон. Nos Estados Unidos, фокусът е върху временен отпуск без задължително заплащане, със строги изисквания за допустимост. Адвокатът Renata Azi, консултиран в доклади, подчерта, че липсата на стабилност разграничава двете страни.
No Brasil, стабилността е свързана със състоянието на бременност. Nos САЩ, съществува защита срещу дискриминация, но уволненията по други причини са разрешени. Estados Американците със собствени програми за платен отпуск представляват регионални изключения.
Repercussão и следващите стъпки
Случаят привлече вниманието, защото в него участва един от най-големите производители на цифрово съдържание в света. MrBeast, чийто канал има стотици милиони абонати, ръководи вирусни и филантропски проекти. Действието поставя под въпрос условията на труд в технологични и развлекателни компании.
Северноамериканският Justiça трябва да анализира представените доказателства. Lorrayne Mavromatis също подаде жалба с Comissão на Oportunidades на Emprego Igualitário. Делото може да включва допълнителни твърдения за дискриминация по пол и бременност след публикуване на писмо с право на иск.
g1 и други превозни средства се опитаха да се свържат с участващите компании. Até при затварянето на този доклад няма отговор.