البرازيلي يقاضي شركة MrBeast لانتهاكها إجازة الأمومة والفصل

رفعت امرأة برازيلية دعوى قضائية أمام محكمة اتحادية في الولايات المتحدة ضد شركات إنتاج المحتوى المرتبطة بموقع YouTuber MrBeast. تزعم الموظفة السابقة لورين مافروماتيس انتهاك قانون الإجازة العائلية والطبية، بالإضافة إلى الفصل الذي حدث بعد أسابيع من عودتها من الإجازة. وتم رفع القضية يوم الأربعاء أمام المحكمة في ولاية كارولينا الشمالية.

وتجمع الشكوى بين اتهامات بعدم التوجيه بشأن الحقوق، والطلب على العمل خلال فترة الحماية، والانتقام. ولم تستجب الشركات المذكورة لطلبات الصحافة لتحديد المواقع. ولا تزال العملية في مرحلتها الأولية.

الادعاءات المركزية للدعوى

عملت لورين مافروماتيس كمديرة لوسائل التواصل الاجتماعي في شركة Beast Industries والشركات ذات الصلة. وبحسب الإجراء، فقد أبلغت بحملها وطلبت الإجازة. لم تكن الشركة ستقدم إرشادات رسمية بشأن الحقوق بموجب القانون الفيدرالي.

تنص الدعوى على أن الموظفة شاركت في مكالمات العمل أثناء وجودها في غرفة الولادة. وبعد أسابيع قليلة من ولادة ابنها، تمكنت من إطلاق المنتجات ورحلة دولية إلى البرازيل. حدث الفصل بعد أقل من ثلاثة أسابيع من عودته الكاملة. وتؤكد الدعوى أن المنصب شغله رجل.

• كانت الشركة تطلب المشاركة في الاجتماعات أثناء المخاض
• ولم أكن لأحترم فترة الغياب الكاملة
• وكان من الممكن أن يحدث الفصل دون سبب عادل واضح، مما يشكل انتقاما

تشكل هذه النقاط جوهر رسوم انتهاك قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).

شاهد هذه الصورة على Instagram

تم نشر مشاركة بواسطة لورين مافروماتيس (@lorraynemavromatis)

كيف يعمل الترخيص في الولايات المتحدة

لا ينص القانون الفيدرالي الأمريكي على إجازة أمومة إلزامية مدفوعة الأجر في جميع أنحاء البلاد. تضمن FMLA ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر لولادة طفل أو تبنيه. تتطلب المنفعة الالتزام بالحد الأدنى من المعايير.

يجب أن يكون العامل قد عمل لمدة 12 شهرًا على الأقل لدى نفس صاحب العمل وأكمل 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا الماضية. يجب أن يكون لدى الشركة ما لا يقل عن 50 موظفًا ضمن دائرة نصف قطرها حوالي 120 كيلومترًا. يعتمد الدفع، عند تقديمه، على قوانين الولاية أو السياسات الداخلية. فقط 13 ولاية ومقاطعة كولومبيا لديها برامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر.

ولا تمنع القاعدة الفصل من العمل بسبب إعادة الهيكلة أو لأسباب أخرى غير تمييزية. توجد حماية ضد التمييز على أساس الحمل، ولكن لا يوجد استقرار يعادل ذلك المنصوص عليه في القانون البرازيلي.

Leia Também

تدرس شركة كوالكوم نقل إنتاج معالجها الجديد بتقنية نانومتر إلى شركة سامسونج

يحصل الهاتف الخلوي متوسط ​​المدى من Poco على خصم كبير على منصة التجارة الإلكترونية في البرازيل

توفر منصة Steam أربع ألعاب مستقلة مجانية للاسترداد الدائم على جهاز الكمبيوتر

الحماية المنصوص عليها في التشريع البرازيلي

في البرازيل، تكون حالة النساء الحوامل مستقرة منذ تأكيد الحمل وحتى خمسة أشهر بعد الولادة. وتستمر إجازة الأمومة لمدة 120 يومًا، مع الحفاظ على علاقة الراتب والعمل. يمكن للشركات في برنامج شركة المواطن تمديد الفترة إلى 180 يومًا.

ويسمح القانون بنقل الوظائف دون تخفيض الراتب في حالات المخاطر الصحية. يحق للعاملة الحصول على ستة استشارات وفحوصات طبية على الأقل خلال فترة الحمل. يمكن أن تبدأ الإجازة عند خروج الأم أو الطفل من المستشفى. ووسعت المحكمة الاتحادية العليا الاستقرار ليشمل العقود المؤقتة والاختبارية.

يمكن الطعن في حالات الفصل بعد وقت قصير من العودة في محكمة العمل. ويحظر القانون الممارسات التمييزية وينص على العودة إلى الوظيفة أو التعويض المزدوج، بالإضافة إلى التعويض المحتمل عن الأضرار المعنوية.

الاختلافات بين النظامين

ويقدم النموذج البرازيلي حماية أوسع نطاقاً وبمقابل مادي بموجب القانون الفيدرالي. في الولايات المتحدة، ينصب التركيز على الإجازة المؤقتة بدون أجر إلزامي، مع شروط أهلية صارمة. وشددت المحامية ريناتا عزي، التي تمت استشارتها في التقارير، على أن عدم الاستقرار يفرق بين البلدين.

في البرازيل، يرتبط الاستقرار بحالة الحمل. في الولايات المتحدة، الحماية ضد التمييز موجودة، ولكن الفصل من العمل لأسباب أخرى مسموح به. تمثل الولايات الأمريكية التي لديها برامج إجازة مدفوعة الأجر الخاصة بها استثناءات إقليمية.

التداعيات والخطوات التالية

جذبت القضية الاهتمام لأنها تتعلق بواحد من أكبر منتجي المحتوى الرقمي في العالم. يقود MrBeast، الذي تضم قناته مئات الملايين من المشتركين، مشاريع فيروسية وخيرية. ويثير هذا الإجراء تساؤلات حول ظروف العمل في شركات التكنولوجيا والترفيه.

يجب على محكمة أمريكا الشمالية تحليل الأدلة المقدمة. كما قدمت لورين مافروماتيس شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. قد تتضمن الدعوى ادعاءات إضافية بالتمييز على أساس الجنس والحمل بعد إصدار خطاب الحق في المقاضاة.

حاولت شركة g1 والمركبات الأخرى الاتصال بالشركات المعنية. وحتى إغلاق هذا التقرير، لم يكن هناك أي رد.