Эксперт дал советы недавним выпускникам, как выйти на рынок труда в 2026 году

Новые выпускники в 2026 году столкнутся со сценарием усиления конкуренции за позиции начального уровня. Консультант Барри Гарапедиан, который обслуживает старшеклассников и студентов, рассказал FOX Local о препятствиях. Он подчеркнул необходимость развития уверенности и практических навыков.

Рынок отражает последствия пандемии. Многие молодые люди провели годы в изолированной среде, что ограничивало развитие социальных навыков. Компании требуют предыдущего опыта, но предлагают мало возможностей для стажировки или обучения.

Влияние пандемии на подготовку молодежи

Переход от университета к работе пострадал из-за трех- или четырехлетнего пузыря, вызванного Covid-19. Гарапедян поясняет, что у него был нарушен эмоциональный интеллект. Молодые люди осваивают цифровые инструменты, но сталкиваются с трудностями в построении отношений и работе с иерархией.

Отчеты показывают, что среди недавних выпускников в возрасте от 22 до 27 лет в последние годы наблюдается рост уровня безработицы. Федеральный резервный банк Нью-Йорка последовал этой тенденции. Многие покидают колледж с хорошими оценками, но спотыкаются из-за отсутствия практики в корпоративной среде.

Компании жалуются на недостаточную подготовку. В то же время немногие предлагают программы, которые устраняют этот разрыв. По данным исследования Фонда семьи Шульц, только 38% предоставляют стажировки, а 14% позволяют скрывать работу.

• Молодёжи нужен практический опыт
• Навыки межличностного общения приобретают актуальность
• Внутреннее обучение по-прежнему ограничено во многих компаниях.

Барьеры, налагаемые работодателями

Кадровые компании повышают требования к первоначальным вакансиям. Они ищут кандидатов с профессиональным опытом, но сокращают инвестиции в обучение. Это несоответствие порождает разочарование с обеих сторон.

По данным исследования ManpowerGroup, в Бразилии нехватка талантов затрагивает 80% компаний, что превышает средний мировой показатель в 72%. Страна сталкивается с парадоксом: низкий уровень безработицы, но трудности с заполнением должностей, требующих определенной квалификации.

Искусственный интеллект также меняет картину. Согласно исследованию FGV Ibre, в секторах, подвергшихся воздействию ИИ, отмечается снижение шансов трудоустройства для молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет. Инструменты автоматизируют задачи ввода, что требует быстрой адаптации.

Стратегии построения доверия

Гарапедиан рекомендует начинать день с маленьких побед. Эта практика помогает укрепить самооценку и сохранить мотивацию в условиях отказа. Кнопка «Верю» возникает из накопленных ежедневных достижений.

Leia Também

Новые обои в бета-версии Android 17 намекают на возможные цвета Pixel 11 Pro Fold

Instagram тестирует Instants, приложение для фотографий, которое исчезает после просмотра

Nintendo подробно описывает механику открытия в «Йоши и таинственной энциклопедии» за май 2026 года.

Родители могут поддержать, создавая здоровые задачи, представляя наставников и поощряя чтение. Консультант предлагает две книги в месяц, включая классику, такую ​​как «Как завоевывать друзей и влиять на людей».

Сеть приобретает больший вес. Молодым людям следует практиковать неформальные беседы и понимать динамику команды. Такие компании, как PwC, начали предлагать обучение новым сотрудникам по вопросам устойчивости.

Использование ИИ в качестве союзника в поиске

Инструменты искусственного интеллекта помогают персонализировать резюме и сопроводительные письма. Кандидаты могут анализировать отчеты компании и адаптировать язык к конкретным вакансиям.

Секрет заключается в сочетании технологий и человеческого участия. Гарапедян помнит, что искренние связи по-прежнему отличают кандидатов в процессах отбора. Персональная благодарность после собеседования усиливает это впечатление.

Следующие шаги для профессиональной установки

Недавним выпускникам необходимо действовать по определенному плану. Поиск стажировок, даже неоплачиваемых, пополнит ваше портфолио. Участие в отраслевых мероприятиях и поддержание единообразия в приложениях являются практическими мерами.

Рынок 2026 года ценит адаптивность. Те, кто развивает социальные навыки наряду с техническими навыками, с большей вероятностью выделяются.

Путешествие требует терпения. Результаты появляются благодаря настойчивости и постоянным корректировкам на этом пути.